Возмещение ущерба в размере стоимости испорченного имущества

Материальная ответственность работника: при каких условиях она наступает, какие виды ответственности бывают и каков порядок возмещения ущерба — все это и многое другое читайте в нашей статье. Общие положения Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, в какой форме оформлены отношения сторон. При решении вопросов, связанных с материальной ответственностью работников, прежде всего необходимо учитывать следующие положения. Не полученные работодателем в связи с причиненным работником ущербом доходы так называемая упущенная выгода взыскиваться с работника не могут. Кроме того, в целом ряде случаев возмещаемые суммы ограничиваются только лишь средним месячным заработком виновного лица.

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Новая редакция Ст. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Комментарий к Статье 233 ТК РФ Здесь следует иметь в виду, что материальная ответственность может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при их исполнении.

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность работника: при каких условиях она наступает, какие виды ответственности бывают и каков порядок возмещения ущерба — все это и многое другое читайте в нашей статье. Общие положения Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, в какой форме оформлены отношения сторон. При решении вопросов, связанных с материальной ответственностью работников, прежде всего необходимо учитывать следующие положения.

Не полученные работодателем в связи с причиненным работником ущербом доходы так называемая упущенная выгода взыскиваться с работника не могут. Кроме того, в целом ряде случаев возмещаемые суммы ограничиваются только лишь средним месячным заработком виновного лица.

На это указано в ст. При этом с 06. Под прямым действительным ущербом, который и должен возмещаться работающими лицами, в соответствии со ст. Заметим, что в отличие от трудового законодательства гражданское предусматривает полное возмещение виновным лицом причиненного им ущерба.

При этом под ущербом понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества реальный ущерб , а также недополученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода , тогда как трудовое законодательство определяет случаи полной и ограниченной материальной ответственности только в пределах реального ущерба неполученные доходы не возмещаются.

Противоправным считается поведение работника при неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей, установленных законами, постановлениями, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации.

Бездействие работника может быть признано противоправным, если в его обязанности входит входило совершение определенных действий.

Работник может считаться виновным в причинении ущерба, если он действовал умышленно или по неосторожности. В ряде случаев ущерб организации может быть причинен путем разглашения работником доверенной ему коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации.

Материальная ответственность работника в соответствии со ст. При этом риск может считаться оправданным, если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими действиями, а лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Случаи привлечения работников к материальной ответственности виды материальной ответственности В соответствии с положениями ТК РФ работники могут быть привлечены к ограниченной или полной материальной ответственности. В свою очередь, полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной бригадной. При этом в общем случае сотрудник может быть привлечен именно к ограниченной материальной ответственности.

Под ограниченной ответственностью понимается ответственность работника в размере прямого действительного ущерба, но не более его среднего месячного заработка. ПРИМЕР 1 Предположим, что работник организации по небрежности, что установлено материалами служебного расследования, безвозвратно испортил производственное оборудование, стоимость которого составила 7800 руб. Если средняя заработная плата работника составляет менее 7800 руб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника только в случаях, определенных ТК РФ или иными федеральными законами.

Так, в соответствии со ст. Ответственность по данному основанию может быть возложена в случаях, особо оговоренных действующим законодательством. Например, по рассматриваемому основанию полную материальную ответственность несут следующие категории работников: — кассиры — согласно п. Ответственность по п. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовая форма такого договора утверждены Постановлением Минтруда России от 31. При заключении индивидуального договора о полной материальной ответственности работник несет полную индивидуальную ответственность лишь за необеспечение сохранности ценностей, которые он лично получил по накладной или иным установленным документам.

По тому основанию, что имущество было получено работником по разовому документу, к ответственности могут быть привлечены экспедиторы, агенты по снабжению, инкассаторы и прочие категории работников, которым товарно-материальные или денежные ценности были вверены для доставки по месту их предназначения, что подтверждается оформленными надлежащим образом первичными документами.

При этом следует отметить, что передача товарно-материальных ценностей по разовым документам под отчет работникам допускается только в пределах их должностных обязанностей.

В противном случае доставка ценностей должна быть организована через материально ответственных лиц, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности.

Ответственность по данному основанию наступает в случае причинения ущерба в результате недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование. В случае если ущерб причинен по небрежности, применяется ограниченная материальная ответственность.

Соответствующее состояние работника алкогольное, наркотическое, токсическое должно быть доказано администрацией организации. Доказательствами могут служить акты об отстранении от работы, медицинское заключение, свидетельские показания и другие материалы. Ответственность по данному основанию наступает только при наличии соответствующего приговора суда. При вынесении судом оправдательного приговора вопрос о возмещении ущерба должен рассматриваться в порядке гражданского судопроизводства. При этом полная материальная ответственность может быть возложена на работника по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Прекращение уголовного дела по любым причинам на стадии предварительного следствия не может повлечь за собой полную материальную ответственность по рассматриваемому основанию. Органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях, приведены в главе 23 КоАП РФ.

Именно данными органами должностными лицами выносятся постановления о назначении административного наказания, которые и являются основанием для привлечения работников, виновных в причинении ущерба работодателю, к полной материальной ответственности по п. К ответственности по данному основанию работники могут быть привлечены, если такая возможность предоставлена работодателю положениями соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. Перечень сведений, которые могут иметь статус конфиденциального характера, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 06. В случае если ущерб причинен в результате действий поведения работника, не связанных с непосредственным исполнением им своих должностных производственных обязанностей как в рабочее, так и в свободное от работы время, ущерб подлежит возмещению в полном размере.

Необходимо учитывать, что работники в возрасте до 18 лет могут быть привлечены к полной материальной ответственности только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В отдельных случаях законодательством могут предусматриваться случаи привлечения работников к кратной материальной ответственности, при которой возмещаемые суммы исчисляются в размере, превышающем прямой действительный ущерб. Так, например, согласно п. На условиях, закрепленных в ст. Она может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в индивидуальном порядке.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от 31.

Решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением администрации и объявляется коллективу бригаде с одновременным заключением письменного договора о коллективной бригадной ответственности между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую и возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

При этом каждый член коллектива вправе участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже отпуску , перевозке или применению в процессе работы вверенного имущества; принимать участие в инвентаризации или иных проверках состояния вверенного имущества; знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества; в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации, заявлять работодателю об отводе членов коллектива бригады , в том числе руководителя, которые не могут обеспечить сохранность имущества.

Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляются руководителем коллектива бригады или лицом, его замещающим. Отчеты о движении и остатках имущества подписываются руководителем коллектива и в порядке очередности одним из членов коллектива. Содержание отчета объявляется всем членам коллектива. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом бригадой работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Для освобождения от материальной ответственности всего коллектива или отдельных членов коллектива бригады необходимо доказательство отсутствия вины коллектива члена коллектива. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Привлечение коллектива к материальной ответственности производится администрацией организации после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом представленных письменных объяснений работников. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом бригадой работников, распределяется между членами данного коллектива бригады в порядке, установленном договором о полной коллективной бригадной материальной ответственности пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба или др.

Порядок возмещения ущерба Причиненный работниками ущерб возмещается в порядке, установленном ст. Если размер причиненного ущерба не превышает среднемесячного заработка работника независимо от вида материальной ответственности , его взыскание осуществляется на основании письменного приказа распоряжения руководителя.

Указанный приказ распоряжение должен быть издан не позднее месячного срока со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если установленный для издания приказа распоряжения месячный срок истек, взыскание ущерба может быть произведено только с собственного согласия виновного работника или же посредством оформления обращения иска в судебные органы.

Ущерб, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, во всех случаях может быть взыскан только с согласия самого работника или же в судебном порядке. Добровольное возмещение полное или частичное ущерба работником допускается путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации либо с согласия администрации в натуре передачей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Если работник не изъявил желания самостоятельно возместить причиненный ущерб или же сторонами не достигнуто соглашение о возмещение ущерба с рассрочкой платежа, администрация организации обязана не позднее месячного срока со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба издать письменное распоряжение о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

Просрочка указанного срока влечет за собой возможность возмещения ущерба исключительно через судебные органы. Во всех случаях возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие бездействие , которым причинен ущерб. Исходя из этого в издаваемом работодателем распоряжении наряду с выдачей указания о производстве удержаний из заработной платы или ином взыскании причиненного ущерба могут содержаться положения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности или передаче материалов работы комиссии в следственные или иные органы.

К сожалению, ни ТК РФ, ни иной другой нормативный акт в настоящее время не предусматривают конкретный срок, в течение которого работодатель обязан произвести окончательное установление размера ущерба, а потому с достаточной точностью нельзя определить срок для издания соответствующего распоряжения со дня обнаружения ущерба.

Представляется, что сразу же за днем обнаружения ущерба работодатель обязан назначить в соответствии с требованиями ст. Именно от этого срока и следует отсчитывать месячный срок, предоставленный работодателю для принятия решения о взыскании причиненного ущерба с виновных лиц.

Среднемесячный заработок работника, который является основой для разграничения порядка производства удержаний, определяется в порядке, установленном ст. Если иное особо не определено коллективным договором, расчет среднемесячного заработка необходимо осуществлять исходя из расчетного периода в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится день обнаружения ущерба. В случае когда коллективным договором с учетом положений ст.

Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности в размере, не превышающем его среднемесячный заработок, либо с размерами удержания, не приостанавливает исполнения приказа распоряжения об удержании. Если месячный срок для издания соответствующего распоряжения работодателем истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание ущерба должно осуществляться исключительно в судебном порядке.

В таком же порядке, как изложено выше, производятся удержания и при коллективной бригадной ответственности. При этом к материальной ответственности по распоряжению работодателя работник может быть привлечен в том случае, если ущерб, приходящийся на его долю, как члена бригады, не превышает его среднемесячного заработка.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в народный суд. Решение работодателя о взыскании ущерба с работника может быть обжаловано в установленном порядке в комиссии по трудовым спорам или в суде ст.

Предельные суммы удержаний должны исчисляться с начисленных сумм заработка за минусом исчисленных к удержанию сумм налога на доходы физических лиц, на что указано в ст. ПРИМЕР 2 Предположим, что согласно письменному распоряжению администрации организации с работника имеет двух несовершеннолетних детей подлежат удержанию суммы в возмещение ущерба, причиненного недостачей имущества на складе, в размере 2600 руб. Размер удержаний не превышает среднемесячного заработка работника за последние 12 календарных месяцев.

Для целей примера совокупный доход работника с начала года не превысил 20 000 руб. За отчетный месяц работнику начислено заработной платы на сумму 5000 руб. Удержания должны быть произведены в следующем порядке: 1 налог на доходы физических лиц — 442 руб.

Всего удержаний за месяц — 1353 руб. К выплате на руки — 3646 руб. Остаток ко взысканию сумм в погашение ущерба — 1688 руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Более того, именно отказ работника возместить ущерб в сумме, о возмещении ущерба в большем размере, чем он обязан возместить по закону. работник передаст работодателю какое-либо имущество меньшей стоимости, чем .. Может случиться так, что стоимость испорченного имущества уже. ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, быть ниже остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, .

Попытки компаний взыскать ущерб с работников за испорченное оборудование Попытки компаний взыскать ущерб с работников за испорченное оборудование Автор: Светлана Сергеева Светлана Сергеева начальник отдела судебной практики alanka list. Разумеется, для компании это потери. Каким образом и могут ли вообще компании защитить свои права в отношениях с работниками — попытаемся разобраться на основе анализа судебной практики по различным категориям дел. Основной задачей работника является добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Как правило, уже на стадии заключения трудового договора работодатель стремится максимально защитить свои права и имущественные интересы, вменяя в обязанность работника также обеспечивать сохранность вверенного ему имущества, кроме того, отдельно указывая, что работник в полном объеме несет риск гибели, утраты, порчи, хищения, преждевременного износа и повреждения в процессе эксплуатации вверенного ему имущества. В случае наступления неблагоприятных последствий в отношении имущества работодатель, обращаясь к условиям договора, обоснованно требует возместить ему причиненный ущерб. Такая ситуация выглядит идеальной, но на практике не всегда работодатель предусмотрительно включает условие о необходимости сохранять вверенное имущество, а работник не всегда честно признается о его порче. Актуальность данной статьи заключается в анализе наиболее острых спорных ситуаций, когда работник стремится исключить виновность своих действий, а работодатель, напротив, — доказать их. Так, из обстоятельств дела, установленных апелляционным определением Нижегородского областного суда от 01 декабря 2015 г. Свою позицию ответчик обосновывал тем, что, во-первых, суд взыскал ущерб без степени износа поврежденного имущества; во-вторых, термопара не состоит на балансе предприятия, что не свидетельствует о причинении ущерба истцу; в-третьих, термопара валялась на земле как ненужный мусор. Суд не нашел оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, отметив относительно доводов работника следующее. Применительно к разъяснениям, содержащимся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. Фактически именно данное постановление подробно позволяет определить круг доказательственной базы, исчерпывающим образом определяя алгоритм действия работодателя при наступлении подобного рода ситуаций. Продолжая свою мысль, Нижегородский областной суд отметил: статьями 246 и 247 ТК РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для осуществления такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В рассматриваемом деле компания-работодатель представила в суд в обоснование своей позиции следующие документы: копию трудового договора, копию приказа о прекращении трудового договора с работником, копию приказа о проведении служебного расследования для установления размера и причин возникновения ущерба по факту порчи многоточечной термопары, копию акта комиссии о непригодности к дальнейшей эксплуатации термопары, копию спецификации на поставку аналогичной термопары, а также использовались свидетельские показания.

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл.

Статья 69 Федерального закона от 21. Статья 101 Закона N 229-ФЗ.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Взыскание сумм в возмещение товарных потерь, установленных по результатам инвентаризации, с материально ответственных лиц должно проводиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ. Различают полную и ограниченную материальную ответственность работников организации. Взыскание материального ущерба работником работодателю Образец отзыва в гражданском процессе на исковое заявление работника Работник повредил имущество компании. Как взыскать с работника материальный ущерб в судебном порядке, если стороны не решили дело миром. Но хотя у компании есть право взыскать с работника материальный ущерб, потребуется обосновать его применение.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации

Порча имущества работодателя и ответственность работника Порча имущества — это умышленное или по неосторожности причинение вреда чужой собственности, которая имеет материальное выражение и ценность. В соответствии с современным законодательством уголовная ответственность за порчу чужого имущества по неосторожности статья 168 УК РФ наступает только в 3 ситуациях, когда имеют место быть отягчающие обстоятельства, такие как: Преступление считается оконченным с момента уничтожения имущества, либо причинения ему ущерба в крупном размере. За порчу имущества по неосторожности лицо может быть подвергнуто уголовному преследованию только с 16 лет. Если преступление совершено должностным лицом в процессе выполнения им своих обязанностей, то его действии будут квалифицироваться по ст. Виновный в совершении преступления по легкомыслию или небрежности не осознавал, но при должной внимательности должен был предвидеть последствия от своих действий, либо предвидел, но из самонадеянности рассчитывал их предотвратить. Порча может наступить, как в результате действий, так и бездействий преступника. Под крупным ущербом понимается сумма не менее 250 тысяч рублей. Во всех остальных случаях неумышленная порча имущества не образует состава уголовно наказуемого деяния и взыскать ущерб можно только в порядке искового судопроизводства. Огонь — это стихийная сила, обращение с ним требует соблюдения предосторожности, в том числе элементарных бытовых правил.

Таким образом, договор о полной материальной ответственности, заключенный, например, с уборщицами, сторожами, счетными работниками но не кассирами , не правомерен.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Статья 246.

Попытки компаний взыскать ущерб с работников за испорченное оборудование

.

Материальная ответственность сотрудников

.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

.

Материальная ответственность работников

.

Возмещение ущерба в размере стоимости испорченного имущества это

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как возместить ущерб имуществу. Советы адвоката
Похожие публикации