Как получать пособие по уходу за ребенком и работать

Три письма Минтруда по применению трудового законодательства Наш директор, являющийся единственным учредителем, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получает соответствующее пособие. На период отсутствия директора руководство компанией осуществляет другой сотрудник. Но директор иногда на дому подписывает некоторые документы. Не будет ли у нас в связи с этим проблем с ФСС России?

Выйдя на работу, можно сохранить пособие по уходу за ребенком! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является, безусловно, одной из важнейших социальных гарантий для молодой мамы. В первый год жизни ребенок нуждается в заботе как никогда, поэтому мать не имеет возможности работать, как прежде, на условиях полной занятости и имеет право на оплачиваемый отпуск. Учитывая, что жизненные обстоятельства в семье могут быть разные, закон позволяет сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие не только матери, но и другим родственникам: отцу, бабушке, дедушке и т.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Работа в период отпуска по беременности и родам ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч.

Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию. Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы — и по основному, и по совместительству ч.

Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы ч. Работа в период отпуска по уходу за ребенком В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.

Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы ст. Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Исходя из положений ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. По сути, неполным рабочим временем может быть как ежедневный неполный рабочий день например, по полдня каждый день , так и неполная рабочая неделя например, с понедельника по четверг.

Кстати, неполным рабочим временем признается и полноценная рабочая неделя, равная не 40 часам, а, скажем, 39 в пятницу — на один час короче. Пример 1 СвернутьПоказать Сотрудница, трудясь по полдня 4 часа в день пять дней в неделю, будет иметь заработок в размере? Если сотрудница будет работать 39 часов в неделю с понедельника по четверг — по 8 часов в день, в пятницу — 7 часов , она будет получать заработную плату чуть менее обычного размера, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Образец заявления см. Дело в том, что для нее будет установлен режим рабочего времени, отличный от общих правил, существующих у данного работодателя, а это следует зафиксировать трудовым договором ст. К сведению СвернутьПоказать Обратите внимание, что независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед.

Образец дополнительного соглашения см. Пример 3 Фрагмент допсоглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени СвернутьПоказать чтобы бухгалтерия могла начислять заработную плату согласно изменениям, следует издать приказ об установлении индивидуального режима работы сотрудницы. Приказ составляется по форме, утвержденной конкретным работодателем. В приказе изначально может быть оговорен временной период, на который установлен данный режим Пример 4.

В данном случае по аналогии с процедурой установления неполного рабочего времени она обращается к работодателю с соответствующей просьбой. При удовлетворении просьбы работодатель подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается, что теперь работа будет осуществляться сотрудницей на дому. В этом случае документ будет выглядеть так, как показано в Примере 5. К сведению СвернутьПоказать Не забывайте, что порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором ч.

Таким образом, если работа надомницы будет связана с производством какой-либо продукции а не с оказанием услуг, например, по ведению бухгалтерского учета или юридическому сопровождению деятельности предприятия , то в дополнительном соглашении к трудовому договору с ней необходимо будет также предусмотреть перечисленные условия.

Следует также помнить о некоторых ограничениях. Так, в соответствии со ст. Кроме того, в силу трудовых обязанностей по большинству должностей надомный труд не всегда представляет интерес для работодателя. Работа по совместительству В период отпуска по уходу за ребенком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству ст. Согласно ст. Таким образом, полная нормальная продолжительность рабочего времени совместителя — 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае это половина обычной продолжительности рабочего времени.

Указанные ограничения не применяются ч. Поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не названо в качестве исключения, сотрудница не вправе трудиться у работодателя по совместительству полный рабочий день.

Поэтому, чтобы избежать риска утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим ее работы — неполное рабочее время. Дистанционная работа В период отпуска по уходу за ребенком возможно трудоустроиться к другому работодателю на дистанционную работу или перевестись на такую работу по основному месту работы.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иного не определено трудовым договором ст.

Если молодая мама хочет работать дистанционно по основному месту работы и работодатель не против, ей следует написать заявление, а отделу кадров — подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие о дистанционной работе.

Естественно, как и в случае с надомной работой, для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком в дополнительном соглашении нужно прописать условие о неполном рабочем времени, поскольку ФСС России может квалифицировать отсутствие такого пункта как несоответствие положениям ч. Пример 5. Отметим, что сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника ч.

В этом случае основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудницы будет экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Проверяющие же смогут установить наличие трудовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком по отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды, которые производит работодатель.

Работа по гражданско-правовому договору Во время отпуска по уходу за ребенком возможна работа сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по договору гражданско-правового характера как у своего работодателя, так и у стороннего. Обратите внимание: нельзя заключить гражданско-правовой договор, подменив его трудовым. Взаимоотношения по договору возмездного оказания услуг или подряда должны строиться иначе, нежели при заключении трудового договора.

Например, условия такого договора не должна содержать положения, характерные для трудового договора трудовая функция, место и режим работы и пр. А вот находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может одновременно и работать.

Основным препятствием для полноценной работы являются личные интересы самой работницы, а также риск утраты ею права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Несмотря на то что ст. Сноски СвернутьПоказать В случае многоплодной беременности — 84 календарных дня. Вернуться назад В случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении двух или более детей — 110.

Вернуться назад.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все пособия и выплаты по рождению ребенка в 2019 году. MamaMobi

работают на условиях неполного рабочего времени; В период работы она продолжала получать пособие по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет должен получать тот, кто фактически ухаживает за ним, считают в Минтруде.

Вконтакте Одноклассники Минтруд решил изменить условия выплаты пособия по уходу за ребенком Родители, уделяющие ребенку меньше времени, чем работе, лишатся соцподдержки Пособие по уходу за ребенком до полутора лет должен получать тот, кто фактически ухаживает за ним, считают в Минтруде. На предложение министерства обратила внимание член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека политолог Екатерина Шульман. Пособие за фактический уход Сейчас согласно закону выплата пособия не прекращается , если его получатель мать или отец ребенка, опекун или другой родственник , находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому и продолжает ухаживать за младенцем. Если пособие по уходу за ребенком оформлено на мать, но фактически уход за ним осуществляет другой член семьи, не находящийся в отпуске по уходу за ребенком, например, отец или бабушка, то именно он имеет право на получение выплаты и должен ее получать, считают в Минтруде. Соответственно, мать ребенка в случае, если работает неполный рабочий день, а уход фактически осуществляет отец, права на получение указанного пособия не имеет, считают в министерстве. Реклама на РБК www. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком со дня начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет. Хотя ухаживать за ним могут несколько членов семьи, пособие выплачивается только одному из них. Пособие назначается трудоспособным гражданам, которые берут отпуск по уходу за ребенком то есть на бабушку старше пенсионного возраста оформить пособие нельзя. Расходы фонда на 2019 год на выплату этого пособия запланированы в объеме 167,1 млрд руб.

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком.

Может ли это означать, что сокращение рабочего времени хоть на пять минут дает право работникам на получение пособия по уходу за ребенком? Из материалов дела.

Выйдя на работу, можно сохранить пособие по уходу за ребенком!

В Госдуме решили установить четкие и прозрачные условия сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе родителя из отпуска на условиях неполного рабочего дня. До сих пор позиция Фонда социального страхования в этом вопросе расходилась с судебной практикой. Соответствующие поправки, как следует из сообщения на официальном сайте партии , будут внесены в нижнюю палату парламента уже осенью. Депутаты утверждают, что намерены защитить права получателей детских пособий. Обычно сотрудники ФСС мотивируют свое решение тем, что рабочий день сокращен недостаточно. В соответствии с официальной позицией Фонда, родители должны уделять больше времени не работе, а уходу за ребенком.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Пособие при рождении ребенка Пособие по уходу за ребенком до 1. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один , по их выбору. В соответствии с Федеральным законом от 19. Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Если работник является совместителем , проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно — решает работник. Если совпали по времени два вида отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

.

.

Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком?

.

Работники получили детские пособия, а фирма потеряла 600 тысяч рублей

.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

.

Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в 200 раз

.

Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком

.

.

Похожие публикации