Оценочный лист по результатам прохождения испытательного срока

Испытание при приеме на работу 2 "Отдел кадров", 2008, N 1 Испытание при приеме на работу Не всегда работодателю сразу ясно, как будет справляться вновь поступивший на работу сотрудник. А вдруг в недалеком будущем с ним придется расстаться? Как правило, устанавливается испытательный срок для проверки деловых качеств новичка. Да и сам он должен посмотреть, понравится ли ему в организации, сможет ли он выполнять возложенные на него функции. Рассмотрим, с кем можно прийти к соглашению об установлении испытательного срока, на какой период и как избежать негативных последствий для организации.

Результаты прохождения испытательного срока Как повысить эффективность работника на испытательном сроке Испытание при приеме на работу 2 "Отдел кадров", , N 1 Испытание при приеме на работу Не всегда работодателю сразу ясно, как будет справляться вновь поступивший на работу сотрудник. А вдруг в недалеком будущем с ним придется расстаться? Как правило, устанавливается испытательный срок для проверки деловых качеств новичка. Да и сам он должен посмотреть, понравится ли ему в организации, сможет ли он выполнять возложенные на него функции.

Как повысить эффективность работника на испытательном сроке

Испытание при приеме на работу 2 "Отдел кадров", 2008, N 1 Испытание при приеме на работу Не всегда работодателю сразу ясно, как будет справляться вновь поступивший на работу сотрудник. А вдруг в недалеком будущем с ним придется расстаться?

Как правило, устанавливается испытательный срок для проверки деловых качеств новичка. Да и сам он должен посмотреть, понравится ли ему в организации, сможет ли он выполнять возложенные на него функции. Рассмотрим, с кем можно прийти к соглашению об установлении испытательного срока, на какой период и как избежать негативных последствий для организации. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе ч.

Испытание считается пройденным успешно, если работник удовлетворяет двум условиям: - профессионализм - возможность выполнять поручаемую работу на необходимом уровне. Он включает знания, умения, навыки, представления, человеческие качества, состояние здоровья; - результативность. Она определяется по итогам выполнения обязанностей, возложенных на работника по трудовому договору.

Чтобы выяснить, как справляется новичок с порученной работой, руководителю соответствующего структурного подразделения целесообразно, к примеру, за неделю до окончания испытательного срока оценить уровень исполнения обязанностей. Методика оценки и измерения исполнения обязанностей может быть разработана отделом кадров и принята в виде локального нормативного акта организации.

Руководитель структурного подразделения может заполнить оценочный лист или карту прохождения испытательного срока, в которых будут отражаться задачи и функции работника и результативность его труда. Приведем пример карты прохождения испытательного срока.

Оформляем условие об испытательном сроке Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе о приеме работника на работу. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания. Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня допущения ч.

В ходе испытания проверяются деловые и профессиональные качества человека, претендующего на ту или иную должность. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом ч. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При этом срок испытания продлевается на соответствующий период. ТК РФ устанавливает лишь верхний предел срока для испытания. Срок может составлять 1, 2 или 3 месяца в зависимости от того, к какому соглашению пришли работник и работодатель. Но в случае установления испытательного срока, например, в 1 месяц продлить его работодатель не имеет права, даже по соглашению сторон.

В ТК РФ нет указания и на то, что срок испытания можно сократить. Однако работодатель может прервать срок испытания и расторгнуть трудовой договор, если сотрудник ему не подходит, а также досрочно решить, что последний выдержал испытание. В соответствии с новой редакцией ст. Кроме того, поправками в Трудовом кодексе уточнены категории граждан, в договоре с которыми нельзя предусмотреть испытательный срок. Кому испытание не устанавливается? Испытание при приеме на работу не устанавливается ст.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается в соответствии со ст.

В соответствии с п. Но в том же Законе по сравнению с Трудовым кодексом время испытания для гражданских служащих увеличено: п. Согласно ст. В соответствии со ст. Условие об испытании, включенное в трудовой договор с работником, принадлежащим к одной из вышеназванных категорий, будет ничтожным, даже если работодатель не знал о препятствии, мешающем его установлению. Например, работодатель включает в трудовой договор условие об испытании с беременной женщиной, не подозревая об этом.

Однако когда факт станет известным, уволить работницу "как не прошедшую испытательный срок" будет нельзя, так как вышеназванный пункт соглашения между ними не будет иметь юридической силы. Если работодателю стало известно о причине, по которой условие об испытании не могло быть включено в трудовой договор, лучше заключить дополнительное соглашение к договору и аннулировать в нем данный пункт - по той причине, что работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Работник принимается в финансовый отдел на должность экономиста. Работнику устанавливается испытательный срок в 2 месяца. Исключить п. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя допускается только на общих основаниях. Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытательный срок Очень часто инициатива расставания с работником принадлежит работодателю.

Но может получится и так, что уволенный работник, не прошедший испытательный срок, обратится в Трудовую инспекцию. Там заявление могут рассматривать до двух-трех месяцев. Он может обратиться и в суд - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки ст. И в этих случаях, если в организации нет документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника.

Стоит помнить, что проверяются уровень теоретических знаний и практических навыков, умение работать с клиентами и другие профессиональные знания и навыки, необходимые для выполнения данной работы, а не личные качества работника, дисциплинированность и соответствие так называемой корпоративной культуре. Обязательно нужно фиксировать моменты, когда сотрудник не справляется с работой, факты ненадлежащего исполнения трудовой функции, невыполнение норм выработки, несоблюдение нормативов времени.

Кроме того, от самого сотрудника следует затребовать письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений. Обоснованием увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока могут служить: - документ, подтверждающий несоответствие работы нормам выработки и нормативам времени; - акты о выпуске брака;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70-71 ТК РФ Условия прохождения испытательного срока

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ. Протокол по итогам прохождения испытательного срока. (передается в ______ 00 г. Приложение. Оценочный лист по итогам испытательного срока .

Новичок старается показать себя с лучшей стороны, а работодатель руководит его вхождением в компанию адаптацией. При этом если испытательный срок длится от трех, в отдельных случаях до шести, месяцев, то процесс адаптации может превышать и год. В данной статье покажем, как наладить систему адаптации новичка на период испытательного срока. С чего начать? Для начала уясните, в чем заключается эффективность новичка на испытательном сроке и по каким критериям ее можно оценивать. Это поможет определить направления работы по успешной адаптации нового сотрудника в компании. В целом эффективность нового работника то есть успешное прохождение им испытательного срока определяется по трем показателям. Результаты работы. Оцениваются по степени выполнения сотрудником плана работы на период испытательного срока. Как оценивает работу новичка его наставник неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично. Успешность адаптации в компании. Анализируется на основании экспертных оценок руководителя отдела персонала, непосредственного начальника нового сотрудника и его наставника. Результаты взаимодействия с коллегами. Идеальный новичок Говоря об эффективности, важно выделить ее уровни. Они показывают, в какой степени выражены показатели эффективности и какой новичок будет идеальным. Например, можно выделить два уровня. Высокий уровень. Сотрудник по результатам испытательного срока работает эффективно. Это значит, что новичок усвоил и активно применяет на практике тот объем знаний и навыков, который необходим для работы. Коллеги оценивают нового сотрудника положительно.

Перейти к: навигация , поиск Цель аттестации Чтобы принять решение о продолжении сотрудничества или о расторжении трудовых отношений, работодатель должен объективно оценить итоги прохождения работником испытательного срока.

Как заполняют оценочные листы для стимулирующих выплат Где применяют оценочные листы для стимулирующих выплат Работодатель несет личную ответственность за эффективность работы своего предприятия. Он может самостоятельно решать, как лучше стимулировать своих сотрудников.

Оценочный лист по результатам прохождения испытательного срока

Взаимоотношения с коллегами по работе а Поддерживает хорошие отношения с коллегами, охотно работает в команде, тактичен, терпелив, доброжелателен б Поддерживает нейтральные отношения с коллегами, предпочитает работать самостоятельно, хотя и не отказывается работать с коллегами в С коллегами отношения сложные, может провоцировать конфликтную ситуацию, не способен работать в команде 3. Что у сотрудника при прохождении испытательного срока получалось лучше всего? С какими трудностями пришлось столкнуться сотруднику во время прохождения испытательного срока? Укажите необходимые мероприятия по повышению квалификации укажите тематику семинаров, курсы, стажировку и др. Если новый сотрудник соблюдает требования, которые указаны в Стандарте работ, но при этом часто обращается к более опытным сотрудникам или к своему наставнику - то это отлично, значит у Вас в магазине создана атмосфера, когда сотрудники не опасаются обращаться за помощью, боясь получить нагоняй, за то, что не знаешь. В данной ситуации имеет смысл обратить на то, как именно ему передавались знания и необходимые навыки в работе.

Кейс по процессу наставничества

Одной из основных задач кадрового специалиста в период испытательного срока того или иного сотрудника является оперативное. Разработка тестовых заданий, деловых ситуаций в соответствии с выбранными компетенциями. Проведение тестовых исследований в том числе и психологическое тестирование. Характеристики и рекомендации по сотрудникам, а также все материалы по проведенной оценке хранятся в Учебном центре. Результаты и рекомендации в устной и письменной форме предоставляются каждому сотруднику, прошедшему оценку, и или его руководителю. За 5 дней до окончания испытательного срока, в отдел персонала, менеджеру по обучению и адаптации должны быть предоставлены следующие документы:. Оценка проводится в течение 2 недель после проведения обучения, участвуют все новички, прошедшие обучение. Оценка проводится совместно: бизнес-тренер или тренер по продукту, непосредственный руководитель, специалист по оценке возможно, другой специалист департамента управления человеческими ресурсами. Оценка проводится с целью выявить уровень теоретических знаний тестовая форма и практических навыков ролевая игра. По результатам оценки корректируется программа адаптации — делается упор на изучение дополнительных тем самостоятельное, с наставником, дополнительное занятие с тренером , отработки навыков мастер-классы.

.

.

ЛИСТ ОЦЕНКИ РАБОТЫ СОТРУДНИКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

.

Испытание при приеме на работу (2)

.

Нужна форма оценочного листа по результатам прохождения испытательного срока

.

Оценочный лист для стимулирующих выплат

.

.

.

Похожие публикации