Обязательно ли нужна трудовая книжка при приеме на работу

Нельзя указывать сведения о дисциплинарных взысканиях. Исключение - случаи, когда взыскание является увольнением ч. Правительства от 16. Функции трудовых книжек Цель применения трудовых книжек — подтверждение трудового стажа работников.

Сведения об образовании в трудовой книжке: образец При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления. Трудовая книжка — это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней. Попробуем разобраться, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве? Наличие трудовой книжки: требования закона Перечень документов , которые соискатель должен предоставить работодателю, установлен в ст. Как исключение — отсутствие трудовой у работника допустимо только в двух случаях: при трудоустройстве в рамках внешнего совместительства; при первичном трудоустройстве. Анализируя положения данной статьи ТК РФ, следует сделать вывод, что прием на работу без трудовой книжки допустим только в определенных случаях и для двух категорий работников.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Работник без трудовой книжки: что грозит фирме? Частью второй ст. Статьей 48 КЗоТа определено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведут на всех работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведут также на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации.

Работникам, которые трудоустраиваются впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу. Студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после начала прохождения стажировки.

В трудовую книжку вносят сведения о работе, поощрениях и наградах за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. В свою очередь, сведения о взыскании в нее не вносят. Итак, видим, что устраиваясь на работу, надлежит предоставить трудовую книжку. И если работник ее не предоставляет, то в приеме на работу ему могут отказать. Но… Однако время такое, что законодательство не обязывает человека работать.

А значит, он и в 20, и в 40, и 60 лет может трудоустраиваться впервые и трудовой книжки не иметь. Кроме того, человек всегда может заявить, что трудовую книжку потерял. Если человек действительно трудоустраивается впервые, то предприятие должно завести на него трудовую книжку учитывая нормы ст. Если человек заявляет, что трудовую книжку потерял, то новый работодатель должен изготовить ее дубликат как это сделать, определено в п.

Но, опять же, все сводится к тому, что трудовая книжка у работника должна быть. Учитывая вышеприведенное, заключаем: при невыполнении этих требований предприятие по ст.

Это при условии, что работник допущен к работе путем заключения трудового договора, оформленного приказом, и направления уведомления налоговому органу о его приеме на работу иначе тогда по ст. В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации. Другие консультации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Уведомить налоговую нужно хотя бы на день раньше допуска работника к работе. оформления распоряжения о приеме на работу;; оформления трудового договора При оформлении трудовых отношений работник может не подавать . Все записи в трудовую книжку работника вносит. Что нужно знать работодателям о трудовых книжках? При приеме на работу работнику обязаны предоставить трудовую книжку.

Уже тогда от работника при приеме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Такой порядок был введен с целью борьбы с бродяжничеством. И хотя на дворе уже XXI век с его масштабным развитием IT-технологий, в нашей стране бумажные трудовые книжки пока не удалось перевести в электронную форму. Причем законопроект об отмене трудовых книжек на сегодня отозван. Так что, похоже, с этим анахронизмом прошлого нам еще предстоит повозиться. А потому каждому работодателю по-прежнему важно знать, как оформлять, учитывать и хранить эти важные документы. О том, как это делать правильно, мы сейчас с вами, дорогие друзья, и поговорим. Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Так говорит ст. Действительно, по записям в трудовой книжке исчисляют стаж, в том числе специальный, за период до введения системы персонифицированного учета. Трудовая книжка подтверждает опыт, квалификацию и право работников на льготы при назначении специальных пенсий, выплат за выслугу лет и т. Давайте подробно рассмотрим общие требования к ведению этого важного документа.

В последнее время все чаще рассматривается вопрос об отказе от трудовых книжек или ведении их в электронном виде.

Понятие трудовой книжки Порядок ведения трудовых книжек в Украине регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников N 58 от 29. Трудовые книжки ведутся также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Прием на работу без трудовой книжки

Работник без трудовой книжки: что грозит фирме? Частью второй ст. Статьей 48 КЗоТа определено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведут на всех работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведут также на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации. Работникам, которые трудоустраиваются впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

Обязательно ли в трудовой книжке делать запись о приеме по срочному трудовому договору?

Цитата Татьяна Дьякова :Сотрудник трудоустроен на выполнения работ по объекту по трудовому договору на полный рабочий день. Необходимо ли оформлять запись в трудовой книжке, журнал учета выдачи трудовых книжек, сотрудник отказывается предоставлять? Как же Вы трудоустроили работника, не взяв у него трудовую книжку? Это обязательный документ при приеме на работу. Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 65 Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 11 Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку — какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы? Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу.

Нужна ли трудовая книжка при устройстве на работу по договору

.

Трудовая книжка: главные правила оформления

.

Оформление работников

.

Трудовые книжки: о чем важно помнить работодателям

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Похожие публикации