На работе по совместительству сокращение

Главное - выборный срок. Выходное пособие, предусмотренное ст. Он у Вас остаётся прежним. И претендовать на должность пенсионера Вы можете - при сокращении работодатель обязан предложить сокращаемому ВСЕ вакансии.

Они полагаются совместителям полностью, наравне с остальными работниками ч. Это подтверждает и судебная практика см. Таким образом, процедуру сокращения совместителей нужно проводить по общим правилам. Работодатель обязан: заблаговременно известить совместителя о сокращении; установить наличие у совместителя преимуществ на оставление на работе; осуществить выплату выходного пособия; заплатить совместителю компенсацию, если он согласился уволиться досрочно. Любым совместителям необходимо вплоть до последнего дня их работы предлагать все подходящие вакансии, даже если они не предполагают работу по совместительству.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

У нас на работе предстоит сокращение штатов в связи с ликвидацией и образование нового учреждения с уменьшенным штатом. У меня 2 несовершеннолетних детей, муж ИП, есть временная работа по совместительству. Стаж в данном учреждении 15 лет. Должность начальник отдела. Имеют ли право меня сократить обосновывая тем что есть работающий муж и есть работа по совместительству? Юрист Балахтин Ф. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. У нас на работе предстоит сокращение штатов.

Имеют ли право меня сократить в связи с тем что есть работа по совместительству? Юрист Гончаренко Н. Трудовым законодательством РФ предусмотрены определенные обстоятельства преимущественного права работников при сокращении: ТК РФ Статья 179. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На предприятии проводится сокращение штата, сокращают сотрудника у которого это место является основным местом работы. На идентичной должности остается работать сотрудник на 0,5 ставки по внешнему совместительству. У сотрудницы, которую сокращают имеется двое несовершеннолетних детей и муж служит по контракту в ВС РФ. Имеет ли она кокое либо преимущество перед сокращением? И правомерно ли оно? Адвокат Аникина Н.

Да она имеет преимущественное право при сокращении. ТК РФ Статья 179. Федерального закона от 30. У меня есть основное место работы и по совместительству.

Везде официальное трудоустройство. На второй работе решили сократить мою должность. Какова процедура сокращения в моей ситуации? Обязан ли работодатель выплатить мне денежные средства в связи с сокращением ставки кроме не использованного отпуска и расчета за месяц? Читать ответы 1 17. Я-пенсионер, но работаю в Детской школе искусств комендантом - основная ставка и 0,25 ставки специалиста по охране труда - совместительство.

Ставку коменданта сокращают, предлагают с 01. Имею ли я право не дорабатывать до окончания срока и уволиться по сокращению сейчас?

Как правильно это сделать? Юрист Степанова Т. До окончания процедуры сокращения штата Вы можете по своей инициативе уволиться только "по собственному желанию", в том числе с работы по совместительству. Закон позволяет работодателю предложить работнику уволиться ранее окончания предупреждения о сокращении с выплатой дополнительной пропорциональной компенсации ст.

Обратите также внимание, что выходное пособие за период нетрудоустройства за второй месяц не будет Вам выплачено, если Вы останетесь оформлены совместителем, так как Выбудете считаться трудоустроенным.

Поэтому наиболее выгодный вариант, на мой взгляд если Вы решили расстаться с работодателем окончательно - уволиться по собственному желанию с совместительства до окончания процедуры сокращения штата. Тогда Вы сможете получить выходное пособие за два месяца - за один месяц при увольнении и за второй месяц после истечения второго месяца после увольнения, предъявив трудовую книжку без записи о приеме на работу в другую организацию.

С работодателем который мне не предостовляет место работы, а просто говорит ищи новую работу, пролучается он меня не может оставить работать и деньги за три месяца при сокращении не хочет платить, а говорит писать по собственному желанию надо, котора новосибирская, работаю в омске сети магазинов, так как идет конкуренция между магазинами мой магазин закрывают я остаюсь без работы, но есть одно но у меня их два магазина один закрывают в котором я по совместительству второй где основной оформлен остаеться работать но меня там не могут оставить работать так как у меня нет второго магазина, а есть такое что у одного работника тоже закрывают магазин и он его переводит на мой магазин, а меня получаеться ищи работу.

Юрист Зайцев И. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; п.

Федеральных законов от 29. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Устроился по совместительству оперативным дежурным на электроподстанцию предприятия.

В обязанностях - контроль работы трансформаторных подстанций порядка 20 штук , высоковольтных распредустройств, ведение оперативных переговоров и т.

Основная функция - в случае нештатной ситуации локализация аварии, выяснение причин, по возможности подание резервного питания, вызов ремонтных бригад, обеспечение безопасности работ допуск , руководство восстановлением коммуникаций.

С первого января сего года всем оперативникам вдруг урезали смену с 24 до 23 часов, мотивируя это тем, что вычитается час на обеденный перерыв. То есть, теоретически, я могу во время дежурства на час покидать своё рабочее место и гори всё синим пламенем? В случае любого форс-мажора, произошедшего за этот час, я не несу никакой ответственности ни за гибель людей, ни за пожары, ни за прочие несуразности? Как это выглядит с юридической точки зрения?

И второе, насколько правомерны действия администрации по сокращению рабочего времени смены, есть ли какие то обоснования? Сам не нашёл ни запрета, ни подтверждения. Юрист Еганова А. Если говорить о горении синим пламенем, то согласно трудовому законодательству: во-первых, время перерыва в работе обеда должно быть указано в вашем трудовом договоре контракте ; во-вторых, если перерыв в работе не указан, то это нарушение и здесь необходимо детально изучить регламент и локальные документы, не исключено, что отсутствие перерыва на отдых в вашем случае законный; и в третьих, вслучае вашего отсутствия во время ЧП, наступает персональная ответственность, если указана в трудовом договоре.

В связи с сокращением штата 2-х единиц сторожей, работавших по внешнему совместительству. Положено ли выплатить пособие по сокращению совместителям, работающим по основному месту работы в других организациях? Юрист Кулеш М. Процедура увольнения в связи с сокращением, установленная Трудовым кодексом РФ, общая и без каких-либо исключений в отношении совместителей. Если после сокращения работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

Если же одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении за работником-совместителем сохраняется средний заработок на период трудоустройства по ст. По месту работы сокращают мою основную ставку, в этой же организации работаю по внутреннему совместительству. Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации. Что делать с внутренним совместительством? Заранее спасибо. Читать ответы 4 21. Если человек стоит на бирже труда по сокращению и получает деньги, имеет ли он право работать по совместительству на государственном предприятии?

Если нет, то какие могут быть последствия? А как это может быть обнаружено? Юрист Гаджиев А. Нет, такого права у него нет. Данные действия могут и будут квалифицированы по со. Выявляется это элементарно в ходе проверок. Я работаю бухгалтером по совместительству на полставки. Сегодня получила уведомление об изменений условий договора о сокращении до 0,1 ставки всвязи с уменьшением объёма работы по должностной инструкции.

Часть обязанностей руководитель планирует взять на себя. Возможно ли это по инициативе работодателя и можно ли расценивать как изменение организационных условий труда?

Юрист Тома А. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да это возможно на основании ст 74 ТК и п. Юрист Рогоза В. Статья 74 Трудового кодекса РФ содержит ряд требований в отношении изменения условий трудового договора по указанному основанию, предварительное выполнение которых работодателем является обязательным.

Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работник не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения должен быть уведомлен работодателем в письменной форме и под роспись до предполагаемой даты их введения ст.

В том случае, если работник по тем или иным причинам не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему также в письменной форме и под роспись иную имеющуюся в данной местности работу вакантную должность , соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом имеющейся квалификации. Такие предложения могут быть направлены работнику в форме списка вакантных должностей.

В отсутствие указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему с учетом вышеизложенного работы трудовой договор с ним прекращается в порядке и по основанию, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Елена! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, совместительство внутреннее или внешнее - это такой же трудовой договор. Согласно статьи 287 ТК РФ , Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Перед тем, как рассмотреть, как происходит сокращение совместителей в помимо основной работы и в свободное от нее время, трудиться еще на. Сокращение совместителей в связи с сокращением штата зачастую вызывает у работодателей Выплаты совместителю на время поиска работы.

Обновление: 17 января 2017 г. Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок ч.

У нас на работе предстоит сокращение штатов в связи с ликвидацией и образование нового учреждения с уменьшенным штатом. У меня 2 несовершеннолетних детей, муж ИП, есть временная работа по совместительству.

Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно. В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя. Порядок сокращения внешнего совместителя Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство.

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

Неверно думать, что они касаются только основных работников. В полном соответствии с требованиями ТК происходит и сокращение внешнего совместителя. Совместительство с точки зрения закона Перед тем, как рассмотреть, как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штата , нужно пояснить, кого под ними подразумевают. Это работники, у которых есть возможность и желание, помимо основной работы и в свободное от нее время, трудиться еще на одном месте. Оно может быть внутри той же компании, где проходит основная работа внутреннее совместительство , или в совершенно другой фирме внешнее совместительство. В любом случае с совместителем заключается отдельный трудовой договор.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

У меня такой вопрос: на какие выплаты компенсяцию я могу раз считывать при сокращении на работе моей должности, работая внешним совместителем на 0,5 ставки. За первый месяц мне выплатили пособие и компенсацию за отпуск. Когда пришёл подавать документы для оплаты за второй месяц, мне сказали что за второй месяц мне не положено, так как работал внешним совместителем. Юрист Зекрина А. Удачи Вам и успехов! Могут ли без письменного предупреждения, уменьшить нагрузку у музыкального руководителя детского сада? Дело в том, что я работаю музыкальным руководителем, в детском саду, где 9 групп. С приходом нового руководителя, с меня, была снята вакансия, под предлогом, не отработки часов, так являюсь совместителем, в детском саду. И в данное время, я получаю 1.

Надеюсь, они напишут. Собственно все было сказано Вами еще в посте от "20 апреля 2010 г.

.

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.

.

Особенности увольнения совместителей

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Похожие публикации