Сведения в военкомат о приеме на работу сроки ура

На флоте - звания другие. Служба в армии - это почет и уважение. Это опыт работы с людьми.

Перед организацией встал вопрос: обязана ли она в двухнедельный срок направлять сведения о гражданине, принимаемом на работу на условиях внешнего совместительства в соответствующие военные комиссариаты и или органы местного самоуправления? Напомним, что по общему правилу работодатель обязан в указанный срок направлять в военные комиссариаты и органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы пп. Эксперты пояснили, что выполнение обязанности по воинскому учету не зависит от вида трудового договора: является ли он срочным или бессрочным; по основному месту работы или по совместительству и т. Вместе с тем они обратили внимание на тот факт, что в перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, не входят документы воинского учета ст. Однако рекомендовали требовать их от работников-совместителей, а в случае непредставления — информировать военный комиссариат.

Сообщение в военкомат о найме или увольнении работника

СПРАВКА Документами воинского учета являются: Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.

Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности связь, медицина и т. Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.

Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу. Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет.

В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель. Подробнее о том, как организовать на предприятии систему воинского учета В соответствии с редакцией Федерального закона от 28.

То есть неважно, есть у гражданина регистрация или ее нет, он обязан обратиться в местный военкомат и встать на учет, если он переехал в другой регион и проживает там более 3 месяцев.

Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей. В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен: направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять; вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз.

Представители Минобороны РФ в Письме от 01. Выглядит эта форма следующим образом: Оборотная сторона Напомним, что ответственное лицо работодателя, не предоставившего в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч.

Штраф по ней составляет от 300 до 1000 рублей. Отказ в заключении контракта Перечень обязательных документов при приеме на работу Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч.

В соответствии с ч. А в соответствии с ч. Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства.

Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. Поэтому если у сотрудника нет военного билета, что делать — руководитель организации должен решить самостоятельно: отказаться от специалиста или принять его. Оформление на работу без военного билета Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека? Ээто не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу.

Но при заключении трудового договора работодателю следует: Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему. Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета.

Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам. Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.

Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов. Исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли принимать на работу без военного билета 2019 , не существует. Во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя по вопросу: обязательно ли нужен военный билет для устройства на работу. Кого запрещено брать на работу без военного билета В некоторых случаях вопрос, можно ли принять на работу мужчину без военного билета, не стоит.

Потому что, в соответствии с ст. К таким категориям граждан относятся: лица, входящие в группу военнообязанных. Призывной возраст — 18-27 лет. Возникает вопрос: нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет; соискатели мужского пола от 27 лет. Призывной возраст прошел, но гражданин может быть призван в случае необходимости. Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет? Да; резерв. Это граждане в возрасте от 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет? Да, для военного контингента. Если организация не сообщит в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, то она нарушит законодательство статья 1 ТК РФ. В этом случае может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток.

Какие страницы военного билета надо посмотреть Вот перечень сведений, на которые необходимо обратить внимание в военном билете: запись комиссии призыва; отметки о службе и демобилизации; сведения о присвоенном звании, наградах и т. Отметим, что если организация ведет личные дела на своих работников, то информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными.

Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо. Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Уведомление военкомата о приеме на работу или увольнении ведение воинского учета, в двухнедельный срок начиная с даты оформления работника (п. в военный комиссариат сведений о приеме (увольнении) работников. она в двухнедельный срок направлять сведения о гражданине, принимаемом предъявляемых при приеме на работу по совместительству, в случае непредставления – информировать военный комиссариат.

Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных сведения в военкомат о наличии транспортных средств бланк Сведения в графы 8 11 заносятся из карточек формы т2 с года формы первичных учетных документов. В рекомендациях написано работающие по совместительству или на сезонных работах, а также слушатели заочных и вечерних образовательных учреждений, включаются в отчет организаций по месту их основной работы. Бухгалтер ну никак не может быть ответственным за ведение ву на предприятии, отвечает за ву руководитель. Сведения о наличии и техническом состоянии транспортных средств, водителях, работающих на них утверждены постановлением минобороны от n 53, форма. Сведений о наличии и техническом состоянии транспортных средств, водителях, для обеспечения мобилизационной готовности транспортных средств. Форма сведения о наличии и техническом состоянии транспортных средств, водителях, работающих на них транспортные средства, их техническое состояние и. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе в городском округе город Рыбинск. Составить карточку учета организации Форма 18 на текущий год.

СПРАВКА Документами воинского учета являются: Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.

Воинский учет призывников Как предпринимателю оформить наёмного работника Не все знают, что воинский учет на предприятиях и в организациях ведется независимо от форм собственности и численности работников. В настоящее время большинство организаций даже приблизительного понятия не имеют о том, что это за учет и как его вести.

Прием на работу и учет военнообязанных

Разъяснения госорганов Работника вызвали в военкомат: У работодателей прибавится обязанностей и отчетов Постановление Правительства РФ от Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утв. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу. Если такие документы не предъявлены, организация обязана сама запросить сведения о статусе человека п. К документам воинского учета относятся: Формы документов воинского учета приведены в приложении 9 к Инструкции, утвержденной приказом Минобороны от Принадлежность женщин к категории военнообязанных граждан подтверждает штамп в паспорте. Это следует из пунктов 28 и 49 положения, утвержденного постановлением Правительства от Можно ли отказать в приеме на работу лицу, не предъявившему документы воинского учета Нет, нельзя.

Уведомление военкомата о приеме на работу

Данченко С. Основанием или причиной для получения паспорта в 14 лет является достижение юношей указанного возраста. Обратите внимание на некоторые весьма существенные особенности при получении паспорта в связи с достижением 14-летнего возраста: юноша должен иметь наравне со свидетельством о рождении также документ, подтверждающий наличие у него гражданства РФ. Такими документами могут являться: вкладыш в свидетельстве о рождении либо соответствующая отметка в нём, подтверждающие наличие гражданства РФ; паспорт гражданина РФ в том числе загранпаспорт или служебный паспорт законного представителя, — хотя бы одного из родителей, опекуна, попечителя, — в который в установленном порядке внесены сведения о ребенке, загранпаспорт ребёнка и др. С получением паспорта в 14 лет следует поторопиться, так как в 30-дневный срок с момента наступления данного обстоятельства то есть достижения 14-летнего возраста ему необходимо представить необходимые документы и личные фотографии в уполномоченные органы. Далее перечислены документы для получения паспорта в 14 лет. Если по какой-либо причине заявитель не имеет возможности самостоятельно заполнить данное заявление, его обязаны заполнить бесплатно должностные лица; две личные фотографии, соответствующие предусмотренным требованиям; квитанцию об уплате государственной пошлины в требуемом размере. Непосредственной связи с воинской обязанностью получение паспорта гражданина России не имеет.

.

.

Какие сведения военкомат может запросить у работодателя

.

Сведения по транспорту в военкомат бланк

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан
Похожие публикации