Список документов проверяемые трудовой инспекции

Особенности проверок Государственной инспекции труда Особенности проверок Государственной инспекции труда 30. Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории России любых работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц. Предметом плановой проверки является соблюдение организацией в процессе осуществления деятельности обязательных требований.

Список иногда расширяют в ходе проверки, если потребуются дополнительные сведения. Этап 2. Наиболее важные направления Объем проверяемых направлений работы заставляет поволноваться даже опытных специалистов, и подготовка к плановой проверке трудовой инспекции на 2019 год — обязательный момент для каждого кадровика. На что инспекторы обращают особое внимание? Самые проверяемые моменты: Задолженность по зарплате — наличие или отсутствие. Своевременность выплат заработной платы, отпускных, пособий.

Каков перечень документов, проверяемых инспекцией труда?

Особенности проверок Государственной инспекции труда Особенности проверок Государственной инспекции труда 30. Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории России любых работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц. Предметом плановой проверки является соблюдение организацией в процессе осуществления деятельности обязательных требований.

Например - инспекторы проверяют кадровую документацию и соответствие фактических условий труда нормативным требованиям. Плановая проверка проводится не чаще чем один раз в три года. О плановой выездной или документарной проверке инспекция труда уведомляет работодателя не позже чем за трое суток.

Работодатель может ознакомиться с Планом проведения плановых проверок, размещенным на сайте ГИТ, и подготовиться к проверке заблаговременно. Основанием для проведения внеплановой проверки является: - заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав; - истечение срока исполнения предписания об устранении выявленных нарушений; - задержка работодателем заработной платы, а также выдача ее не в полном объеме; - начисление зарплаты ниже предусмотренного законом минимального ее размера; - нарушение законодательства, вызвавшее угрозу здоровью работников; - запрос от работников на проверку условий труда; - поступление информации о нарушении трудового законодательства от СМИ, - поступление информации о нарушении трудового законодательства от органов государственной власти, органов местного самоуправления, других контролирующих органов; - наличие приказа руководителя инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ; - на основании требования прокурора по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Проверка проводится на основании распоряжения руководителя ГИТ должностными лицами, которые указаны в этом распоряжении. В организацию направляется распоряжение о начале проведения проверки, одновременно с распоряжением направляется запрос с перечнем документов, которые потребуются для проверки инспекции труда.

В течение десяти рабочих дней со дня получения запроса проверяемая организация обязана направить в ГИТ указанные в запросе документы.

Документы представляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя, иного должностного лица юридического лица, индивидуального предпринимателя. Указанные в запросе документы возможно представить в форме электронных документов в порядке, определяемом Правительством РФ. Инспектор труда может затребовать у работодателя следующие документы: 1. Точный список запрашиваемых документов для проверки инспекцией труда зависит от основания ее проведения. При проведении проверки могут быть обнаружены следующие нарушения: - незаключение трудовых договоров или несоответствие их содержания нормам ТК РФ; - неведение трудовых книжек или журнала учета движения трудовых книжек; - отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны: порядок приема и увольнения работников; режим работы; отпуска; порядок выплаты заработной платы; - заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований; - необеспечение проведения предварительных и периодических медицинских осмотров; - непроведение инструктажей по охране труда; - непроведение специальной оценки условий труда рабочих мест; - задержка выплаты заработной платы; - нарушение порядка расторжения трудового договора; - отсутствие расследования и учета несчастных случаев.

По результатам контрольно-надзорных мероприятий составляется акт. В случае обнаружения нарушения трудового законодательства составляется протокол об административном правонарушении.

В случае выявления нарушений трудового законодательства инспекторы ГИТ могут: - выдать обязательное для исполнения предписание об их устранении; - приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений; - отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; - направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности.

В предписании об устранении нарушений трудового законодательства перечисляются требования об устранении нарушений, отмеченные в акте проверки, указывается срок их устранения. К ответственности за нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок ГИТ, привлекаются как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и должностные лица. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов гос.

Работодатель обязан своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, обеспечить уплату денежных штрафов, наложенных за нарушение законодательства ст. Решения государственных инспекторов труда обжалуются в административном или судебном порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы, проверяемые трудовой инспекцией

Документы для трудовой инспекции. Полномочия государственной инспекции труда. Ответ. Государственные инспекторы труда имеют право запрашивать и безвозмездно получать от работодателей документы.

Ответ: Автор: трудовой консультант Анонимные обращения инспекция по труду, так же как и иная государственная структура, не рассматривает. Но в обращении Вы можете изложить просьбу о сохранении конфиденциальности. Это не запрещено! Ответить Автор: Людмила Дочь 18 лет после техникума работала поваром по специальности без оформления с апреля. После того , как сказала , что хочет уходить , начались придирки со стороны управляющего. Сейчас не желает платить расчётные , поставил много доп. Заявление о приёме на работу и об увольнении не писали. Можно ли получить заработанные деньги в нашем случае? Ответ: Автор: трудовой консультант Можно! Вашей дочери нужно срочно писать жалобу в инспекцию по труду. Так как она работает с апреля, но без трудового договора, это равносильно тому, что она его подписывала. Поэтому ей положены все выплаты при увольнении. А работодателя ожидает крупный штраф за неоформление на работу новых сотрудников, за нарушение их трудовых прав! В ходе проверки, которую проведёт инспекция по труду, наверняка будут выявлены ещё нарушения. Ответить Автор: Виктория Сообщила руководителю о своём положении беременность , сразу со стороны зам. В университете я взяла академический отпуск. При всём этом я прохожу соответствующую переквалификацию. Могут ли действия руководителя расцениваться как принуждение к увольнению? Ответ: Автор: трудовой консультант Да, такие действия работодателя можно расценивать как принуждение к увольнению.

Либо — чрезвычайная ситуация. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.

Локальные нормативные акты, утверждаемые с учетом мнения профсоюзного комитета Свернуть Показать Систематизация информации: как организовать документооборот По заявлениям работников о нарушении их прав наложение дисциплинарного взыскания, незаконное увольнение также могут быть затребованы следующие документы: договор о коллективной материальной ответственности ст. Особое внимание следует уделить систематизации информации по кадровому учету. Для этого в учреждениях и организациях рекомендуется вести следующие журналы: в нашем случае: журнал учета выдачи трудовых книжек.

Как подготовиться к приходу трудовой инспекции?

Документарная проверка ГИТ, проверка инспекции по труду, какие документы В нем указывается перечень документов, которые должны быть представлены работодателем. Как правило, состояние охраны труда проверяется в ходе комплексной проверки. Примерный перечень документов по охране труда , необходимых для предъявления государственному инспектору труда при осуществлении им проверки на предприятии: 1. Устав предприятия, свидетельство о государственной регистрации. Эти сроки плановых проверок установлены в перечне, который можно посмотреть тут. Проверка организации государственной инспекции труда часто застает руководителя врасплох, поскольку детально порядок ревизии в ТК РФ не закреплен.

Компанию ждет проверка инспекции труда. О чем нужно знать юристу

Отправлено 26 Ноябрь 2005 - 21:10 10 шагов на встречу с трудовой инспекцией О шагах трудовой инспекции рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застает фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и "подчищать хвосты". Чтобы вы в суматохе не забыли чего-нибудь важного, предлагаем эту инструкцию. Шаг 1. Проверить состав документов Трудовая инспекция "работает" по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям можно сказать, по кадровой работе и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

Именно их и проверяют в первую очередь инспектора федеральной инспекции труда. К факультативным кадровым документам можно отнести: - положения о структурных подразделениях; - должностные инструкции; - положение об аттестации работников и другие.

.

Какие документы проверяет трудовая инспекция?

.

Проверяемые инспекцией документы

.

Как подготовиться к плановой проверке трудовой инспекции. Поэтапная инструкция

.

Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки

.

Особенности проверок Государственной инспекции труда

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Похожие публикации