Документы по трудоустройству

Справка от психиатра и нарколога. Справка об отсутствии судимостей. Свидетельство о браке при смене фамилии. Копия свидетельства о рождении ребенка. Декларация о доходах и имуществе.

Какие документы нужны для трудоустройства? Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Регистрация по месту пребывания Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность.

Документы для трудоустройства

Для того чтобы выяснить, как правильно принять на работу несовершеннолетнего, нужно разобраться, кто такие несовершеннолетние и с какого возраста лицо может быть стороной трудового договора, то есть работником.

Кто такие несовершеннолетние Согласно статье 187 Кодекса законов о труде Украины КЗоТ — лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых областях пользуются льготами, например, касательно отпусков, рабочих часов и условий труда. Нельзя трудоустраивать детей, которым еще не исполнилось 16 лет.

Но в этом предписании есть исключения, их можно принять на работу при определенных условиях. При приеме на работу детей, которым исполнилось 15 лет, должно быть предоставлено согласие одного из родителей или лица, его заменяющего. А для лиц, которым исполнилось 14 лет, есть несколько условий, которые заключаются в предоставлении аналогичного согласия, а также цели такого трудоустройства.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних Кроме особого статуса в отношении прав и льгот, определенных законодательством о труде, особым является и документальное оформление по трудоустройству и увольнению несовершеннолетних. Согласно части второй статьи 24 КЗоТ, при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании специальность, квалификацию , о состоянии здоровья и другие документы.

При трудоустройстве несовершеннолетнего он должен подать такие документы: Паспорт или свидетельство о рождении Копия учетной карточки физического лица-налогоплательщика Заявление о приеме на работу Трудовая книжка при наличии Документ об образовании Справка о прохождении медицинского осмотра Уже на стадии предоставления документов возникает ряд вопросов, которые не появились бы, если на работу устраивался кандидат, достигший возраста 18 лет.

Принципиально порядок составления кадровых документов в отношении несовершеннолетнего работника не отличается от порядка оформления совершеннолетних работников, но все же имеет определенные особенности.

Намерение устроиться на работу, должно оформляться заявлением о приеме, с указанием должности или обязанностей, которые будет выполнять работник. Если нет паспорта Если трудоустраивается ребенок, не достигший возраста 16 лет и еще не получивший паспорт или ID-карточку, то можно устроить его на работу на основании другого документа, подтверждающего личность.

Обычно у несовершеннолетних, которые не достигли шестнадцатилетнего возраста, в наличии есть только свидетельство о рождении, подтверждающее гражданство Украины. В таких случаях необходимо согласие родителей или опекунов. Законодательством не предусмотрена особая форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего лица.

На практике, чаще всего достаточно заявления с просьбой принять на работу несовершеннолетнего ребенка. Если согласие на трудоустройство дает один из неродных родителей, нужно подать документ, подтверждающий его статус т. Также следует подать его копию и копию паспорта этого лица. Важно помнить, что такое согласие нужно получить до факта заключения трудового договора , оформленного приказом.

Трудовая книжка Что касается трудовой книжки несовершеннолетнего, то здесь особых сложностей возникать не должно, поскольку если несовершеннолетнее лицо, которое трудоустраивается на работу, имеет трудовую книжку, то новый работодатель вносит соответствующую запись. Если несовершеннолетний не имеет трудовой книжки, то она выдается работодателем на общих основаниях. Проведение медицинского осмотра Предварительный медицинский осмотр обязательно проводится при принятии на работу несовершеннолетнего ребенка.

Работодатель обязан выдать направление установленного образца на такой осмотр. После осмотра работник предоставляет справку о прохождении медицинского осмотра, с заключением медицинской комиссии о пригодности к работе по выбранной профессии. При положительном заключении медицинской комиссии, при отсутствии медицинских противопоказаний, ребенка можно принимать на работу на конкретную должность профессию и оформлять необходимые документы.

Продолжительность рабочего дня Оплата труда несовершеннолетних Зарплата детям младше 18 лет, работающим неполный рабочий день выплачивается в таком же размере, как и работникам на таких же должностях с полным рабочим днем. Сокращение рабочего времени для несовершеннолетних означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке с тем же должностным окладом , что и нормальное рабочее время взрослого работника той же профессии, квалификации и при прочих равных условиях.

Увольнение несовершеннолетнего ребенка Увольнение несовершеннолетних лиц происходит по общим правилам трудового законодательства. Так, несовершеннолетний работник может быть уволен: По собственной инициативе. По соглашению сторон. В связи с окончанием срока трудового договора. В связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность.

В связи с призывом или поступлением работника на военную службу, направление на альтернативную невоенную службу. Особенности увольнения несовершеннолетних: Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе компании возможно только с согласия службы по делам детей. Если работа угрожает здоровью ребенка или нарушает его права, родители и государственные органы имеют право потребовать расторгнуть трудовой договор. Работодатель обязан найти другую работу для несовершеннолетних сотрудников в таких случаях: Если было выявлено несоответствие должности указанной в документах и фактических обязанностей.

В случае возвращения на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность. Ограничения при использовании труда несовершеннолетних В интересах охраны здоровья детей в трудовом законодательстве существуют ограничения, касающиеся всех работников, которым не исполнилось 18 лет. Когда нельзя трудоустраивать ребенка до 18 лет: Ночная работа, которая выполняется с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Сверхурочная работа сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в выходные дни, которые, согласно с утвержденным графиком работы предприятия являются свободными от исполнения трудовых обязанностей. Тяжелая работа, работа с вредными или опасными условиями труда.

Работа, связанные с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Почему важно знать правила трудоустройства несовершеннолетних Многие работодатели готовы принять на работу несовершеннолетних граждан. Как правило, на сезонную летнюю и несложную работу.

Самое главное, что должен знать работодатель, трудоустраивая лицо не достигшее 18 лет — правила оформления на работу несовершеннолетних. Это поможет обезопасить как компанию, так и нового сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу сотрудника в 2019 году? Список нужных документов. Правильный прием на работу

Но в первую очередь каждого волнует, какие нужны документы для трудоустройства. Ведь любая рабочая деятельность начинается именно с них. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву.

Документы, необходимые для приема на Расскажем, что учесть при трудоустройстве: какие документы нужны всем работникам, а какие — только в особых случаях. Два перечня, обязательный и дополнительный, запретный список для кадровика и основные образцы вы найдете в статье. Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу. Заполненную трудовую книжку хранят в отделе кадров вплоть до увольнения работника, и выдают ему на руки в день окончательного расчета. Иногда состояние переданного в отдел кадров документа вызывает обоснованные опасения. Порванные или неаккуратно вклеенные страницы, выгоревшие или залитые напитками записи могут стать проблемой для кадровика, ведь речь идет о важной документации, на основании которой считается стаж, начисляются выплаты, предоставляются льготы. Запрещается требовать не предусмотренные законом документы для трудоустройства: ТК РФ не позволяет выходить за рамки перечня, состоящего всего из пяти пунктов, и расширяет его лишь в отдельных случаях. Кадровик должен знать, какие документы нужны для трудоустройства в каждом конкретном случае, не выходить за рамки своих полномочий и соблюдать право работника на неприкосновенность частной жизни. Например, чтобы работать во вредных или опасных условиях, следует пройти предварительный медосмотр и получить заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний ст. А педагоги и авиационный персонал предъявляют справку об отсутствии судимости ст.

Любого из нас непременно интересует размер заработной платы, как производятся выплаты при отпуске и больничном, на что влияет стаж работы и т. Но в первую очередь каждого волнует, какие нужны документы для трудоустройства.

Для того чтобы выяснить, как правильно принять на работу несовершеннолетнего, нужно разобраться, кто такие несовершеннолетние и с какого возраста лицо может быть стороной трудового договора, то есть работником. Кто такие несовершеннолетние Согласно статье 187 Кодекса законов о труде Украины КЗоТ — лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых областях пользуются льготами, например, касательно отпусков, рабочих часов и условий труда. Нельзя трудоустраивать детей, которым еще не исполнилось 16 лет.

Список документов для трудоустройства на работу

Формальности и документы при трудоустройстве в США документы Abroadz 18. Этот документ заполняется только после того, как сотрудник примет предложение от работодателя и выйдет на работу. Далее по закону у сотрудника есть три рабочих дня, чтобы показать своему начальству документы, которые смогут удостоверить его личность и подтвердить право на работу: рабочая виза, карточка постоянного проживания в США или карточка социального страхования, которая не содержит ограничения права на работу в Америке, а также водительские права, выданные властями штата. Можно предъявить документ по выбору из перечисленных. Дополнительная информация на сайте www. Данные сверяются с записями USCISи Администрации социального страхования, чтобы подтвердить, что сотрудник имеет право работать в Штатах.

Документы на трудоустройство

Каждый взрослый человек хотя-бы однажды в своей жизни сталкивался с процедурой трудоустройства, и, готовясь к собеседованию с работодателем, задумывался о том, все ли необходимые документы собраны, да и собственно — какие документы при приеме на работу претендент обязан предоставить работодателю. Права и обязанности сторон В процедуре трудоустройства и у нанимателя и претендента на вакантное место есть ряд прав и обязанностей. Так: работодатель обязан истребовать от соискателя документы для трудоустройства на работу. ТК РФ в ст. Какие документы нужны для оформления на работу: обязательный пакет Действующее законодательство, нормами ст. Кроме этого, в базовый пакет, в который входят вышеперечисленные документы необходимые для трудоустройства на работу, входит еще один обязательный документ — военный билет, однако предъявление этого документа обязательно только для военнообязанных лиц, находящихся в запасе, и по возрастной принадлежности подлежащих воинскому учету. Документы для оформления на работу, которые также может затребовать работодатель В некоторых случаях, кроме базового пакета, работодатель может истребовать и другие документы, необходимые для трудоустройства. Все эти случаи конкретно описаны в законодательных нормах.

.

.

Какие документы необходимы для трудоустройства

.

Документы для трудоустройства на работу: ТК РФ

.

Формальности и документы при трудоустройстве в США

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу
Похожие публикации