При реорганизации оставили декретника в головном

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Право на отпуск при реорганизации предприятия Реорганизация путем присоединения — последствия для работников Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Причины, по которым сокращение могут признать незаконным При реорганизации предприятия что делать работникам в декрете Изменение местности при реорганизации для декретников Главная Декретницы при реорганизации предприятия Декретницы при реорганизации предприятия Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме. Как уведомить декретницу о сокращении? Сокращение в декретном отпуске при реорганизации Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно — по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа. При ликвидации предприятия организации увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Удивительно, но факт!

При реорганизации предприятия отпуск

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. В период моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком шесть лет, двое детей,3 года и 6 лет на предприятии было ряд сокращений.

Предприятие не ликвидировалось, отдел тоже. Меня ни с чем не ознакамливали. Черыре месяца назад я вышла на работу, где мне устно сообщили, что ликвидировали службу в отделе и мою единицу. Сейчас готовят документы на сокращение.

Теперь вопрос: У меня высшее профессионально образование, двое детей замужем , Возраст до 35 то есть ещё являюсь молодым специалистом. В отделе есть и пенсионеры, и бездетные, и не замужние. Как бы это страшно не звучало, но можно ли "перевести стрелки" на них? У меня больной ребенок инвалидность будем оформлять, но до сокращения не успеем из-за этого из четырёх месяце, три я была на больничном.

Поэтому самой искать работу не вариант. Устно мне предложили вакансию декретницы, меня это тоже не устраивает. А так же не понятно, как мою должность могли сократить, пока я не работала. У экономистом, я числюсь в ликведированной группе зарплату получаю , а в штатном расписании моей единицы нет. Юрист Жемков А. Уже на лицо явные нарушения процедуры увольнения по сокращению штата. В соответствии с ч. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под подпись он отказался.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись.

При сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст. Мне выходить из декрета в апреле. После моего ухода устроились много новых сотрудников. Сегодня разговаривала с начальницей. Она говорит что никого не принимали на место декретниц, все сотрудники работают на основном месте. Что свободных мест для выхода из декрета нет. Предлагает сокращение или вакансию на выбор в другом городе.

У меня есть еще 2 месяца до выхода на работу. Что делать незнаю, хочу выйти на свое место. Юрист Фесенко Е. Здравствуйте, Аня! Согласно ст. По окончании отпуска работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность в полном объеме и на прежних условиях. Если он этого не сделает, Вы легко оспорите действия работодателя в судебном порядке, получите средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и вернете себе свое рабочее место.

Работодатель может временно сократить данную должность, но вернуть ее в штатное расписание по первому Вашему требованию, то есть тогда, когда Вы захотите выйти на работу. Такое возможно, никаких негативных последствий ни для кого не влечет. Работодатель также может предложить Вам перевод, а затем сократить должность.

Знайте, что перевод возможен исключительно с Вашего письменного согласия. Работодатель также может дождаться, пока ребенку не исполнится три года, и сократить Вас, предупредив об этом за два месяца.

Если он будет стараться вручить Вам уведомление уже сейчас, не дожидаясь выхода на работу, отказывайтесь подписывать. Вы в отпуске, имеете право не реагировать на предложения руководства. Уведомление о сокращении получите и подпишете уже после выхода на работу. Поясните руководству, что знаете свои права, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель будет обязан предоставить Вам Вашу должность. Можно вообще никак не беспокоиться об этой ситуации, дождаться достижения ребенком трех лет и выйти спокойно на работу.

Всего доброго! Какие моменты нужно учитывать при подписании договора о переводе сотрудника с постоянной на временную ставку при сокращении отдела руководитель предложил мне временную ставку декретницы.

Юрист Рашевский Н. Здравствуйте, уважаемая Елена, основной момент, это то, что данная вакансия для вас является временной и при выходе основного сотрудника из так называемого декрета, вы будете уволены, кроме того, при переводе вы лишаетесь всех выплат по сокращению. Работаю временно вместо декретницы, которая тоже работала вместо декретницы. Сейчас первая декретница выходит на работу. Какавы мои шансы остаться на работе, если планируется сокращение штата в школе. Читать ответы 4 9. Моя жена устроилась на работу на место декретницы.

В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала.

А жену как ребенку исполнится 1. После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку.

Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а так как она временный работник то ее могут уволить не сократить Юрист Костромина И. Здравствуйте Олег! Исходя из представленной Вами информации, работодатель нарушил процедуру сокращения численности и штата работников в организации, неправомерно уволил основного работника и нарушает требования трудового законодательства понуждением к увольнению временного работника.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

Юрист Лигостаева А. Всё законно и увольнение по исполнению ребёнку 1,5 лет также законно, так как жена работает по срочному трудовому договору а он уже закончил срок своего действия.

Просто её не могли уволить до достижения ребёнком 1, 5 лет. Статья 59. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Но, поскольку отсутствующий работник уволился по собственному желанию, оснований увольнять Вашу жену у работодателя нет по этому основанию.

Сейчас её могут уволить по причине окончания срока трудового договора. Но, при желании можно оспорить это увольнение в судебном порядке, поскольку, должность то по факту не сократили и с ней должен был быть подписан полноценный трудовой договор. Юрист Окулова И. Да, совершенно верно, могут уволить, если была принята на время отсутствия работка, который находится в декретном отпуске, то есть на определенный срок заключен договор. После отпуска по беременности и родам женщина может пожелать взять аналогичный отдых для присмотра за ребенком.

И в таком случае руководитель обязан ей его предоставить. При этом замещающий сотрудник должен дать согласие на вынужденное продление с ним срочного договора. Затем руководитель согласовывает сроки с женщиной и нанятым по срочному контракту работником. После этого с последним либо подписывают дополнительное соглашение, либо перезаключают договор на новый период времени. Прекращение действия трудового договора срочного регламентирует статья 79 ТК РФ.

Оно происходит, когда см. Удачи Вам. Юрист Левичев Д. Нет не могут уволить. Имеются гарантии. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред.

Федерального закона от 12. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. Федерального закона от 29. Отказ в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет незаконен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Телеконсультант". Сократить нельзя оставить

Вход на сайт Встает вопрос – КАК-НИБУДЬ МОЖНО ЛИ ПРОВЕСТИ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА (ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ) ЕСЛИ НА НЕЙ ЧИСЛИТСЯ. Главная Изменение местности при реорганизации для декретников.

Я нахожусь в декретном отпуске, собралась выходить на работу а мне сообщают что произошла реорганизация и моей вакансии уже не существует. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 среднемесячных заработных плат, или пойти под сокращение, но если я выбираю под сокращение, то мне будут выплачивать по 923 р. Так как во время моего декретного отпуска уже была реорганизация и меня из моего филиала перевели в головной офис... Но расчёт по соглашению сторон производят из учета моей среднемесячной заработной платы до перевода из филиала, правильно ли это? Каким образом по закону рассчитываются среднемесячная заработная плата если на момент реорганизации сотрудник находится в декретном отпуске? И на какие выплаты я могу расчитывать при сокращении? Юрист Михайловский Ю. Не обязаны увольняться. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации Федеральный закон от 19. О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При реорганизации предприятия что делать работникам в декрете Изменение местности при реорганизации для декретников Главная Декретницы при реорганизации предприятия Декретницы при реорганизации предприятия Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме. Как уведомить декретницу о сокращении?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. В период моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком шесть лет, двое детей,3 года и 6 лет на предприятии было ряд сокращений. Предприятие не ликвидировалось, отдел тоже.

Сокращение декретницы

Сокращение Добрый день. На работе сокращение. Сообщили по телефону 2 варианта: либо по соглашению сторон с выплатами за 2 месяца, либо перевод на другую должность. Обдумать сказали в течении суток. Я сказала, что остаюсь в компании и выбираю перевод на другую должность.

Как декретницу перевести на другую должность

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Причины, по которым сокращение могут признать незаконным При реорганизации предприятия что делать работникам в декрете Изменение местности при реорганизации для декретников Главная Декретницы при реорганизации предприятия Декретницы при реорганизации предприятия Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме. Как уведомить декретницу о сокращении? Сокращение в декретном отпуске при реорганизации Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно — по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа. При ликвидации предприятия организации увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Удивительно, но факт! Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете в этом случае? Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации. Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере. Могут ли сократить в декретном отпуске Конференция ЮрКлуба Добрый день.

Могут ли декретнице предлагать переход на другу должность при реорганизации предприятия? Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

.

Сокращение

.

По какой ст оформить переход декретницы при реорганизации

.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения

.

Реорганизация во время декретного отпуска

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация транспортной милиции. Под увольнение попали сотрудницы в декрете и матери-одиночки
Похожие публикации