Роль коллективного договора на предприятии

Поиск Коллективный договор Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как самостоятельного правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Понятие, стороны и значение коллективного договора Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Роль коллективного договора в регулировании социальных и трудовых отношений на уровне предприятий Роль коллективных договоров и соглашений в регулировании социально-трудовых отношений Коллективные трудовые договоры имеют непосредственное отношение к системе защиты от социальных рисков, являются инструментом ее реализации. Согласно ой статье Трудового кодекса РФ, коллективные договоры охватывают вопросы взаимодействия работодателей и работников: Во-вторых, КД защищает работодателей и от возможных акций рабочих, спровоцированных недобросовестными конкурентами или рейдерами, в случае возникновения так называемых корпоративных войн или готовящихся рейдерских захватов. В-третьих, КД позволяет ответственным бизнесменам лучше узнать настроения работников, их требования, своевременно решать возникающие проблемы, корректировать свою социальную политику и тем самым предотвращать возможные забастовки и другие формы протеста. Одновременно наличие КД создает чувство уверенности и стабильности у работника, что позитивно отражается на трудовой активности. В-четвертых, коллективный договор позволяет работодателю привлекать к себе на службу высококвалифицированные кадры, знающие себе цену и стремящиеся работать в социально ответственных компаниях.

Роль коллективных договоров и соглашений

Скачать файл Фрагмент текста работы интересы работников, коллективный договор снижает социальное напряжение в трудовых коллективах и помогает регулировать возникшие на предприятии социальные конфликты. Цель коллективного договора - наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития производства.

Обеспечение занятости и своевременной оплаты труда, ее размер, лечение и отдых, охрана труда и улучшение жилищных условий работников - эти и многие другие жизненно важные для каждого человека вопросы законодательно закрепляются в пунктах договора, в то время как работодатель имеет возможность закрепления границы притязаний и требований работников. Далее более подробно рассмотрим порядок заключения и выполнения коллективных договоров, их содержание и структуру.

Что же такое коллективный договор, и зачем его собственно нужно заключать? Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей[1]. Далеко не на каждом предприятии составляется коллективный трудовой договор. В России сейчас около 3 млн.

Все дело в том, что заключать его закон не обязывает. Поэтому каждый руководитель самостоятельно решает вопрос о необходимости оформления такого документа. Инициатором заключения договора может выступать любая из сторон - и работодатель, и работники. Коллективный договор может быть заключен в организации в целом, ее филиалах, представительствах и в иных обособленных структурных подразделениях[3].

Предоставление работникам филиалов, представительств или обособленных подразделений право заключать самостоятельные коллективные договоры позволяет учесть специфику работы, удаленность филиала от головного подразделения и пр.

Порядок разработки проекта коллективного договора в Трудовом Кодексе РФ не установлен. Право определения порядка разработки и заключения коллективного договора предоставлено сторонам, которые должны разрабатывать и утверждать этот порядок в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

На практике в организациях, как правило, принимаются Положения о порядке разработки и принятия коллективного договора. Либо эти вопросы включаются в единое Положение о порядке ведения коллективных переговоров, разработки и принятия коллективного договора. Разработкой проекта коллективного договора занимается обычно комиссия по коллективным переговорам на основе материалов вариантов проекта , представленных уполномоченными представителями работников и работодателя с учетом предложений и замечаний работников Похожие материалы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Роль коллективного трудового договора

Роль коллективных договоров и соглашений: Коллективный договор организации, и локальные нормы, применяемые на данном предприятии. Понятие коллективного договора определено в Трудовом кодексе РФ. Ниже приводятся выдержки из главы 7 ТК РФ, дающие общее представление о.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет ст. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Для проведения контроля стороны обязаны предоставлять друг другу информацию о выполнении условий договорного акта, финансово-экономическом состоянии и т. Правило о предоставлении информации относится главным образом к работодателю работодателям , поскольку именно на него возложено выполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. Информацию должны предоставлять и органы исполнительной власти, и органы местного самоуправления, которые принимали участие в коллективных переговорах по заключению соглашения. Контроль за соблюдением коллективных договоров и соглашений осуществляют и профсоюзные правовые инспекции. Коллективный трудовой спор Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров определяется гл. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и или в трудовом арбитраже. День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем в соответствии со ст. Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора ст. Требования, выдвигаемые работниками организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя и или их выборным представительным органом, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю о правомочности собрания и конференции — ч.

Основная задача — регулирование социально-трудовых отношений.

Скачать файл Фрагмент текста работы интересы работников, коллективный договор снижает социальное напряжение в трудовых коллективах и помогает регулировать возникшие на предприятии социальные конфликты. Цель коллективного договора - наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития производства.

Роль коллективного договора на предприятии

Фирменный стиль Понятие коллективного договора Понятие коллективного договора определено в Трудовом кодексе РФ. Ниже приводятся выдержки из главы 7 ТК РФ, дающие общее представление о коллективном договоре. Содержание коллективного договора определяют его стороны ч. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники организации в целом или отдельных подразделений ч. В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.

Коллективный договор

Коллективный договор является соглашением между коллективом рабочих и служащих предприятия организации, объединения и администрацией этого предприятия. Коллективный договор является одним из средств мобилизации активности рабочих и служащих на борьбу за своевременное и качественное выполнение производственных заданий, организационноправовой формой привлечения трудящихся к управлению производством, орудием постоянного контроля широких масс за хозяйствен ной деятельностью администрации предприятий. Роль и значение коллективного договора в решении основных вопросов производства, труда и быта рабочих и служащих особенно усиливается в настоящее время в связи с осуществлением принципов экономической реформы — совершенствованием методов планирования и усилением экономического Етимулирования промышленных предприятий. Во многих коллективных договорах определяется порядок образования и расходования поощрительных фондов, к ним прилагаются сметы расходования этих фондов, положения о премировании и о выплате вознаграждения по итогам года. В коллективных договорах регулируются также многие вопросы нормирования и оплаты труда, переданные на разрешение администрации предприятия и профсоюзной организации, в соответствии с Положением о социалистическом государственном производственном предприятии и другими нормативными актами. В условиях хозяйственной реформы коллективный договор стал инструментом планирования и материального стимулирования, мощным орудием в борьбе за выполнение всех показателей техпромфин- плана, за улучшение условий труда и быта трудящихся. Каков порядок заключения коллективных договоров? В соответствии с этим постановлением, коллективные договоры заключаются ежегодно не позднее февраля на предприятиях промышленности, строительства, сельского и лесного хозяйства, транспорта и связи, в геологоразведочных, топогрэфо-геодезичеоких организациях, на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения, имеющих самостоятельный баланс и являющихся юридическим лицом.

Социальная ответственность бизнеса на предприятии В настоящее время роль коллективного трудового договора на уровне предприятия велика, так как он регулирует различные конкретные важнейшие вопросы, решение которых составляет основу социального партнерства. Коллективные трудовые договоры имеют непосредственное отношение к системе защиты от социальных рисков, являются инструментом ее реализации.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Ежегодно стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении коллективного договора.

Вы точно человек?

.

Понятие коллективного договора

.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

.

Коллективный договор, его роль в защите работников от безработицы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор
Похожие публикации