Как быть если работодатель перечислил деньги на ошибочный счет

Что делать, если выплатили лишнее Чтобы понять, как правильно отразить в учете деньги, которые вернул работник в кассу, надо сначала классифицировать ситуацию. Излишняя выплата заработной платы — это, по сути, ущерб, причиненный учреждению. Независимо от того, что произошло: бухгалтер ошибочно начислил и выплатил лишнюю зарплату или начислил ее правильно, но перечислил с излишком. Когда учреждению причинен ущерб, действовать надо в три этапа ст.

Данной фирме нами было направлено письмо с требованием вернуть, ошибочно перечисленные, деньги, но до настоящего времени денежные средства нам не возвращены. При оплате мобильного телефона ошибочно переведены деньги на другой телефон другому абоненту , другую чужую банковскую кредитную карту. Как вернуть деньги, которые были ошибочно переведены на чужой счет? ОТВЕТ: Ситуации, когда деньги ошибочно были перечислены переведены на чужой счет случаются довольно-таки часто. В частности, такие ситуации возникают не только, когда одна фирма произвела ошибочное перечисление денег на чужой счет или при оплате мобильного сотового телефона был ошибочно случайно произведен перевод денег на другой телефон. Такие ситуации случаются и при оплате интернета, при переводе денег с одной банковской карты кредитной карты на другую банковскую кредитную карту, при оплате товаров банковской картой через интернет.

Выплатили работнику лишнюю зарплату: как поступить

Статья: работнику излишне выплачена заработная плата Трудовой кодекс об ошибках при расчете и выплате зарплаты Согласно статье 137 Трудового кодекса работодатель вправе удержать из зарплаты сотрудника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок. Решение об удержании администрация предприятия может принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает основание и размеры удержания.

Какая ошибка считается счетной Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Ковязиной, заместителю директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, с просьбой пояснить, какую ошибку можно считать счетной. По ее мнению, счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы.

Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации счетными ошибками не являются. Двукратную выплату заработной платы, о которой рассказал Дмитрий Весняк, можно считать счетной ошибкой, так как она произошла из-за сбоя бухгалтерской программы. Далее мы расскажем о действиях, которые должен предпринять работодатель при обнаружении счетной ошибки, а также рассмотрим ситуацию, когда ошибка не признается счетной.

Алгоритм действий работодателя После того как работодатель выяснит, является ошибка счетной или нет, он переходит к вопросам документального оформления выявленной ошибки, а также к определению возможности и способа возврата излишне выплаченных сумм.

От принятых решений и конкретных действий работодателя будет зависеть отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, а также налогообложение излишне выплаченных сумм. Алгоритм действий работодателя в обоих случаях практически одинаков.

Счетные ошибки Несчетные ошибки Ошибка в арифметических действиях, например получен неверный результат при сложении составных частей заработной платы оклада, доплат, премий , которые по отдельности были исчислены правильно Неправильно применено законодательство: — оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной; — оплачены все часы сверхурочной работы в двойном размере, в то время как в соответствии со статьей 152 ТК РФ первые два часа оплачиваются в полуторном; — при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и др.

Ошибки в результате сбоя бухгалтерской программы Работник получил заработную плату два раза — за себя и за однофамильца Механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу, например введен оклад в большем размере, пропущена цифра, неправильно набрано число Неправильно применены нормативно-правовые акты организации: — бухгалтер начислил работнику надбавку, которая ему не установлена; — ошибочно выплатил премии без соответствующего распоряжения руководства Счетная ошибка Итак, мы выяснили, что Дмитрий Весняк совершил счетную ошибку.

В случае выявления такой ошибки у работодателя есть преимущество — шансы вернуть излишне выплаченные суммы выше. Если работники не оспаривают основание удержания и его сумму, удержать излишне выплаченные деньги можно из их будущей зарплаты.

Рассмотрим, какие документы и как нужно составить при обнаружении счетной ошибки и поговорим о налогообложении излишне выплаченных сумм. Какие документы оформляются при обнаружении счетной ошибки Вопрос о том, какие документы нужно оформить при обнаружении счетной ошибки, мы задали О. Ольга Леонидовна считает, что обнаруженная счетная ошибка должна быть зафиксирована в акте специально назначенной комиссии, составленном в произвольной форме.

Удержание излишней выплаты, если сотрудник уволился Уволившемуся работнику вначале нужно направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму. Документ оформляют так же, как и в ситуации, когда работник продолжает трудиться в компании.

Правда, в нем следует указать, что, если гражданин не вернет излишне выплаченную ему сумму, организация обратится в суд.

Возможно, бывший работник вернет деньги после получения уведомления. Тогда целесообразно будет получить от него заявление, составленное в произвольной форме, о возврате суммы, излишне полученной ранее. Если бывший работник не возвращает деньги, организация вправе обратиться в суд. Дело в том, что согласно статье 1102 ГК РФ получение имущества без оснований называется неосновательным обогащением, следовательно, получателю придется его вернуть.

Исключения из данного правила предусмотрены в пункте 3 статьи 1109 ГК РФ. В нем сказано, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата при отсутствии счетной ошибки. То есть гражданское законодательство предоставляет работодателю право требовать возврата суммы, если она была излишне выплачена вследствие счетной ошибки.

Для возврата средств работодателю необходимо обратиться в районный суд. Он признается судом первой инстанции в случае рассмотрения трудового спора ст.

Данный спор можно назвать трудовым, поскольку он возникает между работодателем и бывшим работником и касается выплат, связанных с трудовым договором ч. В ходе разбирательства бывшему работодателю придется доказать факт совершения счетной ошибки. Решение суда может быть как положительным, так и отрицательным. Работодателю следует подготовить к слушанию копии и оригиналы: трудового договора с бывшим работником; документов по расчету и выплате заработной платы; акта о выявленной ошибке; уведомления, направленного работнику, с предложением вернуть излишне выплаченную сумму.

Налогообложение невозвращенной суммы Не во всех случаях работодатель может взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату, даже если обратится в суд. Ведь судьи могут вынести решение и об отказе во взыскании.

В такой ситуации действия бухгалтера зависят от того, уволился сотрудник к моменту обнаружения излишней выплаты или продолжает работать в фирме.

Если работник продолжает трудиться в компании, работодателю следует удерживать НДФЛ из его будущих доходов см. Невозвращенная сумма не уменьшает базу по налогу на прибыль, она не облагается ЕСН, пенсионными взносами и взносами на страхование от несчастных случаев. Не счетная ошибка Теперь рассмотрим ситуацию, связанную с обнаружением несчетной ошибки. Предположим, сотрудникам излишне выплачена зарплата не из-за сбоя бухгалтерской программы, а по причине неправильного применения нормативно-правового акта организации.

Как и при обнаружении счетной ошибки, при обнаружении несчетной ошибки необходимо составить акт. Далее нужно уведомить работника а также уволившегося сотрудника о выявленной ошибке и предложить вернуть деньги. Если он вернет сумму переплаты, инцидент будет исчерпан, если нет — организация может обратиться в суд. Однако рассчитывать на лояльность судей не стоит, ведь в соответствии со статьей 1109 ГК РФ зарплата не возвращается, если ее переплата не связана со счетной ошибкой.

Невозвращенная сумма облагается только НДФЛ. У работающего в организации сотрудника сумму налога нужно удержать из будущей зарплаты.

Если работник уволился, следует подать сведения в налоговую инспекцию о сумме дохода и неудержанной сумме НДФЛ см. Удержание суммы ущерба с виновного лица Разберемся, вправе ли работодатель взыскивать ущерб, причиненный организации, с бухгалтера, совершившего несчетную ошибку, и если да, как оформить такую операцию. Трудовой кодекс предоставляет работодателю право принять решение о возмещении суммы ущерба виновным лицом. Действия работодателя в этом случае будут зависеть от того, заключен с работником, нанесшим ущерб организации, договор о материальной ответственности или нет.

Статья: Если с работника не взыскан ущерб Возмещается прямой ущерб Гражданин несет материальную ответственность и обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. Под прямым действительным ущербом понимается: реальное уменьшение наличного имущества работодателя; ухудшение состояния указанного имущества; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Примеры ситуаций, относящихся к прямому действительному ущербу, перечислены в письме Федеральной службы потруду изанятости от19 октября 2006г. Материальная ответственность сотрудника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику п.

Бухгалтер возместит переплаченную зарплату Ущерб организации может быть нанесен и в случае, когда работнику переплатили заработную плату. Например, когда бухгалтер работодателя дважды начислил и выплатил ее работнику за один и тот же период. Следует учесть, что в случае отказа работника от возврата переплаты в добровольном порядке работодателю придется доказать в суде неосновательное обогащение работника.

И поскольку вины работника в том, что бухгалтер дважды выплатил ему зарплату нет, то на основании статьи 137 Трудового кодекса РФ и статьи 1109 Гражданского кодекса РФ такое неосновательное обогащение не подлежит возврату, поскольку указанные денежные суммы предоставлены ему в качестве средства к существованию при отсутствии с его стороны недобросовестности. В случае если суд отказывает во взыскании суммы переплаты, в бухгалтерском учете формируется задолженность бухгалтера, виновного в допущенной ошибке, перед организацией, которая рассматривается как прямой ущерб в виде суммы, излишне выплаченной из-за его ошибки в порядке, предусмотренном статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Скачайте формы по теме:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На расчетный счет ошибочно зачислены деньги

Сообщение в банк об ошибке О списании средств с расчетного счета по. Если человек отказывается вернуть, то как быть? я ошиблась- перечислила деньги однофамильцу,уволенному сотруднику. средств является счетной ошибкой для работодателя, и работник тут не при чем. между 3 лицами: организация, банк, lewiscarroll.cc со счета клиента банка.

Причем вышло так, что в первый раз платеж провели не в день увольнения сотрудника, а на следующий день. А во второй раз сумму перечислили еще через несколько дней между первым и вторым перечислениями были выходные. Сумма довольно серьезная, поскольку сотруднику причитались приличные отпускные, а еще премия и зарплата. Мы связывались с сотрудником и просили его вернуть деньги, но безрезультатно — он отказался. Теперь мы собираемся обратиться в суд, но сомневаемся в успехе, потому что формально сами нарушили трудовое законодательство, поскольку выплатили деньги сотруднику не в день увольнения. Повлияет ли это на исход дела и есть ли у нас шансы вернуть деньги, которые мы выплатили сотруднику по ошибке? То обстоятельство, что компания нарушила сроки выплаты сотруднику в связи с его увольнением, в рассматриваемой ситуации большого значения иметь не будет. Однако сама по себе ситуация для работодателя достаточно непростая, и исход дела будет во многом зависеть от того, будет ли суд рассматривать спор с позиций трудового права или с позиций гражданского права. С позиций трудового права шансов на победу у работодателя практически нет. Поэтому компании надо постараться убедить суд в том, что повторно перечисленная работнику сумма представляет собой неосновательное обогащение в рамках гражданско-правовых отношений ст. Согласно ч.

Возврат ошибочно перечисленных денежных средств — как возвращать? Кто же все-таки выбирает способы выплаты и решает, через какие банки перечислять заработную плату?

Я работаю в бюджетной организации, предпенсионер. Когда выдавали зарплату, в мою карту по ошибке перечислили зарплату другого работника плюс к моей зарплате. Теперь требуют чтобы я написал заявление, что я ошибочно получил зарплату другого работника.

ошибочное перечисление зарплаты

Статья: работнику излишне выплачена заработная плата Трудовой кодекс об ошибках при расчете и выплате зарплаты Согласно статье 137 Трудового кодекса работодатель вправе удержать из зарплаты сотрудника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок. Решение об удержании администрация предприятия может принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает основание и размеры удержания. Какая ошибка считается счетной Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Ковязиной, заместителю директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, с просьбой пояснить, какую ошибку можно считать счетной. По ее мнению, счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации счетными ошибками не являются.

Как быть если работодатель перечислил деньги на ошибочный счет

Если счет закрыт, то банк вернет деньги на Ваш счет2. Если расчетный счет действительно старый, то он должен быть закрыт. Если счет не закрыт, но банк еще не успел зачислить на него деньги, то срочно направляйте письмо в банк с просьбой вернуть как ошибочно перечисленные. Если деньги на счет уже зачислены, то все зависит от воли владельца счета-договаривайтесь с ним, счет и все находящиеся на нем средства это собственность организации. Если деньги на счет зачислены, а к счету выставлена Картотека 2, то деньги будут списаны по картотеке и вам придется договариваться с владельцем счета. Созвонитесь с вашим банком и они вам подскажут в течении какого времени вернутся деньги. Обычно это дня 2В таком случае нужно написать поставщику письмо следующего содержания Просим вернуть ошибочно перечисленные денежные средства в сумме... При переводе зарплаты бухгалтерия допустила ошибку в фамилии получателя Не столько от Сбербанка зависит, сколько от бухгалтерии.

.

.

Если деньги перечислены на закрытый счет

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вернуть ошибочно переведенный платеж с карты
Похожие публикации