Надо ли отрабатывать 2 недели при переводе в другой отдел

Отправлено 27 Октябрь 2006 - 10:21 Буба Вы своими именами вещи называете? Если у вас действительно имеет место перевод, то ситуация такая: Статья 72. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Причем перевод возможен только с письменного согласия работника.

Итак, есть закон - нравственный или не очень. А в законодательстве есть правовые пробелы. И даже противоречия. Встречаются иногда.

перевод в другой отдел

Письмо о переводе в другую организацию Перевод в другую организацию Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию заключается в результате обоюдного решения нынешнего работодателя и принимающей организации. Роль инициатора перевода может принадлежать либо работодателю, либо сотруднику ч.

Чтобы осуществить перевод сотрудника на постоянную работу в другую организацию, необходимо оформить процедуру увольнения на прежнем месте работы, так как в другой организации с сотрудником будет заключен новый трудовой договор ч. Важная роль отводится процедуре письменного согласования между руководителем организации, нынешним местом работы сотрудника, и руководителем организации, будущего места работы, в которую он переводится.

Порядок данной процедуры следующий: 1. Составляется письмо-запрос от руководителя организации, будущего места работы, куда переводится сотрудник. В запросе указывается дата, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, а также его новая должность.

Письмо-запрос направляется в организацию, нынешнее место работы сотрудника. Руководитель организации, где работает сотрудник, после получения письма-запроса, обязан согласовать с сотрудником возможность перевода. В случае, если сотрудник согласен на перевод, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому должно быть приложено письмо-запрос.

Руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить на новое место работы, в организацию перевода, письмо-подтверждение. Осуществляется процесс увольнения сотрудника c прежнего места работы и его прием на новую работу. Формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

В случае, если инициатором перевода выступает сам сотрудник, то процесс перевода будет состоять из следующих шагов: 1. Сотрудник пишет заявление о переводе. Руководитель организации, где работает сотрудник, письменно сообщает о желании своего сотрудника руководителю организации, в которую тот хочет перейти, и заручается его согласием. Осуществляется процедура приема-увольнения проводится по общим правилам.

При этом, делая запись об увольнении в трудовой книжке, следует указать, что сотрудник переведен по его просьбе п. Если вам необходимо осуществить перевод одного или группы работников с предприятия на предприятие, если вы не хотите огромного количества бумажной волокиты и законодательных нюансов, то эта статья для вас. В ней вы узнаете, как легко и быстро осуществить перевод работников с предприятия на предприятие, получите пошаговый план перевода, все необходимые формы приказов и формулировки записей в трудовую книжку.

Для перевода сотрудников из одной организации в другую существует несколько причин. Это может быть перевод, обусловленный разделением компании между учредителями на два независимых подразделения, желание одного из работодателей заполучить важного специалиста, желание самого работника перейти в другую организацию.

В любом случае, порядок оформления увольнения в процессе перевода сотрудника в другую организацию, требующего знания многих правовых и бухгалтерских аспектов.

Данная статья опишет подробную инструкцию по переводу сотрудников из одной компании в другую, а так же раскроет некоторые нюансы совершения подобной процедуры. Изначально, перевод сотрудника в другую организацию, не имеет четко выраженного законодательного регулирования.

В статьях 56 и 57 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ есть указание, что заключение трудового договора происходит между конкретным сотрудником и конкретным работодателем.

Таким образом, если сотрудник переходит из одной организации в другую, меняя работодателя, сначала он должен быть уволен с предыдущего места работы и обязан пройти официальную процедуру оформления на новом месте работы. Для чего же тогда необходимо оформлять перевод? Перевод работника дает ему самому и будущему работодателю несколько преимуществ: Во-первых, работник точно уверен, что после увольнения на старой работе, он стопроцентно обеспечен местом на новой.

Он уже имеет предварительное соглашение с новым работодателем, знает уровень своего оклада и ознакомлен с графиком работы.

Во-вторых, новый работодатель получает желаемого сотрудника. Принимая его на работу, работодатель уверен в квалификации работника, знает о его навыках и имеет специально подготовленное рабочее место.

В-третьих, старый работодатель получает какую-то компенсацию. Возможно, она имеет материальное выражение, возможно, произошел обмен сотрудниками между работодателями. Вариантов, что бы мотивировать работодателя на перевод сотрудника в другую организацию, очень много. Данную процедуру можно условно разделить на несколько этапов: 1.

Делаем сотруднику предложение о переводе. Необходимо, для каждого сотрудника сделать специальное предложение о переводе, которое должно содержать в себе основные условия работы на новом месте, размер заработной платы и другие подобные сведения. Проще говоря, нужно мотивировать сотрудника, дать согласие на перевод. Оформляем письменное согласие работника. Для оформления такого согласия можно разработать отдельную форму заявления, либо, работник может отразить свое согласие прямо на предложении о переводе.

Издаем приказы об увольнении и подписываем новые трудовые договора. С его помощью можно уволить сразу несколько сотрудников, что экономит массу времени, которое могло быть потрачено на создание индивидуальных приказов. В соответствии со ст. Не забудьте дать оба приказа на подпись работникам. Делаем записи в трудовой книжке. Исходя из норм ст.

После внесения всех записей, работники ставят свои подписи в карточке и в трудовой книжке. Последним шагом, будет запись в трудовой, о приеме на новое место работы в порядке перевода.

Увольняя сотрудника переводом, по его инициативе, в трудовой книжке обязательно должно быть зафиксировано, что перевод оформлен по просьбе самого работника. Эта информация оформляется записью в графу сведений о работе. Таково требование Инструкции, которая регламентирует правила заполнения трудовых книжек. Кроме этого, при заполнении трудовой книжки, важно придерживаться точных формулировок увольнения, которые содержатся в Трудовом кодексе.

В противном случае, запись будет считаться недействительной, если оформлена с нарушением требований. Что происходит с отпускным стажем работника? Так как работник имеет новый трудовой договор, в соответствии со ст. Не забудьте, что при увольнении по переводу из одной организации в другую, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск на старом месте работы.

Он сможет получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск только по прошествии 6 месяцев трудового стажа на новом месте работы. Никаких исключений быть не может. Единственный вариант, который поможет отгулять работнику отпуск сразу после перехода на новое место работы — это предоставление отпуска в счет будущих периодов ст.

Что происходит с пенсионным стажем и больничными? Для назначения пенсии, в расчет берется страховой стаж, а не стаж непрерывной работы, поэтому в данном случае ничего страшного не происходит. С больничными такая же ситуация, размер пособия зависит от страхового стажа, поэтому он изменяться не будет.

Процесс перевода работников из одной организации в другую не такой уж и сложный. Главное правильно оформить хронологию увольнения и приема сотрудников, а также получить все необходимые подписи. Использование специальных унифицированных форм приказов, значительно облегчает бумажную волокиту. Перевод внутри организации Перевод сотрудника на другую должность внутри организации не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства.

В статье далее мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможен такой перевод и как он производится. Изменение должности является разновидностью переводов на иную работу, а именно — сменой трудовой функции, т. В связи с этим в данном случае применима ч. При этом указание должности в тексте трудового контракта обязательно, поэтому при ее смене потребуется заключить с работником соответствующее допсоглашение к трудовому контракту ст.

Порядок действий при оформлении смены должности сотрудника выглядит так: 1. С трудящимся заключается допсоглашение к трудовому контракту. Первый экземпляр документа вручается сотруднику, после чего тот на втором, остающемся у работодателя, проставляет отметку о получении своего экземпляра.

Издается распорядительный документ о переводе. С приказом сотрудник знакомится под расписку. Заполняется трудовая книжка в нее нужно занести сведения о переводе сотрудника на другую должность.

Подобно трудовой заполняется личная карточка трудящегося. Действия работодателя для оформления изменения подразделения, в котором числится работник, зависят от конкретной ситуации.

Вариантов может быть 3: 1. Если о подразделении сказано в тексте трудового контракта, действовать необходимо так же, как при изменении должности. Если указание на подразделение в контракте отсутствует, но в результате перевода изменяется какое-либо из оговоренных в нем условий например, обязанности , действовать необходимо аналогично п. Если указание на подразделение в договоре отсутствует, но при этом трудовая функция и другие условия работы, закрепленные договором, после перевода остаются неизменными, смена подразделения признается перемещением.

Испрашивать согласие сотрудника при этом, а также заранее уведомлять его не нужно ч. При условии одобрения работника ч. Связан с замещением лица, которое временно не работает.

Ограничение срока для этой разновидности временных переводов отсутствует, продолжительность труда в новой должности в таком случае определяется моментом возвращения на работу замещаемого лица. Не связан с таким замещением. В таком случае перевести на новую должность можно на срок в пределах 1 года, однако он обязательно должен быть конкретизирован в приказе. Оформляется временный перевод почти так же, как и постоянный. Отличие здесь одно — в трудовую книжку никакие записи вносить не нужно.

Когда срок перевода заканчивается, работодатель может и даже обязан, если того потребует трудящийся перевести его на прежнюю должность. Если же по каким-то причинам этого не произошло, перевод становится окончательным, после чего без согласия сотрудника нельзя перевести его ни на прежнюю должность, ни на какую-либо другую. ТК РФ предусматривает и возможность перевода сотрудника на другую должность без получения его согласия при наличии определенных условий.

При этом во всех случаях недобровольного перевода его срок больше месяца быть не может, хотя и запрета переводить сотрудника на другую должность несколько раз подряд закон не содержит. Основанием для рассматриваемого перевода, как следует из ч. Перечень таких ситуаций является открытым, в качестве примера названы пожары, землетрясения, производственные аварии и т. Цель перевода в таком случае — предотвращение таких ситуаций либо ликвидация их последствий.

Согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Я работаю в магазине "Красное и Белое" продавцом в городе Салават, в связи с переездом в другой город я хочу перевестись в. Классификация видов и порядок оформления перевода работника на другую работу. обеих сторон (обязательный срок в 2 недели для отработки не нужен). Постоянными считаются переводы на другой труд, не меняя или при замещении отсутствующего сотрудника до его возвращения в работу.

Нужно ли отрабатывать две недели при переводе на другое место работы? Просмотров: 2 Регина Вопрос задан22 февраля 2017 в 18:43 Я работаю в магазине "Красное и Белое" продавцом в городе Салават , в связи с переездом в другой город я хочу перевестись в магазин этой же организации в городе Мелеуз в котором уже и живу , но меня не переводят без 2 недельной отработки , у меня нет возможности отрабатывать в городе Салават. Говорят либо отрабатывай , либо увольняйся по собственному желанию. Я слышала что в трудовом кодексе есть статья ,по которой они должны перевести меня без отработок всвязи с переездом. Что за статья? Вопрос относится к городу Республика Башкортостан , город Салават Ответы: Опубликовано22 февраля 2019 в 19:06 Опубликовано22 февраля 2019 в 19:06 Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что в Вашем случае раз магазин находится в другом городе это можно оформить, как перевод к другому работодателю ч. Оформляется не приказом о переводе по форме Т-5, а приказом об увольнении расторжении трудового договора по форме Т-8. Такой перевод может осуществляться по просьбе работника или с его согласия. Работник подает заявление своему работодателю с просьбой уволить его переводом. Согласие на такой перевод работодатель проставляет на заявлении работника. Запрос на перевод работника в другую организацию может направить будущий работодатель настоящему.

Письмо о переводе в другую организацию Перевод в другую организацию Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию заключается в результате обоюдного решения нынешнего работодателя и принимающей организации. Роль инициатора перевода может принадлежать либо работодателю, либо сотруднику ч.

Для его оформления необходимо:. Детализацию порядка перевода по этому основанию закон не даёт, поэтому можно предположить, что он сродни увольнению по соглашению обеих сторон обязательный срок в 2 недели для отработки не нужен. Перевод внутренний по инициативе сотрудника оформляется просто внесением изменений в соглашение и трудовую книжку, если это необходимо.

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при переводе в другой отдел?

Поскольку в другой фирме с сотрудником заключается новый трудовой договор, перевод происходит через увольнение. В статье Процедура через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводим работника к другому работодателю В предыдущем номере журнала мы рассмотрели особенности временного перевода и перемещения работника, выяснили, какие виды временных существуют и как их правильно оформить. Нужно ли отрабатывать при переводе внутри организации рк Важно Есть некоторые особенности, которые отличают увольнение сотрудника по причине перевода от другой формулировки увольнения сотрудника. Отработка при переводе к другому работодателю Что за статья?

Надо ли отрабатывать 2 недели при переводе в другой отдел

Разные виды переводов оформляются по-разному. ТК РФ предусматривает, что инициироваться сотрудником может только внешний перевод. Для его оформления необходимо: письменное приглашение принимающей организации и обязательство оформить сотрудника на определённую должность работу ; заявление самого работника; согласие организации — работодателя, которое обычно содержится в приказе об увольнении по п. Детализацию порядка перевода по этому основанию закон не даёт, поэтому можно предположить, что он сродни увольнению по соглашению обеих сторон обязательный срок в 2 недели для отработки не нужен. Перевод внутренний по инициативе сотрудника оформляется просто внесением изменений в соглашение и трудовую книжку, если это необходимо. Переводы по желанию работодателя На переводы, инициированные работодателем нужно письменное согласие переводимого - ч. Постоянными считаются переводы на другой труд, не меняя организацию, вместе с работодателем в иное место ч. Организация должна известить работника за пару месяцев до планируемого факта и при неполучении согласия уволить по п. Запрещается отправлять сотрудника на работу, не подходящую ему по здоровью.

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при переводе в другой отдел? При переводе с одной работы на другую, необходимо ли отрабатывать при одном управлении образования?

Что такое перевод к другому работодателю? В основном на такой перевод идут в том случае, если были предложены более выгодные условия для работы, к которым можно отнести: Более ответственную и высокую должность Более удобное местоположение Возможность карьерного роста Но это сугубо та сторона, которая касается работника.

Увольнение работника без отработки

.

Объявление

.

Перевод сотрудника

.

Нужно ли отрабатывать две недели при переводе на другое место работы?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении
Похожие публикации