Если у сотрудника нет документов воинского учета

СПРАВКА Документами воинского учета являются: Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности связь, медицина и т. Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. Если у работника нет военного билета, что делать?

Согласно п. Статьёй 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учёта. В силу п. Однако трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым предъявление работником приписного свидетельства, равно как и отсутствие у работника документов воинского учета в данном случае — военного билета , признавалось бы основанием для отказа в заключении трудового договора.

Звоните для консультации

Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место.

Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников. Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, молодые люди, подлежащие призыву, должны предоставить работодателю документы воинского учета. Далее работодатель обязан сообщить о найме сотрудника в тот военный комиссариат, в котором этот сотрудник состоит на учете. При трудоустройстве у нового работника требуют целый пакет документов.

Акция месяца 8 88 Я ознакомилась со статьей Как организовать воинский учет персонала - правильно ли я поняла, что отсутствие военного билета т. А я просто должна сообщить в военкомат о том, что сотрудник не стал на воинский учет? Я когда пошла в военкомат, они утверждают, что Я буду нести ответственность и при проверке у нас будут штрафы.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы. Воинскому учету на предприятии подлежат:. Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный.

Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:. Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права. Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу ч.

Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:. Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:. Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:. Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа.

С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат п. В противном случае организацию привлекут к административной ответственности ч.

Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях. Распечатать Получать рассылку. Кадры Нужен ли военный билет при приеме на работу Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет.

Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье. Военный билет при устройстве на работу Ст. Воинскому учету на предприятии подлежат: Призывники мужчины в возрасте 18—27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет.

Военнообязанные мужчины в возрасте 18—50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу. Кого принять можно Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными.

А именно: женщин; детей в возрасте до 18 лет допризывного возраста ; мужчин в возрасте старше 50 лет граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного ; иностранцев воинская обязанность на них не распространяется. Кого принять нельзя Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа: Военнообязанные.

Любой сотрудник от 18 до 60—65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат. Мужчины старше 27 лет хотя призывной возраст для них окончен. В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.

Лица в резерве ст. Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50—65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две: Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.

Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу. Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так: Обратиться в трудовую инспекцию. Заявить на организацию в суд. Получить билет. Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы: запись комиссии призыва; отметки о службе и демобилизации; сведения о присвоенном звании, наградах и т.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов. Чем грозит прием на работу без военного билета Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Инструкция: как организовать воинский учет в организации.

Воинский учет — это обязательная регистрация всех военнообязанных сотрудников. Разберем по шагам ведение воинского учета в организации. Образец эффективного контракта для бюджетников. Разберемся, как составить и внедрить эффективный контракт для работников бюджетных учреждений.

Инструкция: готовим и утверждаем положение о выплате материальной помощи. Бюджетные организации часто оказывают финансовую поддержку работникам, у которых сложились трудные жизненные обстоятельства. Но сперва нужно разработать и утвердить специальное положение. Образец заявления на оказание материальной помощи. Чтобы получить матпомощь, сотрудник должен оформить заявление. Но при составлении важно учитывать некоторые особенности: источник выплат, их основания и другие.

Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю. Нужен ли военный билет при приеме на работу По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учет а ст.

Постановлением Правительства от Работодатель обязан вести воинский учет п. Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу. Это подтверждает и судебная практик а Определение Мособлсуда от Можно ли принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, без военного билета?

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в году, влияет ли военный билет при устройстве на работу?

Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы. При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов если нет военного билета при приеме на работу юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:. Если у работника нет военного билета, что делать?

Как действовать если у работника нет военного билета? Акция месяца 8 88 Скажите, пожалуйста, имеет ли право Работодатель принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, без военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу?

При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учета. Военнообязанные, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а призывники — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Подробнее о организации воинского учета мы написали в материале по ссылке. В свою очередь работодатель обязан проверить наличие у лица, поступающего на работу, отметки в паспорте гражданина России об отношении к воинской обязанности, наличие документов воинского учета и отметок о постановке на воинский учет по местожительству или местопребыванию.

При наличии в военном билете отметки о вручении мобилизационного предписания проверяется его наличие для военнообязанных запаса. При непредъявлении документов воинского учета сотрудником при приеме на работу организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета.

Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев. Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета? Если да, то на каком основании? Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. На основании ст. Работодатель для целей ведения кадрового делопроизводства , вправе требовать его от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Постановлением Правительства РФ от Прием на работу без военного билета — а возможен ли? Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы воинского учета

Документы воинского учета, переделяемые при приеме на работу. При оформлении сотрудников на работу согласно п. а проживающих в населенных пунктах, где нет военных комиссариатов, - в орган местного самоуправления; ответственность в случае, если работодатель не уведомит Военкомат. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой должны предоставить в организацию документы воинского учета. Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она.

Ведение воинского учета по-новому Можно ли принять на работу без военного билета По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учет а ст. Постановлением Правительства от Работодатель обязан вести воинский учет п. Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу. Это подтверждает и судебная практик а Определение Мособлсуда от За неисполнение гражданином РФ обязанностей по воинскому учету без уважительной причины ему может быть вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от до руб. Работодатель обязан проверить у гражданина РФ, принимаемого на работу, наличие в паспорте отметки об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета и записей в них пп. Можно ли отказать в приеме на работу, если документы воинского учета неправильно заполнены, например в военном билете нет отметок о снятии и постановке на учет по месту пребывания жительства? Нет, такого основания в ТК нет. Также нужно проинформировать работника об обязательной личной явке в соответствующий военный комиссариат или органы местного самоуправления в целях уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учет а подп. За несообщение таких сведений, а также сведений о приеме на работу сотрудников как с военным билетом, так и без него военный комиссариат может оштрафовать руководителя организации или работника, ответственного за военно-учетную работу, на сумму от до руб. От лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг, договоры авторского заказа, не нужно требовать документы воинского учета, а также не нужно сообщать в военкомат сведения о таких лицах. Ведь они не состоят с работодателем в трудовых отношения х пп. При приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства не нужно требовать от них предъявления документов воинского учета. Также не нужно ставить таких работников на воинский учет.

Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место.

Плюс - расскажите про свой опыт, пожалуйста. При приеме на работу при заключении трудового договора обязательно нужно предъявить документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу ст. И не имеет значение организация коммерческая или...

Если при приеме на работу нет документа воинского учета

Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Вопрос Я ознакомилась со статьей Как организовать воинский учет персонала - правильно ли я поняла, что отсутствие военного билета т. А я просто должна сообщить в военкомат о том, что сотрудник не стал на воинский учет? Я когда пошла в военкомат, они утверждают, что Я буду нести ответственность и при проверке у нас будут штрафы. Ответ Ответ на вопрос: Согласно ст. Однако при этом ничего не говорится о возможности работодателя отказать в заключении трудового договора в случае непредъявления работником каких-либо документов, перечисленных в этой статье.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Военный билет при приеме на работу — отсутствие, зачем нужен, обязателен ли — Центр Про Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения. Нужно ли предоставлять военный билет? Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности. В соответствии с положениями закона 65 ст. ТК РФ документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида приписное свидетельство, военный билет. Такие положения предусмотрены в 23 п. Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч.

Кадры Нужен ли военный билет при приеме на работу Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу Актуальность: 2014 г. Нормативно правовая база. В настоящее время осуществление воинского учета у работодателей регламентировано: - Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27. Документы воинского учета, переделяемые при приеме на работу.

Как действовать если у работника нет военного билета?

.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

.

Если у сотрудника нет документов воинского учета

.

У сотрудника нет военного билета что делать?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С 17 февраля компании должны будут сообщать в военкомат о работниках, не вставших на воинский учет
Похожие публикации