Право на забастовку

Актуально на: 4 августа 2017 г. Подробнее о том, чем гарантировано право на забастовку и как оно реализуется, расскажем в нашей консультации. Работники могут начать забастовку в случае, если ст. Порядок объявления забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации или ее обособленного подразделения по предложению представительного органа работников, уполномоченного ими ранее на разрешение спора ч. Работодатель, в свою очередь, должен предупредить о предстоящей забастовке органы Роструда п.

Законодательная процедура по проведению забастовки в Украине Конституцией Украины , статьей 44, гарантировано право на забастовку. Те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей. Никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке. Запрещение забастовки возможно только на основании закона". Раздел III Забастовка статьи 17-28 Закона Статьей 17 Закона забастовка определятся, как это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей предприятия, учреждения, организации структурного подразделения в целях разрешения коллективного трудового спора конфликта.

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку

Это право основывается на положениях, основанных на международно-правовых актах. Восьмая статья Международного пакта об экономических, социальных, и культурных правах от 09. Замечание 1 Стоит отметить, что право проведения забастовки является неполным для сотрудников правительственных и правоохранительных органов, таких как вооруженные силы, полиция, или административные государственные органы.

Международный взгляд на забастовку Европейская социальная хартия, составленная 18. В случае, если во взаимоотношениях рабочих и работодателя возникает конфликт интересов, то рабочим должно быть гарантировано право на проведение забастовки.

Исключение в этом праве составляют коллективные соглашения, которые были заключены ранее и конфликтуют с требуемыми обязательствами. Еще одно право на забастовку и его реализация гарантируется Хартией Европейского Сообщества об основных социальных правах трудящихся от 09. Замечание 2 Получается, что международное сообщество принимает право на забастовку как одно из основных прав, предоставляемых работникам и их компаниям для реализации соответствующих прав их защиты.

Вместе с этим стоит отметить, что непрекращающееся пользование этим правом может иметь разрушительные последствия для сохранности страны и социума, и создавать опасность для жизни и здоровья гражданских лиц, которые не принимают участие в разрешении трудового спора, вызвавшего забастовку. Подобные опасения представляют основания ограничивать право на забастовку, которое гарантировано и описано в законодательстве страны.

Право ограничивать забастовку также основано на нормах международного права, и соответствующее ограничение не должно иметь официальный отраслевой характер. Поэтому, ограничения не будут распространяться на права работников каждой отрасли, но будет касаться тех отраслей, забастовки в которых приведут к нарушению прав гражданских лиц, интересов страны или же ее безопасности.

Забастовка как средство решения трудовых конфликтов Право на проведение забастовок совмещено с процессом решения трудовых конфликтов, что также основано на международном праве.

Данное право описывается как волевые меры рабочих на работодателя для побуждения его к разрешению возникшего спора. В то же время, забастовка не должна быть средством оказания давления на органы, которые участвуют в разрешении спора, куда входят арбитражные органы по добровольному примирению. Международные-правовые акты о правах человека определяют возможность регламентации права на забастовку к внутреннему законодательству государства.

Замечание 3 Следовательно, законодатель принимает решения в области регулирования оснований и условий для проведения забастовки, а также оснований не допускать ее. В этой ситуации описывается необходимость со стороны законодателя, при определении норм организации забастовок, осуществлять обязательное согласованием между охраной профессиональных интересов, одним из инструментов которой является забастовка, и охраной общественных интересов, которой может быть нанесен вред или могут быть быть нарушены права граждан страны.

Что гарантируется Конституцией РФ относительно забастовки: Определение забастовки как законные действия работников; Предоставления законных возможностей организации забастовки через реализацию государственных гарантий; Определение забастовки как инструмент решения коллективных споров касательно труда; Отнесения вопросов регулирования забастовки к ответственности федерального законодателя. Замечание 4 При описании гарантии на проведение забастовки, нужно выделить связь согласованных действий работников в процессе охраны своих законных интересов с реализацией иных коллективных трудовых прав.

Право на забастовку рассматривается как коллективное право с юридической точки зрения. Это право предоставляется коллективу рабочих гражданских лиц и оно проводится представителем этого коллектива в этом случае — профсоюзом.

С исторической точки зрения забастовка возникла как явление и позднее получила правовое признание как коллективная акция. Общественный характер остановки трудовых обязательств принуждает работодателя пойти на примирительные меры и предпринять действия, которые смогут урегулировать разногласия. Право на забастовку, которое основано на положениях международного сообщества, Конституции Российской Федерации, и трудовом законодательстве, предоставляет возможность отнестись критически к заявлениям о том, что забастовку можно проводить как метод решения индивидуальных конфликтов.

Замечание 5 При этом, не стоит забывать о том, что индивидуальный аспект осуществления забастовки действительно имеет место быть — гражданское лицо может принимать решение об участии в забастовке или неучастии в ней. Право проведения забастовки гарантирует следующие юридические возможности: Свободное обсуждение вопроса о проведении забастовки и возможность независимого принятия решения об участии в ней; Предоставление возможности свободно решать вопрос о форме и длительности проведения забастовки, а также о свободе обсуждения о выдвигаемых работодателю требованиях и осуществлении минимального выполнения обязательных работ; Беспрепятственное проведение забастовки и обеспечение общественного порядка без нарушения прав гражданских лиц, не участвующих в забастовке; Остановить проведение забастовке, если так было решено органом, который ее возглавил; Пользоваться гарантиями со стороны государства, среди которых: сохранение рабочих мест за теми, кто участвует в забастовке, запрет на локаут, запрет на привлечение к дисциплинарное ответственности тех, кто принял решение участвовать в забастовке.

Работающие граждане, как их представители, могут начать организацию забастовки в следующих случаях: Примирительные действия не привели к разрешению трудового конфликта; Работодатель не принимает участие в примирительных действий; Работодатель не следует договору, который был достигнут после разрешения коллективного трудового спора; Стороны коллективного трудового конфликта не пришли к соглашению о выполнении рекомендаций трудового арбитража.

Замечание 6 Стоит отметить, что представители со стороны работодателя не имеют право на организацию и участие в забастовке. Возможность осуществления прав на проведение забастовки закон связывает с наличием оснований, которые подтверждают невозможность урегулирования спора другими средствами. Право на забастовку реализуется в установленном законом порядке согласно статьям 410-412 ТК России , и при соблюдении некоторых условий. Одним из самых важных условий, в этом случае, является необходимость проведения предварительных примирительных действий.

Позиция российского законодателя, который установил необходимость принимать примирительные меры до объявления забастовки, соблюдать общественный порядок и обеспечить сохранность собственности работодателя, совпадает с представлениями МОТ о правильной реализации права на забастовку. Комитет по свободе объединения МОТ считает обоснованными следующие условия для подготовки и осуществления забастовки: Установление необходимости в предварительном предупреждении о проведении забастовки; Обязанность предварительного осуществления примирительных мер; Наличие кворума и подтверждение решения о проведении забастовки большинством компетентных работников; Обязанность принять решение о проведении забастовки через проведение анонимного голосования; Принимать меры, которые предупреждают несчастные случаи и гарантируют безопасность проведения акции; Обеспечение выполнения минимального объема работ во время проведении забастовки в жизненно-важных отраслях; Обеспечении свободы принятия решения для работников, которые не хотят участвовать в забастовке.

Регулирование проведения забастовок Право на забастовку, которое гарантируется Конституцией, может быть лимитировано только со стороны федерального законодательства. Согласно третьей части статьи 55 Конституции России, права и свободы человека и гражданского лица могут быть ограничены федеральным законодательством только в рамках защиты основ конституционного строя, морали, здоровья, прав и законных интересов третьих лиц, а также обеспечения безопасности страны и ее обороны. Замечание 7 На данный момент в России нет судебной практики, которая касалась бы запрета забастовок на основании угрозы конституционному строю страны; другими словами — политических забастовок.

Это положение активно воспринимается и поддерживается работающими лицами как принятие законодателем идеи о забастовке в виде мирного способа разрешать споры.

Забастовки, которые представляют угрозу жизни и здоровью третьих лиц, являются незаконными. При проведении мероприятия, не был предоставлен минимальный объем должностных услуг для штатной работы Нижнетагильской городской станции скорой медицинской помощи. На основании статьи 55 Конституции Российской Федерации, статья 413 Трудового Кодекса России приводит положения, в связи с которыми забастовка может быть распознана как незаконная, а также список организаций, где забастовки при обозначенных условиях не должны быть организованы.

Забастовками вне закона признаются: Забастовки, которые проводятся при нарушении закона, который регулирует процесс их организации и проведения; Забастовки, которые проводятся в местах, запрещенных или лимитирующих проведение забастовок; Забастовки, которые не нацелены на решение коллективных трудовых конфликтов.

Также не допускаются забастовки: Во время действия военного или чрезвычайного положения, куда входят особые меры в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и соответствующих организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, а также других военных, военизированных и связанных с этой областью формированиях коими могут быть филиалы, представительства, и другие обособленные структурные департаменты, которые имеют в своем ведении вопросы военной безопасности государства, аварийно-спасательных подразделений, поисково-спасательных подразделений, подразделений, ведающими противопожарными работами, предупреждениями или ликвидациями стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.

Помимо этого, право на забастовку для некоторых категорий работников может быть лимитировано в рамках федерального закона. Проведение забастовок невозможно для следующих категорий работающих граждан: Которые служат в муниципальных органах согласно статье 14 Федерального закона от 02. Рабочие, которые имеют ограничение на организацию и осуществление забастовок, могут пользоваться правами на другие инструменты для разрешения коллективного трудового спора.

Если проведение забастовки запрещено на законодательном уровне для вышеописанных категорий работников, то им предоставляются права на использование дополнительных инструментов для урегулирования трудового спора, что соответствует нормам международного трудового права, которые не допускают возможности полного запрета на согласованные массовые действия работников, и указывают на необходимость создания альтернативных механизмов для конструктивного разрешения коллективных трудовых споров.

Замечание 8 В ситуациях, когда забастовка не может быть организована в связи с противоречием с ТК РФ согласно частям 1 и 2 статьи 413 , решение по разрешению трудового коллективного конфликта принимает Правительство России.

Принятие решений об объявлении подобных акций вне закона является предметом компетенции верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, автономной области и автономных округов. Полномочиями на подачу иска в судебную инстанцию о признании забастовки незаконной обладают работодатели и прокуроры.

Решение судьи о признании забастовки неправомерной, которое вступило в законную силу, является обязательным для исполнения без промедления. Рабочие должны прекратить забастовку и вернуться к исполнению должностных обязанностей не позднее, чем на следующий день после того как была предоставлена копия вышеописанного решения суда органу, который занимался организацией и проведением забастовки.

Части 7 и 8 статьи 413 Трудового кодекса РФ представляют возможность, порядок, и сроки временной остановки забастовки. Если создается реальная угроза жизни и здоровью людей, судья уполномочен приостановить забастовку до ее начала на срок до 15 дней.

Если забастовка уже началась, то судья также имеет право остановить ее на срок до 15 дней. В ситуациях, когда затрагиваются значимые вопросы обеспечения жизненно-важных интересов России или отдельных субъектов страны, Правительство РФ имеет право на временную остановку забастовки до вынесения решения компетентным судом на срок не более десяти календарных дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку

Новая редакция Ст. ТК РФ. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как. Трудовой кодекс РФ о забастовке: Статья Право на забастовку. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается .

Право на забастовку и его реализация Работники вправе использовать право на забастовку, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет достигнутое соглашение. Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом объединением профессиональных союзов , утверждается для каждой организации собранием конференцией работников данной организации. Собрание конференция работников считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа работников делегатов конференции. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции. При невозможности проведения собрания созыва конференции представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. Кодекс определяет круг вопросов, которые должны найти отражение в решении об объявлении забастовки. Так, в решении указываются: перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ услуг , выполняемому в организации филиале, представительстве в период проведения забастовки. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров ст. Право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора закреплено ст. Принуждение к участию или отказу от участия в забастовке влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда для граждан, от 10 до 20 минимальных размеров оплаты труда для должностных лиц ст. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие ст. Забастовка считается незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом; если создает реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц ст. Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом ст. Следует заметить, что право на забастовку входит в число конституционных прав и его ограничение возможно лишь в той мере, в какой это необходимо в целях защиты конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Право на забастовку Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.

Моисеева, Тверской государственный университет. В нашей стране право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора закреплено в ч.

Забастовка

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку Новая редакция Ст. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья 406 настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья 408 настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Право на забастовку

ТК РФ Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья 406 настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья 408 настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Федерального закона от 22. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Это право основывается на положениях, основанных на международно-правовых актах.

Право на забастовку Комментарий к статье 1. Основным способом разрешения коллективного трудового спора законодатель признает примирительные процедуры. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается лишь в случае неудовлетворительного исхода примирительных процедур, уклонения работодателя от участия в них либо невыполнения им соглашений, достигнутых в примирительной комиссии или при осуществлении посредничества, а также невыполнения решения трудового арбитража.

4. Право на забастовку и его реализация

.

Понятие забастовки. Право на забастовку

.

Статья 409. Право на забастовку

.

Enter Site Title

.

.

.

Похожие публикации