Рассчитать рабочий год рботника

Аналитические материалы 3 Как ни странно, иногда возникают следующие вопросы: как правильно определять рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, влияет ли на отсчет рабочего года отпуск по уходу за ребенком до 3-х 6-ти лет. Давайте рассмотрим их на конкретных примерах Согласно общему правилу, отсчет рабочего года начинают со дня заключения трудового договора ч. И далее дата отсчета рабочего года не меняется. А вот если на часть рабочего года пришелся период, который не засчитывается в стаж для предоставления ежегодного основного или дополнительного отпуска, то продолжительность отпуска за соответствующий рабочий год рассчитывают пропорционально отработанному времени в таком рабочем году.

Островский, кандидат юридических наук Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. В данном случае будет рассматриваться рабочий год применительно к трудовым отпускам. Им называется промежуток времени, равный по продолжительности календарному году 12 месяцев , но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному нанимателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска.

Рабочий год для отпуска

Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Отпускная кампания в любой организации начинается в начале каждого календарного года.

Документом, определяющим порядок предоставления трудового отпуска каждому работнику, является график отпусков на календарный год. При планировании трудовых отпусков наниматель может учесть мнение работников о начале трудового отпуска, но вместе с тем обязан соблюдать требования законодательства о труде о порядке и сроках предоставления трудовых отпусков работникам. В статье рассмотрены основные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, а также алгоритм его расчета на конкретных примерах.

Рабочий год. Смещение рабочего года Для каждого работника со дня приема на работу определяется рабочий год, который по продолжительности равен календарному году.

Рабочий год — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году 12 месяцев , но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Причем наниматель должен предоставлять трудовые отпуска всем работникам независимо от должности, занятости и т. Статьей 164 ТК определено, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, к которому приравнено: — время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; — время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; — время оплаченного вынужденного прогула; — другие периоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Согласно ст. Таким образом, обеспечивается отработка работником полного рабочего года, дающего право на получение трудового отпуска.

В данной ситуации, полагаем, целесообразно указать на смещение рабочего года в приказе распоряжении нанимателя. График отпусков Согласно ст. При этом следует помнить, что график трудовых отпусков составляется на календарный год с учетом рабочего года каждого работника, утверждается не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.

График отпусков должен быть доведен до сведения всех работников. Ознакомление с графиком отпусков может быть проведено под подпись, что обезопасит нанимателя в случае, если работник заявит о неознакомлении с графиком.

При планировании трудовых отпусков дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Таким образом, составление графика отпусков на текущий календарный год является законодательно определенной обязанностью нанимателя. Следует отметить, что законодательством не установлена обязанность либо запрет на внесение нанимателем изменений и или дополнений в график трудовых отпусков.

В связи с этим, по мнению автора, наниматель вправе самостоятельно определить, вносить ли при необходимости такие изменения и или дополнения в график. Однако ч. Перенос или продление трудового отпуска Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года предусмотрено ст. Так, трудовой отпуск может быть продлен или перенесен: 1.

Законодательством не предусмотрен порядок оформления продления трудового отпуска. Указанное уведомление нанимателя, как правило, включает и просьбу о продлении или переносе трудового отпуска его части на определенный срок и может быть осуществлено как в письменной в форме заявления , так и в устной форме.

При этом целесообразно оформление именно в письменной форме, даже если изначально между работником и нанимателем была достигнута устная договоренность например, если работник находится в больнице , которую также целесообразно письменно закрепить после выхода работника на работу.

Как правило, наниматель на основании полученного уведомления или устной договоренности оформляет продление или перенос трудового отпуска его части соответствующими приказами распоряжениями. В случае если указанные причины наступили во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная его часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Приведем пример Наниматель издал приказ о предоставлении трудового отпуска работнику.

Работник был уведомлен о начале трудового отпуска за 15 календарных дней, однако до его начала заболел. Окончание периода временной нетрудоспособности неизвестно. Работник обязан уведомить нанимателя о причине отсутствия на работе и времени продления отпуска, то есть в данной ситуации сообщить о времени наступления и окончания временной нетрудоспособности.

Таким образом, за несколько дней до начала отпуска нанимателю необходимо поинтересоваться у работника, будет ли листок временной нетрудоспособности закрыт до наступления трудового отпуска. В случае если период временной нетрудоспособности будет продолжаться и при этом уже наступит дата начала трудового отпуска, то нанимателю следует отменить приказ о предоставлении работнику трудового отпуска.

В дальнейшем вопрос о предоставлении трудового отпуска будет решен по договоренности сторон с учетом желания работника о переносе отпуска на другое время текущего рабочего года. Отзыв из отпуска. Компенсация неиспользованной части трудового отпуска Довольно часто в силу производственных причин наниматель вынужден отзывать работников например, руководителей структурных подразделений из отпуска.

Кроме того, фактически может получиться, что отпуск будет разделен на три части. Однако в связи с тем, что такое разделение обусловлено производственной необходимостью, превышение установленного ч. Приведем на конкретных примерах алгоритм расчета предоставления трудовых отпусков. Пример 1 Работник принят на работу 01.

В марте 2017 г. Согласно графику отпусков на 2017 год работнику запланирован трудовой отпуск с 01. Поскольку он с момента приема на работу не отработал 6 месяцев, наниматель принял решение предоставить работнику трудовой отпуск пропорционально отработанному времени. Как рассчитать количество дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени за рабочий год с 01.

Так, с 01. Пример 2 Работник был принят на работу 10. Нанимателем в графике отпусков на 2016 год работнику трудовой отпуск был запланирован на август 2016 г. По заявлению работника ему была предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней в мае 2016 г.

В графике отпусков на 2017 год трудовой отпуск запланирован на июль 2017 г. По заявлению работника часть трудового отпуска продолжительностью 10 календарных дней предоставлена в июне 2017 г. Когда наниматель обязан был предоставить оставшуюся часть трудового отпуска? Согласно ч. Статьей 170 ТК определена обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков работникам, а также возможность его переноса. Так, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Причем оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Вместе с тем согласно п. На основании изложенного наниматель обязан предоставить работнику оставшуюся часть трудового отпуска до конца его рабочего года либо по желанию работника предоставить отпуск за пределами текущего рабочего года отдельно или совместно с отпуском за следующий рабочий год.

Рабочий год работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель сталкивается с вопросом, необходимо ли ей смещать рабочий год.

В соответствии со ст. Это связано с тем, что в рабочий год согласно п. Приведем пример расчета рабочего года работницы после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в целях предоставления трудового отпуска. Рабочий год работницы — с 01.

Начало нового рабочего года с учетом смещения можно определить следующим образом: 1 определяем количество календарных дней с дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 01.

Таким образом, новый рабочий год работницы с учетом его смещения на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — с 01.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так. Работник был принят на работу При расчете отпуска за ПЕРВЫЙ год работы берем рабочий год: -

Работник был принят на работу 08. Но в течение своего рабочего года сотрудник каждый месяц брал отпуск за свой счет и в итоге к 07. НО с 01. Если брать теперь в расчет новый рабочий год с 15. А так как он почти каждый месяц берет за свой счет, то так до бесконечности можно передвигать крайнюю дату... Визуально: 08. Екатеринбург 31 января 2017 в 12:29 Добрый день! Вы передвигаете дату окончания рабочего года при каждом предоставлении отпуска без содержания. Тогда, при предоставлении очередного отпуска без сохранения, будет видно, в течение какого рабочего года еще текущего или уже следующего он предоставляется и нужно ли включать в "отпускной" стаж 14 календ. Иначе возникает непонятная ситуация, как в вашем случае, когда вы хотите передвинуть дату окончания какого то рабочего года на 17 календ. Также встает вопрос, почему по этим отпускам вы учитываете в "отпускном" стаже 14 календ. Тогда первый рабочий год необходимо продлить на 20 календ.

Сотрудница устроена на работу с Была в ежегодном отпуске за период с Затем, выйдя на работу, уходит в ежегодный отпуск с Просчитайте, сколько дней в периоде, который она отработала с Это и будет начало ее нового периода.

Вопрос - за период работы с 15. Просим рассмотреть ситуацию и направить ответ с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и практических примеров расчета компенсации.

Как рассчитать рабочий год, если работник находился в отпуске за свой счет?

Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Отпускная кампания в любой организации начинается в начале каждого календарного года. Документом, определяющим порядок предоставления трудового отпуска каждому работнику, является график отпусков на календарный год. При планировании трудовых отпусков наниматель может учесть мнение работников о начале трудового отпуска, но вместе с тем обязан соблюдать требования законодательства о труде о порядке и сроках предоставления трудовых отпусков работникам. В статье рассмотрены основные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, а также алгоритм его расчета на конкретных примерах. Рабочий год. Смещение рабочего года Для каждого работника со дня приема на работу определяется рабочий год, который по продолжительности равен календарному году.

Как рассчитать рабочий год сотрудника?

Вопрос: Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска статья 88 ТК РК составляет 24 двадцать четыре календарных дня. Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника п. Исходя из норм законодательства, можно сделать вывод, что один отработанный месяц дает право на 2 календарных дня основного оплачиваемого отпуска. И как правильно рассчитать количество дней отпуска за отработанное время: Если отработан не полный месяц? Если при расчете получается не целое число дней 2,4 или 2,6? Если человек отработал 1 неделю и уволен? Ответ: В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы должность и заработная плата полностью или частично; время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Согласно пункту 2 статьи 92 Кодекса рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Сегодня 12 ноября 2019 г. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

Как рассчитать количество календарных дней в расчетном периоде для расчета отпускных Вопрос Мы автономная некоммерческая организация физической культуры и спорта "Радуга". Работник у нас принят в 2009 году. Работает человек гардеробщиком, поэтому 5 месяцев май, июнь, июль, август, сентябрь находится в отпуске без сохранения заработной платы, по инициативе работника.

Как рассчитать период отпуска после по уходу за ребенком

.

Рабочий год и включаемые в него периоды

.

Как правильно рассчитать отпуск «за свой счет»

.

Как правильно рассчитать количество дней отпуска за отработанное время?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Похожие публикации