Порядок предоставления отпусков их продолжительность и оплата

Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы должности и среднего заработка. В отличие от порядка, действовавшего ранее, теперь отпуска исчисляются в календарных днях, общая продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 календарных дней. По сравнению с предыдущим порядком фактическая продолжительность отпуска не изменилась. Часть первая статьи 120 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо отработать на одном месте не менее шести месяцев.

Глава 19. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Документ : Отпуск круглый год: порядок предоставления учебных, творческих, социальных и неоплачиваемых отпусков. Отпуск круглый год: порядок предоставления учебных, творческих, социальных и неоплачиваемых отпусков. Отпуск сотрудника и необходимость его временной замены - головная боль для руководителя не только небольшого негосударственного предприятия. И поскольку, помимо основного дополнительного ежегодного отпуска, трудовое законодательство содержит целый ряд гарантий в части предоставления отпусков, руководитель предприятия или структурного подразделения должен заранее предусмотреть как функциональную заменяемость сотрудников, так и дополнительные средства на оплату данных государственных гарантий. В то же время бухгалтер предприятия особенно при отсутствии отдельной должности кадровика обязан проконтролировать надлежащее оформление предоставления отпуска, а также сопоставить его основание с установленной законом продолжительностью.

Порядок предоставления отпусков

Глава 19. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Документ : Отпуск круглый год: порядок предоставления учебных, творческих, социальных и неоплачиваемых отпусков.

Отпуск круглый год: порядок предоставления учебных, творческих, социальных и неоплачиваемых отпусков. Отпуск сотрудника и необходимость его временной замены - головная боль для руководителя не только небольшого негосударственного предприятия.

И поскольку, помимо основного дополнительного ежегодного отпуска, трудовое законодательство содержит целый ряд гарантий в части предоставления отпусков, руководитель предприятия или структурного подразделения должен заранее предусмотреть как функциональную заменяемость сотрудников, так и дополнительные средства на оплату данных государственных гарантий. В то же время бухгалтер предприятия особенно при отсутствии отдельной должности кадровика обязан проконтролировать надлежащее оформление предоставления отпуска, а также сопоставить его основание с установленной законом продолжительностью.

Итак, кроме оплачиваемых основного и дополнительного ежегодных отпусков, законом предусмотрены также отпуск в связи с обучением от школы до аспирантуры и докторантуры , творческий и социальный отпуска, атакже случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Существовавшая ранее система образования с ее лозунгом "Учиться, учиться и учиться" отвоевывала ряд гарантий для работников, повышающих уровень своего образования параллельно с работой на государственных предприятиях.

Как результат, гарантии-поощрения для заочников и вечерников, предоставляемые за счет государства, продолжили свое существование и даже получили развитие в трудовом законодательстве и при рыночной экономике. Основной гарантией для работников, совмещающих учебу и труд, является право на оплачиваемый отпуск в связи с обучением. Эта гарантия конкретизирована в статьях Закона Украины "Об отпусках" от Сегодня намного реже встретишь работника, не получившего полного среднего образования и решившего продолжить учебу в школе, устроившись на работу.

Поэтому лишь вкратце остановимся на данной категории оплачиваемых учебных отпусков. Согласно ст. Для этого ему предоставляется:. В случае, если эти экзамены сдаются экстерном, их продолжительность увеличивается соответственно до 21 основная и 28 старшая календарныхдней.

Также предусмотрен отпуск для подготовки к переводным экзаменам в невыпускных классах - от 4 до 6 календарных дней, но без учета выходных. Учащиеся вечерних отделений профтехучилищ, успешно совмещающие работу и учебу, в соответствии со ст. Для оформления отпуска работник должен предоставить надлежаще оформленную справку-вызов и указать в заявлении название учебного заведения, даты начала и окончания учебного отпуска, его продолжительность.

По желанию работников - учащихся средних общеобразовательных вечерних сменных школ, классов, групп с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах ежегодные отпуска предоставляются им с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы ими до начала обучения в этих учреждениях ст.

Закон Украины "Об образовании" от N XII любое обучение после выпуска из школьных стен считает высшим, подразделяя все учебные заведения по уровню аккредитации. К вузам I уровня аккредитации ст. Об этом нюансе необходимо помнить, поскольку ст. Так, студентам-вечерникам I и II курсов на период установочной и экзаменационной сессий предоставляется оплачиваемый отпуск:.

III и IV уровня аккредитации - 20 календарныхдней. С третьего курса продолжительность учебного отпуска увеличивается на 10 дней:. III и IV уровня аккредитации - 30 календарныхдней. Студентам-заочникам Закон об отпусках устанавливает продолжительность отпуска независимо отуровня аккредитации вуза:. Для сдачи государственных экзаменов как правило - на последнем курсе обучения , помимо указанных выше, предоставляется отдельный отпуск продолжительностью 30 календарныхдней. Также предусмотрен отпускдля подготовки и зашиты дипломного проекта:.

Для работников, получающих второе следующее высшее образование, продолжительность учебных отпусков устанавливается как для лиц, обучающихся на III и последующих курсах вуза соответствующего уровня аккредитации. Законодательство не содержит исключений в предоставлении учебных отпусков ни для студентов, обучающихся на платных отделениях вузов, ни для тех, кто получает второе высшее образование, ни для тех, кто проходит обучение за пределами Украины.

Закон не разделяет студентов, направленных на обучение самим предприятием, или тех, которые поступили в вуз по собственному выбору. Хотя ранее сам вуз под угрозой отчисления следил за тем, чтобы, по крайней мере начиная с III курса, студент-заочник вечерник работал строго по профилю. По понятным причинам, особенно при платном обучении, вузы не заинтересованы требовать от студента соблюдения данного условия, а предприятие не правомочны запретить работнику учиться без отрыва от производства или ограничить его права по мотивам несоответствия занимаемой должности и выбранной специальности.

Кроме перечисленных выше учебных отпусков, законом установлены еще и дополнительные нерабочие дни для успешного выполнения студентом-вечерником заочником учебной программы. Прежде всего отметим, что для студентов ряда творческих специальностей закон предусматривает увеличение продолжительности оплачиваемого учебного отпуска.

Соответствующие нормы уточняет специальный документ - Порядок, продолжительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, которые обучаются в высших учебных заведенияхс вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, утвержденные постановлением КМУ от В зависимости от специальности но без учета уровня аккредитации вуза продолжительность такого дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет ежегодно :.

Отметим, что, помимо оплачиваемых учебных отпусков, студенты указанных специальностей, атакже студенты-филологи по специальности "язык и литература" могут также один раз в год взять отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарныхдней. Причем сами вузы но не студенты! Упомянутые отпуска предоставляются соответственно на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, государственных экзаменов, подготовки защиты дипломных работ.

Забегая несколько вперед, обратим внимание, что абитуриенты вузов также имеют возможность готовиться к сдаче вступительных экзаменов в течение 15 календарных дней, но - без сохранения заработной платы п. В этот срок не включается время, необходимое для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.

Учебные отпуска, не использованные студентом в течение одного учебного года, независимо от причин этого, не переносят на следующий учебный год и за них не выплачивают компенсацию как "за неиспользованный отпуск". Нарушением трудового законодательства будет считаться "зачет" учебного отпуска в счет основного ежегодного отпуска или же отказ в переносе установленного графиком отпусков срока основного отпуска, если в этот же период работник получит право на учебный отпуск п.

Работник, который обучается в учебныхзаведенияхбез отрыва от производства, имеет право потребовать присоединить положенный ему ежегодный основной отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, сдающим вступительные экзамены в аспирантуру, независимо от формы будущего обучения то есть и на дневное отделение предоставляют время для подготовки из расчета 10 календарныхдней на каждый экзамен.

Отметим, что данная норма содержит дополнительное условие - "один раз в год", что не дает права наделение этого отпуска на части. И, кроме того, такой работник может взять неоплачиваемый отпуск на время, необходимое для проезда к местонахождению вуза или научного учреждения и обратно п. Более того, каждый раз, когда работник, обучающийся без отрыва от производства в аспирантуре, должен прибыть в свой вуз или научное учреждение, находящийся в другом городе, на все время в пути он имеет право оформить неоплачиваемый отпуск но для этого он должен успешно выполнять индивидуальный план.

Аспирантам, успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, что подтверждается заключением научного руководителя и утверждается на заседании соответствующей кафедрой, в течение каждого учебного года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 30 календарныхдней.

Кроме того, на четвертом году обучения аспирант имеет еще и право на один нерабочий день в неделю, но уже без оплаты. Такие дополнительные нерабочие дни предоставляются по заявлению работника и на основании справки вуза или научного учреждения о прохождении обучения в аспирантуре.

Причем, хотя это прямо не предусмотрено в законе, работник определяет единый на весь учебный год выходной например, среда , а не еженедельно подает новое заявление и справку.

Поскольку в законе не уточняются основания для использования аспирантом учебгого отпуска, можно утверждать, что работник самостоятельно согласует конкретные сроки такого отпуска с программой своего обучения, сроками сдачи зачетов и экзаменов в том числе - кандидатского минимума и может делить этот отпуск по своему усмотрению. Отпуска и дополнительные нерабочие дни, неиспользованные аспирантом в течение одного учебного года, также не переносятся на следующий учебный год, и за них не выплачивается компенсация.

Если же упомянутые нерабочие дни, которые для себя определил аспирант, приходятся на общеустановленные выходные, нерабочие дни по графику работы предприятия, время болезни или на период любого другого отпуска, они также не могут переноситься или использоваться по окончании отпуска.

Основным документом для предоставления учебного отпуска является справка-вызов на сессию с реквизитами учебного заведения и заявление работника о предоставлении такого отпуска. Поскольку законом предусмотрена неодинаковая продолжительность и способ суммарного подсчета такого отпуска для учебных заведений различного уровня аккредитации, формы и курса обучения, в тексте заявления должны быть указаны:.

При приеме заявления необходимо проверить соответствие сроков учебного отпуска и количества календарных дней, указанных в заявлении. Например, работникне имеет права на дополнительный отпуск для повторной сдачи экзаменов в случае неудовлетворительных результатов экзаменационной сессии. В общем случае не могут предоставляться дополнительные дни учебного отпуска "в счет следующего года" или же накапливаться работником для их последующего использования втечение того же учебного года, поскольку законом строго установлены условия предоставления учебного отпуска: время отпуска совпадает с периодом, установленным вузом для проведения сессий, сдачи соответствующих экзаменов.

Между прочим, с целью составления графиков работы предприятие может запросить в вузе, где обучается его работник, план проведения сессий на текущий семестр. Но для самого предприятия это является важным сточки зрения тех же валовых расходов, поскольку "лишние" оплаченные дни будут считаться льготами, предоставленными предприятием физическому лицу.

Это можно сделать согласно ч. Также следует учесть, что право на отпуск в связи с обучением не распространяется на работников, обучающихся на специализированных курсах. Наконец, поскольку для всех видов учебных отпусков закон устанавливает самостоятельные условия предоставления, то каждый из них предоставляется независимо от других.

Например, нашестом курсе студент-заочник может использовать вначале отпуск продолжительностью 40 календарных дней для сдачи сессии, затем еще 30 дней в феврале - на госэкзамены и затем с марта по июнь - 4 месяца на написание и защиту диплома. Причем, хотя формально он должен приступить к работе на следующий же день после защиты диплома, на практике используются все 4 месяца отпуска полностью до дня получения диплома. Расчет оплаты учебного отпуска производится в том же порядке, что и оплата ежегодных отпусков, в соответствии с требованиями постановления КМУ от N далее - постановление N Исходя из этого, общая продолжительность учебных отпусков включает как рабочие и выходные дни, так и праздничные нерабочие дни, установленные ст.

При делении учебного отпуска когда это возможно правило ч. В отношении порядка предоставления творческих отпусков ст. Творческие отпуска предоставляются работнику, успешно сочетающему основную деятельностьс научной работой, для окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук:.

Отпуск оформляется на основании заявления работника и рекомендации научного научно-технического совета центрального органа исполнительной власти, ученого совета вуза III-IV уровня аккредитации или научноисследовательского института соответствующего профиля о целесообразности предоставления такого отпуска.

Не имеют права на такой творческий отпуск работники, окончившие соответственно аспирантуру или докторантуру, а также соискатели одной и той же ученой степени повторно.

Для написания учебника, монографии, справочника или другого научного труда работник может взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех месяцев. Отпуск предоставляют на основании заявления работника и справки издательства о включении учебника или научного труда в план выпуска изданий на текущий год. Если учебник или научный труд создается авторским коллективом, такой отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми остальными членами авторского коллектива.

Творческие отпуска предоставляют наряду с другими отпусками, предусмотренными законодательством, и оформляют приказом руководителя предприятия, учреждения или организации. Причем законодательно не установлены ограничения на количество творческих отпусков в календарном году, атакже какие-либо другие требования кавтору научного труда или издательству. Нос другой стороны, закон не дает права работнику требовать перенесения основного ежегодного отпуска в случае его совпадения с периодом, в течение которого он хотел бы взять один из творческих отпусков.

Творческие отпуска предоставляют один раз по одному из оснований для его использования и не могут делиться на части. На расчет продолжительности творческого отпуска не влияют праздничные нерабочие дни, которые приходятся на его время. Неиспользованный творческий отпуск или его часть, так же, как и учебные отпуска, не компенсируется.

Из формулировок, использованных в законе и постановлении N 45, следует, что правом на творческий отпуск для окончания диссертаций могут воспользоваться также и аспиранты докторанты на последнем году обучения. На время творческого отпуска за работником сохраняются место работы и средний заработок, рассчитанный в соответствии с постановлением N К социальным отпускам Закон "Об отпусках" относит отпуска:.

Эта категория отпусков также является оплачиваемой. Но отличие первых двух из указанных социальных отпусков в том, что расходы по их оплате ложатся на Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности ч. При предоставлении данного отпуска в первую очередь контролируется общая его продолжительность: до родов- 70 календарных дней, после - 56 календарных дней 70 календарных дней при рождении двух и более детей или осложнении родов.

Причем продолжительность этого отпуска рассчитывается суммарно и составляет календарных дней - при рождении двух и более детей или осложнении родов независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Женщинам, признанным пострадавшими от Чернобыльской катастрофы, соответствующий закон п.

ЗО Закона "О статусе и социальной защите лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" устанавливает большую продолжительность такого отпуска: 90 календарных дней до и 90 - после родов. По заявлению женщины в удобное для нее время к этому отпуску до его начала или по его окончании должен быть присоединен и ежегодный отпуск, причем независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году даже если она работает на предприятии менее шести месяцев. Основанием для оформления отпуска является больничный, выданный на основании медицинского заключения, в котором указывается его продолжительность.

Причем, поскольку на основании этого больничного женщине выплачивают не отпускные, а пособие по беременности и родам, она может обратиться за выплатой пособия как после родов, так и получить это пособие за весь период при оформлении отпуска.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев следующим категориям работников: 1 женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2 работникам в возрасте до 18 лет; 3 работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до 3 месяцев; 4 в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления и оплаты

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ). Отпуск относится к времени отдыха. Оплата выполненных работ (услуг) производится, как правило, после оформления запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования. 5 Закона об отпусках продолжительность отпусков рассчитывается в Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков регулируются ст.

По сравнению с предыдущим порядком фактическая продолжительность отпуска не изменилась. Часть первая статьи Трудового кодекса РФ устанавливает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо отработать на одном месте не менее шести месяцев. В то же время исключена норма, в соответствии с которой работник, переходящий из одной организации в другую, имел право на предоставление отпуска до истечения установленного срока работы после перевода. Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск ст. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Виды отпусков по трудовому законодательству Освещены вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков , их продолжительность, порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. In article questions of granting of annual paid holidays, duration of annual paid holidays, calculation of the experience granting the right to annual additional paid holiday are taken up. Железногорск, ул. Кирова д. Освещены вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продолжительность, порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ключевые слова: ежегодный оплачиваемый отпуск, кадровая политика. На эти вопросы мы постараемся ответить в данной статье. В соответствии со ст. Отпуск - это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, оплачиваемое организацией, в которой трудится работник.

Актуально на: 27 июня 2016 г. Виды отпусков по трудовому законодательству Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск ст.

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Глава 19.

Порядок предоставления отпусков их продолжительность и оплата

Учебный отпуск порядок предоставления и Предоставление трудового отпуска работнику — обязанность нанимателя. Но законодательством предусмотрены и другие виды отпусков, которые руководитель может предоставлять на свое усмотрение. Трудовой кодекс отпуск определяет как период непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним его рабочего места. Ежегодный отпуск по Трудовому кодексу РФ Порядок предоставления отпусков — 2018 — 2019 по ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько составляет продолжительность такого отпуска Как оплачивается ежегодный отпуск Дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ: его продолжительность Отпуск в 2018 — 2019 году: новый закон Трудовым законодательством РФ регламентированы следующие виды отпусков: Незаконный отказ в предоставлении отпуска может стать основанием для применения к работодателю мер административной ответственности п. Последовательность отпусков и конкретные даты их предоставления должны быть согласованы посредством оформления графика отпусков ст.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Порядок предоставления отпусков Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск Отпуском следует считать время отдыха в течение определенного количества дней подряд, установленное законодательством и предоставляемое работнику ежегодно, с сохранением за ним места работы и как правило среднего заработка. В соответствии с ч. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры например, договор подряда, поручения. Ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. Согласно поправкам в ТК РФ внесены изменения в перечень периодов, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст.

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье.

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

Оплата отпусков

.

Порядок исчисления отпуска

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок предоставления и оплата отпуска
Похожие публикации