Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор

Следовательно, утвердительное изложение позиции законодателя указывает, что заключение коллективного договора является необходимым обязательным в случае использования наемного труда, независимо от количества работающих и формы собственности предприятия. И может заключаться в структурных подразделениях предприятия. То есть, на уровне структурных подразделений его заключение не является обязательным и законодатель предоставляет сторонам право выбора относительно его заключения.

Сочетанием этих двух критериев определяется сфера заключения коллективного договора. Если нет хотя бы одного из двух указанных критериев, коллективный договор не заключается. А следовательно — под наемным необходимо подразумевать труд, который осуществляется в рамках трудового договора. Юридическое лицо наделяется гражданской правоспособностью и дееспособностью, может быть истцом и ответчиком в суде. Не заключается также коллективный договор с работниками, работающими хотя и по трудовому договору, но у работодателя — физического лица.

Обязателен ли коллективный договор на предприятии

Коллективный трудовой договор: обязателен или нет в 2019 Главный федеральный закон о труде — Трудовой кодекс РФ — не содержит обязательного требования к заключению колдоговора. Это локальный нормативный акт, следовательно, его заключение не является обязанностью работодателя. Однако в реальности далеко не всё так однозначно.

Скачать документы из статьи Другие обязательные документы Основной принцип заключения коллективного договора — добровольная основа. Для того чтобы начать его разработку, требуется инициатива представительного органа работников, которым может быть профсоюз, совет трудового коллектива, общее собрание работников и т. Если такой орган обращается с предложением о переговорах и заключении КД к работодателю, тот не может проигнорировать это пожелание.

Таким образом, колдоговор будет не обязательным только в той ситуации, когда инициативы о его заключении не поступило ни от одной стороны трудовых взаимоотношений. Работодатель и так предоставляет своему персоналу весь необходимый пакет социальных гарантий: выдает спецодежду , в необходимых случаях — молоко и спецпитание , устанавливает оклады, начисляет гарантии и компенсации по результатам спецоценки.

Но социально ориентированный работодатель, чтобы сделать условия труда более привлекательными для высококвалифицированных специалистов или высокопроизводительных работников рабочих профессий, может создать такие условия, при которых утечка ценных кадров будет сведена к нулю, а лояльность персонала повысит эффективность труда. Сделать это можно только в том случае, если социальные гарантии будут увеличенными по сравнению с аналогичными предприятиями отрасли или региона.

Например, можно установить дополнительный отпуск , помимо отпуска за вредные условия труда, выплаты к бракосочетанию сотрудников, рождению детей, подготовке к 1 сентября, к выпускному вечеру. Многие другие льготы, улучшающие положение работников, могут быть учтены в КД. Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana. Отменить те или иные гарантии можно только в том порядке, в каком они были назначены — путем коллективных переговоров.

Неисполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет административную ответственность ст. Колдоговор может быть заключен как для предприятия в целом, так и в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях ч.

В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников предприятия, во втором — только на сотрудников соответствующего подразделения ч.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор с работниками. в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. Обязательно ли должен быть коллективный договор? что коллективного договора нет в организации, работодатель в этом случае.

Обновление: 28 июня 2017 г. Коллективный договор: обязателен или нет Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений работодателя и работников , которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора. Исходя из ст. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями и другими актами исполнительных органов власти; актами органов местного самоуправления; локальными актами организации. Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма. Также будут признаваться административными правонарушениями:.

Поделиться: Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Коллективный трудовой договор: обязателен или нет в 2019 Главный федеральный закон о труде — Трудовой кодекс РФ — не содержит обязательного требования к заключению колдоговора. Это локальный нормативный акт, следовательно, его заключение не является обязанностью работодателя.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Постоянная ссылка Здравствуйте, Василий. Трудовой кодекс не предписывает обязательное наличие трудового договора на предприятии, но статьи 21 и 22 ТК дают право работникам и работодателям на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. Если вы в письменной форме выразите работодателю предложение о ведении коллективных переговоров, то, согласно ст. Коллективный договор является формой социального партнерства, причем, среди других форм, он выделен ст. Я считаю, что вариант аннулирования старого коллективного договора без заключения новой редакции, имеет право на существование, но все же лучше иметь какие-то дополнительные социальные гарантии. Ведь согласно ст.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений. Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом лицом , с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия - представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны. Если на предприятии, в учреждении, организации создано несколько профсоюзных организаций, они должны на основе пропорционального представительства создать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора. В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться относительно своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора. Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

Обязательно ли заключать коллективный договор? Коллективный договор это нормативно правовой акт локального типа, посредством которого осуществляется регулирование отношений социально-трудового характера складывающихся в организации и который заключается совместно работодателем и работниками в лице их непосредственных представителей.

.

Коллективный договор: право или обязанность?

.

Коллективный договор: обязательно ли его заключать

.

Обязательно ли заключать коллективный договор?

.

Коллективный договор: обязателен или нет

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?
Похожие публикации