Жалоба в гти не оформили трудовой договор

Как обратиться в трудовую инспекцию жалоба ГТИ государственная трудовая инспекция — инстанция, регулирующая отношения между работающими гражданами и их работодателями. Многим работникам известно о существовании такой организации, но они далеко не всегда обращаются туда в случае нарушения их прав на месте работы. Причиной может стать тот факт, что работающий гражданин попросту не обладает достаточным количеством информации, каким образом поступить или имеет опасения еще больше обострить конфликтную ситуацию.

Ответственность за отказ оформить трудовые отношения Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон Телефон горячей линии для консультаций По будням с до , Москва, ул. Домодедовская, д. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации. Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Заявление в трудовую инспекцию о задержки заработной платы

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты чем грозит работодателю? Мы искали продавца-консультанта в салон, одна из претендентов удачно прошла собеседование, ее пригласили на стажировку договор не заключали.

Проходила она 1 неделю полный рабочий день , за это время отдала непонятно кому образцы стоимость образцов 3000 руб , мы предупредили что вычтем их с нее, если их не вернут. В итоге нагрубила клиентам и мы сказали, что она нам не подходит. За 1 неделю ее з. Теперь она говорит, что подаст на нас заявление в трудовую инспекцию.

Может ли она доказать, что работала у нас повторюсь договор с ней не был заключен и чем это нам грозит? Ответы юристов 3 Здравствуйте Катерина. В трудовой инспекции ей скорее откажут, так как договор между Вами заключен не был, но у нее есть право на обращение в суд, где ей придется доказать наличие фактических трудовых правоотношений с вами. Статья 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Есть вопрос к юристу? Может, объяснениями других сотрудников и иных лиц, способных подтвердить этот факт хотя бы тех, кому передала образцы. Ответственность предусмотрена ч. При этом неясно, на основании чего Вы требуете у нее 3000 рублей при том, что материально ответственным лицом она не являлась, и факт доверения ей каких-либо образцов доказать ей практически невозможно.

Уважаемая Екатерина! Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.

Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику ст. Вы своего работника фактически допустили до стажировки и должны были оформить приказ о приеме на работу, связанную со стажировкой и профессиональным обучением, по срочному трудовому договору. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности ст.

Статья 5. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В вашем случае это может быть расценено инспектором по труду как уклонение от оформления срочного трудового договора. Доказать свое фактическое допущение к работе Ваш не состоявшийся работник может с помощью клиентов, которых она обслужила за время фактической работы у Вас в салоне, кроме этого при определении ее уровня профессиональной подготовки по результатам собеседования Вы проводили либо анкетирования либо заполняли опросные листы, она может сослаться на данные документы.

Кроме этого, заключив с работником срочный договор, вы могли привлечь ее к материальной ответственности, так она работала с дорогостоящими образцами. Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами абз. Согласно ч. Следовательно, к прямому действительному ущербу можно, например, отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Не допускайте в дальнейшем ошибки в кадровом делопроизводстве, так как они могут нести за собой большие неприятности, выраженные в штрафных санкциях и судебных разбирательствах. Если необходима разработка первичной кадровой документации, будем рады с Вами сотрудничать! Ищете ответ? Заявление в трудовую инспекцию по невыплате зарплаты Добрый вечер! Не выплатили зарплату. Подскажите, могу ли написать заявление в трудовую инспекцию если я не знаю точной суммы?

Знаю количество неоплаченных часов. Есть копии журнала учета рабочего времени. Нет на руках копии трудового договора. Работаю в военной части, гражданским служащим. Живу в Севастополе!

Ответы юристов 3 Владимир, добрый день! Вы можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию. Для этого Вам не обязательно знать точные суммы или иметь какие-то документы. Трудовая инспекция будет сама проводить проверку по Вашей жалобе, запросит у работодателя необходимые документы.

Удачи Вам! Конечно Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о невыплате заработной платы. Инспектора по труду проведут проверку по Вашему обращению и истребуют все документы, касающиеся обстоятельств, изложенных в Вашем заявлении.

Кроме того, параллельно Вы можете обратиться в прокуратуру по месту жительства. Там также обязаны провести проверку фактов изложенных в обращении. Данное требование можете отправить по почте с отметкой о вручении, или принесите лично два экземпляра на Вашем экземпляре работодатель обязательно должен поставить отметку о получении. Если с Вами не рассчитаются после этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Документы будут истребованы при проверке. Также Вы имеете право на компенсацию, согласно ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С Уважением, Надежда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Не был трудоустроен официально трудового договора со мной при Срочно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. И тот же. ГТИ (государственная трудовая инспекция) – инстанция, регулирующая В случае анонимной подачи жалобы, ваше заявление не будет иметь как быть дальше..? договор со мной не оформляли по трудовой не.

Заявление в таких случая составляется в произвольном стиле. Однако надо соблюсти деловой стиль оформления письма, с отображением фактического нарушения, без эмоционального преувеличения негативных высказываний по адресу руководства. В оформленном письме требуется отобразить следующие данные: Название структуры, куда обращается заявитель. Контактные сведение о подателе жалобы. Сведения о работодателе. Содержание письма, с отображением фактов нарушения прав заявителя. Прошение о неразглашении персональных данных. Материалы, которые подтверждают задержку зарплаты. Отправить обращение нужно в ГТИ по месту проживания заявителя, а также выслать копию по адресу фирмы-работодателя. При оформлении жалобы, отображение контактных и персональных сведений заявителя является обязательным. Таким образом можно и навредить своей карьере. Выход — четко определить в жалобе просьбу сохранения данных о себе неизвестными для нарушителя. Это право конфиденциальности заявитель имеет, и если пожелает, данные об инициации по его заявлению проверки не будут разглашены без его личного разрешения. Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию Заявитель самостоятельно выбирает удобный для него способ обращения с жалобой на работодателя. Обратиться в инспекцию он может: непосредственно посетив отделение инспекции на территории; направив документ почтовой службой оформлять отправление обращения нужно заказным письмом ; заполнив предложенную на официальном ресурсе инспекции онлайнинспекция. Также изложить, обращался ли работник к работодателю, в какой форме письменно или устно , и полученный ответ последнего приложить к письму. Отобразить способ получения зарплаты: наличными в кассе компании или на банковскую карточку. Продолжительность задержки выплаты зарплаты на дату составления жалобы. Сумма, задолженности просроченной зарплаты. После изложения сути проблемы нужно, сославшись на статью ТК РФ потребовать: Рассмотреть поданную претензию, по существу.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как обратиться в трудовую инспекцию жалоба в инспекцию по. Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию - это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены.

Как обратиться в трудовую инспекцию в москве

Прочтите еще раз ответ, я его изменила, так как раньше не открыла ссылку, которую Вы там дали. Вы сделали все очень грамотно. В суде пригодится. Новосибирск Цитата Сероглазая :Никакого увольнения за прогул быть не может, если, конечно, грамотный работодатель. Однако работник не оспаривает факт трудовых отношений. Доказывает их и предъявляет претензии по невыплате заработной плате.

Как правильно обратиться в трудовую инспекцию

Работодатель не отдает трудовую книжку Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец Трудовая инспекция: ГТИ ведет надзор за соблюдением законодательства — это самое главное, и мы не защищаем ни работодателя, ни работника. Защищать их интересы во время индивидуального трудового спора — как работника, так и работодателя — будут их адвокаты. Отсюда и недопонимание. Если вам не выплатили зарплату, инспекция не остановит деятельность предприятия и не закроет банковский счет работодателя — у нас нет таких полномочий. Что именно мы можем — оговаривается в Законе. Например, если мы констатируем какие-то нарушения при осуществлении контроля или во время проверки в связи с заявлениями, которые к нам приходят, мы можем наложить административный штраф на работодателя и одновременно отдать распоряжение об устранении нарушений. При индивидуальном трудовом споре работника и работодателя, нарушения еще нужно доказать, но не всегда работник сам бывает активный в этом процессе. И главное — когда инспектор приходит на предприятие с проверкой и опрашивает работников, к сожалению, они не идут с ним на контакт, а говорят то, что хочет услышать работодатель.

.

.

Жалоба в гти не оформили трудовой договор

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Похожие публикации