Уволили за один день работала неофициально как жить

Уволили за один день работала неофициально как жить Неофициально устроен на работу Больничный как оплачивается? А вы часто болеете? Я рекрутер бы тоже так спросил! Потому что если человек задет вопрос о больничном, - настораживает конкретно. Стандартно человек более требует постельного режима не более дней в году, и не беспокоится о каких-то компенсациях, потому что если он хороший работник то ему и так все нормально оплатят.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. Я устраиваюсь на работу будучи беременной на 12 неделе, до этого работала 2. Юрист Парфенов В. Ни каких секретных вам не положено.

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении

Работала неофициально, т к о трудоустройстве и речи не было. Директором был установлен накопительный фонд в размере , который накапливал каждый сотрудник. Бухгалтер говорит, что вернёт в сроки, установленные директором, т.

Хотя по закону я могу забрать его раньше. Или я ошибаюсь? Проконсультируйте пожалуйста меня как получить свои деньги по закону. Здравствуйте, Екатерина Владимировна! Вас обманывают. Никакого накопительного фонда никто не создает.

И учитывая, что вы официально не оформлялись, возвращать эти деньги, никто видимо не собирается. И хотя вы не написали, как этот фонд создавался, вам нужно записать на телефон разговоры с директором и главным бухгалтером о том, что вы работали и сколько месяцев, сколько накопили.

А потом сказать им, что если не рассчитаются с вами, вы обратитесь с заявлением о их мошенничестве в полицию и в прокуратуру, в гострудинспекцию о том, что не выплачивают заработанные деньги, не оформляют официально. Они не захотят проверок.

Желаю вам всего хорошего и на будущее не работайте там, где не оформляют трудовой договор! В отношении меня подано заявление по обвинению в мошенничестве ст.

Заявитель - МФО "Быстроденьги", обвиняющий меня в предоставление ложной информации о месте работы. Изложу подробности. Дата составления договора о микрозайме - ноябрь года. Сумма основного долга - На момент оформления договора и по сегодняшний день я являюсь безработной и находящейся в отпуске по уходу за малолетним ребёнком. На иждивении двое детей. На момент займа имела собственный доход в виде социальных выплат и пособий на ребёнка до 1,5 лет и пенсии по утере кормильца на себя и старшего ребёнка.

Все перечисленные сведения я подробно сообщала менеджерам МФО, составлявшим договор. Они не считали их основанием для отказа мне в займе. При этом в сведениях о работе указывали моё прошлое место официант ресторана , которое не являлось официальным трудоустройством, и о чём я так же ставила их в известность.

Таким образом, специалисты МФО проявляя халатность к своим должностным обязанностям и инструкциям, убеждали меня в том, что неофициальное место работы - допустимое основание для того, чтобы считать меня платёжеспособной и не является сомнительной информацией. Теперь же, по прошествии почти трёх лет, обвиняют меня в подлоге.

Подскажите, грозит ли мне уголовное преследование? Какова тяжесть и есть ли срок давности для привлечения меня к уголовной ответственности по ст. Заранее благодарю Вас за ответ. Добрый вечер! Во-первых, срок давности привлечения к уголовной ответственности по ч. Срок истек. Во-вторых, отсутствуют все признаки состава преступления, а именно - признаки хищения. В-третьих, полагаю что "шутники" из МФО оказывают на Вас психологическое давление. Возможно, это Вам пора подать в суд на МФО.

У меня ООО, кафе. У меня работает бармен. Он украл денег, на сумму тысяч рублей. На камерах всё видно, как он берет и его лицо. Работает он у меня 2 месяца. Дело в том, что он мигрант из Узбекистана, патент у него Московский, а работает у меня в Санкт Петербурге.

Если я обращусь в полицию, его посадят или депортируют? И скорее всего пеня привлекут к штрафу за неофициальное трудоустройство и за нелегального мигранта от тысяч до 1,5 миллиона рублей?

Как мне быть? Вы хотите, чтобы мы совершили чудо? Так мы не волшебники. С таким нарушением с вашей стороны не мудрено, что мигрант так себя повел. Или смиритесь с кражей, или готовьтесь к штрафу за работу мигранта. Работала 6 месяцев неофициально, магазин разливного пива. Работодатель только обещал трудоустройство, в выходной день, приехал и попросил отдать ключи от отдела, то есть уволил.

Таких работников у него помимо меня трое, по результатам ревизии была выявлена недостача, по моим предположениям поддельная, что и выяснилось позже, через 10 дней была проведена ревизия, выявившая покрывающие недостачу излишки, могу ли просить полной выплаты зп и какой-то компенсации?

На диалог не идет, от выплаты каких-либо компенсаций отказывается. Добрый день. Вам нужно четко понимать, что работали вы официально, пусть и без оформления документов. В законодательстве есть такое понятие или даже скорее правило: Поэтому вы имеете полное право требовать выдачи заработной платы в полном объеме с компенсацией за неиспользованный отпуск причитающийся при увольнении.

Если работодатель откажется, идите в суд. В исковом заявлении просите признать факт наличия трудовых отношений, выплату заработной платы, компенсации морального вреда и требовать внесения записей в трудовую книжку.

Я работала 3 года в ленте, уволилась. Щас работаю на ИП неофициально полгода. Узнала что беременная. Имеет ли мне право отказать ИП в трудоустройстве? Будут ли мне зачисляться в дискретные 3 года которые я работала в ленте? Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство Вас защищать не захочет, а потому и юристам это сделать будет крайне тяжело. В вашем случае только через суд устанавливать факт трудовых отношений. И будут ли мне зачисляться в дискретные 3 года которые я работала в ленте?

Работодатели, в том числе и Ваш ИП, не имеют право отказать в трудоустройстве по мотиву беременности. Иначе это будет дискредитация. Добрый день, Арина! Оформят ли вас официально в добровольном порядке, при имеющихся обстоятельствах, зависит от вашего работодателя.

Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя, что работодатель не оформил вас, после проведения проверки будет вынесено предписание-устранить нарушение. Или обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, руководствуясь ст.

Официально работала в государственной организации, ушла в первый декрет, когда ребёнку исполнилось 3 года, меня грамотно попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 14 лет. У меня вторая беременность. Работаю неофициально. Официально трудоустроиться пока не получается, работодатель тянет время, обещает и не трудоустраивает. До декретного отпуска остаётся 3 месяца.

Как беременной трудоустроиться на короткий срок? Если нет официального трудоустройства, на какие выплаты могу расчитывать? Здравствуйте, можете попрбовать по знакомству устроиться попробовать. Поскольку беременных зачастую не берут, отказывая по формальным основаниям. Безработные могут получать выплаты в минимальном размере.

Обратившись в органы соц. Федеральный закон от По вопросу, касающемуся обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, см. Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: Статья Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Добрый день! Трудовой кодекс не предусматривает отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. У вас единственный выход,-подавать иск в суд на работодателя, признавать отношения трудовыми и обязать оформить официально.

Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя руководителя организации.

В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. В акте и докладной записке нужно точно в часах и минутах указать время отсутствия сотрудника на работе. Власть Трудовые конфликты: Документ определяет: По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: Соблюдаете ли вы трудовое законодательство?

Может ли работник в нашей стране защитить свои права?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили по статье. Как дальше жить?

Друг неофициально работал поваром на кухне. В один день не вышел, после чего его уволили и не отдают мед. книжкувзамен просят р за прогул. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в.

Наиболее распространенными трудовыми спорами являются, пожалуй, споры, касающиеся расчета при увольнении. Что делать, если не заплатили зарплату при увольнении, и куда в этом случае обращаться, подробно поговорим далее. На что может рассчитывать работник при увольнении Подавая на стол работодателю заветное заявление об увольнении, не лишним будет знать, на что может рассчитывать работник, захотевший уволиться: Невыплаченная зарплата. Зарплата выплачивается соразмерно отработанным дням в текущем месяце, а не в полном объеме. Увольнение Герасимова Т. В мае было 20 рабочих дней. Он отработал 14 дней. Тринадцатая зарплата. Только в случае, если она предусмотрена коллективным договором или положением о премировании. Выходное пособие.

Рекрутер: А вы часто болеете? Я рекрутер бы тоже так спросил!

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий Главная - Глава Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Работала неофициально, т к о трудоустройстве и речи не было. Директором был установлен накопительный фонд в размере , который накапливал каждый сотрудник. Бухгалтер говорит, что вернёт в сроки, установленные директором, т. Хотя по закону я могу забрать его раньше. Или я ошибаюсь? Проконсультируйте пожалуйста меня как получить свои деньги по закону. Здравствуйте, Екатерина Владимировна! Вас обманывают. Никакого накопительного фонда никто не создает. И учитывая, что вы официально не оформлялись, возвращать эти деньги, никто видимо не собирается.

В данном случае отношения не были оформлены трудовым договором.

.

Уволили за один день работала неофициально как жить

.

Неофициальная работа

.

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение зарплаты если работал неофициально и был уволен. Адвокат советует.
Похожие публикации