Взыскание компенсации за сверхурочную работу

ГГГГ , взыскании недополученного денежного довольствия за работу, выполненную сверх установленной законом продолжительности рабочего времени. В ходе производства по делу истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ОМВД компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В период с ДД.

Рассмотрение данного вопроса будет проведено на основе конкретного дела из моей адвокатской практики. Фабула дела и проблематика. Нередко сотрудники МВД России следователи, оперуполномоченные, участковые уполномоченные и т. В рассматриваемом деле сотрудник МВД России, состоящий в должности следователя, также неоднократно привлекался к выполнению должностных обязанностей сверхурочно, а именно, к несению службы в составе следственно-оперативной группы далее по тексту — СОГ. Желая получить компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхурочно, сотрудник МВД России обратился с соответствующим рапортом, в котором просил произвести выплату, однако в такой выплате ему было отказано на том основании, что согласно п.

Доплату за сверхурочную работу нельзя заменить премией

Кроме того, работодателем неоднократно занижались премиальные выплаты в период работы. При увольнении образовавшаяся задолженность по оплате труда истца работодателем не выплачена, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания. Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с октября 2012 года по март 2013 года, с сентября 2013 года по февраль 2014 года в размере рублей за апрель 2014 года в размере рублей.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали. Представитель ответчика в судебное заседание явился, указал, что истцу не поручалось выполнение работ сверхурочно, заработная плата за сверхурочную работу не начислялась.

Кроме того, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям. Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что Осокина О. В дальнейшем с 17. Осокина О. Приказом от 28. В соответствии с п. Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании трудовым договором Осокиной О. Согласно табелей учета рабочего времени отработанные истцом часы соответствуют установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю.

Работодателем истец к выполнению сверхурочной работы не привлекалась, соответствующие приказы не издавались. Журнал движения наличных денежных средств и МОК не является документов, отражающим учет рабочего времени и факт выполнения истцом работы сверхурочно по инициативе работодателя. В октябре 2012 г. Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в указанные период истцу начислена в соответствии с требованиями ст.

Кроме того, у Осокиной О. С размером КТУ, а также основаниями его снижения за каждый отчетный период истец ознакомлена под роспись. В феврале 2015 года Осокина О. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ч.

Показания свидетелей, в данном случае, в качестве доказательств, подтверждающих основания исковых требований, приняты быть не могут, так как не отвечают требованиям допустимости доказательств по гражданскому делу по данной категории споров. Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. Таким образом, суд — орган по разрешению трудовых споров; в рамках искового производства судами рассматриваются только споры между истцом и ответчиком, следовательно, если исковое заявление подано в суд, принято к производству суда, между сторонами имеется спор, при его разрешении подлежат применению нормы ст.

В соответствии с ч. Истцом 06 ноября 2015 года заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы за период с октября 2012 года по март 2013 года, с сентября 2013 года по февраль 2014 года, за апрель 2014 года.

Увольнение истца состоялось 28 июля 2015 года. При этом как установлено в судебном заседании и не оспаривалось истцом оплата за сверхурочную работу ей не начислялась, заработная плата ей выплачивалась ежемесячно, следовательно, о предполагаемом нарушении своих прав на получение оплаты труда в полном объеме, истцу стало известно с ноября 2012 года с момента получения заработной платы в меньшем по мнению истца размере, однако истец не обращалась за защитой своего нарушенного права.

Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.

Поскольку ежемесячно истцу было известно о невыплате ей заработной платы за сверхурочную работу с учетом сроков выплаты заработной платы в Обществе, то у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения ее прав или нет, а также отсутствовали основания считать, что в последующем ей при увольнении будут выплачены дополнительно денежные средства в большем размере.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ , они могут быть восстановлены судом. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. Однако истцом не приведено обстоятельств, которые могли быть признаны в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд, а также не приведено доказательств таких фактов, следовательно, оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд не имеется.

Таким образом, суд считает, что исковое заявление о взыскании оплаты сверхурочной работы направлено в суд с пропуском предусмотренного ст. Поскольку истцом не приведено обстоятельств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а судом таких обстоятельств, исходя из приведенных выше данных относительно времени обращения истца за защитой своих нарушенных прав, не установлено, то при наличии заявления представителя ответчика по настоящему делу, об истечении срока, суд считает, что в удовлетворении требования Осокиной О.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст.

Поскольку, в соответствии со ст. На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья Борисова К.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в. «Ковровский» о взыскании денежной компенсации за работу за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни за период с.

Спасибо за оценку моего труда! Судья свое решение мотивирует тем, что я должна была кажлый год брать отгулы, присоединять их к отпуску, якобы это моя ошиька. Адвокат Спиридонов М. Автор записи 13. Это означает, что за сверхурочную работу вместо дополнительных дней отдыха к отпуску, может быть выплачена денежная компенсация. Если Вы не согласны с принятым решением, обжалуйте решение суда в вышестоящую инстанцию. Сергей 25. Я сотрудник полиции , на данный момент нахожусь в отпуске по второе декабря, 3. Выслуга 20 лет , по закону 7 окладов денежного содержания. Согласно пункта 8, статьи 89, Федерального закона от 30.

Компания может оформить возражение на исковое заявление и юрист компании опровергнет позицию работника.

Кроме того, работодателем неоднократно занижались премиальные выплаты в период работы. При увольнении образовавшаяся задолженность по оплате труда истца работодателем не выплачена, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Решение суда о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы № 02-0465/2016

Не вычёркивайте из судебного решения деньги. Можно ли учитывать в недополученной зарплате — инфляцию. Простите, что, скорее всего, неточно выразился. Думаю в качестве санкции за несвоевременность получения денежных сумм в данном случае используется взыскание неустойки. Дела подобных категорий действительно очень сложны!

Дело о взыскании компенсации за сверхурочную работу в системе МВД России (часть № 1)

Работодатель не оспаривал того факта, что работник трудился за рамками продолжительности своего рабочего времени, однако утверждал, что за эту работу выплачивалась премия. Работник знал, что данная премия ему полагалась именно за переработку и не обращался к работодателю с требованиями об изменении характера оплаты сверхурочной работы. По мнению работодателя, это свидетельствовало о том, что сверхурочная работа фактически была оплачена, а работник, обращаясь по данному факту в суд, злоупотребляет своим правом определение Омского областного суда от 31 октября 2018 г. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца Однако судьи с доводами работодателя не согласились. Оплата сверхурочной работы регламентирована статьей 152 Трудового кодекса , которая устанавливает специальную выплату компенсационного характера. Оплата сверхурочной работы и выплата премии имеют разную юридическую природу. А то обстоятельство, что работник длительное время не заявлял претензий к работодателю по вопросу оплаты сверхурочной работы, само по себе основанием к отказу в иске не является. Отметим, что суды в подобных спорах иногда все же встают на сторону работодателя.

Защита документов Судебная практика по взыскании за сверхурочные Взыскание оплаты за сверхурочную работу Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время пластинина н.

Фаленки Зуевский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Хлюпина Д. Свои требования мотивировал тем, что работал в органах внутренних дел с 00. В 2015, 2016 г.

Возражения на иск о взыскании компенсации за сверхурочную работу

.

О взыскании компенсации за сверхурочную работу

.

За сверхурочную работу отсудил более 200000 рублей

.

Судебная практика по взыскании за сверхурочные

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?
Похожие публикации