Как расчитать сдельную зарплату от веса

Комментарии 0 Содержание Модуль позволяет рассчитать зарплату продавцов на основании данных о выручке или прибыли организации с оптовых и розничных продаж за произвольный период. Для примера создадим один тариф: В пункте Проценты начислений с продаж как раз и указываются проценты начислений зарплаты от продажи. Процент указывается в привязке к конкретному тарифу: В качестве номенклатуры можно выбрать как конкретный элемент, так и группу справочника Номенклатура: В случае если по одной и той же позиции процент будет указан и для этого товара конкретно, и для группы, в которой он находится, то в таком случае будет работать "приоритет частного над общим" - процент, заданный для товара,- это более частный случай, поэтому он имеет больший приоритет и в расчет будет браться именно он.

Расчет удельного веса тарифной ставки При рациональной организации оплаты труда большую часть заработной платы рабочего-повременщика должна составлять сумма, начисленная по тарифной ставке, а рабочего-сдельщика - сумма, начисленная по основным сдельным расценкам при стопроцентном выполнении норм выработки строгом соответствии фактической выработки установленным нормам. Так как сдельные расценки рассчитываются исходя из нормы выработки и тарифных ставок, установленных для сдельщиков, то суммы, начисленные по основным сдельным расценкам, также представляют заработную плату, начисленную по тарифной ставке. Удельный вес тарифной ставки в общей сумме заработной платы определяется делением суммы, начисленной по тарифной ставке, на общую сумму заработной платы, начисленную рабочему, без суммы оплаты отпусков, вознаграждения за выслугу лет и надбавок по районному коэффициенту. Рассмотрим два способа расчета удельного веса тарифной ставки в общей сумме заработной платы. Сумма заработной платы, начисленная по основным сдельным расценкам по прямой сдельной, премиально-сдельной и прогрессивно - сдельной системам, делится на индекс выполнения норм выработки; полученный результат выражается в процентах от общего заработной платы рабочих-сдельщиков.

Сдельная оплата труда

Финансы и экономика Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания - там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг. Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.

Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих бригады, звена, рабочего. Наряд содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, плановый и фактический объем выполненных работ, норм затрат времени и расценки на единицу работ и на весь объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени.

Сдельный наряд составляется мастером с участием нормировщика и выдается рабочим перед началом работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитывается нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле: где Зсд - сдельный заработок рабочего, руб.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает, наряду со сдельным заработком, рассчитанным по приведенной выше формуле, выплату премии за каждый процент сокращения нормативного времени ДТ , который вычисляется по формуле: где Тн, Тф - соответственно нормативное и фактическое время выполнения работ по сдельному наряду, ч.

В современных рыночных условиях, когда проблема качества становится ключевой, имеет смысл применять значительно более высокие увеличенные до 10 раз проценты премирования за отличное и хорошее качество работ. Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы оплаты труда только по укрупненным видам работ изделие в промышленности, комплекс работ или часть здания в строительстве и наиболее эффективна при бригадной форме организации труда.

Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд, который сходен со сдельным нарядом, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работ. Эффективность аккордной системы заключается в сокращении времени нормировщиков на составление и закрытие нарядов, упрощении функций мастера, который выдает бригаде законченный объем работ и принимает практически готовую продукцию, а также в сокращении затрат времени бухгалтеров и экономистов.

Кроме того, аккордная система поддерживает коллективизм в бригаде и соответствует менталитету русского рабочего, в отличие от индивидуальной прямой сдельщины. Аккордно-премиальная система оплаты труда является логическим продолжением сдельно-премиальной системы по укрупненным видам работ и в условиях бригадной организации труда. Ее преимущество, по сравнению с аккордной, заключается в возможности материального стимулирования достижения конечных результатов производства: роста производительности труда; выпуска качественной продукции; экономии материальных и энергетических ресурсов; сокращения себестоимости продукции.

Поэтому аккордно-премиальная система оплаты труда получила наибольшее распространение в бригадном и коллективном подряде в строительстве и промышленности в 1960-70-х гг. Одним из наиболее важных вопросов в сдельной системе оплаты труда является объективное распределение сдельного заработка между членами бригады.

Заработная плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени и тарифным ставкам, соответствующим присвоенным разрядам. Наиболее удобен расчет заработной платы по коэффициенту приработка, или коэффициенту трудового вклада КТВ. Заключается он в том, что сначала определяют заработную плату за отработанное время по тарифу каждого рабочего и в целом по бригаде. Затем определяется коэффициент приработка путем деления всей суммы заработной платы бригады на заработную плату по тарифу.

Полагающаяся каждому рабочему заработная плата определяется путем умножения заработной платы по тарифу на КТВ. Пример распределения заработка показан в таблице 2. Примеры расчетов по сдельной системе Исходные данные. Рабочий-станочник 5-го разряда отработал за месяц 165 час. В течение месяца он выполнял задание по обработке трех деталей.

Характеристика выполняемой работы приведена в табл. Постановка задачи. Рассчитайте за месяц: 1 сдельный заработок работника, 2 удельный вес тарифной части, 3 процент выполнения норм выработки. Расчет проводим в следующем порядке.

Определим сдельные расценки по видам деталей. Если известны сложность работы и норма времени, тогда сдельные расценки определяются по формуле: где 3j - сдельная расценка работы по j-й детали, руб. Как правило, в организациях имеются как месячные, так и часовые тарифные ставки. В настоящее время предприятия могут их устанавливать самостоятельно при этом ставка 1-го разряда не должна быть ниже установленного законодательством минимума зарплаты.

Ставки рассчитаны в соответствии с Постановлением Правительства РФ "О повышении тарифных ставок окладов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" от 6 ноября 2001 г. Тарифная ставка 1-го разряда принята на уровне 450 руб.

Определим общую сумму сдельного заработка рабочего по формуле: где Зij — сдельный заработок по i-й детали j-й сложности, руб. Тарифная часть заработной платы может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. В этом случае тарифная часть заработной платы может быть рассчитана как отношение сдельного заработка к проценту выполнения норм выработки. Тогда по данным нашего примера: 5. Определим выработку рабочего в нормо-часах за месяц как отношение общей трудоемкости по всем видам работ к нормативному фонду времени: 6.

Определим уровень выполнения норм выработки по конкретному рабочему путем отношения выработки в нормочасах Вт к фактически отработанному времени Т за месяц по формуле: Таким образом, мы рассмотрели формулы и примеры расчетов сдельного заработка, применяемые в практической деятельности нормировщика или инженера по труду в отрасли промышленности.

Источник: Егоршин А. П, Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Новгород: НИМБ, 2003.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Так как сдельные расценки рассчитываются исходя из нормы выработки и по основным сдельным расценкам, также представляют заработную плату. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с Сдельная расценка оплаты труда (Р) рассчитывается по формуле: или, Удельный вес рабочих, оплачиваемых по этой системе, сравнительно небольшой.

Финансы и экономика Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания - там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг. Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих бригады, звена, рабочего. Наряд содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, плановый и фактический объем выполненных работ, норм затрат времени и расценки на единицу работ и на весь объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляется мастером с участием нормировщика и выдается рабочим перед началом работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитывается нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле: где Зсд - сдельный заработок рабочего, руб. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает, наряду со сдельным заработком, рассчитанным по приведенной выше формуле, выплату премии за каждый процент сокращения нормативного времени ДТ , который вычисляется по формуле: где Тн, Тф - соответственно нормативное и фактическое время выполнения работ по сдельному наряду, ч. В современных рыночных условиях, когда проблема качества становится ключевой, имеет смысл применять значительно более высокие увеличенные до 10 раз проценты премирования за отличное и хорошее качество работ. Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы оплаты труда только по укрупненным видам работ изделие в промышленности, комплекс работ или часть здания в строительстве и наиболее эффективна при бригадной форме организации труда. Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд, который сходен со сдельным нарядом, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работ.

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда формула В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наемных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе. Если результат деятельности сотрудников может быть выражен в количественном измерении, то удобно применение сдельной заработной платы.

Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать с достаточной точностью определить нормы времени и выработки. Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда.

Вход на сайт

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. Сдельная расценка составляет: 300 руб. Заработная плата Иванова составит: 300 руб.

Как Рассчитать Расценку на Сдельную Работу

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

.

.

Электронная библиотека ВГУЭС

.

Дистрибьюторская компания: сдельная система оплаты труда грузчиков-комплектовщиков

.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

.

Как посчитать сдельную зарплату

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата Диагноз производства
Похожие публикации