Дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины

Справочник кадровика, 12-2002 Дисциплина труда, дисциплинарная ответственность; виды дисциплинарных взысканий и случаи применения; порядок наложения дисциплинарных взысканий Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ , иными нормативными правовыми актами. Подчинение этим правилам является объективной необходимостью всякого коллективного труда, нуждающегося в организации. Подчинение работников установленным правилам поведения достигается четкой организацией и материальным обеспечением процесса труда работодателем, поощрением работников за достижения в труде и установлением дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины являются: виновное умышленное или неосторожное неисполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором: невыполнение установленных норм труда, брак в работе; нарушение правил по охране труда; режима работы опоздание, преждевременный уход с работы ; хищение или порча имущества работодателя, других работников; отказ от обязательных медицинских осмотров, сдачи экзаменов по технике безопасности; неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя.

Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности Правовое регулирование трудовой дисциплины В соответствии с требованиями ст. Регулированию трудовой дисциплины посвящен специальный нормативный акт - Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20. Несмотря на то что это давний документ, он действует на территории Украины согласно Закону Украины от 12. При этом Типовые правила внутреннего трудового распорядка действуют в части, не противоречащей действующему законодательству см. Типовые правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работодателя и работников, режим рабочего дня, а также устанавливают меры поощрения за положительные результаты в труде и меры воздействия при нарушении трудовой дисциплины. На основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка трудовой коллектив по представлению работодателя и профсоюзного комитета если таковой имеется на предприятии утверждает правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации.

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Справочник кадровика, 12-2002 Дисциплина труда, дисциплинарная ответственность; виды дисциплинарных взысканий и случаи применения; порядок наложения дисциплинарных взысканий Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ , иными нормативными правовыми актами. Подчинение этим правилам является объективной необходимостью всякого коллективного труда, нуждающегося в организации. Подчинение работников установленным правилам поведения достигается четкой организацией и материальным обеспечением процесса труда работодателем, поощрением работников за достижения в труде и установлением дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины.

Нарушением трудовой дисциплины являются: виновное умышленное или неосторожное неисполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором: невыполнение установленных норм труда, брак в работе; нарушение правил по охране труда; режима работы опоздание, преждевременный уход с работы ; хищение или порча имущества работодателя, других работников; отказ от обязательных медицинских осмотров, сдачи экзаменов по технике безопасности; неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя.

Нарушение трудовой дисциплины является дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая заключается в применении к виновному лицу дисциплинарного взыскания, предусмотренного законом. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого специальными нормативными актами введена специальная дисциплинарная ответственность: федеральными законами например, Федеральный закон от 31.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена для определенных категорий работников этих организаций, чья трудовая функция требует особого внимания и точности исполнения, и нарушение трудовой дисциплины может повлечь тяжелые последствия. Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает дополнительные более строгие взыскания по сравнению с установленными ТК РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Поэтому нельзя сегодня применять дисциплинарное взыскание, которое раньше предусматривал КЗоТ РФ 1971 г. Поскольку закон подобных дисциплинарных взысканий не предусматривает, эти меры можно расценивать как воспитательные, но работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, предусмотрено ст. Статья 192 ТК РФ в отличие от ст. Высказанное мнение заслуживает внимания, но представляется, что необходимо официальное разъяснение Пленума Верховного Суда РФ, поскольку до последнего времени эти основания увольнения не считались дисциплинарными взысканиями и к ним не применялись сроки и порядок, установленные законом для дисциплинарных увольнений в соответствии с п.

Закон достаточно четко регулирует процедуру наложения дисциплинарных взысканий, сроки их применения и порядок обжалования ст. До того как применять дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Правилами внутреннего трудового распорядка обычно определяются должностные лица, которые уполномочены провести расследование дисциплинарного проступка, либо такое поручение дается руководителем в каждом отдельном случае.

Письменное объяснение работника необходимо для защиты его интересов: возможно факта нарушения трудовой дисциплины не было или работника обвиняют в неисполнении обязанностей, не обусловленных трудовым договором. В письменном объяснении работник может указать на отсутствие вины в его действиях: например, задание не было выполнено из-за того, что работодатель не создал надлежащих условий, или распоряжение должностного лица не было выполнено, поскольку являлось незаконным. В случае отказа работника дать письменное объяснение составляется соответствующий акт.

Форма акта законом не установлена, но его достоверность в случае трудового спора будет проверяться судом, поэтому целесообразно, чтобы в его составлении участвовали незаинтересованные работники, возможно, члены представительных органов работников.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней. В случае отказа работника подписать приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в Федеральную инспекцию труда и ее органы на местах или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Право применения дисциплинарного взыскания ст. В организации функции ее единоличного исполнительного органа осуществляет руководитель ст. Другие должностные лица могут применять дисциплинарные взыскания, если их уполномочил руководитель организации либо такое право им дано уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами.

Работницы обжаловали дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую дисциплину, а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий.

Проверив жалобу, государственный инспектор 17 марта 2002 г. Руководитель организации незаконный приказ отменил, но сам объявить взыскание он уже не мог, т. За каждый дисциплинарный проступок может быть объявлено только одно дисциплинарное взыскание из числа указанных в ст.

Нередко работодатели допускают такую ошибку: работнику объявляется выговор за грубое нарушение трудовой дисциплины например, за появление на работе в нетрезвом виде , а затем работника увольняют за это же нарушение по подп. Суды в этих случаях выносят решения о восстановлении работника, даже если нарушение полностью подтвердилось, поскольку увольнение является вторым дисциплинарным взысканием за один проступок. По-разному суды решают проблему, если руководитель в пределах одного месяца приказ об объявлении выговора отменил и издал приказ об увольнении.

Таким образом, вопрос о целесообразности применения того или иного взыскания следует хорошо продумать заранее.

Запрет налагать два дисциплинарных взыскания за один дисциплинарный проступок иногда неправильно толкуется работниками. Токарь И. Привалов, нарушив технологию обработки металла, допустил брак.

Руководитель организации объявил Привалову выговор, лишил его месячной премии и предъявил иск о взыскании ущерба. Не оспаривая факт нарушения технологии и причинения материального ущерба, Привалов утверждал, что, поскольку ему объявлен выговор, два других взыскания администрация применила незаконно. Суд удовлетворил иск организации о взыскании материального ущерба, причиненного противоправными действиями работника, поскольку материальная ответственность дисциплинарным взысканием не является, ее цель — возмещение прямого действительного ущерба, причиненного виновными действиями работника.

Администрация была вправе лишить И. Привалова премии, если это предусмотрено положением о премировании данной организации. Климова — работница кафе — должна была в апреле пройти медицинский осмотр, однако, несмотря на неоднократные напоминания, она медосмотр не прошла, за что приказом директора была отстранена от работы. Одновременно ей был объявлен выговор и предложено в течение 5 дней пройти медицинский осмотр.

По истечении этого срока встал вопрос об увольнении Климовой по п. Климова в своем объяснении написала, что, поскольку за неявку на медосмотр ей уже объявлен выговор, за это же нарушение ее уволить нельзя, так как это будет вторым дисциплинарным взысканием.

Кроме того, за свой проступок она уже пострадала материально, т. В приведенном случае действия администрации основаны на законе, и у нее есть основание для увольнения Климовой. Статья 76 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием. В целях охраны здоровья населения для работников общественного питания такой осмотр обязателен ст. В случаях, когда после применения взыскания нарушение продолжается, возможно применение еще одного дисциплинарного взыскания. Уклонение или отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности, безопасным методам и приемам выполнения работ, эксплуатации оборудования расценивается как неисполнение обязанностей, предусмотренных ст.

Дисциплинарное взыскание может применяться за неисполнение работником приказов и распоряжений работодателя, обеспечивающего организацию трудового процесса. В случае возникновения трудового спора суд проверяет законность приказа или распоряжения, т.

Так, ст. Работник вправе отказаться от перевода на другую работу или изменения существенных условий труда ст. Работник вправе отказаться от сверхурочной ст. Сроки применения дисциплинарных взысканий определены ч. Кочегар котельной А. Вдовин оставил котел высокого напряжения без присмотра, произошла авария. За грубое нарушение правил эксплуатации, повлекшее за собой тяжкие последствия, директор завода перевел кочегара в зольщики на 3 месяца.

Вдовин выйти на работу отказался, в связи с чем встал вопрос об увольнении его за прогул. Юрисконсульт завода разъяснил директору, что перевод на другую работу в качестве дисциплинарного взыскания ТК РФ не допускается ст. Однако закон разрешает уволить работника по инициативе работодателя за однократное нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий подп.

Генеральный директор строительной организации издал приказ о сверхурочной работе в связи с необходимостью сдать заказчику возведенный жилой дом. Несколько работников отказались работать сверхурочно, за что им были объявлены дисциплинарные взыскания. По жалобе работников государственный правовой инспектор выдал предписание отменить приказ о взысканиях, поскольку на сверхурочную работу требуется согласие работников. Распространенной является практика, когда водителей, лишенных на определенное время водительских прав, переводят на другую работу без их согласия, что является грубым нарушением закона, поэтому отказ от новой работы не является нарушением трудовой дисциплины.

Дисциплинарное взыскание в т. Днем обнаружения проступка, с которого начинается исчисление месячного срока для применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли непосредственный руководитель правом наложения дисциплинарного взыскания. В течение месяца непосредственный руководитель должен доложить о нарушении руководителю организации или иному уполномоченному лицу, от нарушителя нужно получить письменное объяснение, проверить обстоятельства нарушения, его причины и издать приказ о взыскании.

В месячный срок не засчитывается только время болезни работника и время его пребывания в отпуске. Поскольку закон не определяет вид отпуска, то сюда относятся основной и дополнительные отпуска, учебный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. Отсутствие работника по другим основаниям, например в связи с использованием отгулов, не прерывает течение месячного срока.

В месячный срок не засчитывается также время, предоставляемое для учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по п. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, даже если работодателю стало известно о нем позднее указанного срока.

За нарушение, выявленное ревизией, проверкой финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверкой, дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу, возбужденному в отношении нарушителя. Иногда эта норма получает неправильное толкование. А 1 июля 2002 г. В суде было установлено, что хищение кондитерских изделий было совершено 1 января в день дежурства уволенного работника , в связи с чем возник вопрос о пропуске месячного срока для наложения первого взыскания.

Представитель фабрики утверждал, что срок не пропущен, поскольку по факту хищения было возбуждено уголовное дело. Однако суд восстановил на работе уволенного работника с учетом следующих обстоятельств: уголовное дело было возбуждено не в отношении работника охраны, а по факту хищения, поэтому время производства по уголовному делу не может учитываться при исчислении сроков для применения дисциплинарного взыскания; руководству фабрики стало известно о недобросовестном отношении охранника к своим обязанностям 2 января, следовательно, дисциплинарное взыскание могло быть объявлено до 2 февраля, т.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания ст.

Работнику был объявлен выговор 15 июля 2002 г. Если до 14 июля 2003 г. Если до истечения 12 месяцев работник вновь совершит дисциплинарный проступок и к нему будет применено новое дисциплинарное взыскание, например 20 февраля 2003 г. Дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую книжку исключением являются основания увольнения. Закон предоставляет руководителю право снять дисциплинарное взыскание с работника досрочно до истечения 12 месяцев, если работник добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, не допускает нарушений дисциплины.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно по инициативе самого работодателя, по просьбе работника, по ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание) наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются. Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание наименьшее строгое дисциплинарное взыскание ; выговор более строгое дисциплинарное взыскание ; увольнение самое строгое дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен. При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания. Общая и специальная дисциплинарная ответственность Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики транспорт, связь и др. Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей. Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания. Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы. Дисциплинарная и административная ответственность Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий. Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка например, штраф, дисквалификация и др. В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка. При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте. Порядок применения дисциплинарного взыскания До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины Особо тяжкие проступки могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Вина сотрудника должна быть доказана администрацией компании.

Дисциплинарные взыскания, в соответствии со статьей 92 Гражданского кодекса Украины может применять руководитель предприятия, учреждения, организации. Такое право закрепляется в уставе положении предприятия и в заключенном с руководителем трудовом договоре контракте. Постановляя решение об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, работодатель должен четко соблюдать правила и порядок, установленные законодательством как для применения дисциплинарных взысканий, так и для увольнения по инициативе работодателя.

Дисциплинарные взыскания

Сроки применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарная ответственность Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных дисциплинарных, уголовных мер, предусмотренных законодательством. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: уголовной , административной , гражданско-правовой и материальной. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права , за виновное противоправное поведение. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.

Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности

Производство по делам об административных правонарушениях Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Состав дисциплинарного проступка включает два элемента: объективно противоправное поведение работника, которое выражается в самом факте неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей и может состоять как в действии например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения , так и в бездействии например, неявка на работу объективная сторона дисциплинарного проступка ; вину работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей субъективная сторона дисциплинарного проступка. Указанные элементы необходимы и вместе с тем достаточны для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Материальный ущерб и причинная связь между ним и противоправными нарушением трудовой дисциплины в состав дисциплинарного проступка не входят и могут влиять лишь на выбор вида дисциплинарного взыскания или служить, в совокупности с другими условиями, основанием для материальной ответственности работника. Дисциплинарная ответственность состоит в применении работодателем к работнику одного из следующих видов дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение. Следует помнить, что увольнение возможно не за всякое нарушение трудовой дисциплины, а лишь по тем основаниям, которые предусмотрены ст. Приведенный перечень дисциплинарных взысканий для большинства работников является исчерпывающим. Другие виды взысканий могут быть предусмотрены только федеральным законом и уставами положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ установлены такие дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшее к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества, неисполнению служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров и др.

.

.

Дисциплинарная ответственность

.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

.

Что такое дисциплинарное взыскание?

.

Правовое регулирование экономических отношений

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания
Похожие публикации