Скачать программу по начислению заработной платы 1 с бесплатно

К списку статей Начисление зарплаты в 1С 8. Заполняем поля: Месяц начисления — за какой месяц будет начислена зарплата; Дата — дата расчета за указанный месяц; Подразделение — меняется по необходимости. Программа выведет список всех сотрудников по выбранному подразделению. Указано, что начисление зарплаты по окладу.

По уровню начальной подготовки эти курсы бывают с теорией и практикой расчета заработной платы или только обучение программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" или 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8". В зависимости от новизны и версии изучаемой программы различают изучение в программе "1С:Предприятие 7. Минимальные требования для всех курсов, приведенных на этой страничке - знание компьютера на уровне пользователя или прохождение Курса "Основы компьютерной грамотности. Если Вы намерены устроиться на работу в определённую организацию и точно знаете, что там используется программа "1С:Зарплата и кадры 7. Этот случай единственный, когда стоит пройти обучение по этому курсу. Если это новая организация, то, нет выбора, какую программу устанавливать для ведения оперативного учета, поскольку программа "1С:Зарплата и кадры 7.

Сдельная зарплата в 1С:ERP Управление предприятием 2

Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

С помощью программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Возможность вести учет в единой информационной базе по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям позволяет руководству видеть целостную картину всей структуры.

Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы. Подробнее о возможностях платформы см. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т.

Развитие кадрового учета и расчета заработной платы Штатное расписание Штатное расписание стало полноценным инструментом планового и или кадрового отделов. Значительным преимуществом является возможность описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда оплатой, графиками работы и т. Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.

По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную. Для подразделений можно указывать даты формирования и расформирования, для должностей — даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками. Фонд оплаты труда Для анализа планового фонда оплаты труда ФОТ по всей организации в программе появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений.

Учитывается вклад в ФОТ повременных, сдельных, процентных начислений, начислений, зависящих от стажа сотрудника, и др. Размер ФОТ рассчитывается и доступен для редактирования во всех документах, назначающих и изменяющих плановые начисления сотрудников. Плановый ФОТ позволяет использовать следующие возможности программы: проводить различного рода анализы с помощью специализированных аналитических отчетов: например, строить отчет по сравнению планового и фактического ФОТ сотрудников.

Кадровый учет Повышено удобство работы с карточкой сотрудника — она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения. Для смены вида занятости сотрудника достаточно ввести документ "Кадровый перевод": не нужно увольнять и заново принимать на работу.

Два кадровых события теперь можно зарегистрировать в один день: например, кадровый перевод и изменение начислений всему подразделению.

Совмещение должностей Документ предусмотрен специально для оформления приказа о совмещении исполнении обязанностей сотрудника, расширении зон обслуживания и назначения соответствующей доплаты. Исполнение обязанностей сотрудников позволяет выбрать сотрудника, обязанности которого будут выполняться, и назначить размер доплаты: процентом от ФОТ этого сотрудника или разницей ФОТ.

Совмещение должностей профессий позволяет выбрать совмещаемую должность, а также назначить доплату процентом от ФОТ этой должности по штатному расписанию или разницей в ФОТ. Расширение зон обслуживания позволяет назначить сумму доплаты за расширение зоны обслуживания. Расчет заработной платы Приведем основные изменения, связанные с расчетом заработной платы. Прежде всего, отметим, что теперь не нужно дублировать кадровые документы расчетными: соответствующие начисления например, за отпуск производятся вместе с регистрацией кадрового факта.

Расчетчику остается лишь проверить и утвердить введенный кадровиком документ. В документе "Отпуск" можно рассчитать заработную плату до даты начала отпуска, начислить материальную помощь, начислить денежную компенсацию за отпуск, назначить несколько дополнительных отпусков. А документ "Увольнение" позволит выполнить окончательный расчет. Налоги, взносы и отчисления, а также произвольные удержания, рассчитываются сразу же в документе "Начисление зарплаты", а любые изменения ведут за собой автоматический перерасчет.

Средний заработок настраивается программой автоматически в зависимости от назначения начисления. Если пользователю понадобится ввести суммы для расчета среднего вручную, то программа сохранит эти данные для последующего использования. Решена проблема с учетом выплат работникам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору бывшим сотрудникам, акционерам , — программа позволит начислить их и учесть в отчетности.

Разработаны документы для назначения распространенных видов удержаний профсоюзные взносы и т. Введено понятие платежного агента — можно отражать перечисление средств не только через почту или банк. Удобнее стало работать и с ГПХ — подтверждать выполнение работ по договорам гражданско-правового характера возможно актами выполненных работ, реализованы печатные формы договоров и актов. Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета.

Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы. Выплата заработной платы Если в межрасчет необходимо произвести несколько выплат по больничным листам или отпускам, то сделать это можно в одной ведомости.

Следует просто подобрать в нее нужные документы. Расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты: помимо выплаты через кассу реализована выдача через раздатчика, а выплата через банк может осуществляться как на лицевой счет в рамках зарплатного проекта, так и на произвольный счет в банке, указанный у сотрудника.

Для каждого способа выплаты касса, раздатчик, зарплатный проект, счет в другом банке существует отдельная ведомость. Место выплаты можно настроить для организации в целом, для подразделения, а также для отдельного сотрудника. Отчетность Все отчеты в ЗУП 3 снабжены кратким описанием, что позволяет пользователю быстро сориентироваться в их назначении. В таблице приведено краткое описание основных отличий новой редакции от редакции 2.

В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника Не предусмотрено Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости Не предусмотрено Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление Изменения вносятся в существующий документ, история не сохраняется Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель.

Например, реализован один документ "Отпуск", с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы Различные документы для регистрации кадровых изменений и расчета начислений Расчет удержаний налогов, взносов и отчислений в документе Начисление заработной платы Расчет удержаний налогов, взносов и отчислений производится только в отдельных документах "Расчет ИПН, ОПВ и удержаний", "Расчет СН, СО и ОППВ" Для исполнительных листов введено понятие платежного агента Выплата алиментов возможна только через почту или банк Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам Не предусмотрено Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом "Акта выполненных работ" Необходимость начисления по договору ГПХ регистрируется только документом "Договор ГПХ" Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу Не предусмотрено При оформлении отпуска доступны следующие возможности: расчет нескольких видов доп.

Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом "Увольнение" Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы Не предусмотрено При пересчете тарифной ставки для расчета ночных, сверхурочных и т.

Ставка пересчитывалась только исходя из оклада сотрудника Выплата заработной платы Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений отпусков, больничных листов и пр.

С каждым годом он все более регламентируется законодательством, поэтому возможность его автоматизации важна для многих компаний, особенно с большим штатом сотрудников. Сотруднику: получать расчетный листок по электронной почте. Если предприятие небольшое и нет необходимости вести штатное расписание в программе, то можно вести учет и без штатного расписания.

В этом случае при приеме и переводе сотрудников необходимо будет полностью описывать место и условия их работы. Если впоследствии организация примет решение составлять штатное расписание в программе, то оно сформируется автоматически по имеющейся информации о сотрудниках.

Единственное, что может потребоваться, — это внести в него некоторые коррективы например, указать вакантные позиции. Контроль кадровых документов на предмет их соответствия штатному расписанию можно установить или отказаться от него.

Режим утверждения штатного расписания специальными документами позволяет хранить историю изменения штатного расписания, что дает возможность получить штатное расписание на любую прошедшую дату. Кроме того, можно анализировать неутвержденное плановое штатное расписание. Штатное расписание в программе представляется в виде списка позиций. Позиция штатного расписания — это определенная должность в определенном подразделении организации с определенными условиями труда, с указанием количества штатных единиц.

При описании позиции штатного расписания должность можно уточнить разрядом категорией. Возможность указания нецелого дробного количества штатных единиц доступна, если в настройках кадрового учета отмечено использование работы на неполной ставке. Позицию штатного расписания характеризуют условия труда и его оплаты. При описании условий труда для позиции можно указать: право на отпуск, возникающее при работе на этой позиции; произвольное текстовое описание условий работы; график работы, характерный для этой позиции.

Он будет использоваться при оформлении кадровых приказов по этой позиции для подстановки в них с возможностью изменения. Также он будет учитываться непосредственно в самой позиции при расчете ее фонда оплаты труда. По умолчанию график подставляется из карточки выбранного подразделения организации, если для подразделения не задан. Из карточки позиции штатного расписания можно перейти к списку сотрудников, которые ее занимают. Когда в программе ведется штатное расписание, то в различных кадровых приказах о приемах, переводах и т.

При этом документы автоматически заполняются в соответствии с условиями, заданными для выбранной позиции. Однако эти условия можно изменить непосредственно в кадровом приказе. При регистрации кадрового приказа можно проверить, соответствует ли он действующему штатному расписанию. Тем не менее зарегистрировать приказ можно, даже если на данный момент он расписанию не соответствует.

На их основе встроенных бланков кадровых приказов сотрудникам кадровой службы программа позволяет разработать свои и отредактировав макеты печатных форм. Эта информация позволяет руководителю анализировать кадровую динамику компании и отдельных подразделений количество перемещений, увольнений , отслеживать изменения кадрового состава, своевременно выявлять проблемы в управлении персоналом. Помимо предусмотренных в программе пользователь может создавать дополнительные реквизиты и сведения например, рост, вес, размер одежды и др.

Для этого реализована регистрация событий доступа к базе для выбранных областей данных: обработка персональных данных;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Заработная плата - скачать Заработная плата , Заработная плата - незаменимая программа для бухгалтера, которая позволяет. Рассмотрим пошагово, как оформить начисление заработной платы в программе 1С Бухгалтерия редакция Для этого выбираем в меню программы.

Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба. С помощью программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана" можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Возможность вести учет в единой информационной базе по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям позволяет руководству видеть целостную картину всей структуры. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы. Подробнее о возможностях платформы см. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т. Развитие кадрового учета и расчета заработной платы Штатное расписание Штатное расписание стало полноценным инструментом планового и или кадрового отделов. Значительным преимуществом является возможность описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда оплатой, графиками работы и т. Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную. Для подразделений можно указывать даты формирования и расформирования, для должностей — даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками. Фонд оплаты труда Для анализа планового фонда оплаты труда ФОТ по всей организации в программе появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений. Учитывается вклад в ФОТ повременных, сдельных, процентных начислений, начислений, зависящих от стажа сотрудника, и др. Размер ФОТ рассчитывается и доступен для редактирования во всех документах, назначающих и изменяющих плановые начисления сотрудников. Плановый ФОТ позволяет использовать следующие возможности программы: проводить различного рода анализы с помощью специализированных аналитических отчетов: например, строить отчет по сравнению планового и фактического ФОТ сотрудников. Кадровый учет Повышено удобство работы с карточкой сотрудника — она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения. Для смены вида занятости сотрудника достаточно ввести документ "Кадровый перевод": не нужно увольнять и заново принимать на работу.

Как начислить зарплату в программе БухСофт Учет заработной платы в 1С 8.

Информация загружается... Однако, для организации расчета на Вашем предприятии возможно потребуются какие-то свои виды начислений.

Пошаговое начисление заработной платы в 1С 8.3 для начинающих

Особенности конфигурации: сохранены принципы работы и отличительные особенности предыдущих программ КАМИНа ; программа легка в освоении и работе, имеет современный и интуитивно понятный интерфейс; гибкая и простая настройка конфигурации; расчет документов по начислениям и удержаниям возможен с использованием помощников расчета, как встроенных в конфигурацию, так и созданных пользователем. Новые возможности конфигурации: многофирменный учет: расчет заработной платы для нескольких организаций в одной программе; возможность переключения интерфейса в режим "для кадровика" или "для расчетчика заработной платы" работа только с кадровыми или с расчетными документами ; возможность вести полноценный учет совместителей; ввод кадровых документов на список сотрудников; автоматический расчет любого вида трудового стажа сотрудников; учет начислений в разрезе статей затрат, источников доходов, периодов начисления и должностей сотрудников; учет налоговой базы с предыдущего места работы при расчете НДФЛ; контроль изменения начислений в предыдущих периодах, с возможностью автоматического перерасчета налогов; настройка интерфейса журналов документов; настройка прав пользователей как на уровне ролей, так и на уровне прав доступа к документам, фирмам. Преимущества программы Универсальность. Программа подходит для работы на предприятиях любого региона РФ, с любым количеством сотрудников, любых видов деятельности и форм собственности, в том числе и в государственных учреждениях. Удобный, интуитивно понятный интерфейс программы и подробная документация позволяют пользователю быстро освоить программу и работать эффективно и оперативно.

1с предприятие конфигурации скачать

Главным отличием сдельной оплаты от всех остальных видов оплаты труда является то, что основным показателем для расчета зарплаты является выработка сотрудника. В первом случае работа со сдельной оплатой такая же как в конфигурации ЗУП 3. В этой статье мы будем рассматривать сдельную зарплату в привязке к производству. Будут рассмотрены следующие вопросы: 1. Необходимые настройки учета 2. Начисление зарплаты 5. Формирование проводок. Правила выбора способов отражения. Необходимые настройки учета.

Заработная плата Автоматизация расчета зарплаты исходя из табеля, введенных начислений и удержаний. Начисление средней зарплаты отпускных, больничных, командировок и т.

Этот раздел позволяет настраивать не только зарплату, но и НДФЛ, страховые взносы и кадровый учет. Рассмотрим данные настройки подробнее по шагам: Общие настройки. Второй вариант настройки подразумевает ведение кадрового и зарплатного учета в другой программе, к примеру, в 1С ЗУП. Расчет зарплаты.

Бухгалтерия

.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

.

Программы по заработной плате и кадрам

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.1
Похожие публикации