Перевод беременной женщины на сокращенный рабочий день

Вопрос аудитору Правомерно ли требование беременной сотрудницы о сокращении рабочего дня с сохранением зарплаты? Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе ч. Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, то есть справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет.

Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом. Согласно данному своду действующих правил, беременные сотрудницы компании имеют право требовать от своего руководства некоторых особых привилегий. К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей. Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Сокращение рабочего дня беременной сотруднице

Права и обязанности беременной женщины на работе По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. Виды неполного рабочего времени Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится.

О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. А неполное - лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда ст. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней смены. Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день.

При уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов. Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске. В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Особенности неполного рабочего времени Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок.

Сколько часов должна работать беременная женщина график работы, права. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа. На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы должность ч.

Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится. Неполное рабочее время для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет ч. Если неполное время устанавливается на определенный срок, этот срок может быть ограничен: - конкретной датой; - указанием на событие, которое должно наступить в нашем случае - до достижения ребенком определенного возраста.

Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня рабочей недели. При этом работница может выбирать - повышенная оплата или другой день отдыха ст. Учет рабочего времени Работа в режиме неполного времени отражается в табеле учета рабочего времени формы N Т-13 в графе 4 кодом НС или 25.

Неполное время может быть установлено и без указания срока. По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Имеет ли сотрудница право на сокращенный предпраздничный день. Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Если сократить предпраздничный день не представляется возможным, например из-за особенностей технологического процесса, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа ч.

Ниже указывается продолжительность работы в таком режиме. По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч.

Ведь работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений трудовых прав ч. Неполное рабочее время в табеле По общему правилу заполнение табеля зависит от того, какой вид неполного рабочего времени установлен работнику.

Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное 40 часов в неделю. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время Согласно ч. В случае неполного рабочего дня смены указывается количество фактически отработанных часов, а неполной рабочей недели - фактически отработанных дней. При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считаются выходными и в табеле обозначаются кодом В или 26. Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными ч. Неполное рабочее время может исчисляться в часах и минутах, например 3 часа 30 минут. Поэтому продолжительность отработанного или неотработанного времени в табеле также записывается в часах и минутах или для удобства расчета заработной платы - с переводом минут в десятичную систему измерения, например 30 минут - это 0,5 часа 30 мин.

Сочетание отметок об отпуске и неполном рабочем времени А теперь рассмотрим особенности заполнения табеля, связанные с установлением неполного рабочего времени молодой маме. Особенности учета рабочего времени в данном случае связаны с тем, что работница одновременно находится и в отпуске по уходу за ребенком, то есть освобождена от исполнения трудовых обязанностей ст. Поэтому в табеле проставляется: - код ОЖ или 15 - на протяжении всего периода отпуска; - указывается продолжительность рабочего времени в соответствии с условиями дополнительного соглашения трудового договора.

Для внесения двух отметок в форму N Т-13 можно ввести дополнительную строку разд. Как отразить перерывы для кормления ребенка Однозначного ответа на этот вопрос нет. Но предварительно приказом работодателя нужно установить для этого вида рабочего времени соответствующий цифровой или буквенный код например, КР или 37.

В последнем случае это возможно только в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Специалисты Минздравсоцразвития России предлагают два возможных варианта. Отмечать время перерывов как рабочее время, ведь такие перерывы в рабочее время включаются. Тогда в табель напротив фамилии работницы, которой предоставляются перерывы для кормления ребенка, следует добавить еще две строки. Молодая мама устраивается на работу Если женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, изначально принимают на работу на неполное рабочее время, то условие о таком режиме труда нужно прописать в трудовом договоре абз.

Запись в строке "Условия приема на работу, характер работы" приказа может быть следующей: "Работнице устанавливается неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота, воскресенье , начало работы - 10. Перевод на неполное рабочее время без изменения трудовой функции Если на неполную занятость нужно перевести сотрудницу, уже состоящую с организацией в трудовых отношениях, порядок оформления будет следующий.

Обязанности работодателя при введении неполного рабочего времени для молодой мамы Нужно ли уведомлять службу занятости... А основанием для выплаты зарплаты сотруднице будет приказ работодателя о начислении среднего заработка за время перерывов.

В верхней строке нужно будет проставлять соответствующий буквенный или цифровой код, а в нижней - продолжительность перерывов. Работница пишет заявление в произвольной форме, в котором указывает: - основание для предоставления неполного рабочего времени в нашем случае - наличие ребенка в возрасте до полутора или трех лет ; - срок, на который требуется установить неполное рабочее время; - что следует уменьшить - продолжительность рабочего дня или рабочей недели, а также еженедельное количество часов, на которое работница хочет уменьшить рабочее время образец заявления приведен ниже.

На основании заявления и дополнительного соглашения работодатель издает в произвольной форме приказ о работе на условиях неполного рабочего времени. Табельный номер работницы при любых перемещениях внутри организации не меняется. Привлечение молодой мамы к исполнению работ по гражданско-правовому договору Занять молодую маму с пользой для предприятия и оплатой для нее можно и иным способом. Поэтому нужно иметь в виду, что: - работа по ГПД должна отличаться от работы, прописанной в трудовом договоре с сотрудницей; - выполненная работа принимается на основании акта приемки-передачи или акта об оказании услуг.

По общему правилу в течение трех дней после принятия решения о введении в организации режима неполного рабочего дня работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости п. Если же неполное время вводится по основаниям, предусмотренным ч. Дело в том, что перерывы для кормления, в отличие от обычного рабочего времени, оплачиваются по среднему заработку ч.

Оформление документов о неполном рабочем временидля молодой мамы Работодатель может установить неполное время как по просьбе любого работника ч. Перевод на другую работу Сотрудницу можно временно перевести на другую работу, изменив ее трудовую функцию. Достаточно составить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны перечень должностных обязанностей, включаемых в новую трудовую функцию работницы, распорядок работы в режиме неполного рабочего времени, а также приказ по форме N Т-5.

Обратите внимание: если у работницы изменяется наименование должности, но трудовая функция и заработная плата остаются прежними, это переводом не считается ч. Ей можно предложить выполнять отдельные доступные виды работ по гражданско-правовому договору.

Стороны могут составить и другой документ, удостоверяющий приемку ст. Для этого она должна подать письменное заявление работодателю абз. Но это касается ситуации, когда такой режим устанавливается работодателем в одностороннем порядке ч. Об этом говорится в Письме Роструда от N 1329-6-1. Если в организации есть сотрудники с неполной занятостью, об этом нужно сообщить в орган статистики. Трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, определенной профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы.

Если трудовая функция работницы меняется, заявление на временный перевод ей писать необязательно ч. Запись о временном переводе сотрудницы на другую работу в той же организации в трудовую книжку вносить не нужно, но можно сделать об этом пометку в разд.

Такие отношения регулируются Гражданским кодексом ст. Сведения подаются по форме N П-4 НЗ , утвержденной Приказом Росстата от N 256 Отчет нужно представить ежемесячно не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным. Относится к числу обязательных условий трудового договора ч. Но если средняя численность работников меньше 15 человек, сведения подавать не нужно.

Обратный переход с неполного рабочего времени на полное По договоренности с работодателем сотрудница может перейти с частичной занятости на полную в любой момент до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Никаких ограничений по этому поводу законодательством не установлено. Воспользуемся условиями примера 1, несколько изменив их.

Если труд в режиме неполного рабочего времени оплачивается в зависимости от выполненного объема работ ст. Женщина пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ об отмене режима неполного рабочего времени образец на с. Как рассчитать зарплату сотруднице с неполной занятостью Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным рабочим днем с восьми до четырех часов. Поскольку сотрудница в течение месяца работала ежедневно на 4 часа меньше, всего она отработала 88 часов 22 дн. Следовательно, зарплата ей будет начислена в сумме 12 500 руб.

Обратите внимание: во время ежегодного отпуска отпуск по уходу не прерывается и за работницей сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Пособия для работницы с неполной занятостью Работающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие ч. Какими правами обладает беременная женщина на работе Трудовое право Порядок оплаты такого труда может быть организован ч.

В организации установлена 40-часовая рабочая неделя. Сотрудница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу и написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю с двумя рабочими днями по 8 часов - понедельник и вторник. В какой сумме работнице следует выплатить зарплату в декабре 2011 г.? За работу в такой день сотрудница может взять отгул. Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель за счет собственных средств обязан выплачивать компенсацию в размере 50 руб.

Это связано с тем, что данная выплата положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период. сокращенный рабочий беременным женщинам.

Решил ставить мне прогулы, пришлось написать письменно, что я имею на это право, я беременна и т. До выхода в декрет, а то так бы мне вообще всю кровь попил всё зависит от твоих отношений с руководителем. Если да, то какие необходимы документы для установления ей сокращенного рабочего времени? Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период когда он ей удобен, если это не было отражено заранее в календарном плане отпусков? По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже при наступлении беременности. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Ни минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Вы должны предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного времени и медицинскую справку о беременности. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Следовательно, в данном случае время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения. Сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем дне Однако График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него см. На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.

Права и обязанности беременной женщины на работе По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Для трудящихся во вредных или опасных условиях. При этом под сокращенным рабочим временем подразумевается установление меньшего в сравнении с общепринятыми нормативами труда без уменьшения заработной платы.

При беременности сокращенный рабочий день

В первый рабочий день сотрудница открыла отпуск по беременности и родам. Может ли ФСС отказать в выплате пособий по беременности и родам? Юрист Самохин Д. Здравствуйте, Алсу! Нет, не может отказать. Просто в случае, если стаж этой сотрудницы мнее 6 месяцев, размер пособия будет не в размере среднего заработка, а в размере не выше МРОТ.

Заявление от беременной на неполный рабочий день

Заявление от беременной на неполный рабочий день Актуально на 19 октября 2017 Как составить заявление беременной на неполный рабочий день? Есть ли рекомендуемая форма этого документа или заявление можно написать произвольно? Все эти вопросы интересуют кадровых специалистов, у кого в штате есть беременные женщины. Ведь не секрет, что действующее законодательство предусматривает неполный рабочий день беременным. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, поможет не тратить время на разработку собственного документа. Труд женщин охраняется законом Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся. Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции. В частности, работающим женщинам нужно обеспечить допустимые условия труда и специальное рабочее место ч. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.

Право на сокращенный рабочий день для беременных Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

Как оформляется сокращение времени работы? Кому из беременных полагается уменьшение рабочего времени? Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс.

В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных?

.

Режим труда беременной женщины тк. Право на сокращенный рабочий день для беременных

.

Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день

.

Сокращенный рабочий день для беременных

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Похожие публикации