Могут ли меня уволить после декретного

Ей в лоб сказали: "Вы у нас работать все равно не будете". Ей пособие по уходу за ребенком после 1,5 лет перечисляли? Была в шоке, как люди могут низко пасть.....

Порядок сокращения женщины после декрета В каких случаях уволить работницу можно? По 255-й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам БИР. Чтобы подтвердить свою беременность, сотрудница обязана предоставить листок нетрудоспособности и написанное заявление на отдых. С подчиненной нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя во время декрета.

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

Ей в лоб сказали: "Вы у нас работать все равно не будете". Ей пособие по уходу за ребенком после 1,5 лет перечисляли?

Была в шоке, как люди могут низко пасть..... Я возмутилась на такое отношение и поняла, что с такими людьми я войну проиграю, они найдут любой повод придраться и выкинуть меня с работы.

Я написала по соглашению сторон, мне даже компенсацию не хотели платить по соглашению сторон..... Мне было жутко обидно, я очень плакала, никогда меня так еще не унижали. Вот и призадумаешься рожать детей? На каждом углу наш президент говорит о демографии, о семье-как о ячейке общества, а на что детей кормить если работодатели в тебе в последующем не заинтересованны..... У Вашей подруги есть 2 варианта:либо сидит до 3-х лет в декрете бесплатно либо ищет новую работу!

Потому как после 3-х летнего декрета как я поняла она все равно там работать не останется при таком раскладе! Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. То есть ни о каком отпуске до полутора лет речи вообще не идет. Нет такого отпуска по законодательству!

Просто порядок выплаты пособия меняется по достижении ребенком полутора лет. Кадровики излишне мудрят, заставляя писать заявления до 1,5 лет, а потом до 3 лет. Это уже не есть правильно. И что значит, что на ее место уже взяли людей на постоянную работу?

Максимум, что они могли сделать, это взять человека на временную работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до выхода этого самого основного работника на работу а так как отпуск по уходу за ребенком можно прервать в любой момент , то даже и конкретную дату в такого рода срочном трудовом договоре поставить нельзя.

А в заявлении на отпуск до 3-х лет стоит оригинальная подпись Вашей подруги? А приказ на отпуск до 3-х лет она подписывала? Вот если этого не было, то это не очень хорошо... В любом случае, пусть обращается в трудовую инспекцию. Правда на ее стороне. Janel 17 февраля 2011 в 16:33.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Увольнение после декретного отпуска – случай из практики Параллельно мне было сказано, что он не может меня уволить, т.к. в. После выхода сотрудницы из декретного отпуска работодатель обязан Сказал, что любым способом уволит меня, а если я напишу . «не слишком хорошо» и в этом случае могут возникнуть проблемы в суде.

При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова. Ольга Корсакова Юрист В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Увольнение по сокращению штата. Собственное желание мамы. Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию ст. Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать 2 недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения. Согласно ч. Это означает, что телефонный звонок, сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством. Тем не менее, если мама действительно лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением например, в случае болезни , возможно использование современных средств связи, но при условии подтверждения подлинности подписи работника. Выплаты маме в этом случае будут: Компенсация за неиспользованный отпуск. Если во время нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в компании заработная плата по ее должности была проиндексирована увеличена , то и расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на размер такой индексации. Другие компенсации, если они предусмотрены: законом; Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья.

Какие обстоятельства могут позволить расторгнуть рабочие отношения с сотрудницей, а какие, наоборот, служат гарантией того, что трудящаяся не потеряет место работы?

Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Выводи из статьи! Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже. Согласно статье 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы должность!

Законные причины увольнения женщины после декретного отпуска

Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы. Права женщины Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл. Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор. Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. При этом совершенно не имеет значения, будет ли ребенок расти в полной семье или мама его воспитывает одна. Но после декрета, когда ребенку уже исполнилось три года, возможно разное развитие событий. Многое будет зависеть от того, кто станет инициатором расставания и от того, какой трудовой договор существует между работодателем и сотрудницей.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст.

Увольнение после декретного отпуска

.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

.

Могут ли меня уволить после декретного

.

Заявление на увольнение после декретного отпуска

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Похожие публикации