Взамен отпуска за ненормированный служебный день компенсировать оплатой как сверхурочную работу

Каждому сотруднику с ненормированным трудовым днем помимо дополнительного отпуска выплачивается компенсация дополнительные отпускные. Размер компенсации, которую получает сотрудник, зависит от его среднего заработка в течение последнего года. Алгоритм и пример расчета Для того чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо: Вычислить суммарный заработок сотрудника за последний год. Установить количество месяцев, отработанных сотрудником полностью. Определить количество суток в месяцах, отработанных сотрудником частично.

N 33-1033 Судья: Кордюкова Е. Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе: председательствующего Морозовой Н. Рязани от 24 марта 2014 года, которым постановлено: Г. Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.

Ненормированный день в полиции

N 33-1033 Судья: Кордюкова Е. Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе: председательствующего Морозовой Н. Рязани от 24 марта 2014 года, которым постановлено: Г. Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С. В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии со служебным контрактом N от 13. В соответствии со служебным контрактом ему установлен ненормированный рабочий день с круглосуточным дежурством.

В 2013 году норма рабочего времени для истца согласно действующему законодательству составила 1668 часов. Фактически в 2013 году им отработано 1780 часов рабочего времени. В ответе от 30 декабря 2013 года ответчик сообщил, что истцу установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, в связи с чем переработка не может быть оплачена как сверхурочная работа.

Истец полагает, что ответчиком не соблюдались нормы закона в части учета рабочего времени, в том числе отработанного в ночное время, выходные и праздничные дни. В результате этого не осуществлялась оплата труда в полном объеме.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано. В апелляционной жалобе Г. В письменных возражениях УФССП России по Рязанской области просило оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения. В суде апелляционной инстанции истец поддержал доводы апелляционной жалобы, ответчик возражал против доводов жалобы. Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается, что Г. Согласно служебному контракту N от 13. В связи с особыми условиями государственной гражданской службы ему установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 60-90 процентов от оклада п. Начальником отдела оперативного дежурства организован сменный режим круглосуточной работы с периодичным привлечением таких сотрудников, согласно ежемесячно составленным графикам несения службы, утвержденных заместителем руководителя УФССП по Рязанской области - заместителем главного судебного пристава по Рязанской области.

В соответствии с частью 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

При рассмотрении дела суд первой инстанции обоснованно исходил из законодательства, регламентирующего государственную гражданскую службу. В соответствии с ч. Вместе с тем, в силу ч. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа ч. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации ч.

В соответствии с п. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям гражданской службы определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и зависит от объема и сложности исполняемых гражданским служащим должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы.

Аналогичные положения содержатся в Отраслевом соглашении по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2012-2014 годы п. Кроме того, в соответствии с ч. Согласно п. Аналогичное положение содержится в п. Отказывая в удовлетворении исковых требований Г.

Принимая во внимание, что Г. Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком прав истца в результате невыплаты ему денежных сумм за сверхурочную работу, его требование о компенсации морального вреда является необоснованным. Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы о содержащихся неточностях в описательной части решения суда относительно текста заявления, с которым истец обращался к работодателю, являются несущественными и не влияют на сущность рассмотренного спора, а также на законность и обоснованность выводов суда. Другие доводы, изложенные в жалобе, приводились истцом в суде первой инстанции, были предметом исследования суда и последующей оценки в судебном решении.

Они основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда. На основании изложенного, руководствуясь ст. Рязани от 24 марта 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 апреля 2012 года, которым постановлено: Исковые требования С. ГГГГ в количестве 12 календарных дней в сумме В удовлетворении исковых требований к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска С.

Заслушав доклад судьи Кузьминовой Л. Приказом N от ДД. ГГГГ она уволена с должности в соответствии с п. При сокращении с ней был произведен расчет, в том числе, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

На момент увольнения, период, за который ей положен отпуск, составил 7 месяцев с ДД. ГГГГ в количестве 57 дней, из них: 30 календарных дней основной отпуск, 16 календарных дней за работу в местности, приравненной в районам Крайнего Севера, 5 календарных дней за ненормированный служебный день, 6 календарных дней, исходя из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана и выплачена ей не в полном объеме, а из расчета пропорционально отработанному времени в количестве 24 календарных дней, с чем она не согласна. Определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06. Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы С. Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа N-лс от ДД. ГГГГ С. При увольнении с С.

Положения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск содержаться и в норме ст. Из материалов дела следует, что С. Разрешая заявленные истцом требования, суд исходил из нормы п.

N 169, и ч. При этом отказал во взыскании полной компенсации за дополнительные отпуска. Учитывая, что специальные нормы и нормы трудового законодательства не содержат порядка расчета денежной компенсации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о применении положений п.

Однако судебная коллегия не может согласиться с выводом суда, что положения данной нормы не распространяются на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, особый характер работы и т. Решение в этой части подлежит отмене, как не соответствующей нормам трудового права и, ущемляющее права истца. Требования С. Поскольку в результате рассмотрения апелляционной жалобы С. Руководствуясь ст. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 апреля 2012 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 8 по Хабаровскому краю - без удовлетворения отменить.

Вынести по делу новое апелляционное определение. Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 апреля 2012 года отменить в части отказа требований С. В остальной части указанное решение оставить без изменения.

Согласно служебному контракту N от В связи сумм за сверхурочную работу, его. Дополнительные отпуска за на их компенсацию за служащими Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, Об оплате сверхурочных.

Актуально на: 11 мая 2018 г. Поэтому законодательством никакой обязательный размер надбавки за ненормированный рабочий день не предусмотрен. Но независимо от того, предусмотрел или нет работодатель дополнительную оплату за ненормированный рабочий день, всем таким работникам за особые условия положена компенсация в виде удлиненного отпуска. Это право работников гарантировано ч. Но коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность такого отпуска может быть увеличена ч. Важно помнить, что работа в условиях ненормированного рабочего дня должна носить эпизодический характер. Соответственно, систематическая переработка при ненормированном рабочем дне оплачивается как сверхурочная работа по правилам ст. Об оплате сверхурочных часов при окладе мы рассказывали в нашей консультации. Важно также помнить, что одно лишь введение режима ненормированного рабочего дня не дает работодателю права привлекать работника к работе в выходные или праздничные дни. Соответственно, и оплата за работу в такие дни считается по особым правилам ст. Для этого он подает работодателю письменное заявление с просьбой заменить деньгами дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ст. Также читайте:.

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе: Рязани от 24 марта года, которым постановлено: Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С. В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии со служебным контрактом N от В соответствии со служебным контрактом ему установлен ненормированный рабочий день с круглосуточным дежурством.

Отпуск за ненормированный рабочий день Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день N Судья: Кордюкова Е. Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе: Рязани от 24 марта года, которым постановлено: Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.

Можно ли заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией?

О таком режиме рабочего времени, как ненормированный рабочий день, мы рассказывали в нашей консультации и отмечали, что работодатель, который установил этот режим работы, обязан предоставлять работникам дополнительный отпуск. А какова продолжительность доп. Кому положен отпуск за ненормированный рабочий день? ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день полагаются работникам, которым установлен такой особый режим работы ч. Поэтому если должность работника включена в перечень должностей, для которых в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день, и в трудовом договоре закреплено условие о ненормированном режиме работы, допотпуск такому работнику должен быть предоставлен.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Основой для разработки такого перечня могут послужить постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. В трудовых или коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка организации должны быть перечислены все основные обязанности, составляющие объем работы лиц, которым устанавливается режим ненормированного дня. В случае выполнения работ, не связанных с обязанностями работника, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, эти работы оплачиваются по соглашению как выполнение особых заданий. Работники, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха, праздничные дни, за исключением случаев, особо оговоренных в трудовых или коллективных договорах или в правилах внутреннего трудового распорядка. При отсутствии такой оговорки работы, производимые в отдельных случаях в указанные выше дни, должны быть компенсированы на общих основаниях. Работники с ненормированным рабочим днем в случаях производственной необходимости могут привлекаться для выполнения возложенных на них трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Понятие ненормированный рабочий день в При этом такая переработка для этих работников не считается сверхурочной работой и не компенсируется оплатой в повышенном размере. Однако они не должны привлекаться к систематической работе во внеурочное время.

Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьи бухгалтеру Статья 45. Служебное время и время отдыха. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю.

Особенности ненормированного рабочего дня

.

Положен ли дополнительный отпуск за сверхурочную работу

.

Взамен отпуска за ненормированный служебный день компенсировать оплатой как сверхурочную работу

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Денежная компенсация вместо отпуска
Похожие публикации