Что такое трудвоая инспекция

Государственная инспекция труда в городе Москва Гострудинспекция в г. Москва Как подготовиться к приходу трудовой инспекции? Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам.

Что это такое и что она проверяет Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет Задать вопрос юристу бесплатно Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник.

Трудовая инспекция рязанькой области онлайн подать жалобу

Как правильно себя вести при проверке Инспекции по труду, чтобы не заплатить огромный штраф Создано 20. Уже есть первый оштрафованный на 111 690 гривен частный предприниматель. Что делать, если трудовой инспектор пришел к вам, рассказывает адвокат с практикой работы по случаям проверок Инспекции Василий Пидлужный.

За что и на сколько могут оштрафовать? В ноябре 2017 года минимальная зарплата была повышена в 2 раза, и в то же время были внесены изменения в Кодекс законов о труде в части ответственности за нарушения. Перечислим штрафы и советы адвоката как их избежать. Не оформление работника в понимании инспекции — это понятие очень широкое. То есть даже если есть трудовые соглашения — договор подряда, договор услуг — договор гражданско-правового характера, который составляется по определенным соображениям, если выгодно брать под определенную работу, то за такое может быть штраф 30 минимальных зарплат.

Для понимания — в трудовом договоре главное это процесс — постоянный труд. В договорах гражданско-правового характера главное это результат. Убрать 1000 кв. Например, предприятие медицинской сферы предоставляет услуги, в его штате есть постоянные работники — администраторы, секретари и так далее, а есть врачи которых вызывают на определенный объем работы с конкретным результатом. Но для большинства профессий очень тяжело в договоре подряда прописать результат какой-то работы.

Правда у нас в законодательстве предусмотрена аренда персонала, такое есть. Есть субъекты хозяйствования, такая штука как аутстафф. Что может быть минимальными трудовыми гарантиями, по мнению инспекции труда? Это индексация заработной платы, это доплаты за ночные, доплаты водителям и т.

Эти доплаты могут равняться каким-то копейкам. В условиях обычного штата обычной компании это может быть и миллион гривен. А то что вы обжалуете штраф в суде, не останавливает его выполнения. То есть вы идете в суд, а Инспекция уже направила его в исполнительную службу. Они высылают его не одномоментно с вынесением.

Ждут около месяца. Но через 1,5 месяца к вам приходит постановление, Государственного исполнителя, где говорится что на все ваше имущество наложен арест. И в плане индексации — надо иметь хорошего бухгалтера чтобы знать, как правильно индексировать зарплаты. В законодательстве есть понятие — базовый месяц.

Это месяц, в который последний раз было повышение должностного оклада определенного работника. Так вот Инспекция по вопросам труда считает, что, если такое повышение не превышает размер индексации за определенный период, то это повод придраться и выдать штраф. Например, в январе 2017 у всех минимальная зарплата выросла, а индексация должна была произойти в июне. При этом размер суммы индексации составлял около 60 грн.

И по мнению Инспекции, если ты повысил оклад в марте на 30 грн, то все равно твой базовый месяц не поменялся, и надо все равно индексировать.

Поэтому лучше учитывать ориентированные суммы и даты по индексации они выдаются Нацбанком, Кабмином и просто делать повышение на эту сумму. Что это может быть? Запись в трудовой книжке неправильно составлена, или нет журнала трудовых книг, или штатное расписание неточное, не утверждены межквалификационные соотношения окладов и т. На последнем остановимся подробнее.

В штатном расписании должно учитываться соотношение между зарплатами всех разрядов работников — от директора до подсобного рабочего. Это соотношение утверждается самим работодателем или указывается в коллективном договоре если такой составляется.

Вроде это все мелочи, но 3723 грн штрафа выпишут. Такое, по словам адвоката, выписывают редко. При этом предметом инспекционного посещения должны быть вопросы только по неоформлению работника. Если произошел недопуск по другим вопросам, то они выписывают штраф в размере 3 минимальных зарплат.

У нас много объектов хозяйственной деятельностью находятся не по своему юридическому адресу. И у нас были уже случаи, когда инспекция выходила на объект, а там никого нет, и выписала штраф в 3 минималки. Но люди тогда даже не обжаловали, потому что допуск принес бы намного больший штраф. Как происходит проверка и что делать во время нее? Основанием для проведения проверки может быть обращение физического лица о неоформлении на работу, обращение работника о нарушении его трудовых прав работодателем, и получение информации что может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.

Например, от органов Пенсионного фонда, фискальной службы. Единственное, что они делают перед проверкой это регистрируют инспекционную проверку в журнале таких проверок в областной инспекции. Там же регистрируется и городская инспекция.

Далее к вам приходит не менее 2 инспекторов с удостоверениями. У них должно быть направление на проверку, где обязательно отмечено, что они проверяют. То есть там должен быть отмечен объем проверки. Если вы субъект малого или среднего бизнеса, то это инспекционное посещение не должно превышать 2 рабочих дня. Работники имеют право не отвечать на вопросы инспекторов до приезда собственника.

Любой человек согласно ст. Единственное, что не нужно делать, это говорить, что работодатель запретил отвечать. Далее инспекторы вручают памятку про права и обязанности при проведении инспекционного помещения. И начинается инспекционное посещение. Могут спрашивать о командировках, запросить коллективный договор. Понятно, что в большинстве случаев всех документов нет. Инспекторы на это нормально реагируют, и либо оставляют требование предоставить документы, либо ждут пока приедет человек с документами.

Если не находят при этом неоформленных. И лучше дать документы. На второй день, они дадут вам акт проверки. Вам будет предложено в нем подписаться и можно изложить свои замечания.

Также замечания можно изложить в течении 3 рабочих дней письменно. Эти замечания могут быть рассмотрены в течении 3 рабочих дней инспекторами которые проводили проверку. И они обязательно должны дать ответ. После этого срока они должны выдать предписание на устранение нарушений. Очень желательно на замечания инспекторов давать основательный ответ. Не потом доказывать, а сразу. Суд к этому потом прислушивается. Потому что если субъект хозяйствования до составления акта все предоставляет, то у него есть серьезные основания доказать, что инспектор это умышленно не учел.

Неотъемлемой частью ваших доказательств является видео. Городская инспекция заказала огромное количество оборудования, область тоже часто ведет запись. И если она ведется, то они должны переписать видео на носитель — диски, с датой и номером акта инспекционного посещения.

А по закону вы имеете право ознакомиться с видео. Что делать после проверки? Выданное инспекцией предписание можно обжаловать. И не только в судебном, но и в административном порядке. То есть подать на более вышестоящий орган. Далее, не более чем через 10 дней после составления акта должна быть определена дата рассмотрения вопроса штрафа и его применения.

Рассмотрение штрафа проводят не инспекторы, а руководитель органа контроля Инспекции по вопросам труда. На это дается 15 дней.

То есть в пределах 10 дней они определяют дату, которая должна быть в пределах 15 дней после. А по вашему ходатайству рассмотрение может быть продлено на 10 дней. Собирается комиссия этого органа и докладываются акты, замечания и принимается постановление которым налагается штраф.

Если на вас наложили штраф, с которым вы не согласны, нужно сразу идти в суд, и просить остановить действие соответствующего постановления до рассмотрения дела по сути. Медлить не стоит, потому что может так сложиться, что когда начнется рассмотрение вопроса по сути, с вашего счета уже спишут немалые суммы. Егор Мороз.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

Что такое трудовая инспекция, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, и как это правильно сделать. Что делать, если трудовой инспектор пришел к вам, рассказывает адвокат с практикой работы по случаям проверок Инспекции.

Как правильно себя вести при проверке Инспекции по труду, чтобы не заплатить огромный штраф Создано 20. Уже есть первый оштрафованный на 111 690 гривен частный предприниматель. Что делать, если трудовой инспектор пришел к вам, рассказывает адвокат с практикой работы по случаям проверок Инспекции Василий Пидлужный. За что и на сколько могут оштрафовать? В ноябре 2017 года минимальная зарплата была повышена в 2 раза, и в то же время были внесены изменения в Кодекс законов о труде в части ответственности за нарушения. Перечислим штрафы и советы адвоката как их избежать. Не оформление работника в понимании инспекции — это понятие очень широкое. То есть даже если есть трудовые соглашения — договор подряда, договор услуг — договор гражданско-правового характера, который составляется по определенным соображениям, если выгодно брать под определенную работу, то за такое может быть штраф 30 минимальных зарплат. Для понимания — в трудовом договоре главное это процесс — постоянный труд. В договорах гражданско-правового характера главное это результат. Убрать 1000 кв. Например, предприятие медицинской сферы предоставляет услуги, в его штате есть постоянные работники — администраторы, секретари и так далее, а есть врачи которых вызывают на определенный объем работы с конкретным результатом. Но для большинства профессий очень тяжело в договоре подряда прописать результат какой-то работы. Правда у нас в законодательстве предусмотрена аренда персонала, такое есть. Есть субъекты хозяйствования, такая штука как аутстафф.

Трудовая инспекция рязанькой области онлайн подать жалобу Куда обратиться с жалобой на работодателя?

С 2019 года планируют ввести без судебное взыскание долгов по заработной плате. Права инспектора по труду В конченом итоге Вас будет проверять физическое лицо занимающее должность инспектора. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда , государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Как правильно себя вести при проверке Инспекции по труду, чтобы не заплатить огромный штраф

An error occurred. Если работник был трудоустроен после увольнения — оплату больничного обязан произвести новый работодатель. В случае отказа в выплате обращайтесь в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга, в прокуратуру района или в суд. Автор: Алексей Игоревтч Тема: Обращения граждан в прокуратуру Как узнать о ходе рассмотрения обращения, направленного в прокуратуру по электронной почте. Показать ответ Уведомление о ходе рассмотрения обращений действующими организационно-распорядительными документами органов прокуратуры не предусмотрено. В соответствии с п.

Правила поведения пользователей на сайте

Задачи трудовой инспекции - контроль за соблюдением норм трудового права работодателями, осуществляемый путем проведения плановых и внеплановых проверок; - надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами; - надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии; - надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, в отношении недееспособных лиц; - рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых за счет государства. Основания для проведения проверки Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях: - при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства; - при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права. К таким нарушениям, например, относятся: - задержка выплаты или невыплата заработной платы; - неверный расчет компенсаций при увольнении; - невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу; - отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор; - некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника; - несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора. Формы и виды контроля Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. Плановая проверка Плановая проверка проводится по истечении трех лет с момента: - государственной регистрации; - окончания проведения последней плановой проверки; - начала фактического осуществления предпринимательской деятельности. При этом плановые мероприятия могут носить комплексный или тематический характер. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства. К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений.

К запросу прилагается заверенная печатью копия распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля надзора , органа муниципального контроля о проведении проверки либо его заместителя о проведении документарной проверки. В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в ГИТ указанные в запросе документы.

.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

.

Трудовая инспекция свердловской области отправить ваявление

.

Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Похожие публикации