Могут ли беременную сократить в должности

Беременную женщину действительно нельзя уволить в связи с сокращением штата. Фото: сatalunya. Теперь уволить ее мы не имеем права. Можно ли без ее согласия перевести ее на другую должность?

С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Можно ли должность беременной работницы сократить на 0,5 ставки?

С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата?

В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц. Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо. При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах. Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ , испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству. С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения. Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству , вооружившись статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность. Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан. С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание.

Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения. Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра. Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении.

Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы. Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение. Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания.

Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии. Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию. В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.

По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину. Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности. Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность.

По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего. Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию. Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать.

Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя? За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к статье УК РФ , регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами. Штраф может быть размером до тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат. Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона.

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы. Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды. Более подробно о сокращении беременных сотрудниц, вы можете узнать из видео ниже:. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. На работе будет сокращение штата по договорённости. Без сокращения, а по собственному желанию. Я планирую беременность. Только по УЗИ они дают справки. Может ли анализ гормона ХГЧ быть официальным подтверждением беременности. Уволить меня хотят как раз через неделю. Добрый день! Такая ситуация. В декабре г. За это время отделение организации в которой я работала, в нашем городе, закрылось.

Всех сотрудников сократили. И у меняя, соответственно, на руках есть уведомление о сокращении по истечении декретного отпуска. В конце марта наступает это окончание.. Но так сложились обстоятельства, что на момент сокращения я буду на 5-ом месяце беременности.

На что я могу рассчитывать? Имеют ли право меня сократить? Беременную могут уволить по сокращению только в том случае, если предприятие закрывается в целом. Как понимаю, закрыт только филиал в вашем городе.

ВАм должны были предложить должность в другом филиале. А если откажетесь, то только увольнение по собственному. Таким образом, действия работодателя не правомерны.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и попробовать решить этот вопрос. Алена, если происходит сокращение штата, то беременную сократить нельзя, но есть единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация предприятия.

У вас именно такой случай и есть, отделение в котором вы работали — закрылось. Работодатель не может обеспечить меня работой. Предложил остаться в штате,оплачивать декретный,но время до декретного сидеть дома без работы и зарплаты. Мария, добрый день. Работодатель вам просто предложил, но не заставлял вас не работать? Вас, как беременную женщину не могут уволить или сократить — только лишь по вашему желанию.

Сидите, пока вас не станут заставлять уйти с работы. Тогда жалуйтесь в трудовую инспекцию! Объясните работодателю, пока он вас просто просит, что уволить он вас не может и как вы сейчас будете без работы. Могут ли сократить беременную на 4 месяце, если происходит закрытие филиала в нашем городе, но фирма зарегистрирована в Екатеренбурге.

И что работодатель обязан выплатить беременной? Елена, добрый день. Сократить вообще беременную женщину не могут. Можно ли сократить беременную женщину?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение должности в декретном отпуске при ликвидации также является . Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности.

Обновление: 10 октября 2017 г. Можно ли сократить беременную женщину Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-летнего возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч. Вспомним, что процедура сокращения представляет собой ст. Работодатель может и не знать о беременности сотрудницы, должность которой запланирована к сокращению. Сделать это она может на любом этапе процедуры сокращения, даже если беременность наступила или выявилась после уведомления о сокращении. Работодатель в этом случае обязан отменить в отношении беременной сотрудницы процедуру сокращения, издав соответствующий приказ. Последствия сокращения беременной работницы Если работодатель уже уволил по сокращению женщину, а она оказалась беременной, то она подлежит восстановлению на работе. Как разъяснил Пленум ВС в своем Постановлении от 28. Более того, даже если беременность у работницы, уволенной по инициативе работодателя, не сохранилась к моменту судебного рассмотрения иска о восстановлении на работе, женщина подлежит восстановлению на работе там же. Получается, что уволенная по сокращению работница имеет право принести работодателю справку о том, что на момент сокращения она была беременна, и потребовать восстановить ее на работе. Безусловно, тут есть поле для злоупотреблений со стороны сотрудницы. Поэтому работодателю нужно обязательно выяснять подобные щекотливые моменты еще в начале процесса сокращения. Также читайте:.

Заключение Имеет ли право работодатель понизить беременную женщину в должности и урезать зарплату?

Поэтому я считаю, что мы можем уведомить об изменении нагрузки с 1 ставки на 0,5. Во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком НЕ можете. Вы можете работника уведомить, что с 01.

Не имеют право сократить если. Может ли работодатель уволить беременную женщину

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили? Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде.

Могут ли беременную сократить с работы

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату? Автор: Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя? Имеет ли право работодатель понизить беременную женщину в должности и урезать зарплату? Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию. Идем дальше!

Особенности увольнения беременных сотрудниц Автор: Оксана Мун Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных.

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

.

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить беременную женщину
Похожие публикации