За что можно доплачивать юрисконсульту

Следующие минусы тесно связаны с рассмотренными нами в предыдущем материале. Жизнь в офисе. Вы работаете на одного клиента.

В государственном учреждении есть два отдела: юридический начальник и два юрисконсульта и отдел кадров начальник и два специалиста по кадрам. Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить?

Минусы в работе юрисконсульта (окончание)

В государственном учреждении есть два отдела: юридический начальник и два юрисконсульта и отдел кадров начальник и два специалиста по кадрам. Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить?

Или мы обязаны в первую очередь предложить должность "специалиста по кадрам" специалисту по кадрам? Ведь объективно у начальника отдела кадров опыта больше. Не будет ли это нарушением? Ведь мы понижаем его до должности, обязанности которой может осуществлять и тот, кто сейчас эту должность занимает.

Юрист Мельников И. Фактически у Вас получается сокращение должности начальника отдела кадров, ведь должность специалиста по кадрам не сокращается.

У начальника отдела кадров опыта должно быть больше, но его должность сокращается, поэтому его чисто юридически должны сократить, если не найдете ему другую должность. Ситуация: Существует ГБУ гос. Через два месяца планируется ликвидация двух отделов с сокращением должностей, после которой штат останется 18 единиц. Зарплата у обоих специалистов в итоговой сумме одинакова. После ликвидации отделов произойдет и реорганизация самого учреждения.

Ведущий юрисконсульт говорит, что вменить ему обязанности контрактного управляющего можно только с его письменного согласия и за доп. Что контрактный управляющий это отдельная должность по утвержденному профстандарту Минтруда 08. Что при условии перевода его должности из обычного отдела в управление и прописании в новой штатке в скобочках "специалист по закупкам" его функционал как специалиста занимающего должность расширяется и как минимум нужно его письменное согласие на это, обучение на корочки по закупкам и доплата в соответствии совмещения должностей по ст.

Далее, что если допустим он откажется, то работодатель не имеет возможности уволить его на основании отказа? Весь нюанс в том, что доплачивать в бюджете нечем и за зарплату ведущий юрисконсульт должен будет теперь вести еще и торги по 44-ФЗ при переводе его должности в управление. ВОПРОС: правомерно ли вменение обязанностей специалиста по закупкам, если в новой штатке пропишут "Ведущий юрисконсульт специалист по закупкам " без всякой доплаты?

Нарушаем ли мы тогда закон и какой штраф может грозить в этом случае руководству учреждения? Какие вообще последствия могут быть? Или мы например, должны сократить текущего "ведущего юрисконсульта", а потом по новой утвержденной штатке принять другое лицо сразу на вакантную должность в управление "ведущий юрисконсульт специалист по закупкам ", и ничего не доплачивать?

Юрист Галиахметова Е. Юрист действительно прав. Его трудовой функционал указан в трудовом договоре и или должностной инструкции. В соответствии со ст. И с письменного согласия работника ст. Также он прав и в том, что контрактный управляющий это отдельная должность по утвержденному профстандарту Минтруда 08. А профстандарт, согласно ТК РФ работодатель обязан внедрить до 2020 г.

Просто даже дело в том, что по 44 ФЗ контрактным управляющим может быть лицо, имеющее соответствующее образование специализированные курсы. Как действовать в такой ситуации, я подсказать не могу. Не забывайте, что по 44-ФЗ и по 223-ФЗ ой какие штрафные санкции, поэтому на должость контрактного управляющиего лучше взять специально обученного человека.

А сократить действующего юриста возможно лишь с соблюдением ст. От имени юрисконсульта представительного органа подготовьте ответ на обращение инициативной группы граждан. Жители сельского поселения Липки решили выразить недоверие главе местной администрации, занимающему должность на контрактной основе.

В этих целях они организовали инициативную группу из 5 человек, которая обратилась в представительный орган сельского поселения с заявлением о регистрации группы и разрешением на сбор подписей жителей поселения в целях проведения референдума по вопросу о недоверии главе сельской администрации.

Юрист Каравайцева Е. Составление документов-платная услуга. Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Юрист Парфенов В. Принимаем на работу сотрудника в социальное учреждение на должность юрисконсульта. Диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации Юрист по специальности право и организация социального обеспечения.

Стаж работа 3 месяца. По профстандартам требования - высшее образование. Подходит ли данный сотрудник на должность юрисконсульта. Читать ответы 1 17. Соответствие единому квалификационном справочнику обязательно к должности юрисконсульт обязательны? Или проф стандарты для данной профессии уже утверждены? Юрист Степанова Т. Профстандарты и квал. Справочники в части квалификационных требований обязательны к применению, только если федеральным законодательством для работника, занимающего соответствующую должность установлены, гарантии, компенсации, обязательные требования или ограничения ст.

Для юрисконсультов нет таких обязательных требований, поэтому применение профстандарта или квалификационного справочника не является вообще обязательным. Могут ли меня уволить в связи с тем что у меня средеспец. Образование юрист, а приняли меня на должность юрисконсульта 1 категории отработала уже 7 месяцев, являюсь инвалидом 3 группы.

Юрист Степанов А. Требования к квалификации. Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Ваше образование не соответствует данной должности. Пожалуйста как в данной ситуации поступить. Я официально оформлена юрисконсультом, но выполняю функции секретаря, кадровика и специалиста по гос. Из вышестоящий инстанций пришло письмо, что нам нужно перейти на проф стандарты, если имеются такие должности.

Теперь я в растерянности нужно ли мне переходить на проф стандарт или так и оставить должность Юрисконсульт, но в должностной прописать трудовые функции согласно проф стандарту? Юрист Караваева Н.

Если пришло письмо из вышестоящий инстанций, у вас есть выбор? Внедрение профстандартов, их применение и использование - все это регулирует статья 195.

В этой же статье предоставляется краткое определение квалификации работника, а также поясняется, что применение профстандартов является безусловной обязанностью работодателя в случае законного требования к квалификации трудящихся.

На данный момент применения законных стандартов требуют ряд сфер, где юриспруденция, занимает не последнее место. Можно ли принимать в государственное бюджетное учреждение специалиста на должность юрисконсульта без юридического образования? Имеется экономическое высшее.

Юрист Грановская К. Государственные учреждения не возьмут на должность, требующую юридического образования, человека не имеющего соответствующего диплома. Юрисконсульт - это и есть юрист, который консультирует своего нанимателя по вопросам соблюдения и применения законодательства. Адвокат, например, тоже является юрисконсультом.

В Российской Федерации должность юрисконсульта - требует обязательного высшего юридического образования. На какую должность можно принять юриста по средним образованием? В ЕКС только юрисконсульт 1,2 и 3 категории с высшим образованием. Читать ответы 1 21. После того как мне сделали операцию Троянова-Тренкеленгбурга, я не смог выполнять свои профессиональные обязанности в должности юрисконсульта. Мне пришлось уволиться с работы. Теперь меня на работу никто не берёт.

Так как в России кризис и сокращение рабочих мест. Что мне делать? Адвокат Квактун Р. Добрый день! Вы же юрист, обратитесь в управление департамент занятости, напишите заявление. Резюме, все можно найти и в онлайне... Можно ли юриста без стажа работы сразу ставить на должность юрисконсульт 2 категории? Можно ли ставить юрисконсультом человека без юридического образования? Статья 57 ТК, как мне кажется, это разрешает. Юрист Матаев А. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации нельзя "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" утв. Постановлением Минтруда России от 21. Удачи Вам в решении Вашего вопроса. В нашем учреждении в штатном расписании есть должность "юрисконсульт 1 кат". Принимаем работника, который проработал в должности юрисконсульта 2 категории один год. Можем ли мы его принять на должность со 2 категорией, соответственно с пониженным окладом?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взял землю - построй дом. За что изымаются участки, предоставленные под строительство жилья

Теперь последнее слово за директором - захочет ли он вводить в ШР 0,25 ставки юрисконсульта, а спецу по кадрам - приказ на совмещение и доплату. .. Тогда можно перевести ее юрисконсультом и вменить в обязанности в том инспектором по кадрам, а доплачивать за сложность за юрисконсульта. Можно ли перевести работника с должности юрисконсульта на .. нюанс в том, что доплачивать в бюджете нечем и за зарплату ведущий юрисконсульт .

Re: доплата за совмещение должностей Виктор Н. Статья 60. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья 151 настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 60. Черная полоса бывает взлетной.

Источник: Журнал "Юрист компании" Стремясь повысить эффективность труда, менеджмент компании порою готов идти на весьма жесткие меры в отношении персонала.

Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу? Вопрос Не будет ли нарушением, если мы заключим срочный трудовой договор на должность юрисконсульта с работником имеющим высшее экономическое образование по ЕКС для юрисконсульта необходимо юридическое образование и опыт работы , но обучающемся в магистратуре на юриста? Ответ В данном вопросе нужно выделить 2 аспекта: Обоснование срока трудового договора.

Минусы в работе юрисконсульта (окончание)

Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст. В соответствии со ст. Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обосновано с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено. Но бывают случаи, когда работнику поручается выполнять работу, которую он выполнять не должен, без оформления перевода или совмещения. Что говорит судебная практика в таких случаях? Должностные обязанности работника, прописанные в трудовом договоре или должностной инструкции, должны быть четко определены, понятны и соответствовать должности, занимаемой работником.

Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска

Постановлением Правительства РФ от 16. Рассмотрим, как рассчитать доплату за период замещения. ШАГ 1. ШАГ 2. ШАГ 3. Передаем полномочия заместителю Возможность замещения временно отсутствующего работника можно предусмотреть и при заключении трудового договора. Замещение временно отсутствующего руководителя устанавливается трудовым договором с замом или его должностной инструкцией. Он будет делать это автоматически, поскольку это его обязанность в рамках трудовой функции по трудовому договору. Приказ о возложении на заместителя руководителя обязанностей отсутствующего руководителя нужен, только если у него несколько замов по разным вопросам, а замещать руководителя будет только один из них.

Однако это часто провоцирует конфликт с работником, и дело доходит до увольнения. Бывший сотрудник идет в суд, где выясняется, что компания допустила серьезные ошибки.

.

Один работник на двух стульях

.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

.

Возложение на работника дополнительных обязанностей

.

Можно ли заключить срочный договор с юрисконсультом без юридического образования?

.

Обходим запреты Трудового кодекса, когда того требуют интересы организации

.

Комментарий ведущего юрисконсульта МКПЦ Юлии Ломакиной для «Кадрового дела»

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должны ли владельцы земельных участков отдельно доплачивать за коммуникации, которые уже существуют?
Похожие публикации