Кому положена компенсация при сокращении

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл.

Обране Окончательный расчет при увольнении Независимо от причины увольнения работник в день увольнения должен получить окончательный расчет. Об особенностях расчета и налогообложения выплат, причитающихся работнику при увольнении, читайте в данной статье. Обязанностью работодателя в случае увольнения работника является произведение с ним окончательного расчета и выплата всех причитающихся ему в соответствии с трудовым законодательством сумм, а именно: — заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения; — выходного пособия; — компенсации за неиспользованный отпуск; — других выплат. Уверены, что с расчетом заработной платы за фактически отработанное время затруднений не возникнет, поэтому подробнее остановимся на особенностях расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие Случаи выплаты и размер.

Увольнение с работы

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией п. Заметим, что из всех вышеупомянутых ситуаций оснований чаще всего встречается сокращение численности работников, реорганизация учреждения. В этом случае уволенному лицу выплачивается выходное пособие не менее одной среднемесячной заработной платы.

Отметим, что другими законодательными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, чем указано выше. Так, в случае увольнения по п. Указанное пособие работодатели рассчитывают, начисляют и выплачивают сначала за счет собственных средств.

А впоследствии понесенные расходы возмещаются из бюджета органами соцзащиты, центрами по начислению и выплате социальной помощи, управлениями труда и социальной защиты населения по месту регистрации граждан.

Напомним, что на сегодняшний день не применяется норма КЗоТ относительно выплаты выходного пособия в размере двух минимальных заработных плат работникам в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную невоенную службу, поскольку она признана неконституционной согласно решению Конституционного Суда от 22. Согласно ч. Соответственно, лиц, призванных на срочную службу, нельзя увольнять.

За ними в течение всего периода службы нужно сохранять должность и средний заработок. При этом ст. Процедура увольнения с работы совместителя аналогична общей процедуре увольнения работника. Совместителям выходное пособие выплачивается в общем порядке, если основание их увольнения предусмотрено в ст.

Исключение из общего правила установлено для работников, работающих по совместительству в организациях государственной и коммунальной форм собственности. Так, согласно п. Документальное оформление выплаты выходного пособия Здесь не нужно изобретать велосипед.

Информацию о выплате выходного пособия, в частности, его размер сумму обычно указывают в приказе об увольнении работника. Поэтому отдельный документ о такой выплате создавать не нужно. Приведем образец оформления приказа о прекращении трудового договора с выплатой выходного пособия. Рассчитываем выходное пособие Для расчета выходного пособия при увольнении работника необходимо определить размер среднемесячной заработной платы.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если же в течение последних четырех месяцев работник не отработал ни одного дня, расчет производите исходя из должностного оклада тарифной ставки , установленного ему в трудовом договоре абз. А вот для вновь принятых работников, проработавших в учреждении менее двух календарных месяцев, среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за фактически отработанное время.

В связи с тем, что средняя месячная заработная оплата определена законодательством КЗоТ как расчетная величина для начисления выходного пособия, то она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. В свою очередь, чтобы определить среднедневную заработную плату, нужно зарплату за фактически отработанные в расчетном периоде рабочие дни разделить на число отработанных рабочих дней в расчетном периоде п.

А среднемесячное число рабочих дней рассчитывают делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы учреждения, установленному с соблюдением требований законодательства.

Таблица 2 Выплаты, не учитываемые при исчислении средней зарплаты п. При расчете средней зарплаты исходя из выплат за два последних календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения работника, в совокупный доход включаются только те выплаты, которые непосредственно связаны с отработанным временем: оклад, надбавки, производственные премии и вознаграждения, не имеющие разового характера выплаты. Поэтому дни и суммы за периоды болезни, отпускных или командировки если рассчитаны по средней зарплате исключают из расчетного периода и из совокупного дохода абз.

Также не включаются в совокупный доход суммы любой материальной помощи как налогооблагаемой, так и необлагаемой. Все выплаты включают в расчет в том размере, в котором они были начислены. То есть без исключения сумм отчисления на налоги, взносы, взыскание алиментов и т.

Но для премий и единоразового вознаграждения по результатам работы за год существует особенный порядок включения в расчет средней зарплаты.

Так, премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал или более длительный промежуток времени при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, которая соответствует количеству месяцев в расчетном периоде.

В случае когда количество рабочих дней отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при расчете средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Далее приведем примеры расчета выходного пособия. Пример 1. Работник 12. В январе 2018 года ему была начислена заработная плата за 13 отработанных дней в сумме 3528,57 грн. В феврале 2018 года за 20 отработанных дней начислено 5750,00 грн.

Количество рабочих дней по графику работы учреждения в январе и феврале 2018 года составляет 21 и 20 дней соответственно. Как рассчитать сумму выходного пособия? В этом примере работник увольняется на основании п. Согласно ст. День увольнения — 12. Расчетным периодом в этом случае будет январь — февраль 2018 года. Определим сумму заработной платы за расчетный период. При этом следует учитывать, что сумма отпускных в расчете средней заработной платы для расчета выходного пособия не участвует абз.

Пример 2. В расчетном периоде ему были начислены такие выплаты: — январь 2018 года: зарплата за отработанные дни — 4635,09 грн.

Какой размер выходного пособия нужно выплатить работнику? При увольнении на основании п. Алгоритм расчета выходного пособия такой же, как и в предыдущем примере. Единственное отличие заключается в том, что премии необходимо учитывать пропорционально отработанным дням в расчетном периоде. Это объясняется тем, что количество рабочих дней отработано не полностью. Корректировка среднего заработка О необходимости проведения корректировки среднего заработка в случае повышения должностных окладов знают практически все бухгалтеры.

Так, согласно абз. Если законодательное повышение окладов состоялось в период сохранения среднего заработка, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок окладов абз.

Однако следует помнить, что выходное пособие — это выплата, которая осуществляется в размере средней зaроботной платы. Она не является сохранением среднего заработка. При расчете такой выплаты корректировку зарплаты следует осуществлять лишь тогда, когда повышение должностных окладов тарифной ставки состоялось в расчетном периоде. Поэтому если вы выплачиваете выходное пособие в месяце повышения должностных окладов, то зарплату, начисленную в расчетном периоде, корректировать не нужно.

В то же время если повышение окладов состоялось в расчетном периоде, то коэффициент корректировки следует определять и применять. Рассмотрим две ситуации с корректировкой зарплаты при исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия. Ситуация 1.

Работник бюджетного учреждения в январе 2018 года уволен по сокращению с выплатой выходного пособия. Сумма выходного пособия определяется из среднего заработка за последние два месяца работы, которые предшествуют увольнению ноябрь и декабрь 2017 года. Поскольку повышение должностного оклада состоялось не в расчетном периоде, а в месяце, в котором предоставляется выплачивается выходное пособие, то корректировать заработную плату для исчисления среднего заработка не нужно.

Ситуация 2. Работник учреждения в феврале 2018 года уволен по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Для определения суммы выходного пособия используем средний заработок за последние два месяца работы, которые предшествуют увольнению декабрь 2017 года и январь 2018 года.

Поскольку повышение должностного оклада состоялось в расчетном периоде, заработную плату за декабрь 2017 года следует откорректировать на коэффициент повышения оклада в январе 2018 года, а за январь 2018 года учитываем фактически начисленную зарплату, корректировку не проводим. Налогообложение выходного пособия НДФЛ. В соответствии с п. Доходы в виде выходного пособия, которое выплачивается работнику согласно ст. Поэтому сумма выходного пособия включается в состав общего месячного дохода и подлежит налогообложению по ставке, установленной п.

Объектом обложения ВС являются доходы, определенные ст. То есть от обложения ВС освобождаются доходы, которые согласно разд. IV НКУ не включаются в общий налогооблагаемый доход физических лиц не облагаются налогом , кроме доходов, указанных в пп. Поэтому ЕСВ с такого вида дохода не взимается.

Ответственность за невыплату выходного пособия Заметим, что выходное пособие, а также другие суммы, полагающиеся к выплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения, как того требует ст. Днем увольнения работника считается последний день его работы. Если в день увольнения работник не работал, то выходное пособие должно быть выплачено не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выходное пособие является минимальной государственной гарантией в оплате труда. В случае его невыплаты или выплаты в меньшем размере ст. Кроме того, ч. Нормативные документы и сокращения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Выплата выходного пособия при увольнении работников на организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата . то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией п. Заметим, что из всех вышеупомянутых ситуаций оснований чаще всего встречается сокращение численности работников, реорганизация учреждения. В этом случае уволенному лицу выплачивается выходное пособие не менее одной среднемесячной заработной платы. Отметим, что другими законодательными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, чем указано выше. Так, в случае увольнения по п. Указанное пособие работодатели рассчитывают, начисляют и выплачивают сначала за счет собственных средств. А впоследствии понесенные расходы возмещаются из бюджета органами соцзащиты, центрами по начислению и выплате социальной помощи, управлениями труда и социальной защиты населения по месту регистрации граждан. Напомним, что на сегодняшний день не применяется норма КЗоТ относительно выплаты выходного пособия в размере двух минимальных заработных плат работникам в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную невоенную службу, поскольку она признана неконституционной согласно решению Конституционного Суда от 22. Согласно ч. Соответственно, лиц, призванных на срочную службу, нельзя увольнять. За ними в течение всего периода службы нужно сохранять должность и средний заработок. При этом ст. Процедура увольнения с работы совместителя аналогична общей процедуре увольнения работника. Совместителям выходное пособие выплачивается в общем порядке, если основание их увольнения предусмотрено в ст. Исключение из общего правила установлено для работников, работающих по совместительству в организациях государственной и коммунальной форм собственности. Так, согласно п. Документальное оформление выплаты выходного пособия Здесь не нужно изобретать велосипед.

Юридическая консультация в сфере трудового права Выходное пособие при сокращении штата При прекращении трудового договора в связи сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников.

Окончательный расчет при увольнении

Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков. В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление. Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения Какие выплаты положены в центре занятости Читай также: ТОП-5 профессиональных сфер с самой высокой и низкой конкуренцией Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию - начиная с 91-го дня. Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн.

Выплаты при увольнении: основные правила

Увольнение по соглашению сторон Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон зависит от размера зарплаты Существуют разные способы и причины для увольнения работника, тем не менее, наиболее лояльным из них считается составление соглашение сторон об увольнении. Данный метод, в большинстве случаев, приветствуется даже самыми недобросовестными работниками, поскольку у них появляется шанс договориться о хорошем выходном пособии. К составлению соглашения по увольнению не предъявляются особенно жесткие требования со стороны законодательства, но некоторые правила им все-таки установлены. Заключением соглашения об увольнении, можно добиться разрыва, как постоянного трудового договора, так и договора, ограниченного определенным сроком. Инициатива, исходящая от какой-либо стороны договора, может быть подана как в устной, так и в письменной форме. Трудовой Кодекс РФ требует, чтобы соглашение о разрыве трудового соглашения, было оформлено в письменном виде. Подается это соглашение в двух экземплярах: первое — экземпляр компании, второе — экземпляр увольняемого работника. Экземпляр компании в обязательном порядке должен также включать основную информацию о клиенте: подпись и ФИО. В письменную форму соглашения обязательно включаются такие пункты: указание о том, что соглашение составляется по обоюдному согласию двух сторон дата и номер договора, который был заключен с сотрудником дата последнего рабочего дня работника В тех случаях, когда работник в связи со своим рабочим положением был наделен какими-либо корпоративными средствами, например, телефоном, то в соглашении указывается, что он должен вернуть все эти средства компании. Помимо прочего, соглашение должно включать в себя некоторые стандартные сведения: сведения о представителе организации, который принимает участие в составлении соглашения, в том числе сведения о его должности наименование организации, в которой работал сотрудник место и дата, когда было составлено соглашение ИНН работодателя Если хотя бы один из этих пунктов не будет указан в соглашении об увольнении по обоюдному согласию, то его могут признать непригодным в случае суда.

Обране Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск Как известно, компенсация за неиспользованный отпуск — это денежное вознаграждение работника за не использованное им время отдыха, предусмотренное законодательством. Случаев, в которых может иметь место такая выплата, не много, однако в каждом из них надо учитывать определенные особенности.

.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

.

Выходное пособие

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Похожие публикации