Задачи по праву на тему трудовое право с ответами

В трудовом договоре были установлены следующие условия оплаты труда: оклад — 7000 р. Через два месяца работы Трунов узнал, что оклад мнеджеров по продажам в соответствии со штатным расписанием составляет 9000 р. Надбавка за напряженный режим работы и премия ему вообще невыплачивались. Он обратился в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии представитель работодателя заявил, что установленный ему оклад обусловлен отсутствием стажа работы в данной фирме, а также фактом прохождения Труновым испытательного срока.

Входит ли рассмотрение данных вопросов в компетенцию суда? В декабре г. Представитель работодателя в судебном заседании заявил ходатайство о пропуске срока обращения в суд за разрешением трудового спора. Удивительно, но факт!

Задачи по трудовому праву с решением по теме трудовой договор

Выберите юриста, и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи ГК РФ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Обратитесь к том, кто решает задачи за студентов. Сайт оказывает юридические консультации а не помощь в учебе. А ещё лучше учитесь сами. Помогите пожалуйста решить ситуационную задачу по трудовому праву. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа.

Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС? Привлечение работника к работе в выходной день регулируется ст. Такой вызов на работу возможен с письменного согласия работника, которое оформляется либо отдельным документом, либо в отдельном разделе приказа о вызове на работу.

Исключение составляют льготные категории работников — беременные женщины, лица до 18 лет и т. Если в указанной Вами ситуации имело место быть 1 необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений; 2 письменное согласие работника на выход в выходной день, то привлечение к дисциплинарному взысканию правомерно.

Необходимо решение 30 задач по трудовому праву указанием статьи и мотивированным ответом. Дело в том что такие услуги платные Я студент мне дали по теме: Помогите решить задачу по трудовому праву! При приеме на работу в одну из компании каждому работнику разъяснялись правила корпоративного поведения, принятые в данной организации.

Одним из них было требования к каждому работнику носить одежду только одинакового покроя и вида. Это правило в Правилах внутреннего распорядка организации закреплено не было, но включалось в трудовой договор с работником. Являются ли правила корпоративного поведения сформировавшимся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального акта организации? Каким образом можно обжаловать требования к работнику?

Как составить текст жалобы? Можно рассматривать, если они утверждены в установленном порядке ст. Приняты, существуют в письменном виде, а не на словах. Но такие требования незаконны 3. В судебном порядке может обжаловать. Исковое заявление нужно составлять согласно ст. Нет, Локальные акты и договор - разные документы и требования к ним тоже разные.

Работник может обратиться в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Трудовые отношения являются разновидностью более широких по своей природе гражданских правоотношений, поэтому можно рассматривать. Да, можно рассматривать, если они не противоречат нормам трудового законодательства. Через трудовую инспекцию ст. В жалобе должны быть указаны: Прокуратура по жалобе работника проведет проверку и примет меры прокурорского реагированию по недопущению такой дискриминации связанной с ношением одинаковой одежды.

Текст жалобы в прокуратуру составляется произвольно с подробным описанием этой ситуации. Запрещение дискриминации в сфере труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3] Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Помогите, пожалуйста, решить задачу по трудовому праву. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск.

Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав. Какое решение должен вынести суд? Не подскажите ответ на типичную задачу по трудовому праву? В организации работал дворником подросток в возрасте 12 лет. В оплате труда ему отказали, так как он не может быть стороной трудового договора. Правомерен ли отказ работодателя? Трудовые отношения возможны с 14 лет. Детский и рабский труд запрещён, вплоть до уголовной ответственности. Но нужно доказать факт трудовых отношений, через суд или через суд с поддержкой прокуратуры.

Организации следовало бы заплатить, что бы избежать неприятных для себя последствий. Оценить перспективы дела можно будет, лишь при предоставлении подробной информации. Задачи по трудовому праву. Директор столовой решил уволить ее за утрату доверия. Но Бачурина заявила, что он этого сделать не сможет, так как она беременна.

Директор столовой обратился за разъяснением к адвокату. Дайте письменный ответ от имени адвоката. Попова работала главным бухгалтером в отделении Сбербан ка РФ. В связи с возбуждением уголовного дела она была отстранена от занимаемой должности, а затем приказом работодателя уволена за утрату доверия. Попова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Попова? Увольнение возможно только по приговору суда, вступившему в законную силу. Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия АО решили образовать самостоятельный профсоюз.

На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора.

Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации.

Как должен быть решен этот вопрос? Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву, У самой не как не получается. Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по охране труда. При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора Слесарев был уволен по пп. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, а к административной ответственности по ст.

Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. Предварительным условием увольнения по указанному основанию является создание комиссии по расследованию несчастного случая и её заключение о вине Слесарева.

Если комиссии не было и, соответственно, её заключения, порядок увольнения нарушен. Кроме того, должны быть тяжкие последствия или реальная угроза их наступления.

В задаче об этом ни слова. Порез пальца - тоже травма. Нужно решить задачу по трудовому праву. Решала сама, всю голову сломала. Ирина Владимировна, если у вас самой не получилось решить эту задачу то обращайтесь к любому юристу который ее решит, но нужно знать условия вашей задачи чтоб сказать более точно.

Помогите, пожалуйста, решить задачи по Трудовому праву.. Через некоторое время выяснилось, что М. Кто из них имеет право на продолжение работы в данной школе после окончания отпуска по уходу за ребенком? Предложите свои варианты приказов директора школы, обеспечивающие права участников описанной ситуации в соответствии с действующим законодательством. Примеры решения задач по трудовому праву России. Порядок приема на работу. Заключение и расторжение трудового договора.

Практические задания и задачи по гражданскому праву. Задачи по трудовому праву обществознание. Задачи по трудовому праву Выполнила: Скажите пожалуйста за чей счет при приеме на работу работник должен проходить предварительный медицинский осмотр: Режим гибкого рабочего времени в соответствии со статьей 85 ТК РК - это основанный на суммированном учете рабочего времени режим работы, при котором в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права

Трудовое право; Задачи по трудовому праву с ответами []; Тема: трудовое право; Кадровому специалисту; Практические задачи. Р Решения задач по трудовому праву по теме «Источники трудового права». Задача 1. Варежкина работала гувернанткой в семье.

Задача по трудовому праву; Задания для выполнения контрольной работы по трудовому праву заочное отделение ; Способы решения задач. Материальная ответственность сторон трудового договора Задача 1. Директор магазина Зотов в результате халатного отношения. В каком правоотношении состоит истица с данной организацией? Социальное партнерство в сфере труда Задача 3. На судоремонтном заводе. Тесты по трудовому праву 1. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: А. Если это особая форма договора - контракт. Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Организованный набор работников. Трудовой договор с молодым специалистом. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием? В Министерстве юстиции Б. В пенсионном фонде В. В налоговой службе Г. В государственном фонде занятости. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор: А. На референдуме. На сессии Верховной Рады.

Задача 24. К каким условиям трудового договора относится испытательный срок?

Выберите юриста, и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи ГК РФ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Обратитесь к том, кто решает задачи за студентов.

Задачи с ответами трудовые споры

Согласно графику сменности, с которым К. Обжалуя приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, К. Проанализируйте ситуацию. Какие способы защиты субъективных прав может использовать К.? Решение: Данная конфликтная ситуация возникла, при нарушении трудового кодекса РФ. Работник был ознакомлен с графиком сменности заранее, а согласно графику сменности, 13 апреля являлся для работника рабочим днем, хотя этот день является выходным днем.

Задача 24. - Контрольная работа по трудовому праву (решение задач)

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: А. Если это особая форма договора - контракт. Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Организованный набор работников. Трудовой договор с молодым специалистом. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием? В Министерстве юстиции Б. В пенсионном фонде В. В налоговой службе Г.

Порядок проведения забастовок Темы для сообщений и рефератов Федеральная инспекция труда как субъект трудового права Правовое положение службы по урегулированию коллективных трудовых споров 1. От Коршунов, Ю.

Варежкина работала гувернанткой в семье коммерсанта. Занимаясь с ребенком на компьютере, она по неосторожности уронила принтер, который полностью вышел из строя. Хозяин квартиры заявил Варежкиной, что не желает ее больше видеть у себя в доме, а деньги, которые должен заплатить за предыдущий месяц, он удерживает, чтобы возместить причиненный ему ущерб. Правомерны ли действия коммерсанта?

Решение задач по трудовому праву с ответами

.

Трудовое право трудовой договор задачи ответы

.

Задачи по трудовому праву с решением и ответами

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Технология решения юридической задачи
Похожие публикации