Ликвидация предприятия при ¦ отпуске по уходу за ребенком

Столкнулась вот с такой проблемой: 13 марта 2017 года ушла в декрет. Больничный лист по беременности и родам был сначала до 31 июля 2017 года, затем, после родов из-за операции кесарева сечения был оформлен дополнительный больничный лист сроком до 17 августа 2017 года. В августе 2017 года на работе написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В трудовой книжке имеется соответствующая запись. От работатдатедя в день ликвидации получила 1 выходное пособие, компенсацию отпуска, а так же пособие по уходу за ребёнком.

Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей ст.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Как говорят бухгалтера до 1,5 сиди, а там посмотрим. Я бы хотела получить консультацию по такому вопросу: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В месяц по уходу за первым ребенком, 4651,99 - за вторым или последующими детьми. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня очень волнует тема: я на данный момент в декретном отпуске ребенку 5 месяцев и с разрешения директора предприятия работаю по 4 часа в день получая декретное пособие зарплата по факту ,предприятие ликвидируется и меня не берут в новое.

На данный момент я беременна и больничный по беременности и родам я получу в середине сентября 2012 года. Знаю, что фирма на которой я работаю уже давно уволила всех сотрудников и приняла их к другим работодателям нашей же большой конторы , фирму не ликвидировали только из-за меня.

Все таки 1,5 месяца не такой большой срок, может они подождут с ликвидацией. Компания, в которой я трудоустроенна, находится в стадии ликвидации банкротство. Я немножко разделяю понятия больничный по Би Р и отпуск по уходу до 1,5. Когда я позвонила в компанию ,чтобы выйти на работу ,мне сказали что идет процесс ликвидации компании - пишите заявление по собственному желанию, мол потом и трудовую не сможете забрать. И какие выплаты я должна получить если я буду трудоустроена на новую фирму и если нет??

По решению суда процедуру банкротства продлили до ноября месяца. Я по не знанию своих прав, отправила им по элетронной почте заявление об увольнении по собственному желанию ,без подписи.

Сейчас ,когда пришло время оформления больничного декрета мой врач говорит ,что они все равно обязаны оплатить мне декретные.... Я нахожусь в декретном лтпуске 1 год , фирму ликвидируют, и детские мне не выплачивают с апреля. Юридически и фактически офис компании находится в Новосибирске. Поехать туда возможности нет - удаленность 3 000 км. Подскажите , действительно ли мое письмо по электронной почте, могу ли я еще стребовать с них выплаты...

На работе говорят что они откроют новую фирму и меня примут на работу. Но я - нет, как беременная буду уволена по ликвидации только тогда, когда признают банкротство - это может тянутся и тянуться.

Если да ,то какие мои дальнейшие действия , куда мне нужно обращаться? И принять и расчитать мне больничный будет некому, и уволить некому, и выдать все необходимые документы после 1 августа будет некому. И претензии предъявить будет некому: компания больше существовать не будет.

Моя ситуация необычна- пока я находилась с отпуске по уходу за ребенком, компания , в которой я работала ликвидировалась. Когда нужно писать заявление на получение пособия по уходу, сразу после рождения или можно в любое время до исполнения ребенку 1,5 лет? Или все таки мне выплатят больничный по Би Р и выдадут все документы справки и трудовую не зависимо от того, есть ли в штате бухгалтер? На ее месте другая, но с с тем же директором и гл.

В новой мне предложили написать заявление о переводе- не знаю насколько это правомерно, так как мой работодатель очень не обязательный и деньги из него приходится выбивать, а стаж терять не хочется. А это девочки делается так: Я сейчас в декретном отпуске до 7 января 2013 года. Декретный отпуск и ликвидация предприятия Пособие до 1,5 лет получила полностью, и претензий не имею, но теперь возникает вопрос, что со мной будет? Я сейчас в декретном отпуске до 7 января 2013 года. Здравствуйте,вот гоняли меня и бухгалтера и директор.

Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком в соц. На данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Если даже они примут меня в новую фирму, то в прошлый раз такая процедура оформлялась в трудовой записью об увольнении по собственному желанию и принятие на работу в новую компанию.

Переводиться в новую фирму-но как могут принять на работу человека, если он в отпуске? Но меня о ликвидации никто не предупреждал-ни устно, ни письменно! Кто и в каком размере мне выплатит декретные отпускные?

На словах объявили что наш госпиталь ликвидируют 25 декабря 2012 года. Главный вопрос в том, что я сейчас беременна и собиралась не выходя из отпуска по уходу за ребенком уйти в след. Если все-таки примут, то будут ли какие либо выплаты по больничному в связи с рождением ребенка? Или же лучше уволиться и по выплатам обращаться в собес?

Кто и в каком размере мне выплатит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет с апреля,на днях мне сообщил наш работник что наша организация будет менять название и всех попросили написать заявление об увольнении,и будет новый договор,и название нашей организации будет новое,сам же бухгалтер мне пока то не сообщил об этом,что будет с моей ситуацией если я в отпуске по уходу?

А это девочки делается так: и все самое интересное-то и потерялось... Стоит ли мне выйти сейчас на работу для того чтобы получить большее выходное пособие.

Кто заплатит декретные и пособие по уходу за ребенком если на момент родов я буду находиться на бирже? Или же всё-таки оставаться в отпуске по уходу и "много я не потеряю в деньгах". Возмется ли в расчет зарплата с ликвидируемого предприятия за 2 последних года? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой главный вопрос-где можно получить выплаты больше и насколько больше мороки будет в каждом случае?

Подскажите пожалуйста, у меня ребенку 2 года нахожусь в отпуске по уходу. Почему они не увольняют меня в связи с ликвидацией организации? Буду ли я получать ежемесячное пособие оставаясь в отпуске по уходу? Фирма подала на банкротсво, перед моим декретом уже начались проблемы, денег на счете не было.

И на данный момент мне оплачивают ежемесечные пособия ФСС. Кто будет оплачивать пособия до 1,5 лет и в каком размере если пособия были уже расчитаны? Может быть лучше потребовать компенсацию с компании в связи с увольнением по ликвидации во время отпуска по уходу за ребенком и распрощаться с ней? Наш филиал в городе воронеже был ликвидирован, в Москве главный офис.

В декабре будет суд по банкротсву в течение 2 х месяцев меня должны уволить. А по новой беременности и родам обращаться в органы соц. Но когда компания ликвидирована не знаю-каков срок предъявления претензий?

Я обратилась к руководству с вопросом, что будет если я захочу выйти на работу, мне сказали, что я должна написать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с февраля месяца, а мне позвонили в августе и сообщили что фирма закрывается и надо прийти и написать заявление по собственному желанию.

Должна ли я его писать, если у меня нет такого желания? И детское пособие мне не выплачивается 4 месяца, как поступать и добиться выплаты? Могу ли я вообще потерять эти деньги и не получить их? На данный момент нахожусь в декретном отпуске, затем перехожу в отпуск по уходу за ребенком. В это время организация планирует ликвидироваться, но сотрудники переводятся в другую фирму. Скажите, могут ли меня также перевести в эту организацию пока я в отпуске?

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права.

Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность. ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!

Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия Реорганизация предприятия организации заключается в прекращении их работы с правопреемством. Это означает, что права и обязанности от реорганизуемого предприятия переходят к новому, созданному юридическому лицу. Исключение составляет выделение, когда реорганизуемое предприятие не прекращает своей работы, следовательно, не передает своих полномочий другой компании. Реорганизация означает, что предприятие меняет форму собственности.

Закон предусматривает, что единственная причина, по которой женщину в декрете могут сократить - это ликвидация предприятия, то есть полное прекращение его деятельности. Этот процесс выражается в объединении, присоединении, отделении, выделении, преобразовании. В случае, если при проведении реорганизационных мероприятий предприятие не заканчивает свою работу, говорить об увольнении женщины в декрете нельзя.

Процесс реорганизации юридического лица регулируется положениями ГК РФ. Ее рабочее место должно быть гарантированно сохранено. Из этого следует, что работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудницу, но в его власти предложить ей перевод на другую должность либо на работу в другой местности.

ВАЖНО: Сотрудница может отказаться от новой должности, если должность ниже той, которую она занимала до реорганизации ее предприятия. Работодатель не может заставить работницу перевестись в другую местность. Работодатель может только принять отказ от своего предложения. Только по инициативе сотрудницы работодатель имеет право практиковать увольнение, сокращение, перевод. При реорганизации правом на устройство женщины в декрете на новое рабочее место обладает правопреемник юридического лица.

Именно новому предприятию передается имущество, финансовые и иные средства от ликвидируемой организации. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено. Если работодатель нарушает эту норму права, ему грозит уголовная ответственность. Либо в отношении работодателя может быть выписан штраф до 200000 руб. Кроме того, кодексом предусмотрены обязательные работы длительностью от 120 до 180 часов.

При назначении правопреемника, организации, к которой переходят полномочия от реорганизуемого юридического лица, работодатель составляет штатное расписание, определяет структуру правопреемника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я уходила в декрет из компании на стадии ликвидации

Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3х и никаких выплат при ликвидации или сокращение вам не Лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по уходу за ребенком. Увольнение во время декретного отпуска за ребенком из-за ликвидации находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при ликвидации.

Выплаты при ликвидации сотруднице в отпуске по уходу за ребенком В условиях экономического кризиса есть опасность ликвидации предприятия. Особенный риск возникает, когда оно принадлежит частному лицу и не приносит желаемой прибыли. При роспуске предприятия и ликвидации юридического лица сотрудники получают выплаты в случае утраты рабочего места. Я часто сталкивался с недоумением предпринимателей в вопросе о том, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. Есть такие случаи, когда предприятие невозможно модернизировать, и единственным способом наладить ситуацию является роспуск и ликвидация юридического лица. Так, инновации и модернизация как производства, так и уровня сферы услуг растут очень быстро. Каждый год ликвидируются организации, которые себя исчерпали с экономической точки зрения. Но это могло бы стать настоящим бедствием для работников этих компаний. Выплата пособия по уходу за ребенком до 1. Предприятие можно расформировать и в добровольном порядке владелец , и в принудительном государство. Обязанность ликвидации фирмы лежит на органе, который давал непосредственное разрешение на создание юридического лица.

Порядок расчета необлагаемого трехкратного среднего месячного заработка Вопрос Ликвидируется предприятие по собственному желанию учредителя, нет банкротства. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 1 год 9 месяцев принесли уведомление о увольнении в связи с ликвидацией предприятия по собсвенному желанию учредителя через 2 месяца.

Как говорят бухгалтера до 1,5 сиди, а там посмотрим. Я бы хотела получить консультацию по такому вопросу: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В месяц по уходу за первым ребенком, 4651,99 - за вторым или последующими детьми.

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия?

Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Сотруднице, уволенной во время отпуска по беременности и родам из-за ликвидации работодателя, полагается пособие по уходу за ребенком. Раньше в такой ситуации это пособие назначалось в минимальном фиксированном размере. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях. Так, с 19 мая 2013 года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Как должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?

Ирина Должикова 28 июня 2017, 11:27 0 Добрый день. Такая ситуация. Я в декрете с 10 мая 2017 года. Пособие по отпуску беременности и родам получила уже. Теперь дело в другом. Мне пришло письмо 11. А рожать мне по сроку 18. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 июня 2017, 16:28 1 Здравствуйте! Во-первых, обратитесь к работодателю, а то, что там в законе о сроках написано, это одно, а реальность у нас бывает другая и потом будете бегать и не знать, где забрать документы, расчет при увольнении, а оставшись без всего этого возникнут проблемы с оформлением последующих пособий по материнству. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия Просмотров: 3 Светлана Вопрос задан27 марта 2017 в 23:27 Здравствуйте!

.

Выплаты при ликвидации работнику в отпуске по уходу за ребенком

.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

.

Как должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?

.

В отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет ликвидация предприятия

.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Похожие публикации