Какие есть лазейки в законх о сокращении штата на работе

Срок подписания уведомления о сокращении Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Как поступить, если выплаты произведены не полностью Причины для сокращения сотрудников Под штатом понимают совокупность должностей, имеющихся в организации. Итогом его сокращения будет упразднение целых структурных подразделений со всеми должностями, или определенных должностей в рамках одного или нескольких подразделений. Например, была исключена должность помощника менеджера, поэтому увольнению подлежат все работники, занимающие такую должность. При этом численность работников может не измениться, т. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Как пройти сокращение без потерь

Пономарева Незаконное увольнение во время беременности Казахстанские компании взялись за сокращение штата Если нужно уходить с работы, то делать это следует спокойно Уходи по-хорошему, иначе… Еще недавно нефть называли черным золотом, но уже сегодня цена злосчастного барреля такова, что стоимость упала ниже цены на воду.

Какое тут золото? Уже даже не мельхиор. Этот и ряд других сопутствующих факторов привели к тому, что некоторые компании, если не обанкротились, то взялись за сокращение штата. Кризис действительно подкосил многие компании, которые под прессом обстоятельств вынуждены уйти с рынка, но есть и такие предприниматели, которые на волне увольнений решили под шумок уменьшить численность работников в своей компании, причем без каких-либо выплат и компенсаций.

Законно ли это? Нельзя данную статью воспринимать как пошаговое пособие, однако она дает общее понятие того, как себя вести, чтобы получить то, что тебе причитается. Итак, первый документ, который является своего рода спасательным кругом работника, — это трудовой договор.

Законодательно человек по определению не может работать без договора, но на практике бывает и такое, что, проработав в компании несколько лет, работник в глаза не видел документа. А это, в свою очередь, может обернуться худшим сценарием для него самого. Как это может повлиять на выплаты при увольнении? Прямым образом! Скажем, была у вас фактическая заработная плата ЗП тенге, а вам поставят минимальную. Ее минимальный порог в году составляет всего 22 тенге.

Это, в свою очередь, уменьшит общую сумму всех выплат. Достаточно широко применяется практика процентной или гонорарной оплаты. Когда у работника есть базовая ЗП и к ней плюсуется оплата за некоторый объем выполненной в течение месяца работы. В этом случае доказать реальную сумму ЗП гораздо сложнее, ведь те же проценты могут выплачиваться в виде премиальных, а если цель начальника — сэкономить, то эту процентную ставку он постарается уменьшить или вовсе исключить. Руководство грозится таким резюме, с которым специалисту вряд ли удастся устроиться на высокооплачиваемую должность.

Под таким натиском многие предпочитают не вступать в конфликт с руководством и, довольствуясь тем, что дают, решают уйти по-тихому. Заявление на увольнение по собственному желанию — самый удобный сценарий для работодателя. Но сколько? Можно, но в этом случае вы остаетесь без компенсаций, ведь юридически получается, что не в компании прошло сокращение, а вы сами изъявили желание покинуть стены родного офиса.

Если вы все-таки хотите получить полный расчет, то детали увольнения лучше обсудить, как говорится, еще на берегу, выражаясь юридическим языком — по соглашению сторон. Но, чтобы сторонам согласиться на те или иные условия, работнику необходимо знать, что ему причитается. Прежде всего это ЗП в полном объеме. Также, согласно статье ТК РК, работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один в некоторых случаях два месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе.

Если же речь идет лишь о сокращении штата, то это не освобождает работодателя от компенсации, которая также равна одной средней ЗП. Также в трудовом договоре может быть предусмотрена компенсация и большего размера, скажем, в размере месячных ЗП. Но это тот редкий случай, когда политика компании направлена на поддержание своего работника, а не на его вытеснение. Еще одна выплата, на которую имеет право рассчитывать работник, — это компенсация за неиспользуемый трудовой отпуск.

Тут уже ключевую роль играет период, когда человек последний раз находился в отпуске. Если же отпуска не было на протяжении месяцев, то сумма примерно должна быть равна одной средней ЗП. Долг платежом красен Допустим, факт нарушений со стороны работодателя налицо. Может ли в этом случае работник прекратить работу, потребовав компенсацию?

Прежде всего работник может расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц ст. Тут же нужно указать и причину — скажем, невыполнение работодателем условий трудового договора. Другой важный вопрос — может ли руководство уволить работника без объяснения причины? Нет, не может. Причина в любом случае должна быть. Допустим, несоответствие работника занимаемой должности — это полноценная, прописанная в законе причина, на основании которой могут уволить и до окончания трудового договора.

Если же работник уверен в своей квалификации, то бояться нечего и можно продолжить диалог в заданном русле, обстоятельно обосновав свою состоятельность. Допустим, статья 52 п. Другой аргумент — статья 46, согласно которой из-за сложной экономической обстановки работодатель может перераспределить обязанности, а в случае отказа работника и вовсе расторгнуть договор. Правда, в первом и во втором случаях при сокращении работодатель обязан в письменном виде уведомить работника как минимум за месяц.

В уведомлении работодатель обязан указать причину сокращения: В любом случае, просто отправить в свободное плаванье работодатель не может. В какой срок должны рассчитать при увольнении? В течение трех дней после даты расторжения договора последнего рабочего дня.

Если же спустя этот период компания не перечислила деньги, то работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню ст. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка РК на день исполнения обязательств по выплате и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Куда пойти, к кому податься… Как бы то ни было, но без обоснования моментального увольнения быть не может.

Увы, но мало кто знает свои права и пытается отстоять то, что положено по закону. Если руководство не уведомило о сокращении штата за месяц, то это уже повод для того, чтобы попытаться отстоять свои права. Кто поможет?

В случае если не удается полюбовно договориться с работодателем, то в первую очередь следует обратиться в департамент по контролю и социальной защите населения. Практика показывает, что после подачи заявления в эту организацию достаточно одного звонка в компанию работника со стороны инспектора, чтобы недобросовестный работодатель понял, что лучше все-таки решить вопрос мирно. Как ни крути, а в каждой фирме можно найти множество недочетов, штрафы за которые могут в десятки раз превышать сумму положенной выплаты для одного работника.

В качестве примера можно рассмотреть тот же трудовой договор, составление которого требует четкой проработки, что в реальной практике выполняется далеко не всегда. Если же и этот аргумент не изменит настроение злого босса, то следующий этап — это суд. В этом случае процесс затягивается, но и отсудить можно больше. Но готовы ли вы тратить уйму времени на бесконечные визиты в органы власти или же стоит отпустить ситуацию?

Тут уже каждый должен решить сам для себя. В этот сложный для всех период очень важно беречь силы, а главное — нервы. Не нужно стучать по столу, пытаясь скандалом выбить кровно нажитые, и не стоит сдаваться, уходя из конторы с пустыми карманами.

Все можно решить тихо и по закону, все-таки он — закон — есть, и в этом конкретном случае он работает в пользу работника. Алексей Мальченко. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации Это здорово, конечно, но частенько приводит к конфликтам работника и работодателя.

В каких случаях работодатель имеет право уволить беременную по собственной инициативе Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель не имеет права увольнять беременных по собственной инициативе. Это правило распространяется и на женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, сами воспитывают ребенка, которому еще нет 14 лет или если в семье есть ребенок-инвалид. Это утверждение подтверждается статьей кодекса.

Растущие сложности при сокращении сотрудников, проблемы с увольнением плохого ли при сокращении штата гражданско-правовые договоры. Если у работника есть меняющийся график, надо выяснить, чтобы он. Как пройти сокращение без потерь Компания против работника: Сокращения, увольнения, вакансии: Однако что ждет каждую из сторон по итогам заседания, оказывается непросто предсказать: На перемены обратила внимание Марина Рыжкова, партнер, руководитель российской трудовой практики Dentons.

Одна из тенденций относится к спорам из-за сокращения работника: Прежде чем ставить подпись, проверьте, кто это должен делать по уставу компании — гендиректор или совет директоров, предупредила Рыжкова и посоветовала подстраховаться: Напирать в суде можно на несоответствие по деловым качествам: Стоит обратить внимание и на практику московских судов, которые признавали вакантными места, на которых другие работники работают по совместительству, предупредила о других "странностях" судов Рыжкова.

Как уволить без проблем Увольнение сотрудника несет в себе немало рисков для работодателя. Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию: Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости?

Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации. Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата.

Казахстанские компании взялись за сокращение штата Если нужно уходить с работы, то делать это следует спокойно Компания против работника: проблемы с увольнением и не только Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч.

Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ: Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст.

Сокращение на работе, начальство просит написать заявление по собственному желанию Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию , а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Эти расходы возникают при увольнении обычных сотрудников. Большинство временных рабочих, около 60 процентов, ранее были безработными. Они надеются встретиться с работодателем, который позже возьмет на себя ответственность. Уведомление о сокращении должности 2018г Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Что делать если вас сокращают на работе Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября , И видите, все-таки, я пришла к выводу, что ваша работа больше к работе на дому относится, но, если написали о дистанционной работе, то не нужно ничего исправлять.

А что делать дальше, смотря, каким способом вы отправляли эти документы, если почтой, тогда ждите возврата уведомления о вручении. Если по Инету, тогда дайте работодателю тоже время как-то переварить информацию, хотя бы 3 рабочих дня, а потом уже решим, что дальше делать, главное, что вы ведь уведомили, что увольняться со собственному желанию не собираетесь. Работодатель молчит. В заключение Кого нельзя сократить? Увольнение по сокращению штата: сюрпризы нового Трудового кодекса Сейчас на сайте 0 пользователей и 18 гостей.

Реклама Увольнение по сокращению штата: Она проводится, как правило, в целях совершенствования работы организации и рационального использования персонала. Основа всех мероприятий по сокращению численности или штата работников - соблюдение требований Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов. Приступая к процедуре сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен учитывать, что ее нарушение может иметь неблагоприятные последствия.

В соответствии с ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в. В ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, Но это — в теории, а на практике работодатель имеет кучу законных.

Какие есть лазейки в законх о сокращении штата на работе Увольнение по сокращению штата. Как оформить трудовую книжку при сокращении, разъяснено в разделе 5 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. Так, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и при сокращении штата, в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ. Формулировка записи в книжке должна соответствовать формулировке указываемого в качестве основания записи пункта статьи Трудового кодекса РФ. Как избежать сокращения на работе? Инфо Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение: семейным при наличии минимум двух иждивенцев например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида ; работникам — единственным кормильцам в семье; работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии; инвалидам боевых действий; сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы. Как происходит сокращение? Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Увольнение по сокращению Преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это определено в статье 179 Трудового кодекса РФ. При равной же производительности труда и квалификации предпочтение отдается:- семейным — при наличии двух или более иждивенцев;- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;- работникам, получившим в период работы в данной компании трудовое увечье или профессиональное заболевание;- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;- сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;- иным категориям работников, преимущественное право которых определено в коллективном договоре. Кого нельзя сократить. Не допускается расторжение договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими работниками ст. На работе сокращение: права работника Внимание Увольнение молодежи производится только с согласия уполномоченных в этом вопросе государственных органов.

Пономарева Незаконное увольнение во время беременности Казахстанские компании взялись за сокращение штата Если нужно уходить с работы, то делать это следует спокойно Уходи по-хорошему, иначе… Еще недавно нефть называли черным золотом, но уже сегодня цена злосчастного барреля такова, что стоимость упала ниже цены на воду.

Что должен предпринять сотрудник дальше? Основания сокращения численности или штата работников При этом учитываются данные квалификационных аттестаций, образование, профессиональные достижения личное дело.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Как пройти сокращение без потерь Статья, по которой вы уходите из штата, влияет на сроки и суммы пособия. Долинец Марина 1 декабря 2008, 07:10 Наши права. Получить бесплатную консультацию специалиста Центра занятости может каждый. Фото А. Искрицкой Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении "свои кровные".

Что выплачивают работнику при сокращении Увольнение строптивых Правила по оформлению документа Документ может быть написан сотрудником организации как от руки, так и напечатан на компьютере удобно, когда требуется большое количество копий. Он может быть оформлен как на фирменном бланке организации в этом случае нет необходимости вносить реквизиты компании вручную , так и на обычном листа формата А4. Уведомление оставляется в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан руководителем организации. Затем один из них отправляется работнику, а второй регистрируется в журнале учета внутренних документов и в дальнейшем передается в архив предприятия. Пример составления уведомления о сокращении должности Вверху документа слева или справа это не играет роли нужно написать название организации, а также должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, которому направляется уведомление. Затем посередине строки пишется наименование документа. В основной части сначала указывается причина, по которой принято решение о сокращении должности штата работников , затем вписывается дата принятия решения и ссылка на приказ число, месяц, год выпуска и его номер. После этого в документ вносится дата, в которую предполагается провести увольнение, а также фиксируются свободные вакансии, которые были предложены работнику для перевода с указанием размеров оклада. Затем в уведомлении необходимо напомнить о том, что в случае отказа от имеющихся в наличии свободных рабочих мест, работник будет уволен в соответствии с действующим законодательством и выплатой полагающейся ему компенсации.

Как пройти сокращение без потерь 2120 Карьера Марина Долинец Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении свои деньги.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Похожие публикации