Проводки при сокращение в бюджете

Видео на тему: Увольнение и сокращение: какие выплаты положены Основные изменения учета основных средств в — годах связаны с введением в действие с Все материалы рубрики "Обмен опытом" Заем сотруднику без процентов: бухгалтерский учет Выдача займа работнику, проводки по этому типу операций регламентированы гражданским, налоговым, трудовым правом и положениями о бухучете. Предприятия вправе одалживать своим сотрудникам денежные и имущественные активы. Передавать во временное пользование денежные средства организации могут и другим физическим лицам, не связанным компанией трудовыми отношениями.

В настоящей статье мы расскажем о том, как определить сумму выходного пособия и каковы налоговые последствия такой выплаты. Определяем размер выходного пособия При увольнении по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, в случае ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, работникам выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка п. Конечно, в коллективном или трудовом договоре можно установить и другую сумму выходного пособия, но она не должна быть меньше среднего месячного заработка работника. И хотя финансируется такое пособие из бюджета ст. Согласно п.

Проводки при сокращение в бюджете

Учет выданных займов сотрудникам: проводки К зарплате относят: Регулярно выдаваемые суммы зарплаты. Полагающиеся по принятой в учреждении системе оплаты труда суммы надбавок за занятость в сверхурочные, ночные часы, праздники, выходные и иные виды ненормированного выполнения трудовых обязанностей. Стимулирующие ежегодные премии. Суммы, выданные специалистам, не работающим короткие периоды времени, — к примеру, при нахождении в отпусках.

Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал В этом материале, который продолжает серию публикаций, посвященных новому плану счетов, проведен анализ счета 86 "Целевое финансирование" нового плана счетов.

Выплаты сотруднику при увольнении Соболева Е. Дата размещения статьи: В указанной статье отмечено, что при расторжении трудового договора с работником по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен выплатить все причитающиеся ему суммы. В статье напомним, какие выплаты полагаются работнику при увольнении и как их рассчитать. Итак, работнику при увольнении должны быть выплачены: - заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; - компенсация за неиспользованный отпуск за все неиспользованные отпуска ; - выходное пособие в случаях, определенных законодательством ; - средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства в случаях, установленных законодательством.

Рассмотрим каждую из перечисленных выплат подробнее. Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения Согласно ст. Это значит, что при увольнении сотруднику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное им в месяце увольнения время в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями.

Пример 1. Его должностной оклад - 13 руб. Рассчитаем заработную плату данного сотрудника при увольнении. Согласно производственному календарю за г.

Если бы сотрудник отработал полностью 21 день в сентябре, его заработная плата составила бы 26 руб. Так как на день увольнения сотрудник отработал 10 дней, ему необходимо выплатить заработную плату в размере 12 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Подсчет количества дней неиспользованного отпуска. Согласно ст. При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

В настоящее время для определения количества дней неиспользованного отпуска применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от Отметим, что они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу ст. Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от Согласно п.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Эта норма применяется лишь в том случае, если лицо проработало в данной организации меньше года.

Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному сотрудником времени Письма Роструда от Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штата или работ, а также реорганизации или временного приостановления работ; б поступления на действительную военную службу; в командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, подготовительные отделения при вузах и курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; г переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, указанную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причинам, которые отличаются от указанных выше в том числе по собственному желанию , а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения.

Кроме того, при исчислении сроков работы, дающей право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца п. Это значит, если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный.

Обратите внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный рабочий месяц с даты приема на работу ст. В Письме Минздравсоцразвития России от Округление количества календарных дней до целых дней надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

С принятием такого решения при выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня он будет округляться до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней. Обратите внимание! Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы ст.

Приведем пример подсчета дней неиспользованного отпуска. Пример 2. Работник был принят на работу В учреждении за каждый год работы предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

При этом в период работы сотруднику уже был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Рассчитаем количество дней неиспользованного отпуска, которые необходимо оплатить при увольнении.

Вначале определим количество полных месяцев, отработанных сотрудником за период с При продолжительности отпуска, равной 28 календарным дням, на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарного дня отпуска 28 кал. Таким образом, количество дней отпуска за период с Однако данному сотруднику уже был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, значит, денежной компенсации подлежит только 11,63 дня 25,63 - При этом, если учреждение приняло решение об округлении календарных дней до целых дней, оно должно выплатить сотруднику денежную компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Данный расчет производится в соответствии со ст. Согласно данной статье средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Кроме того, при расчете компенсации необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Приведем пример расчета компенсации. Пример 3. Сотрудница была принята на работу Ее заработная плата с учетом всех доплат и надбавок - 12 руб. Она подала заявление об увольнении В учреждении работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Итак, на каждый отработанный месяц рабочего года приходится 2,33 календарного дня отпуска 28 кал. Поскольку в нашем случае сотрудница отработала 2 месяца и 13 дней, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ей за 4,66 дня 2,33 дн. Итак, в июне сотрудница отработала 12 дней, ее заработная плата составила ,95 руб.

Июль и август были отработаны ею полностью, заработная плата в каждом из этих месяцев - 12 руб. Таким образом, фактически начисленная сотруднице заработная плата составит 31 ,95 руб. При подсчете количества календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, необходимо применять норму п. Так как в нашем примере сотрудница отработала месяц не полностью, количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет равен ,55 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит ,58 руб.

Выплата выходного пособия Случаи выплаты выходного пособия перечислены в ст. Итак, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере: 1 среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия при расторжении трудового договора в связи ч. К сведению.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником: - в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. Пример 4. С работником расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата Расчетным периодом является период с Он был отработан сотрудником полностью - дней. Рассчитаем сумму выходного пособия. Работнику, уволенному с Средний дневной заработок сотрудника составит ,55 руб. В первом месяце после увольнения с 1 по 30 сентября г.

Сумма выходного пособия равна 27 ,55 руб. Во втором месяце после увольнения с 1 по 31 октября г. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составит 29 ,65 руб. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры данных пособий ст. Пример 5. С работником расторгнут трудовой договор в связи с призывом на военную службу Работник находился на больничном с Оклад сотрудника - 26 руб.

Согласно пп. Таким образом, заработная плата, фактически начисленная сотруднику за отработанные им дни в расчетном периоде, составит руб. В нашем примере работник находился на больничном 10 дней с учетом выходных. В этом периоде 8 рабочих дней. Итак, количество фактически отработанных сотрудником в данном периоде дней составит дн. Средний дневной заработок сотрудника равен ,30 руб. При расторжении трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка, то есть за 10 рабочих дней.

Сумма выходного пособия будет равна 12 руб. В заключение отметим, что в случае отсутствия сотрудника на работе в день увольнения выплаты производятся ему не позднее дня, следующего за днем, когда он предъявит требование о расчете ч.

Учет и налогообложение выходного пособия Расчеты по авансам по оплате труда, начислениям на выплаты по оплате труда 20 Расчеты по авансам по работам, услугам 30 Расчеты по авансам по поступлению нефинансовых активов 40 Расчеты по авансовым безвозмездным перечислениям текущего характера организациям 50 Расчеты по безвозмездным перечислениям бюджетам 60 Расчеты по авансам по социальному обеспечению 70 Расчеты по авансам на приобретение ценных бумаг и иных финансовых вложений 80 Расчеты по авансовым безвозмездным перечислениям капитального характера организациям 90 Расчеты по авансам по прочим расходам На этих счетах бухгалтерского учета отражаются взаиморасчеты с поставщиками в разрезе организаций, индивидуальных предпринимателей или физических лиц.

Рекомендуется осуществлять учет по каждому контрагенту в разрезе договоров и контрактов. Такой подход к организации бухгалтерского учета позволит сократить количество нарушений действующего законодательства в сфере закупок и при исчислении налоговых обязательств, например НДС. Перед составлением бухгалтерской отчетности и отражением расчетов с поставщиками и подрядчиками в балансе в учреждении необходимо провести специальную инвентаризацию долгов обязательств.

Процедура является обязательной при составлении годового отчета. Провести инвентаризацию в обязательном порядке придется перед реорганизацией или ликвидацией госучреждения. Организация вправе самостоятельно инициировать инвентаризацию расчетов с поставщиками и подрядчиками до наступления срока. Например, когда возникают споры или утрачены подтверждающие документы. Образец акта сверки взаиморасчетов Проводки для учета расчетов с поставщиками и подрядчиками Покажем на примерах, как использовать типовые бухгалтерские проводки в бюджетном госучреждении.

Цифры в отчётности сходятся далеко не всегда. При проведении бухгалтерских операций финансовые поступления и затраты фиксируются полностью, а при уплате налога некоторые доходы и расходы вовсе не отражаются или учитываются не в полном объеме.

Даты учёта доходов и расходов тоже могут различаться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях для начинающих бухгалтеров

При отнесении расходов на тот или иной код бюджетной в связи с сокращением численности работников расходы бюджетного. Руководствуясь новой Инструкцией, какие корректные типовые проводки начислении выходного пособия при сокращении штатов бюджетной.

С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях. Организация обязана выплатить компенсацию руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру, если трудовой договор с такими сотрудниками расторгается в связи со сменой собственника ст. Также руководителю положена компенсация, если решение о его увольнении принял собственник имущества организации уполномоченный орган юридического лица. Компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий бездействия руководителя. Для целей расчета НДФЛ и страховых взносов такие компенсации нормируются. Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена трудовым договором. Выходное пособие не нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного норматива. То есть выплаты при увольнении человека по любому основанию например, по собственному желанию, в т. При этом от НДФЛ и страховых взносов в пределах норм освобождаются любые выплаты при увольнении. Выходное пособие при увольнении сотрудника по собственному желанию по соглашению сторон и т. Данная норма разрешает организациям установить в коллективном или трудовом договоре основания для выплаты выходных пособий, прямо не предусмотренные законодательством. Пример определения не облагаемой НДФЛ суммы выходного пособия. Деньги выплачены сотруднику, который увольняется по соглашению сторон и трудился неполную неделю П. Организация не находится в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Cдача металлолома проводки Проводки по заработной плате Сокращение работников также обязывает начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, но кроме этого начислять и выплачивать выходное пособие. Общие положения При увольнении работника, независимо от причины увольнения, согласно ст.

Учет выданных займов сотрудникам: проводки К зарплате относят: Регулярно выдаваемые суммы зарплаты. Полагающиеся по принятой в учреждении системе оплаты труда суммы надбавок за занятость в сверхурочные, ночные часы, праздники, выходные и иные виды ненормированного выполнения трудовых обязанностей. Стимулирующие ежегодные премии.

Типовые проводки при начислении выходного пособия при сокращении штатов бюджетной организации

Расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата и численности сотрудников следует отражать по подстатье КОСГУ 211 "Заработная плата", если сотрудник уволен по причине: ликвидации или реорганизации учреждения; других организационно-штатных мероприятий, которые приводят к сокращению численности штата учреждения. Если после проведения вышеуказанных мероприятий численность штат учреждения сохраняется и передается другим учреждениям, при этом учреждения, в которые передана численность штат , должны быть подведомственны органу государственной власти местного самоуправления , который принял решение о проведении данных мероприятий, расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата и численности сотрудников следует отражать по подстатье КОСГУ 262 "Пособия по социальной помощи населению". Во всех остальных случаях расходы на выплату выходного пособия также отражайте по подстатье КОСГУ 262. То есть применять данную подстатью нужно, если увольнение не связано с ликвидацией, реорганизацией или другими организационно-штатными мероприятиями, которые приводят к сокращению численности штата учреждения. Благодарим за прохождение теста.

Уплата НДС при приобретении трудовых книжек Учетная политика для подведомственных учреждений К какому коду бюджетной классификации отнести ламели Первый вопрос — кто такие поставщики, а кто — подрядчики? Определенная категория экономических субъектов, которые являются продавцами товаров, продукции, материалов или сырья либо осуществляют какие-либо услуги или выполняют определенные виды работ. Согласно п. Кроме того, согласно п. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Проводки при сокращение в бюджете Этот нормативно-правовой документ утверждает единый регламент применения КОСГУ в целях ведения бухучета и составления бюджетной и другой финотчетности.

В бюджетном учреждении проведены организационно-штатные мероприятия - сокращение численности работников. Какой код вида расхода и статью КОСГУ следует применять при отражении расходов, связанных с увольнением работников выходное пособие, расходы на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства?

Применение КОСГУ 266 и 267 в 2019 году Применение КВР и КОСГУ в 2019 году для бюджетных учреждений Расчеты по авансам по оплате труда, начислениям на выплаты по оплате труда 20 Расчеты по авансам по работам, услугам 30 Расчеты по авансам по поступлению нефинансовых активов 40 Расчеты по авансовым безвозмездным перечислениям текущего характера организациям 50 Расчеты по безвозмездным перечислениям бюджетам 60 Расчеты по авансам по социальному обеспечению 70 Расчеты по авансам на приобретение ценных бумаг и иных финансовых вложений 80 Расчеты по авансовым безвозмездным перечислениям капитального характера организациям 90 Расчеты по авансам по прочим расходам На этих счетах бухгалтерского учета отражаются взаиморасчеты с поставщиками в разрезе организаций, индивидуальных предпринимателей или физических лиц. Рекомендуется осуществлять учет по каждому контрагенту в разрезе договоров и контрактов. Такой подход к организации бухгалтерского учета позволит сократить количество нарушений действующего законодательства в сфере закупок и при исчислении налоговых обязательств, например НДС. Перед составлением бухгалтерской отчетности и отражением расчетов с поставщиками и подрядчиками в балансе в учреждении необходимо провести специальную инвентаризацию долгов обязательств.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации