Как обезопасить себя от недостачи продавцов

Кто возмещает недостачу в магазине самообслуживания продукты? Динара виновной в недостаче лицо. Лицо устанавливается согласно акту служебного расследования. Работаю в магазине самообслуживания, договор о материальной ответственности подписан, но в магазине нет ни охраны, ни рамок 2 кассира, зал пустой, следить некому, камеры есть, но бесполезные, магазин с конфетами, недостачу нам насчитали по 15000-18000 мы с этим не согласны, ничего не подписали, хотя нам и так говорят, что вычтут с зарплаты, под кажите что делать?

Естественно желание каждого работодателя перестраховаться от возможных хищений, краж, понесенных убытков по вине сотрудника. Но, не всегда продавец имеет отношения к убыткам, которые выявлены при ревизии или недостачам, о каких стало известно при передаче и пересчете товара, например одной сменой продавцов — другой бригаде группе сотрудников. Поэтому каждый работник вправе отстаивать свои права, особенно в том случае, когда не чувствует своей вины перед работодателем. Когда может возникнуть недостача Все понимают, что поскольку при приеме на работу никто не знает, что собой представляет человек, достаточно ли он квалифицирован в своей профессии и добросовестный в исполнении обязанностей, то самый большой риск понести убытки в торговых точках именно от нечестного на руку сотрудника или халатно относящегося к своим обязанностям. Но не всегда причины недостачи и соответствующие убытки кроются в махинациях или других осознанно совершенных, подлежащих уголовному наказанию действиях работника например, воровстве.

Совет от Протокола: Как взыскать недостачу с продавца?

Недостача на предприятиях розничной торговли, считается привычным и частым явлением. В нее включается нехватка наличности в кассе, недостача товарно-материальных ценностей на складе и в торговом зале. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. В магазине в большинстве случаях это происходит путем расхищения товара или денег из кассы.

За любой вид недостачи, как правило, отвечает материально-ответственное лицо, в конкретном случае непосредственно продавец или кассир.

Основными причинами такого негативного факта считаются: некачественный учет и контроль. Немаловажным считается и человеческий фактор. Ответственность работника материальная, уголовная При оформлении на работу в магазин розничной торговли продавца, кроме трудового соглашения, составляется договор о материальной ответственности, который имеет два понятия: полная ответственность, которая предполагает погашение нанесенного убытка в полном объеме; частичная ответственность, ограничивается выплатой ущерба в рамках среднемесячной заработной платы работника продавца.

В трудовом кодексе РФ указаны случаи, которые влекут за собой наступление материальной ответственности: документально подтвержденная недостача денежных средств и товара; умышленное нанесение убытка; ущерб, нанесенный во время работы в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических веществ; убыток, доказанный в процессе судебного разбирательства.

При установлении хищения наличных денег или товара в магазине, работодатель имеет право взыскать с продавца нанесенный материальный ущерб. Взыскание можно производить частями, путем вычетов суммы недостачи из заработной платы виновного работника.

Сумма недостачи должна рассчитываться по закупочным ценам, а не по розничным. Существует и такое понятие в магазине как коллективная ответственность, которая широко распространена в современных торговых сетях супермаркеты, гипермаркеты и т. В этом случае за недостачу отвечают все участники трудового процесса смена, бригада и сумма взыскания делится между ними поровну.

Устанавливается она для работников с помощью приказа и заключение дополнительных соглашений. В большинстве случаев подобные споры между работодателем и работником частных фирм и компаний решаются в добровольном порядке, что совершенно недопустимо для государственных структур. В данной ситуации возникает необходимость не только в возмещении убытка, но и выявление и наказание виновного. Для решения вопросов касательно недостачи, работодатель имеет право обратиться в суд. Для этого требуется представить необходимые документы: оригинал и копию кассовой книги за период, когда выявлен недочет; приказ о проведении ревизии и акт о подтверждении недостачи; чеки кассового аппарата за период возникнувшей недостачи; документы о поступлении товара, с указанием сумм и подписи материально ответственного лица; дефектные ведомости, свидетельствующие о списании товаров; приходные и расходные документы на товары и денежные средства; договора трудовых соглашений и материальной ответственности с продавцом; объяснительные записки ответственных лиц.

В случае подтверждения доказательств хищения в магазине розничной торговли в отношении виновного в растрате или недостачи, возбуждается уголовное дело. В зависимости от вины и умысла применяется как уголовно-административная, так и уголовная ответственность. Что делать продавцу? Если после проведения инвентаризации была обнаружена недостача, работодатель обязан собрать комиссию. Продавцу, в свою очередь, необходимо написать объяснительную, детально описав ситуацию и его причастность к ней.

В случае отказа написания такого документа, составляется акт. В нем будет отражен факт отклонения продавца магазина от предоставления объяснения, что для самого работника отрицательно влияет на ход разбирательства. Продавец может воспользоваться услугами адвоката, с которым он сможет участвовать в проверке и ознакомлении документов. В случае подтверждения факта недостачи, работодатель в праве будет вычесть выявленную недостачу.

Сумма ущерба не должна превышать среднемесячный заработок виновного, и расчет должен производиться после полных вычетов налогов из его зарплаты. Порядок удержания из зарплаты при увольнении Увольнение продавца после выявления недостачи не снимает с него обязательств по возмещению убытка. Если работник признал факт недостачи и дал согласие на добровольное погашение задолженности за принесенный убыток, при увольнении работодатель должен заключить с ним письменное соглашение.

В нем необходимо указать: срок и сумму погашения, а также рассрочку платежей или замену денежной наличности в случае ее отсутствия на материальные ценности. В случае отказа сотрудника в признании своей вины и возмещения ущерба, работодатель вправе обратиться за помощью в суд.

Если виновное лицо не устроено официально Удержание недостачи с неофициально устроенных работников считается противозаконным. Так как данная форма трудоустройства не влечет за работником никаких обязанностей и, как правило, никакой ответственности за их невыполнение. Если трудовой договор с продавцом магазина не заключен, вопрос о погашении убытка решается путем переговоров между работником и работодателем.

Возникнувшая конфликтная ситуация разрешается в судебном порядке. Если на продавца вешают недостающую сумму, а он не виноват При выявлении недостачи у продавца существует два варианта решения проблемы: возмещение убытков в соответствии с договором о материальной ответственности или попытка доказать свою непричастность к утрате материально-денежных средств.

Если торговый работник уверен в своей не виновности, он имеет право на обжалование предъявленного ему обвинения в суде. Данное разбирательство является довольно сложной процедурой, в которой не обойтись без помощи юриста.

В случае шантажа и вымогания возмещения ущерба со стороны руководства магазина, продавцу целесообразно обратиться в правоохранительные органы с жалобой на злоупотребление служебным положением работодателя.

Возможные причины недостачи Бытует мнение, что найти недостачу в процессе инвентаризации можно только тогда, когда продавец или бухгалтер нечисты на руку. На самом деле это абсолютно неправильное мнение. Причины, по которым возникает недостача могут быть вполне правомерными. Более того — это вполне рабочие моменты, с которыми сталкивается каждый магазин, даже если там работают полностью честные и добросовестные люди.

Итак, наиболее частые ответы на вопрос, почему возникает недостача: Естественная убыль. К примеру, при продаже развесных круп просто невозможно продать все до последнего грамма. В любом случае по кассе пройдет меньшие объем, чем изначально закуплено. Возникающий в процессе продажи брак. Формально его тоже причисляют к предыдущему пункту, но возникает несколько иначе. Любую продукцию могут повредить к примеру, одежду в процессе примерки.

Не всегда есть вина производителя и вещь можно обменять, тогда ее нужно будет списывать. Замена товаров. По факту это та самая пересортица, когда вместо одного товара был продан другой.

Кстати, излишек — это формально не намного менее неприятное явление в бухгалтерии. В данном случае оформление бывает еще более проблематичным. Особенно если речь идет об избытки наличных средств в кассе. Объяснительный лист в любом случае необходимо будет составлять, как и при нехватке чего-либо.

Зачастую излишки возникают, если имеет место пересортица. Подобное явление характеризуется тем, что схожие товары были попросту смешаны между собой или вместо одного отпускался другой. Тогда документально одного товара должно быть больше, а другого — меньше. Наиболее часто с подобным сталкивается продуктовый магазин. Явный пример: вместо одного сорта картофеля кассир пробивал другой.

Итог — документально одного сорта продано больше, чем на самом деле, а другого — меньше, то есть товара по факту не хватает. Вина поставщика Иногда обнаружить недостачу можно по вине поставщика. Факторов здесь может быть несколько: отгружено меньше, чем заявлено по документам; в контейнерах пачках не то количество, которое должно быть; в ящиках находится не тот товар пересортица.

В зависимости от того, что именно было выявлено, определяется дальнейший ряд действий. Если не хватает непосредственно количества продукции, которое должно было быть пересчитано, то тогда ответственность ложится на принявшего поставку.

По факту у поставщика есть документы, подтверждающие прием товара без претензий. Поэтому что-либо предъявить ему невозможно. Если же товара не хватает в тарах, в которых он был доставлен, то тогда поставщик может и не признать вину.

Тогда должно быть проведено расследование — возможно хищение в процессе перевозки если для этой цели привлекалась сторонняя организация. Также поставщик может направить претензию производителю, если такая партия уже поступила ему если говорить о посредниках. То же самое касается случаев, когда в ящиках оказалось что-то не то.

На практике выявить такое можно, но вот доказать вину поставщика и получить от него компенсации сложно. Причина в том, что он всегда может ссылаться на акт приема-передачи. Если имели место какие-то претензии и расхождения, то об этом должны были заявить в самом начале, принимая товар. Если же были подписаны документы о приеме, то значит, никаких претензий не было и все соответствовало договору поставки.

Хищение работником Грубое нарушение норм действующего законодательства, которое влечет за собой уголовное наказание. Главное условие установления данного факта — наличие вины. То есть хищение — это по факту кража, совершенная на рабочем месте. Если сумма украденных денег или выражение в денежном эквиваленте не превышает 2500 рублей, то наступает только административная ответственность. Если же сумма больше, то возможно привлечение к уголовной.

За хищение руководство может накладывать такие виды ответственности: взыскание суммы; выговор с занесением в личное дело; увольнение. Уволить за подобное нарушение работодатель имеет право со ссылкой на пп.

При этом за руководителем сохраняется право требовать компенсацию причиненного ущерба. Начальник может вычесть сумму из выходного пособия или обратиться в суд, чтобы взыскать с работника недостачу. Следует учесть тот факт, что привлечь к ответственности можно любого работника, даже если он не является материально ответственным лицом и при этом что-либо украл на рабочем месте, то тогда подобное нарушение все равно нельзя игнорировать. Но вот отвечать по результатам инвентаризации будет именно тот человек, кто документально отвечает за ценности.

Если все же речь идет о краже любым другим работником, то за работодателем сохраняется право сразу после выявления факта пропажи обратиться в правоохранительные органы. Тогда составляется протокол и наступает ответственность в соответствии с УК как в случае с кражей в любом другом месте не на работе.

По факту хищения должен быть обязательно составлен протокол, который подтверждает факт пропажи, а также документирует четко выраженную в денежном эквиваленте ценность. Если речь идет о денежной сумме, то проблем с подсчетами нет.

А вот если пропали ценности, то тогда учитывается их балансовая стоимость. В случае пропажи техники или каких-либо вещей долгосрочного пользования, дополнительно берется во внимание амортизация и указывается лишь конечная стоимость на данный момент. Процесс естественной убыли Данный процесс специально предусмотрен на законодательном уровне.

Далеко не весь товар удается реализовать в полном объеме без потерь. К примеру, если речь идет о продовольственных товарах или о материалах для пошива вещей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить

Как обезопасить себя, чтобы не попасть в подобную ситуацию Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально. Ответственность продавца магазина в этом случае наступает . Как обезопасить себя от недостачи при увольнении из магазина, если не подписывала.

Недостача на предприятиях розничной торговли, считается привычным и частым явлением. В нее включается нехватка наличности в кассе, недостача товарно-материальных ценностей на складе и в торговом зале. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. В магазине в большинстве случаях это происходит путем расхищения товара или денег из кассы. За любой вид недостачи, как правило, отвечает материально-ответственное лицо, в конкретном случае непосредственно продавец или кассир. Основными причинами такого негативного факта считаются: некачественный учет и контроль. Немаловажным считается и человеческий фактор. Ответственность работника материальная, уголовная При оформлении на работу в магазин розничной торговли продавца, кроме трудового соглашения, составляется договор о материальной ответственности, который имеет два понятия: полная ответственность, которая предполагает погашение нанесенного убытка в полном объеме; частичная ответственность, ограничивается выплатой ущерба в рамках среднемесячной заработной платы работника продавца. В трудовом кодексе РФ указаны случаи, которые влекут за собой наступление материальной ответственности: документально подтвержденная недостача денежных средств и товара; умышленное нанесение убытка; ущерб, нанесенный во время работы в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических веществ; убыток, доказанный в процессе судебного разбирательства. При установлении хищения наличных денег или товара в магазине, работодатель имеет право взыскать с продавца нанесенный материальный ущерб. Взыскание можно производить частями, путем вычетов суммы недостачи из заработной платы виновного работника. Сумма недостачи должна рассчитываться по закупочным ценам, а не по розничным. Существует и такое понятие в магазине как коллективная ответственность, которая широко распространена в современных торговых сетях супермаркеты, гипермаркеты и т.

Вопросы и ответы Меры безопасности при работе с материальными ценностями Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Материальная ответственность работника Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от 19.

Вход на сайт

Хочу справедливости. Заставили платить за недостачу. В одной крупной косметической сети провели инвентаризацию склада и магазинов, проверили остатки и нашли недостачу. Отвечать за сохранность товаров должны были конкретные сотрудники: заведующая, администратор магазина, продавцы и кассиры. Компания посчитала себестоимость товаров и пошла в суд: взыскивать с девяти сотрудников 3 млн рублей.

В возмещение недостачи в магазине продавцы должны вернуть суммы в 10 раз больше их зарплаты

Контрольная проверка. Как защититься от недобросовестных работников Контрольная проверка. Как защититься от недобросовестных работников Автор: Юрий Чаевцев Рассмотрим отношения, связанные с доверием работодателя к работнику. Данные взаимоотношения следует толковать и понимать как убежденность в честности и добросовестности сотрудников. Удостоверившись при приеме на работу, что лицо отвечает указанным критериям требованиям или руководствуясь презумпцией добросовестности принимаемого на работу лица при отсутствии достаточно необходимых данных , работодатель выражает свое доверие такому работнику путем передачи ему товарно-материальных или же денежных ценностей для их обслуживания. К сожалению, доверие бывает не всегда оправдано. Указанная проблема становится все более и более неприятной для работодателя. Что можно предпринять, если факт недостачи уже произошел?

В торговле, увы, такое случается.

Со мной и работниками заключён договор о коллективной материальной ответственности. Мы получаем товар от поставщиков и отгружаем в адрес наших магазинов по ТН или ТТН Магазины не имеют самостоятельных юр. Помогите определиться с поведением в следующей ситуации: 19.

Недостача товара

.

Контрольная проверка. Как защититься от недобросовестных работников

.

Как доказать недостачу продавца в суде

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 600 , 10 причин возможных недостач
Похожие публикации