Какое количество представителей работников должно быть при обсужденииколлективного договора

Коллективные договоры Заключаем коллективный договор Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации. Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению ч. Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора Как заключить коллектиный договор? Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст. Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно.

Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов. Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей.

Комиссия утверждает график переговорного процесса и планируют повестки дня своих заседаний. Каждая сторона вырабатывает предложения в проект коллективного договора.

Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Галерная, д. Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора.

Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст. Кодекса об административных правонарушениях КоАП. Функции контроля также осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений отдельных работников, профсоюзного комитета, работодателя. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст.

Привлечение к ответственности осуществляет государственная инспекция труда ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор

Представители работников - органы профессиональных союзов и их представители работников должны быть образованы общим собранием при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и Определяет ли закон количество участников переговоров со стороны работников и. С другой стороны, в коллективный договор может быть Такое решение должно быть зафиксировано протоколом Интересы работодателя при проведении коллективных Если представители работников избраны, тогда уже в их адрес .. Сколько стоит коллективный договор? Вторым.

Как заключается коллективный договор: порядок Придерживайтесь алгоритма, если решили внедрить в работу коллективный договор. Шаг 1. Предложите коллективные переговоры. В отличие от трудового договора, который заключается с каждым работником непосредственно при приеме на работу, коллективный договор заключается с уже работающими сотрудниками. И если при заключении трудового договора не возникают вопросы по поводу того, в какой момент его заключать и кто выступает с инициативой подписания договора, то с коллективным договором все сложнее. Поэтому Трудовой кодекс специально оговаривает, кто именно и в каком порядке может проявить инициативу по заключению этого договора. Согласно статье 36 ТК РФ, высказать желание заключить коллективный договор вправе как работники, так и работодатель. Для начала процедуры заключения коллективного договора достаточно направить другой стороне письменное уведомление с предложением о начале переговоров. Обратите внимание, что кодекс говорит лишь о праве сторон заключить такой договор. Это означает, что отсутствие в организации коллективного договора не является нарушением трудового законодательства. Соответственно и нет ответственности за отсутствие коллективного договора. Но только если ни одна из сторон не выступала с заявлением о необходимости его заключения. А вот если инициатива по заключению договора проявлена, то вторая сторона не имеет права уклониться от ведения переговоров и заключения коллективного договора. Как сказано в статье 36 ТК РФ, сторона, получившая уведомление о начале переговоров, обязана вступить в такие переговоры в течение 7 календарных дней. И если в такой ситуации работодатель уклонится от ведения переговоров, его можно будет привлечь к ответственности по статье 5. А за отказ заключить договор положен штраф 5 тыс. Если инициатором выступают сотрудники предприятия, то о коллективных переговорах также сообщают в профсоюз определение Московского областного суда от 02. После чего инициатор формируют единый представительный орган, срок - 5 рабочих дней ст.

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора Как заключить коллектиный договор? Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Кто может вести переговоры от имени профсоюза? Реализация полномочий, предоставленных профсоюзам, осуществляется, как правило, их выборными органами.

Коллективный договор: право или обязанность?

Сторонами настоящего Договора являются: работодатель в лице генерального директора В. Варенухина; работники в лице инспектора по охране труда М. Предмет Договора. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. Раздел 2.

Коллективный договор

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от 30. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом , иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса.

В организации планируется составлять коллективный договор. Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора
Похожие публикации