Отсутствие на рабочем месте более 4 часов

Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Прогул или не прогул — вот в чем вопрос 13 ноября 2015 Екатерина Добрикова Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п. Несмотря на кажущуюся прозрачность этих положений, работодатели, а иногда и суды, и по сей день встают в тупик, решая вопрос о том, являются ли прогулом те или иные действия работника. И нередко выводы, к которым они приходят, оказываются поспешными.

Список вакансий при сокращении штата В Апелляционном определении от 14. Гражданин на основании трудового договора работал в ТСЖ уборщиком придомовых территорий. Ему был установлен режим работы с 8-00 до 17-00 с обеденным перерывом с 12-00 до 13-00. В связи с отсутствием на рабочем месте 4 октября 2017 г.

Прокуратура разъяснила, как уволить работника за 3 часа

Список вакансий при сокращении штата В Апелляционном определении от 14. Гражданин на основании трудового договора работал в ТСЖ уборщиком придомовых территорий. Ему был установлен режим работы с 8-00 до 17-00 с обеденным перерывом с 12-00 до 13-00. В связи с отсутствием на рабочем месте 4 октября 2017 г. Напомним, что согласно этой норме трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Гражданин обратился в суд. Он потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ТСЖ заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Он пришел к выводу, что увольнение произведено в соответствии с трудовым законодательством, поскольку отсутствие гражданина на работе не было вызвано уважительными причинами.

Порядок увольнения ТСЖ соблюден. Приказ об увольнении издан в пределах месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка, у работника были затребованы и получены письменные объяснения. Суд расценил отсутствие гражданина на работе 4 октября 2017 г. Однако апелляционный суд с этим не согласился.

Он указал, что исходя из положений подп. Из материалов дела следует, что работник отсутствовал на рабочем месте 4 и 9 октября ровно четыре часа с 13-00 до 17-00 , а не более четырех часов подряд. При этом суд отметил, что отсутствие на рабочем месте 4 октября с 10-15 до 11-00 не может учитываться в совокупности с отсутствием на работе в этот день с 13-00 до 17-00, поскольку закон рассматривает как прогул ненахождение работника на рабочем месте более четырех часов подряд.

В результате апелляционный суд признал увольнение незаконным, восстановил гражданина на работе и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда работнику. Вывод о том, что отсутствие на рабочем месте ровно четыре часа не является прогулом, содержится и в постановлении Президиума Ростовского областного суда от 07. Книги нашего издательства: серия История.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Покинул рабочее место

Отсутствие на рабочем месте в течение ровно 4 часов, прогулом не сотрудника за прогул, если работника не было 4 часа и более. Ровно 4 часа отсутствия на работе: прогул или нет продолжительности;; более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Служебное расследование Служебное расследование требуется не всегда, оно используется в случаях,если вопрос о прогуле спорный. Прогул - дисциплинарный проступок и за него работодатель может наказать сотрудника замечанием или другими взысканиями, вплоть до увольнения. Если до конца не понятно, виновен ли работник в прогуле, лучше приказом создать комиссию для проведения расследования, которая составит акт служебного расследования. В нем указывается все, что удалось установить хронология, способ предъявления требования работнику о предоставлении объяснения, последующие события и выводы о виновности работника в проступке. Однако если факт прогула зафиксирован актом, от работника поступила объяснительная записка или заактирован его отказ ее предоставить и ситуация вполне очевидна, проводить расследование не обязательно. Решение о мере ответственности Решение увольнять или нет сотрудника или применить к нему другие виды дисциплинарного наказания принадлежит руководителю организации. Увольнение Увольнение сотрудника за прогул будет считаться законным, если он отсутствует на рабочем месте более четырёх часов подряд по неуважитеьной причине. При наличии уважительных причин суд не признает увольнение законным. Поэтому для законного увольнения работника за прогул по неуважительной причине работодателю необходимо правильно заактировать процедуру отсутствия. И если работник обратится в суд после увольнения необходимо иметь эти документы для доказательства своей правоты. Ниже приведён список документов, которые могут быть представлены в суде работодателем в свою пользу: Акт об отсутствии на рабочем месте. Объяснение работника или акт о не предоставлении объяснения. Приказ о создании комиссии и проведении расследования и акт служебного расследования с перечислением произведённых комиссией действий и выводом о квалификации отсутствия работника на работе в качестве прогула. Докладные и служебные записки относительно прогула работника. График работы , указывающий, что период отсутствия являлся для прогульщика рабочими днями. Табель учёта рабочего времени с указанием периода прогула. Выдержки из локальных нормативных актов работодателя об установленном режиме работы. Копии должностной инструкции работника, выписка из трудового договора, в которых не указан особый режим работы сотрудника, и пр. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Прогул или отсутствие по уважительным причинам: полезная информация для работников Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им прогула без уважительных причин. В КЗоТ, а также в п. При этом для увольнения работника по п.

Прогул или отсутствие по уважительным причинам: полезная информация для работников

Исключением из правил становятся следующие обстоятельства: Отсутствие на работе по причине обращения за помощью в медицинские учреждения. Неявка на работу в связи с нетрудоспособностью. Отсутствие из-за участия в следственных процессах или судебных разбирательствах. Действующее законодательство называет вышеперечисленные причины уважительными, но отмечает, что обстоятельства, не позволяющие совершать трудовую деятельность, должны быть документально подтверждены и предоставлены работодателю. Содержание статьи Виды прогулов В зависимости от длительности и обстоятельств все прогулы подразделяются на: Краткосрочные.

Ровно 4 часа отсутствия на работе: прогул или нет

Работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час он обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленобласти. Публикация посвящена практическому применению норм трудового права и судебной практике при увольнении за прогул. Публикацию подготовила Волховская городская прокуратура. Материал посвящен практическому применению норм трудового права и судебной практике при увольнении за прогул. Определение прогула приводится в статье 81 Трудового кодекса. Это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Также прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Прокуратура подчеркивает, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Следовательно, работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час из этих четырех он обедал.

Однако бывают ситуации, когда работник умышленно нарушает трудовую дисциплину и прогуливает.

Ровно 4 часа отсутствия на работе: прогул или нет Актуально на 22 мая 2018 Можно ли классифицировать отсутствие на работе ровно 4 часа в качестве прогула? Бывает, что самый простой вопрос ставит в тупик, и сразу не сообразишь, какой ответ является правильным. Общеизвестно, что действующее законодательство дает четкое определение прогула и устанавливает его минимальную продолжительность.

Отсутствие на рабочем месте четыре часа — это не прогул

.

Отсутствие на рабочем месте ровно 4 часа – не повод для увольнения за прогул

.

Прогул работника. Правильное оформление. Наказание. Увольнение

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
Похожие публикации