Работник ушел в декретный отпуск

Точная сумма пособия рассчитывается достаточно сложно, на неё влияют следующие факторы: Количество детей в семье — и наличие детей более старшего возраста; Размер ставки и регион проживания; Районный коэффициент; Трудоустроенность каждого из родителей и т. Это при условии, что сотрудница или сотрудник отработали в организации не менее полугода. Таким образом, нужно посчитать средний дневной доход — и пособие в сутки, исходя из него. Потом рассчитывается пособие в сутки, исходя из МРОТ. И применяется меньший из двух результатов.

Вообще практикуется такая формулировка:"на время отсутствия работника........ Это возможно только по инициативе работницы на основании её заявления. Сейчас видно 2 пути: 1. До прерывания ОУЗР основным работником, временной оформить допник об изменении условия срочности. А ещё лучше, естественно при наличии возможности, изменить формулировку самого ТД, опять же согласовав с работницей. Уволить или перевести, поскольку вышел основной.

Вы работодатель, сотрудница (или сотрудник) собралась в декрет. Вот что вам надо знать

Я принята по срочному договору, на время декретного другого сотрудника. Сама ухожу в декрет. Я воспитывают одна 3 несовершеннолетних детей. В каком случае меня могут уволить? Я не знаю когда выйдет основной работник. Скорее всего это произойдёт в моём отпуске по уходу.

Юрист Минакова Т. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли работника до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Но основной сотрудник пишет заявление об уходе по собственному желанию.

Надо ли увольнять второго работника и принимать снова или можно заключить доп. Юрист Подкорытова О. Да, можно дополнительным соглашением изменить срок действия трудового договора ст. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но изначально была трудоустроена и работала на декретной ставке. В скором времени на свое место должна выйти основная сотрудница, а со мной договор трудовой должны расторгнуть и вернуть трудовую.

Проблема в том, что сейчас я узнала о второй беременности. Подскажите, пожалуйста, правда ли, что даже если выходит основной сотрудник, то меня не имеют права уволить, пока не получу больничный 70 дней до и после родов или я заблуждаюсь? Юрист Васильцова Д. Так сложно сказать точно, надо все смотреть индивидуально.

Если бы основной сотрудник не выходил то да вас должны были б оставить то конца предродового отпуска, а так как выходит основной сотрудник, они вам обязаны предложить иную должность, если вы не согласитесь вас уволят если конечно у них есть в наличии иная свободная должность. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Федерального закона от 12. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Федерального закона от 29. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Я сотрудник в погонах ФСИН сейчас планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком. Осталась часть неиспользованного отпуска за этот год. Могу ли я не брать его сразу после декретного больничного, а взять в следующем году?

И как правильно это будет сделать, выйти ненадолго на работу, например? Читать ответы 1 17. Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске. Могу ли я во время ее отпуска выйти на работу?

В каком порядке ее уволят? Юрист Зуева Н. Вы можете выйти из отпуска в любое время, замещающий Вас по срочному трудовому договору сотрудник должен быть уволен после того, как Вы приступите к исполнению обязанностей. Он не мог быть уволен только в период временной нетрудоспособности. Я работаю на декретном месте по договору до периода декретного отпуска сотрудника, сама собираюсь уходить на больничный по родам в январе 2020 года, в июне 2020 года выходить человек на чьем месте нахожусь я.

Вопрос такой после окончания моего больничного где мне оформлять ежемесячное пособие до 1,5 лет если меня уволят, и в каком размере пособие я получу минимален? Адвокат Макаренко О. Женщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия. У нас на службе ГУФСИН основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место принята по контракту другая сотрудница, которая тоже забеременела.

Основной сотрудник хочет выходить на своё место. Будет ли нарушением увольнение второго сотрудника с декретной должности? Обязаны ли мы ей предоставить какое то место? Вакантных мест у нас нет. Заранее спасибо! Юрист Метелькова К. Женщина, ее заменяющая на декретном месте, может уйти в декрет только в том случае, если на момент его оформления предыдущая сотрудница не вернулась на работу.

Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов. Женщина на декретной ставке может быть уволена после того, как основная работница приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Да, уволить в некоторых случаях беременную можно, если она работает по срочному трудовому договору на декретном месте, трудовой кодекс это позволяет. Увольнение на декретной ставке допускается: если основная работница выходит из декрета в свою должность раньше срока если замещающая срочница не успела оформить больничный, ее можно уволить ; если срок действия срочного договора заканчивается до начала декрета, и основная работница выходит на свое место.

Если же работодатель узнал о беременности срочницы, работающей на декретной ставке, и женщина, находящаяся в отпуске, на работу пока не выходит, то работодатель уволить беременную не может. Он должен предоставить ей отпуск до окончания родов, если по завершению ее декрета основная сотрудница не выходит на работу, то есть действие срочного договора не прекращается, то предоставляется также отпуск по уходу за ребенком.

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник.

Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?

Юрист Зубова Н. Сейчас я ухожу с данной ставки в декрет. После окончания моего отпуска по беременности и родам 140 дней я буду писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком. Если в момент моего отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной сотрудник могут ли меня уволить? И будут ли у меня выплаты до 1,5 лет от компании?

Читать ответы 2 21. С 1 июня выхожу на работу из декретного отпуска прервав его, ребёнку 1,6 ,но с 1 июня наша азс закрывается на два месяца простоя по вине работодателя реконструкция , никаких приказов о простое не оформляется, начальство просто решили составить приказ, что в связи со служебной необходимостью перевести сотрудников кого-куда, до своего места работы я добираюсь 1,5 часа, на время простоя мне предлагается место работы до которого я буду добираться 2,5-3 часа, на работе нужно быть в 7-45,первый транспорт от моего дома уходит в 6-20,садик с 7 часов, отводить и забирать ребёнка кроме меня некому, я не мать одиночка, но одна воспитываю 2-ух детей 1,6 и 15 лет , могу ли я отказаться от временного места работы, так как это очень далеко от моего дома, накладно по деньгам проезд , некому отводить и забирать ребёнка и я досрочна вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком ребёнку нет 3-ех лет Юрист Подкорытова О.

Вы можете не выходить из отпуска по уходу за ребенком пока не завершится реконструкция, право на использование этого отпуска сохраняется пока ребенку не исполниться 3 года ст. Если выйдите на работу перед периодом реконструкции, то без Вашего согласия временный перевод на другую работу допускается только на срок до одного месяца ч. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания МТС. У меня срочный договор до момента выхода основного работника на декретном месте.

Тот сотрудник выходит 29 апреля. Меня сегодня уведомили, что увольняют. Но если я выйду сейчас и смогу работать, то они меня возьмут. Работать я не могу выйти пока, я попросила их перевести меня на свободную должность, но чтобы я подражала свой декрет. Они отказались. Скажите, обязаны ли они мне предложить вакантную должность и перевести меня, даже с учётом того, что работать я не буду, а подожду свой отпуск по уходу за ребенком.

Проще говоря, буду числится просто на другом месте. Юрист Кудашева Н. К сожалению, у работодателя нет такой обязанности. С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года компания со штатом в 10 человек, со всеми сотрудниками заключает срочные договора, занимаемая мною должность не декретная, более того на мое место уже взят новый сотрудник.

В договоре прописано, что по истечению 3 х лет договор признается бессрочным, если ни одна из сторон не заявит обратное. Срок моего договора истекает 15.

С начала апреля по конец августа 2019 я нахожусь на больничном - в отпуске по БиР. Таким образом, окончание ТД приходится на мой больничный. Заявление на выплату пособия по БиР работодатель не принимает, так как договор заканчивается в июне, а я в заявлении прошу покрыть весь период и предлагает мне заключить допсоглашение, в котором пункт о возможности продления трудового договора на бессрочный изменен на "срок окончания договора-является дата окончания отпуска по БиР. Правомерны ли действия работодателя?

Может ли он не выплатить пособие по БиР за весь период и имеет ли он право уволить мать-одиночку с ребенком до 3 хлет в связи с окончанием срочного ТД, если срочности никакой нет?

Если я соглашусь на увольнение, войдут ли 1,5 года по уходу за ребенком в общий трудовой стаж? Адвокат Грибков В. Вы имеете право отказать работодателю в заключении дополнительного соглашения, отказ в приеме заявления на выплату пособия является незаконным.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ч. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч.

Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам. Исключение — если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу.

В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в страховой стаж как период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Вход. Сотрудник уходит в декретный отпуск - вопросы и ответы .. Может ли бабушка уйти в декрет вместо родителей? И какие документы для этого. Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он . Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я.

Обсуждение по теме: декретный отпуск в ооо как уйти в декрет с ооо со всеми положенными выплатами? Напишите заявление на отпуск. Вам выдадут отпускные. Напишите заявление на отпуск по беременности и родам в течение 10 дн. Если вы встали на учет в ранние сроки беременности - несите справку. Тоже оплатят. Это обязательное условие! Она приносит больничный по БиР, дальше не её забота - пусть работодатель его оплачивает. Затем, после рождения ребенка, пишите заявление на выплату пособия - и пусть работодатель его тоже выплачивает полтора года могут ли мне не оплатить декретный отпуск если работодатель ООО Он обязан вам оплатить декретные. Если ты работала официально и оплачивались отпуска и больничные, то и декрет будет оплачен. Проконсультируйтесь в соц. Темболее вы не одна. В Соц страх пойдите Не должны обмануть, так как любой суд будет на вашей стороне. Себе дороже, все равно их заставят платить. Мне кажется, есть в их действиях что-то неправомерное отпуск за свой счет, больничный сканом? Так что пока поезд не ушел - лучше узнать все заранее, что можно и что лучше. Обязательно проконсультируйтесь с юристами. Про декрет.... Работаю по трудовому договору в ООО стаж 3 года, зарплата официальная 9000, какие выплаты за декретный отпуск мне положены, так как директор сказал, что ничего платить не будет и дешевле меня уволить С 1 января 2011 г.

Я принята по срочному договору, на время декретного другого сотрудника. Сама ухожу в декрет.

Или должность по штатному расписанию ушедшего в декрет, или как? Запутались совсем : Вы оформляете нового сотрудника на должность основного работника, находящегося в декрете. В трудовую книжку писать как прием на работу, без указания "на время декретного отпуска основного работника".

как уйти в декрет с ооо со всеми положенными выплатами?

Это право не зависит от того, какой тип договора она заключила с работодателем: можно быть даже замещающим временным сотрудником , нанятым по срочному договору. Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, ей так же как и постоянной сотруднице нужно будет предоставить необходимые документы по месту работы. Выплаты, которые будут ей назначены после рождения ребенка будут зависеть от того, вышел ли сотрудник, которого она замещала, на работу или нет: если действие срочного договора истекло, и временная работница была уволена после рождения ребенка или после окончания отпуска по БиР , то получить пособие по уходу она может в местных органах соцзащиты; если договор продолжает действовать, то выплаты по уходу можно оформить по месту работы до момента выхода основного сотрудника из декрета. Фото unsplash. При этом заключается срочный трудовой договор , который будет действовать до выхода на работу основного работника. Как только постоянный сотрудник выходит на свое рабочее место, действие договора с замещающим его работником прекращается, так как два человека не могут одновременно занимать одну штатную единицу.

Сотрудник уходит в декретный отпуск

Управляющий партнёр юридической фирмы BLS Декрет — сложная тема для работодателей. Беременных сотрудниц нельзя сокращать. Вернувшихся из отпуска по беременности или по уходу за ребёнком уволить можно, но сделать это достаточно тяжело. Есть другие нюансы. Трудовое законодательство защищает интересы молодых родителей, и это правильно. Чтобы из-за этого у вас не возникло проблем, поинтересуйтесь заранее, с чем придётся столкнуться, когда работница или работник сообщит благую весть. Возвращение на работу Декретный отпуск может взять не только женщина. Это право есть у матери или отца ребёнка, а также у его работающих бабушек и дедушек, других родственников или опекунов. Согласно Трудовому кодексу, после декретного отпуска работник имеет право вернуться к работе на должность, которую занимал до этого. Значит, эту должность нельзя упразднять.

В соответствии с ч. Работодателю необходимо оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника?

Уход в декрет с декретного места

.

Как отправить сотрудника в декрет

.

Ваш работник собрался в декрет…

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Похожие публикации