Как предоставляется отпуск по сменному графику

Проблема Анонимно 23 октября 2014, 23:29 работаю посменно 2 через 2. С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие такого графика — нарушение трудового законодательства.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды месяц, квартал, год утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13. В соответствии с указанным Порядком: — продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; Этот момент в графике отпусков особо стоит учитывать на новогодние и майские праздники. Если отпуск предоставляется с 27. Этот отпускной период обуславливается праздничным днем 8 марта. Пушкино Здравствуйте Екатерина!

Об отпуске при сменном режиме работы

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды месяц, квартал, год утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13. В соответствии с указанным Порядком: — продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; Этот момент в графике отпусков особо стоит учитывать на новогодние и майские праздники.

Если отпуск предоставляется с 27. Этот отпускной период обуславливается праздничным днем 8 марта. Пушкино Здравствуйте Екатерина! Сутки работаете, сутки — отсыпные, сутки — выходной. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть быть Вам предоставлен с того дня, когда Вы по графику своей смены должны были бы приступить к работе. Если Ваш график — сутки через трое — значит, на четвертый день. Работник выходит на работу согласно графику сменности, верно?

Этот график составляется с учетом отпусков. Работаю по сменному графику дневная смена — ночная смена — два выходных.

При отправлении в отпуск одного из сотрудников отдела, смены разделяют между оставшимися тремя. Соответственно получается график: дневная смена — ночная смена —. Показать полностью Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Показать полностью Здравствуйте! Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику с утра, в ночь, с ночи, выходной.

Показать полностью Добрый день! Хочу взять отпуск на 9 дней, так, чтобы до и после отпускных дней стояли выходные. Но в отделе кадров настаивают, что я обязана взять отпуск на 12 — так, что получается, что выходные. Показать полностью У меня отпуск с 31. Сегодня по графику уже ранее за месяц утверждённому, мне ставят лишнюю смену 11часов аргументируя это тем что по нормативным часам я должна отработать полный месяц. Имеет ли право работодатель забрать у. Показать полностью Добрый день.

Началом отпуска считается первый день выходного или после 2-го выходного после 2-х рабочих смен график работы с 10. Здравствуйте, не могли бы Вы проконсультировать, по ст.

Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы график. Показать полностью У меня сменный график работы, работаю по 12 часов. Изначально должен был уйти в отпуск 20 марта после своих законных выходных, но после того как один работник ушел на.

Вопрос: этот сотрудник должен выйти в сменный график по 12. Показать полностью Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если график отпусков составлен как-нибудь, и начало отпуска выпадает на законные выходные при сменном графике работы, кто-то вообще несет хоть какую-то ответственность?

Показать полностью Доброго времени суток! Я работаю в графике в бюджетной организации день-ночь-отсыпной-выходной. В отпуск отправляют сразу после отсыпного. Не нарушает ли это мое право на полноценный отдых после смены? И какими статьями это регламентируется? Я работаю посменно. Написал заявление в отпуск на НГ праздники.

Произошло небольшое недопонимание между мной и бухгалтерией, хотелось уточнить. У меня сменный график работы с 8:00 до 20:00 2 дня и с 20:00 до 8:00 следующие два дня. Один день отсыпной и 3 дня выходных. Хотел оформить отпуск на один. Показать полностью Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч.

Трудовой Кодекс не требует процедуры написания работником заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Начало отпуска при сменном графике работы оговаривается заранее с учетом ежегодного графика отпусков, составляемого работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, который должен быть доведен до сведения каждого работника.

Допускается то есть законодательно не запрещается частичный пересмотр графика отпусков по взаимной договоренности между работником и работодателем, если таково желание работника или у администрации возникла производственная необходимость. В таком случае перенос отпуска оформляется соответствующим приказом с указанием причины изменения графика отпусков.

Но в любом случае работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели о дате начала отпуска. Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, следует учитывать возможное наложение графика работы на дату начала отпуска. Недопустимо назначать отпуск при сменной работе на тот день, который является частью смены. Иными словами, если работник выходит по графику на дни А-Б, отпуск должен начинаться не ранее, чем с даты Б 1. При расчете стажа работы, учитываемого при назначении отпуска, исключаются отпуска без сохранения заработной платы, если их продолжительность превысила 14 календарных дней.

Это обстоятельство относится ко всем категориям работников, включая льготные категории. Таким образом, если работнику предоставлялись длительные отпуска без сохранения заработной платы, то из стажа работы для расчета ежегодного основного, оплачиваемого отпуска исключаются все дни предоставленных отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником.

Если такая договоренность не была достигнута, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Следует помнить, что при делении отпуска на части, одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. При выходе из очередного отпуска следует понимать, что дата выхода, указанная в приказе о предоставлении отпуска, является результатом математического сложения календарных дней.

Таким образом, если дата выхода на посменную работу выпадает на день, не совпадающий с работой по графику, то следует руководствоваться основным графиком работы и выходить на смену в ближайший день, следующий за датой окончания отпуска при посменной работе. Сама идея ненормированного рабочего дня противопоставляет его со сверхурочной работой, так как по сути при ненормированном рабочем дне работник как бы работает сверхурочно, но компенсация для него за такую работу установлена иная.

НО: при этом НЕ происходит изменения для данного работника нормы рабочего времени, так как на него продолжают распространяться общие правила о нормальной продолжительности рабочего времени ст. Ненормированный рабочий день — это упрощенный порядок для работодателя к привлечению работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Хотя Трудовой кодекс и не устанавливает этого четко, но ненормированный рабочий день может устанавливаться только для отдельных работников, как правило, это административно-технический персонал. Такое толкование сложилось еще в советское время, когда действовали соответствующие нормативные акты. Продолжительность отпусков определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Такие отпуска вводятся сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников.

При этом общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать одного календарного месяца 30 календарных дней , если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности.

Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводятся за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения единого фонда материального поощрения , образованных по стабильным нормативам. Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС дать необходимые разъяснения о порядке установления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены. Ежегодные дополнительные оплачиваемые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами ст.

Подскажите пожалуйста когда мне выходить на работу из при сменном графике работы сутки — трое , если отпуск заканчивается 25 июня, а моя смена 28 июня? При сменном графике работы есть какая то норма часов в месяц, если есть какая статья ТК это регламентирует? И должны ли дополнительно оплачиваться часы сверх нормы? Имею ли я на это право? Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск. Дата выхода на работу после отпуска — 6 июня 2011 года, а его смена работает 8 июня 2011 г.

Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском ст. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Переносится ли день отдыха сменному работнику, в связи с тем, что его выходной день совпал с праздничным днем? Если да, то согласно какой статьи ТК РК? Согласно ТК РК сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графиков сменности ст.

Графики сменности доводятся ответственными за их заполнение до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В данной ситуации уход в отпуск с первого рабочего дня не противоречит нормам трудового законодательства, однако отпуск предоставляется по согласованию с администрацией организации.

Оформление предоставления отпуска всегда производится соответствующим приказом. Причем в большинстве случаев такие приказы издаются заблаговременно и являются основаниями для начисления оплаты за отпуск отпускных. Обычно это происходит за 5-7 дней до даты начала отпуска на основании приказа о его предоставлении еще должны быть рассчитаны и перечислены отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

В крупных организациях, строго придерживающихся графика отпусков, может издаваться один или два приказа в месяц о направлении сотрудников в отпуск. Впрочем, мы помним, что используемые формы документов теперь должны быть утверждены руководителем организации.

Соответственно, и на самих документах нужно ставить номер и дату документа, которым была утверждена форма в организации, а не только ссылку на постановлениетГоскомстата РФ от 05. Печатная версия за YYY руб. В стандартном порядке, под которым подразумевается уход сотрудников в отпуск в соответствии с утвержденным графиком, на работодателя возлагается обязанность за две недели до наступления этой даты проинформировать работника о грядущем наступлении отпуска в виде письменного уведомления.

Такое правило установлено ст. При этом работник должен поставить свою подпись на этом уведомлении, тем самым подтвердив факт своего ознакомления с его содержанием. Однако в случае, если идешь в отпуск не по графику, действует принципиально иной порядок оформления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Замещение на период отпуска

Ответ правоведа по теме: "Очередной отпуск при сменном графике работы", правовые консультации на ресурсе lewiscarroll.cc При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу? . Какое основание для предоставления отгулов? 7. Может ли муж.

Вы предложите начальству оформить отпуск с понедельника по пятницу, а с субботы на работу выйти - отпуск же оформлен по пятницу только. Соответственно, если следовать их логике, то они должны выйти на работу в субботу. Думаю, Ваше начальство вряд ли согласится на это - это ж их выходные. Так почему же они требуют от других выходить на работу в выходной? Как только Вы приведете в пример начальству начальство, сразу все встанет на свои места!!! Простите, не хочу Вас обидеть никак. Мне просто интересно - с чего такие выводы делает начальство? А вот это рассуждение руководства: если бы пятидневка- то нет, а если график сменности - то только с моего разрешения. Это НЕ правильно. Боле того, если это "где-то" всплывет, то руководитель будет отвечать за это: Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5. Просто учтите одно - работников все устраивает лишь до тех пор, пока их это устраивает.. Как только работнику покажется, что его права ущемили, он быстренько найдет куда сходить, куда написать, кому пожаловаться. А вот дальше доказывать спою правоту будет НЕ работник, а работодатель!!!

Должна ли я выйти на работу до девятого января при сменном графике, если отпуск с девятого числа.

Просмотров: 5 magnolia Вопрос задан15 ноября 2013 в 17:11 Хочу разделить отпуск на 2 части по 14 дней. Будут ли в эти 14 дней законного отпуска входить дни, в которые я и так бы не работала по графику смены, или же эти нерабочие дни будут тоже считаться отпускными днями, и прибавляться к 14 дням отпуска? Если конкретно, то в 2013 г.

С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 122.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом статьи 120, 122 и 123 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно постановлению Госкомстата России от 05. На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, то есть в начале очередного календарного года. Приведенные выше правила не зависят от режима рабочего времени и применяются в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Введение суммированного учета допускается в том случае, когда для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ежедневная или еженедельная с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за другой учетный период месяц, квартал, год не превышала нормального числа рабочих часов. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие статьи 91, 100, 103 и 104 Трудового кодекса РФ.

Проверьте, соблюдаете ли вы сроки выплаты отпускных, правила расчета и оформления отдыха при сменном графике. Бесплатно скачать образец приказа на отпуск в формате Word Как считать продолжительность отпуска при сменном графике По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы.

К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Документальное оформление Составляем график отпусков Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком. Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя.

Отпуск при сменном графике работы: сроки, расчет, оформление

.

Как уходят в отпуск при сменном графике

.

График отпусков при сменном графике работы 2019

.

Как предоставляется отпуск по сменному графику

.

Как расчитать количество дней отпуска при работе 2/2?

.

Отпуск при сменном графике работы

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники: Графики работы Режим отпусков
Похожие публикации