Как оформить на работу гардеробщика

Обране Сезонные и временные работники В этой статье мы рассмотрим порядок оформления и расторжения трудовых отношений с сезонными и временными работниками, особенности осуществления им выплаты отпускных, больничных и т. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст.

Гардеробщица в школе Нужно ли отправлять гардеробщика школы в отпуск в летний сезон за свой счет Гардеробщица назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности гардеробщицы ее обязанности могут быть возложены на других сотрудников младшего обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде. Гардеробщица подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе. В своей деятельности гардеробщица руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы, трудовым договором. Гардеробщица соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

Вход на сайт

В настоящее время формирование штатов общеобразовательных учебных заведений осуществляется согласно действующим Методическим рекомендациям по вопросам порядка формирования штатов общеобразовательных учебно-воспитательных заведений, доведенным для исполнения управлениям образования областных государственных администраций письмом Министерства образования и науки Украины от 19.

Указанные Методические рекомендации предусматривают формирование штатов в пределах утвержденного фонда оплаты труда и привлеченных средств с учетом типа учебного заведения, контингента учащихся, количества классов, режима работы учебного заведения, площади и санитарного состояния помещений, зданий и сооружений. При этом численность штатных единиц в учебных заведениях утверждается соответствующими органами государственного управления образования по подчиненности после принятия закона о государственном бюджете на текущий год и соответствующих постановлений местных советов.

Начиная с сентября 2012 года штатные расписания общеобразовательных учебных заведений будут формироваться согласно Типовым штатным нормативам, утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины от 06. И в действующих Методических рекомендациях, и в новых Типовых штатных нормативах предусмотрено, что должность гардеробщика вводится в общеобразовательных учебных заведениях при наличии оборудованного гардероба на 200 отдельных мест. При наличии второй смены вводится дополнительное количество гардеробщиков из расчета 1 штатная единица на 200 учащихся, обучающихся во вторую смену и обеспеченных местами в гардеробе.

Указанными выше документами не предусмотрено, что данная должность является сезонной. Такая норма не была предусмотрена и предыдущими типовыми штатными нормативами, действующими до введения в действие Методических рекомендаций приказ Министерства образования Украины от 09. Кроме того, Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 27. Таким образом, исходя из вышеизложенного считаем, что должность гардеробщика в общеобразовательном учебном заведении не является сезонной.

Определенное Методическими рекомендациями и Типовыми штатными нормативами количество таких работников вводится в школе на целый год. В течение учебного года такие работники, когда их труд востребован, исполняют свои непосредственные обязанности, а летом и межсезонный период за исключением отпуска в соответствии со статьям 33 и 34 Кодекса законов о труде Украины с изменениями могут выполнять другую работу и поручения руководителя учебного заведения согласно нуждам заведения. Заместитель Министра — руководитель аппарата П.

Учитывая этот факт, в комментируемом письме Министерство образования и науки, молодежи и спорта далее — МОНМС предоставило разъяснения о правомерности содержания должностей гардеробщиков в ОУЗ на протяжении всего календарного года. Согласно п. Гардероб размещается на первых этажах блоков учебного заведения с обязательным оборудованием секций для каждого класса и специального места для хранения обуви.

Помещение гардероба должно содержаться в чистоте и порядке. Работу гардероба обеспечивает гардеробщик, который выполняет следующие должностные обязанности: — принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы и другие личные вещи от работников школы, учащихся, родителей учащихся или лиц, их заменяющих и посетителей школы; — выдает работникам школы, учащимся, родителям учащихся или лицам, их заменяющим или посетителям школы жетоны с указанием номера места хранения вещей, а также одежду и другие вещи при предъявлении жетона; — содержит в чистоте и порядке помещение гардеробной; — оказывает помощь инвалидам, посетителям пожилого возраста при раздевании и одевании; — обеспечивает сохранность вещей, сданных на хранение.

Немедленно сообщает администрации школы о потере вещей, сданных на хранение, и принимает меры по их обнаружению. Согласно действующим на сегодняшний день Методическим рекомендациям по вопросам порядка формирования штатов общеобразовательных учебно-воспитательных заведений, приведенным в письме Минобразования от 19. При наличии второй смены вводится дополнительное количество гардеробщиков из расчета 1 должность на 200 учащихся, которые учатся во вторую смену и обеспечены местами в гардеробе.

Исходя из режима работы как самого учебного заведения, так и гардероба осенне-зимне-весенний период гардеробщик не имеет возможности выполнять свои обязанности в период межсезонья.

Оплачивать гардеробщику время, когда гардероб фактически не работает, исходя из его тарифной ставки должностного оклада не представляется возможным, поскольку оплата труда работников должна производиться за фактически отработанное ими время. Фактически отработанным гардеробщиком временем считаются часы, проставленные в табеле учета использования рабочего времени, когда он выполняет свои должностные обязанности.

В связи с этим возникает вопрос: количество гардеробщиков в ОУЗ должно вводиться на весь год или только на осенне-зимне-весенний период? В комментируемом письме МОНМС подчеркнуло: должность гардеробщика ОУЗ не является сезонной, поэтому количество таких работников вводится в школе на целый год. На протяжении учебного года такие работники, когда в них есть необходимость, выполняют свои непосредственные обязанности, а летом и в межсезонный период за исключением отпуска согласно ст.

Действительно, должность гардеробщика не является сезонной. Так как гардеробщики работают в течение 8 — 9 месяцев, они не могут рассматриваться в качестве сезонных работников; — должность гардеробщика не предусмотрена Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением КМУ от 28. Однако тот факт, что должность гардеробщика не является сезонной, не дает оснований однозначно утверждать, что такая должность должна быть введена в штатное расписание на целый год.

Считаем, что при оформлении трудовых отношений с гардеробщиком ОУЗ возможны два варианта: — первый вариант, предлагаемый МОНМС, заключается в том, что должность гардеробщика вводится на целый год. При этом летом и в межсезонный период гардеробщика переводят на другую работу либо оформляют простой; — второй вариант рациональный заключается в том, что с гардеробщиком заключается срочный трудовой договор на основании ст. Рассмотрим их более подробно. Первый вариант При введении должности гардеробщика в штанное расписание ОУЗ на целый год руководителю учебного заведения предстоит решить вопрос оформления трудовых отношений с гардеробщиком в межсезонный период и летом за исключением отпуска , когда гардероб не работает.

В этом случае гардеробщику может быть оформлен простой. Простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами ст. Оплату простоя производят в соответствии со ст. На время простоя не по вине работника оформляются акт простоя фиксируются причины, которые обусловили приостановку работы и приказ работодателя.

Если простой имеет круглосуточный недельный характер, работодатель должен в приказе оговорить необходимость присутствия или отсутствия работника на работе. Вопрос необходимости присутствия или отсутствия на работе работников в случае простоя может быть решен в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения см.

Кроме того, согласно ст. Другими словами, простой не по вине работника является основанием для его временного перевода по его согласию на другую работу например, уборщика служебных помещений или дворника.

В этом случае простой не оформляется и порядок оплаты труда согласно ст. К сожалению, в КЗоТ прямо не указан размер оплаты труда при временном переводе на другую работу в случае простоя, проводимом согласно ст.

В письме от 23. В должностной инструкции гардеробщика должно быть записано, что в случае простоя отсутствия работы в гардеробной он может быть временно переведен на другую работу для выполнения обязанностей уборщика служебных помещений или дворника по распоряжению заместителя директора школы по административно-хозяйственной части.

Если должности уборщика служебных помещений или дворника ОУЗ не являются вакантными, то временный перевод гардеробщика для выполнения обязанностей таких работников возможен только на период отсутствия основного работника пребывания его в ежегодном отпуске.

Это значит, график отпусков уборщиков служебных помещений в летний период необходимо оформлять таким образом, чтобы была возможность временного перевода гардеробщика для выполнения их обязанностей.

Что же касается срока перевода, то он ограничен сроком в один месяц. При этом ограничения количества переводов в течение календарного года или их общей длительности на протяжении года законодательством не установлены.

В связи с этим в летний период гардеробщик может быть переведен на другую работу для выполнения обязанностей уборщика служебных помещений или дворника несколько раз.

Записи в трудовую книжку о временном переводе не вносятся. Так, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минсоцзащиты и Минюста Украины от 29. Кроме того, гардеробщик не будет занимать штатную должность уборщика служебных помещений или дворника , поскольку она не является вакантной основной работник находится в отпуске. Однако оплату за свой труд он будет получать исходя из условий оплаты труда уборщика служебных помещений или дворника.

Исходя их вышесказанного потребность в средствах на заработную плату гардеробщика в этом случае рассчитывается: — в осенне-зимне-весенний период — исходя из условий оплаты труда гардеробщика; — в летний период — исходя из условий оплаты по той должности, на которую будет временно переведен работник.

Как видим, в таком оформлении трудовых отношений с гардеробщиком есть два существенных недостатка : — во-первых, дополнительная кадровая работа, связанная с оформлением временного перевода гардеробщика на другую работу; — во-вторых, неэкономное расходование бюджетных средств.

Так, если гардеробщик переведен для выполнения обязанностей уборщика на период пребывания последнего в ежегодном отпуске, то за этот период учреждение выплачивает и средний заработок основному работнику за время его пребывания в ежегодном отпуске, и заработную плату гардеробщику за выполнение его обязанностей в этот период. В связи с этим считаем, что более рациональным вариантом является заключение с гардеробщиком срочного трудового договора на период работы гардероба. Второй вариант Несмотря та то что должность гардеробщика не относится к сезонной, такие работы все же носят сезонный характер, поскольку производятся в определенный период.

Это, в свою очередь, предполагает, что трудовые отношения с такими работниками если и могут быть установлены на неопределенный срок, то только с соблюдением всех условий, перечисленных выше.

В этом случае с работником проще заключить срочный трудовой договор, срок которого устанавливается по соглашению сторон п. Срочный трудовой договор — это разновидность трудового договора, который заключается между работником и учреждением на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор может заключаться как при принятии на работу, так и впоследствии, если есть основания для заключения перезаключения срочного трудового договора. В соответствии с п. Такой трудовой договор лучше оформлять в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора оформляется приказом или распоряжением руководителя органа о принятии работника на работу. В приказе о приеме на работу, а также в трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указать срок, на который принимается работник, поскольку без указания продолжительности работы работника будут считать принятым на неопределенный срок. Продолжительность трудовых отношений целесообразно указать в месяцах и днях — это будет соответствовать требованиям ст.

В то же время можно также четко указать дату окончания трудовых отношений. Согласно ст. Работники, заключившие срочный трудовой договор, имеют те же трудовые права и обязанности, что и работники, с которыми заключен договор на неопределенный срок. Они должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, имеют право на ежегодный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, продолжительность и размеры которых определяются в зависимости от отработанного времени см.

В связи с этим потребность в средствах на заработную плату таких работников должна быть рассчитана только на период действия срочного трудового договора. Порядок расторжения срочного трудового договора имеет свои особенности. В частности, основанием для прекращения трудовых отношений согласно п. Поэтому в последний день действия срочного трудового договора работник должен быть уволен на основании п. В противном случае, если по окончании срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие срочного трудового договора считается продленным на неопределенный срок ч.

Подводя итог вышесказанному, заметим: оба рассмотренных выше варианта оформления трудовых отношений с гардеробщиком ОУЗ не противоречат действующему законодательству. Однако считаем, что заключение срочного трудового договора с гардеробщиком — наиболее приемлемый вариант для учебного заведения.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

В этой статье мы рассмотрим порядок оформления и расторжения трудовых Кроме того, временные работники могут также работать и на сезонных. Мы образовательное учреждение, у нас в штатном расписании есть должность гардеробщика на осений-зимний период.

Ответы на вопросы по теме: прием на работу 2 августа 2019 Когда выплатить отпускные и рассчитать сотрудника, который берет отпуск с последующим увольнением? Редакция газеты "Учет. Право" отвечает: Таблица налоговых изменений с 2019 года Таблица трудовых изменений с 2019 года Обычно, когда директор отсутствует, его обязанности исполняет... Учреждение не станет основным местом работы новичка, даже... Если учреждение заключит трудовой договор с гардеробщиком на определенный... Право" отвечает: Вы сможете вписать в трудовую книжку работника запись об увольнении с прошлого места работы [п. Право" отвечает: Да, конечно. Компания не вправе отказать в работе только из-за того, что в трудовой книжке кандидата нет записи об увольнении с прошлого места работы. Важная статья: Человек еще... Право" отвечает: Вы не вправе записать Ф. Если он... Право" отвечает: Нет, если это не связано с отсутствием сотрудника на работе. ТК не предусматривает возможности продления испытательного срока. Такого же мнения придерживаются и чиновники [письмо Роструда от 02. Компания вправе заключить срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудника [абз. Чаще всего так поступают в период ежегодного отпуска, декрета и т.

Вопрос: В учреждении здравоохранения в штатном расписании введены должности гардеробщиков. Фактически сезон их работы - с середины сентября до конца апреля.

Свежие вакансии гардеробщика в Москве для пенсионеров от прямых работодателей Гардеробщица Мировое соглашение на все требования Эффективный контракт с гардеробщиком Насколько эффективен стимулирующий контракт? Являются ли сезонными работниками гардеробщики в поликлиниках работают с 15 сентября по 15 мая? В рамках внедрения эффективного контракта разработан широкий план действий.

Сезонные и временные работники

Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными гл. В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину или конкретные обстоятельства , послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон. Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора, является сезонный характер работ. Условие о сезонном характере работы согласно ст.

оформление на работу гардеробщика

Как принять на работу гардеробщика? Быстро найти ответ на интересующий вопрос поможет алфавитный указатель, размещенный в конце книги. Издание адресовано руководителям организаций, специалистам кадровых служб и всем, кто интересуется вопросами трудового права. Кроме того, оно поможет упорядочить и освежить знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства работникам кадровых служб, готовящимся к сдаче экзаменов на получение сертификата специалиста в области кадрового менеджмента. В какой срок работодатель должен оформить с работником трудовой договор при фактическом допущении его к работе? При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Часть вторая ст. Как законно перевести пенсионеров, работающих по бессрочному трудовому договору, на срочный трудовой договор? В соответствии с частью второй ст.

В настоящее время формирование штатов общеобразовательных учебных заведений осуществляется согласно действующим Методическим рекомендациям по вопросам порядка формирования штатов общеобразовательных учебно-воспитательных заведений, доведенным для исполнения управлениям образования областных государственных администраций письмом Министерства образования и науки Украины от 19.

Образец договора о материальной ответственности гардеробщика ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Передача сотруднику имущества под материальную ответственность Договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.

Работа гардеробщица это сезонная работа

.

О должности гардеробщика в штатном расписании общеобразовательного учебного заведения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гардеробщик
Похожие публикации