Перевод при сокращении в другую организацию

Без проблем! Что ж, перечислим их? Это: 2 перемещение внутри предприятия ч. Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. Работала я 20 лет на госпредприятии, без единого выговора. После сокращения пошла работать в другой отдел на этом же предприятии. Перевод меня с одной должности на другую не понравился некоторым должностным лицам. Начался, как "37 год" по принципу доносы докладные - выговоры. Написали 6 выговоров за 4 года, один сам по себе аннулировался, последний я отказалась подписывать уже при новой И.

Перевод на работу в другую местность

Без проблем! Что ж, перечислим их? Это: 2 перемещение внутри предприятия ч. Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

Допускается только с согласия работника. На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод. Заметьте: не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение внутри предприятия ч. Основанием для издания приказа распоряжения о переводе могут служить следующие документы: 1 заявление работника с просьбой о переводе если инициатором перевода является работник ; 2 докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу если инициатором перевода является работодатель ; 3 представление о переводе, если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.

Приведем пример приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии. Перемещение внутри предприятия ч. Переместить работника внутри предприятия на другое место работы, в другое структурное подразделение в той же местности, поручить ему работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором ч.

Как правило, инициатором такого перемещения выступает работодатель. Оформляют его в общем случае 1 докладной запиской руководителя структурного подразделения другого должностного лица о необходимости перемещения работника; 2 приказом распоряжением руководителя о перемещении.

Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят. Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ст. По общему правилу такой перевод возможен только с согласия работника. Исключение из этого правила — перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий, других форс-мажорных ситуаций.

В этом случае работодатель может сроком до одного месяца перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия. Однако эта другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Исключение на исключение.

Даже в таких исключительных случаях запрещено временно переводить на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия. Инициатором перевода, как правило, выступает работодатель. Для временного перевода работника на другую работу понадобятся: 1 докладная записка руководителя структурного подразделения другого должностного лица о необходимости перевода; 2 предложение о временном переводе на другую работу с отметкой работника о согласии на перевод либо заявление работника если предложение сделано в устной форме ; 3 приказ распоряжение руководителя о переводе.

По истечении срока перевода работник возвращается к предыдущей работе. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят. Временный перевод на другую работу с согласия работника применяют также в случае, когда необходимо оформить замещение временно отсутствующего работника. Приведем примеры предложения о временном переводе на другую работу и приказа о временном переводе на другую работу с согласия работника. Временный перевод на другую работу в случае простоя ст.

Перевод на другую работу в случае простоя осуществляют: во-первых, с согласия работника; во-вторых, с учетом его специальности и квалификации. Если работник согласен на перевод, то простой не оформляют и порядок оплаты, установленный ст. В этом случае на основании докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором произошел простой, руководитель предприятия издает приказ распоряжение о переводе работника на другую работу.

В приказе распоряжении указывают: причины перевода работника на другую работу; новое место работы; дату перевода и его продолжительность; порядок оплаты за время перевода. Заметьте: порядок оплаты за время перевода в случае простоя на законодательном уровне не определен. Минтруда в письме от 23. Перевод на более легкую работу. Работник по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока нуждается в предоставлении более легкой работы.

Тогда работодатель, заручившись согласием работника, обязан перевести его на такую работу на основании ч. Для этого вам понадобятся: выданное в соответствующем порядке медицинское заключение; заявление работника о переводе на более легкую работу; приказ распоряжение руководителя предприятия о переводе на более легкую работу. Если работника переводят на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривают срок сохранения предыдущего заработка. Имейте в виду: в случае временного перевода в приказе указывают срок такого перевода.

При этом в трудовую книжку и личную карточку работника записей не вносят. А вот если работника переводят на постоянную работу, то на основании приказа в его личную карточку и в трудовую книжку вносят соответствующую запись.

Увольнение с работы: оформляем правильно Увольнение работника оформляют соответствующим приказом распоряжением работодателя.

Типовая форма такого приказа распоряжения утверждена приказом Госкомстата от 05. Вместе с тем вы можете вместо этой типовой формы использовать собственную внутреннюю форму. Однако в любом случае в приказе распоряжении об увольнении работника должна быть четко согласно КЗоТ сформулирована причина увольнения работника с указанием соответствующей нормы этого Кодекса. Основанием для издания такого приказа распоряжения служит определенный пакет документов, состав которых зависит от основания увольнения работника.

Документы, которые необходимы при увольнении работника по отдельным основаниям, вы найдете в таблице. Основание увольнения статья КЗоТ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода

Перевод сотрудника в другую организацию предусмотрен статьей 77 Ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении переводом в другую. Перевод сокращаемых работников на другую должность Организацией было принято решение уволить сотрудников по п.2 ст ТК РФ. штата работников допускается только при условии, если увольняемый.

Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: сокращением штата , финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т. Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию. Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы. Для предприятия этот документ тоже важен — он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур. Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику. Что означает перевод Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора. Причем, что касается договора, корректировки могут происходить не только в названии должности, но и в норме рабочих часов, режиме работы, размере заработной платы и т. Все обновленные сведения вносятся в личную карточку работника , а вот его табельный номер остается прежним если это только не касается перевода в другую компанию — там сотрудник получает свой индивидуальный табельный номер. Нужно ли получать согласие работника на перевод Изменить условия работы сотрудника можно только с его письменного согласия устные договоренности не считаются , именно поэтому на определенном этапе получение положительного ответа от подчиненного становится основной задачей работодателя. Для этой цели как раз и служит письменное уведомление о переводе.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

Поэтому эта процедура редко проводится без ошибок. Виды увольнений в порядке перевода Согласно статье 72. Если речь идет о внутреннем виде перевода, то подчиненный продолжает трудиться на том же рабочем месте, однако изменяются его должностные обязанности, и или ему предлагают новые должностные обязанности в другом отделе компании.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается. Как оформляется приглашение от предприятия? Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода. Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе. Письмо об увольнении в порядке перевода, образец Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника.

Рубрика: Власть Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность Здравствуйте!

Если работодатель проводит сокращение штата, то сокращать он должен не конкретного работника, а должность в целом. Я работаю в банке в должности руководителя отдела. Собственники в прошлом году приняли решение о переводе банка в другой город, ЦБ РФ не принял решения о переводе, однако собственники уже организовали рабочие места в своем городе, стали набирать работников, однако нам не предложили даже и переехать.

Перевод в другую организацию вместо сокращения

.

Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

.

Выплаты при переводе в другую организацию в связи с сокращением

.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

.

Уведомление работника о переводе

.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение переводом в другую организацию
Похожие публикации