Сравнительный анализ трудового ?? и гражданско правового договора

Трудовой договор регламентирует процесс труда, то есть непосредственно процесс выполнения работником его обязанностей. Гражданско-правовой договор регламентирует только достижение результата труда и порядок его передачи заказчику. Характер работы Работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию. Трудовая функция — то, что работник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения, его должностные обязанности. Общий объем работы в трудовых отношениях не определен, определен только её вид.

Различия трудового и гражданско-правового договора Различия трудового и гражданско-правового договора 4 сентября 2009 Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. В соответствии со ст. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ст. При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания заказа, поручения , то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Оглавление Соотношение трудового и гражданско-правового договора Заключение Литература Введение Соотношение гражданско-правовых и трудовых договоров с точки зрения правоприменения всегда вызывало массу вопросов.

Это связано не только с различиями в правилах исчисления налогов и взносов с выплат по таким договорам, но и с разным объемом гарантий, по ним предоставляемым.

Вследствие этого гражданско-правовые договоры стали привлекать заслуженное внимание не только налогоплательщиков, но и контролирующих органов. Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. После жарких дискуссий и глубоких теоретических исследований в этой области уже не вызывает сомнения тот факт, что трудовое право обладает специфическим предметом правового воздействия.

Однако с преодолением преимущественно императивных методов государственного регулирования труда вопрос о взаимном проникновении элементов гражданского и трудового права приобрел и новую значимость, и новое звучание. Прежде всего, это связано с усилением роли договора в формировании трудовых правоотношений, с расширением свободы волеизъявления сторон при его заключении. Соотношение трудового и гражданско-правового договора У каждого предприятия, организации и учреждения возникает необходимость в привлечении граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в целях осуществления своей уставной деятельности: производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и т.

Отношения граждан и хозяйствующих субъектов строятся на договорной основе. Существует два подхода к договорным отношениям: один, основанный на трудовом законодательстве, когда работодатель заключает с гражданином трудовой договор, а другой, построенный на гражданско-правовом законодательстве, когда организация сотрудничает с физическими лицами по договорам подряда, возмездного оказания услуг, поручения, авторским договорам заказа и т.

Лапина Ю. Проанализируем предмет трудового и гражданско-правовых договоров и их основные различия таблица 1. Таблица 1 Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договора Трудовой договор Гражданско-правовой договор 1. Определение договора Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию работу по определенной специальности, квалификации и должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату ст.

Гражданско-правовой договор есть соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ст.

Ближе всех к трудовому договору примыкают гражданско-правовые договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения и авторский договор: По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его гл. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги гл.

По договору поручения одна сторона поверенный обязуется совершить от имени и за счет другой доверителя определенные юридические действия, в результате совершения которых права и обязанности возникают непосредственно у доверителя гл. По авторскому договору заказа автор обязуется создать к определенному сроку произведение и передать приобретателю свои права на его использование в пределах и на условиях, согласованных сторонами Закон РФ "Об авторском праве и смежных правах" от 09.

N 5351-1. Предмет договора Предметом трудового договора является личное исполнение работником своей трудовой функции по определенной специальности, квалификации, должности, то есть повседневная реализация работником его способности к трудовой деятельности определенного рода и качества.

Целью трудового договора является не достижение работником конкретного результата работы, а сам процесс исполнения своих должностных обязанностей на всем протяжении действия договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не входящей в его трудовую функцию. Предметом и целью гражданско-правового договора подряда, возмездного оказания услуг, поручения и авторского договора заказа является достижение исполнителем поверенным конечного результата труда, воплощенного в вещи, услуге или произведении.

Исполнитель по данным договорам всегда выполняет индивидуально-определенное задание заказчика. Заказчика интересуют не вид, качество и количество труда, затрачиваемого исполнителем, а конкретный результат его деятельности. Стороны договора На стороне работника может быть только физическое лицо, достигшее трудоспособного возраста, - как правило, 16 лет ст. Работник обязан выполнять работу лично, не могут привлекаться третьи лица для исполнения трудового договора.

Работник также не может быть заменен другим, как с согласия, так и без согласия сторон договора. На стороне исполнителя поверенного могут быть как физические, так и юридические лица. Гражданско-правовой договор может заключаться и с участием нескольких лиц соисполнителей.

С согласия сторон договора исполнение задания или его части может быть поручено третьим лицам субподряд. Существенные условия договора Существенными условиями договора являются условия, без согласования которых сторонами договор не будет заключен. Так, согласно ст. Основным существенным условием договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и авторского договора заказа является соглашение о конкретном задании исполнителю поверенному , то есть о выполнении работы, поручения, оказании услуги или о создании произведения.

Стороны также должны оговорить в договоре условие о сроке выполнении работы оказании услуги - о начальной и конечной дате. Сторонами могут устанавливаться также и промежуточные сроки. Участникам договора необходимо прийти к соглашению и о размере вознаграждения исполнителю. Заказчик и исполнитель могут оговорить в договоре и иные условия, не противоречащие действующему законодательству. Срок договора По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, и лишь в некоторых случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с работником может быть заключен срочный трудовой договор.

Все случаи, когда работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор, оговорены ст. Заключение работодателем срочного трудового договора в иных случаях, не предусмотренных законом даже с согласия самого работника , может повлечь негативные последствия для работодателя: административную ответственность должностного лица, принимавшего работника на работу за нарушение трудового законодательства; судебные разбирательства в связи с незаконным увольнением работника по окончании срока трудового договора.

Гражданско-правовые договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения и авторского договора заказа являются срочными. Срок может выражаться в каком-либо периоде времени, в течение которого исполнитель поверенный должен исполнить данное ему задание, либо определяться конкретной датой.

Срок действия договора поручения взаимосвязан также со сроком действия доверенности поверенного. Действие гражданско-правового договора прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязательств, в отличие от трудового договора, который носит длящийся характер независимо от исполнения его сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу.

Организация работы. Основные обязательства сторон После заключения трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку если данная работа для работника является основной. Невыполнение данной обязанности является нарушением трудового законодательства.

Работник входит в личный состав трудового коллектива организации. Труд работника организует работодатель. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, выполнять установленные нормы труда, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и т. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, обеспечивать работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей, предоставлять установленное время отдыха: междусменный отдых, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, предоставлять льготы, установленные трудовым законодательством и т.

По гражданско-правовым договорам исполнитель подрядчик, поверенный, автор обязан выполнить к определенному договором сроку оговоренное задание и сдать его результат заказчику. Если иное не предусмотрено договором, работа услуга выполняется иждивением подрядчика: из его материалов, его силами и средствами, то есть задание он выполняет по своему усмотрению и на свой страх и риск. Исполнитель самостоятельно организует свой труд по выполнению работ поручения , оказанию услуг, созданию произведения.

Он не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка заказчика, выполняя задание по своему собственному плану с учетом временных рамок, ограниченных сроками заключенного сторонами договора.

Исполнитель также обязан самостоятельно обеспечивать собственными силами и средствами охрану труда. Основное обязательство заказчика по данным гражданско-правовым договорам - выплатить исполнителю обусловленное договором вознаграждение и принять результат работы услуги по акту сдачи-приемки. Оплата по договору По трудовому договору работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в объеме и сроки, предусмотренные договором. Оплата производится в заранее согласованном размере должностной оклад, тарифный разряд или по заранее определенным нормам почасовая ставка, ставка за единицу продукции.

Причем размер оплаты труда не может быть ниже минимума, установленного законом и в который не включаются доплаты и надбавки, премии и другие дополнительные выплаты ст. Согласно ст. Договоры подряда, оказания услуг и авторский договор заказа являются возмездными. Напротив, договор поручения может быть как возмездным, так и безвозмездным, если это не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором ст.

Цена договора включает в себя затраты подрядчика на исполнение договора и его вознаграждение. Она может определяться как посредством подписанной сторонами сметы, так и произвольно - здесь не применяется какое-либо императивное нормирование тарифы, прейскуранты и т.

По данным договорам оплате подлежит, как правило, конечный результат деятельности исполнителя, хотя выплата вознаграждения может осуществляться также и авансом.

Платежи по договору также могут осуществляться поэтапно в соответствии с промежуточными сроками сдачи работы услуги , либо единовременно по окончании выполнения исполнителем задания.

Окончательные расчеты сторон производятся после подписания сторонами акта сдачи-приемки работы услуги, произведения. Акты сдачи-приемки являются неотъемлемой частью договора. Риски случайной гибели результата работы Риск случайной гибели результата труда в соответствии с трудовым законодательством лежит на работодателе.

Даже в этом случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик ст. В этом случае у заказчика, если иное не предусмотрено законом, не возникает обязанности оплатить произведенные подрядчиком расходы и выплатить ему вознаграждение.

Ответственность работника исполнителя по договору Согласно ст. Работник также несет материальную ответственность за ущерб, причиненный им работодателю гл.

За причиненный ущерб по общему правилу работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом. Возмещению подлежит прямой действительный ущерб, размер которого исчисляется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору просрочка исполнения, неисполнение задания, гибель материалов заказчика и т. В соответствии со ст. Заказчик также вправе претендовать на уплату исполнителем договорной или законной неустойки ст. Ответственность работодателя заказчика по договору Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный им работнику гл.

Так, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный: - в результате незаконного лишения работника возможности трудиться; - имуществу работника; - задержкой выплаты заработной платы. Работодатель также обязан возместить моральный вред, причиненный работнику его неправомерными действиями. Должностные лица - представители работодателя, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности ст.

Так, в соответствии со ст. Должностные лица работодателя могут подвергаться уголовному наказанию за: - нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда ст. Заказчик по гражданско-правовым договорам несет гражданско-правовую ответственность. Как правило, заказчик отвечает перед исполнителем подрядчиком за неуплату или просрочку выплаты цены договора, а также за неисполнение или ненадлежащее исполнение иных обязательств по договору.

Исполнитель вправе требовать от заказчика возмещения реального ущерба, причиненного ему по вине заказчика, упущенной выгоды, а также выплаты неустойки или процентов за использование чужих денежных средств по ст. Нетрудно заметить, что обязательств у работодателя перед работником по трудовому договору гораздо больше, чем у заказчика перед исполнителем по гражданско-правовому договору, который должен, по большому счету, только оплатить работу исполнителя.

Работодатели вынуждены обременять себя массой обязательств по созданию благоприятных условий труда работников, предоставлением трудящимся различных льгот, соблюдением иных требований трудового законодательства. Помимо того, организация обязана вести переговоры с представителями работников: профсоюзами и иными общественными организациями по поводу условий труда работников, отвечать на запросы компетентных государственных органов государственной инспекции труда, госсанэпиднадзора, гостехнадзора, прокуратуры и др.

Трудовые отношения требуют от работодателя и гораздо больших организационных затрат, чем гражданско-правовые: оформления массы кадровых приказов о зачислении на работу, переводах, отпусках, надбавках, увольнении и пр. По гражданско-правовым договорам сторонам необходимо только оформить и подписать акты сдачи-приемки работ услуг. Все вышеперечисленное не способствует стремлению организаций заключать с гражданами трудовые договоры.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

В статье рассматриваются гражданско-правовой договор и трудовой договор с позиции экономической и юридической дисциплин. В ходе анализа. В некоторых случаях это вполне оправданно: такой договор уместен, например, при разработке фирменного стиля, подготовке.

В процессе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица используют труд наемных работников и каждый работодатель должен решить вопрос, каким образом будет производиться найм персонала. В любом случае договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом или иными правовыми актами, действующими на момент его заключения. Отношения с работниками и иными лицами, занятыми в текущей деятельности организации, должны оформляться исходя из фактического содержания выполняемых ими трудовых функций, работ или оказываемых услуг. Это касается, главным образом, небольших компаний и частных фирм, выступающих в роли работодателей. Цель их в данном случае очевидна: набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед тем, с кем заключен трудовой договор. Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, обходится работодателю гораздо дешевле. Отсюда возникают судебные споры, суть которых заключается в требованиях работников о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Поэтому вопрос о правильном разграничении трудового договора и имеющего с ним некоторое сходство гражданско-правового договора по-прежнему сохраняет свою актуальность. Если до принятия ТК РФ действовали Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, утвержденные письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. Рассмотрим понятие вышеуказанных договоров, их сходства и различия. Особенности заключения трудового и гражданско-правового договоров В соответствии со ст. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя ч. Согласно ст. К гражданско-правовым договорам, на основании которых физические лица наиболее часто привлекаются для участия в текущей деятельности организации, относятся подряд гл.

Основание для возникновения Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Оглавление Соотношение трудового и гражданско-правового договора Заключение Литература Введение Соотношение гражданско-правовых и трудовых договоров с точки зрения правоприменения всегда вызывало массу вопросов.

Сравнение гражданско-правового договора и трудового договора с экономико-юридической позиции

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Шпак А. Всероссийский заочный финансово-экономический институт филиал в г. Волгограде В статье рассматриваются гражданско-правовой договор и трудовой договор с позиции экономической и юридической дисциплин. В ходе анализа выводятся основные — существенные признаки, отличающие гражданско-правовой договор от трудового договора. Приводится судебная практика Российской Федерации по переквалификации договоров. В современной экономической обстановке предприятиям разных масштабов, будь то малые или средние предприятия, очень важна смета текущих расходов.

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

Прием на работу производится путем издания приказа работодателя. Работник принимается на должность в соответствии со штатным расписанием. Работодатель за исключением работодателя, принимающего на работу по совместительству , вносит запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу Работник исполнитель приступает к работе после заключения договора подряда договора на оказание услуг. В договоре указывается выполняемая работа или оказываемая услуга. Приказ о приеме на работу не издается, запись в трудовую книжку не вносится Выполняемая работа В трудовом договоре указывается профессия в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Работник выполняет работу, определенную трудовым договором, лично В договоре указывается индивидуальное конкретное задание поручение, заказ и т. Работа может выполняться с привлечением третьих лиц если это разрешено договором Подчинение внутреннему трудовому распорядку Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку. За ненадлежащее выполнение этих распоряжений работник может нести дисциплинарную ответственность Работник не подчиняется внутреннему распорядку и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности Оплата труда В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады.

Отличия трудового договора от гражданско-правового Отличия трудового договора от гражданско-правового 19.

Также во многих организациях принята практика составлять заявления о приеме на работу Наличие трудовых отношений требует от организации оформления множества других документов. Например, личных карточек сотрудников, штатного расписания, должностных инструкций, графиков отпусков и т.

Таблица. Cравнительные характеристики трудовых и гражданско-правовых отношений

.

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

.

Сравнительная таблица трудового и гражданско-правового договоров

.

Вы точно человек?

.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ
Похожие публикации