Протокол сокращения штата

Главной целью работы членов комиссии по сокращению штатов трудящихся является грамотная оценка производительности работников. Каждый специалист рассматривается индивидуально. В общих чертах можно сказать, что члены комиссии обязаны: всесторонне рассмотреть каждую кандидатуру, выдвинутую на сокращение; изучить мнение руководителей структурных подразделений; выявить сотрудников, сокращение которых запрещено. К примеру, беременных женщин, инвалидов, единственных кормильцев семьи и др.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте. Образец протокола по утверждению сокращения штата Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после. Зачем нужна комиссия по сокращению штата? Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности.

Образец протокола при сокращении штата

Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте. Образец протокола по утверждению сокращения штата Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после.

Зачем нужна комиссия по сокращению штата? Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении.

Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение коллегиально, единолично и зафиксировать его, законом не определено. Однако предпочтение надлежит отдать комиссионному выбору и письменной фиксации итогов ввиду следующего: Обычно оценке подлежит немало документов — дипломы и аттестаты об образовании, отчеты о работе, справки о составе семьи и т.

Возложение обязанности по предоставлению тех или иных документов на конкретных членов комиссии, а также сведение данных в одном документе упростит задачу выбора. Понятие производительности труда законом не определено, а значит, является оценочным.

Понятие квалификации хотя и определено, но не позволяет установить точных критериев. Комиссионная оценка этих параметров вызовет большее доверие у суда в случае спора. Состав и порядок создания комиссии по сокращению штата Состав комиссии определяет работодатель. В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать: руководителя организации в качестве председателя ; руководителей подразделений, в которых происходит сокращение именно они могут предоставить данные для оценки производительности труда — характеристики, отчеты о работе ; представителей кадровой службы их задачей будет предоставление документов, подтверждающих квалификацию кандидатов на сокращение и наличие обстоятельств, дающих преимущество — дипломов и аттестатов об образовании, приказов о наложении дисциплинарных взысканий, справок о составе семьи ; представителей юридической службы для дачи консультаций и обеспечения законности процедуры выбора.

Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя. В качестве него может выступить как приказ о начале мероприятий по сокращению штата, так и самостоятельный приказ. В приказе определяются состав комиссии, кворум, компетенция ее членов, сроки проведения процедуры выбора работников под сокращение, а при необходимости и иные моменты. При установлении сроков деятельности комиссии необходимо учитывать минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению.

Комиссия должна сделать свой выбор заблаговременно, чтобы при заранее запланированной дате увольнения не нарушить такой срок. Содержание протокола комиссии по сокращению штата Скачать форму протокола В протоколе по сокращению штата —образец документа представлен на сайте — следует отразить: дату, время, место заседания комиссии; состав присутствующих; повестку заседания; ход заседания в виде рассматриваемых вопросов и вынесенных по ним решений, а также наличие особых мнений членов комиссии.

Последний пункт является самым важным. Так, сравнение квалификации и производительности работы следует проводить по нескольким критериям. Для этого удобнее всего составить сводную таблицу, из которой будет видно, по каким именно параметрам проводилось сравнение сотрудников. Например, в ходе оценки квалификации отмечается: наличие дисциплинарных взысканий, поощрений за добросовестное выполнение должностных обязанностей, длительность работы в должности, опыт работы по специальности, наличие и уровень основного и дополнительного образования и т.

По итогам заседания протокол подписывается всеми участниками комиссии. Рассмотрение решения комиссии на заседании профкома о сокращении Если на предприятии создан профсоюз, а среди попавших под сокращение сотрудников имеются его члены, то решения комиссии для увольнения таковых недостаточно.

Процедура учета мнения профсоюза регламентирована ст. Работодатель обязан предоставить туда: Проект приказа об увольнении. Документы, на основании которых принято соответствующее решение приказ о начале мероприятий по сокращению и протокол заседания комиссии по сокращению.

Профсоюз обязан дать свое заключение в течение 7 рабочих дней. Если в этот срок заключение не предоставлено, работодатель принимает решение без учета мнения профсоюза.

В случае несогласия профсоюза с увольнением проводятся мероприятия, предусмотренные ч. Увольнение работника с согласия профсоюза возможно лишь в течение 1 месяца с момента получения соответствующего мнения профкома ч. При пропуске этого срока запрос следует сделать повторно. Вместе с тем уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении нельзя.

Необходимо запросить мнение профсоюза с расчетом на то, что ответ будет дан не ранее чем за месяц до истечения этого срока. Оптимальный вариант при определении преимуществ оставления на работе при сокращении — это создание специальной комиссии. Итоги ее работы оформляются протоколом. При возникновении споров с уволенными сотрудниками такой протокол, оформленный по приведенным рекомендациям, поможет работодателю отстоять свою позицию.

Образец документа При проведении мероприятий по сокращению штата предприятия работодатель обязан учесть запреты и ограничения на увольнение для отдельных категорий сотрудников. Чтобы оценить преимущественное право на сохранение рабочего места для отдельных специалистов, работодатель должен создать комиссию по сокращению.

В этой статье рассмотрим, как оформляется протокол заседания комиссии по сокращению штата, и какие факторы будут учитывать при проведении этой процедуры.

Зачем нужна комиссия При сокращении численности работников должность в штатном расписании сохраняется. Работодателю предстоит принять решение, кто из сотрудников сможет сохранить рабочее место, а с кем из них предстоит прекратить трудовые отношения. ТК РФ предусматривает полный запрет на увольнение по сокращению в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины; сотрудницы с ребенком до трех лет; матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет; единственные кормильцы в семье с ребенком до трех лет, либо в многодетной семье.

Хотя уволить указанных специалистов нельзя, закон допускает возможность их перевода на иные должности, в том числе на нижестоящую или менее оплачиваемую должность.

Должно учитываться и преимущественно право на сохранение рабочего места. Прежде всего, приоритет должен быть отдан специалистам, имеющим более высокую производительность труда и квалификацию.

Эти показатели носят оценочный характер и устанавливаются после проверки следующих обстоятельств: личных и деловых качеств каждого сотрудника; опыта работы и уровня профессиональной подготовки; надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины.

Если эти показатели будут тождественны для двух и более сотрудников, работодатель должен отдать приоритет семейным гражданам имеющим двух и более иждивенцев в семье , единственным кормильцам в семье, инвалидам ВОВ и иных боевых действий, а также лицам, получившим профессиональное заболевание или травму на производстве.

Оценкой всех этих показателей займется комиссия по сокращению штата, которую назначит руководитель. Чем занимается комиссия Ключевой задачей создания комиссии является оценка преимущественных прав сотрудников на сохранение рабочего места. Итоги такой оценки будут представлены руководителю для принятия окончательного решения. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается приказом работодателя, а проводиться на основании следующих документов и сведений: личные дела сотрудников, представленные кадровой службой; персональные характеристики о личных, профессиональных и деловых качествах граждан — эти документы оформляют непосредственные руководители и специалисты кадровой службы; результаты аттестации, пройденной в период трудовой деятельности; документы об образовании и повышении квалификации; сведения о наличии неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий.

В состав комиссии включаются представителя предприятия — юристы, сотрудники кадровой службы, непосредственный начальник и т. Для оценки личных и профессиональных качеств могут приглашаться эксперты сторонних организаций, представители профсоюза. Для муниципальных образовательных учреждений ДОУ и т. Итоги рассмотрения и оценки представленных документов фиксируются в протоколе комиссии по сокращению штата. Образец этого документа должен содержать следующие сведения: дата и место проведения заседания; персональный состав комиссии — указываются все лица, присутствовавшие на заседании; повестка дня — перечень вопросов, подлежащих рассмотрению; реестр сотрудников, в отношении которых проводилась проверка документов и сведений указываются их личные данные, наименование должности и структурного подразделения ; сводная таблица показателей, по которым проводилась оценка; результаты обсуждения по каждому вопросу, выступления членов комиссии; принятые решения и результаты голосования; подписи членов комиссии.

Несмотря на проверку большого объема данных и документов, выводы комиссии по сокращению штата носят рекомендательный характер. Окончательное решение будет принимать руководитель предприятия, а если он нарушит требований закона при определении преимущественных прав граждан, возникают основания для оспаривания процедуры сокращения.

Например, нарушением закона будет отказ отдать преимущество специалисту, получившему наиболее высокую оценку результатов труда и квалификации. Выводы комиссии должны носить объективный характер. Не допускается принятие решений по причине личной неприязни к отдельным сотрудникам, либо отказ учесть их характеристику при вынесении решения. К протоколу прикладывается сводный лист показателей для всех сотрудников, предложенных к сокращению, выписки из личных дел и характеристики.

Видео удалено. Видео кликните для воспроизведения. На основании протокола будут проводиться обязательные мероприятия при сокращении штата — оформляться приказ о переводе на другие должности, вручаться предупреждения о предстоящем увольнении, издаваться приказ о прекращении трудовых отношений.

Ввиду возможного оспаривания выводов комиссии и увольнения по сокращению штата, протокол должен храниться в делах кадровой службы. При возникновении споров, протокол может представляться в судебное заседание в качестве письменного доказательства. Источники Гусов, К. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации вводный ; М. Пиголкин, Ю. Понасюк А. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М.

Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа Оценка 5 проголосовавших: 1 Андрей Морозов Я являюсь специалистом в области гражданского права. Работаю в частной компании по оказанию юридических услуг населению 12 лет.

За это время собрал самые распространенные обращения клиентов и оформил в виде отдельных статей для данного сайта. Если у вас остались вопросы в этой тематике, то пишите в виджет онлайн консультанта на сайте, вам обязательно помогут.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Сокращение штата: подробная инструкция по применению быть, например, приказ генерального директора или протокол совета. Она оформляет протокол по сокращению штата, образец которого должен содержать ряд обязательных реквизитов. Функциональное.

Протокол о сокращении Подбор кандидатуры на увольнение Порядок проведения сокращения регулируется таким нормативно-правовым актом, как Трудовой кодекс РФ. В соответствии с правилами ст. Законом не установлено, в какой именно форме руководитель должен определить кандидатуру сотрудника на увольнение единолично или в составе коллегии и зафиксировать свой выбор. Предпочтение отдается коллективному решению и фиксации на бумажном носителе в силу следующих обстоятельств: Множество бумаг подлежит оценке: документы о соответствующем уровне квалификации, результаты работы сотрудника, справки, содержащие личные данные сотрудника и членов его семьи. Если один из членов комиссии будет заниматься предоставлением такой информации, то выбор будет сделать проще по наглядным данным. В случае судебных разбирательств более действенной будет оценка комиссии о соответствии сотрудника занимаемой должности, так эти параметры законом не определяются. Правила сбора заседания Члены комиссии избираются руководителем. Чтобы оценка критериев персонала была более объективной, в состав комитета рекомендуется включить следующих сотрудников: руководителя предприятия — председателя комиссии; руководителей отделений для предоставления сведений о качестве работы; специалистов кадровой службы, которые представят документы, подтверждающие образование и квалификацию; юристов компании для контроля соответствия процесса законным требованиям и консультации в случае необходимости. Комиссия утверждается распорядительной документацией — приказом о сборе комиссии и проведении процедуры сокращения или другим документом. В ходе сбора обязательно ведется протокол. Протокол о сокращении Протокол — это справочный документ, содержащий сведения о проведении определенного мероприятия, требующего объединения коллектива совещания, собрания, комиссии для принятия общего решения, а также для фиксации информации на бумажном носителе. Для отражения в письменном виде создания комиссии и принятого решения по рассматриваемому вопросу составляется протокол по сокращению работников. Если взглянуть на образец протокола о сокращении конкретных работников, то можно увидеть, что в него должны быть внесены такие данные: дата, время, место проведения мероприятия; состав комиссии; повестка дня; процесс заседания с отображением затронутых вопросов и принятых решений, наличие других мнений и доводов участников процесса. Наиболее значимым считается последний этап, так как для определения степени квалификации специалиста сравнивают несколько критериев. Данные о качествах, по которым проводилось сравнение, лучше всего занести в таблицу. Этот способ подачи информации является более наглядным и понятным. В ходе оценки квалификации специалиста занимаемой должности во внимание берутся: наличие или отсутствие взысканий за дисциплинарное нарушение; поощрения за высокое качество работы; стаж работы в занимаемой должности; наличие дополнительных профессиональных навыков, уровень образования. Образец протокола о сокращении штата в обязательном порядке подписывают все члены комиссии в конце мероприятия.

Пономарева Решение учредителя о сокращении штата образец Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Необходимо подготовить много документов и ознакомить с ними сотрудников, с которыми придется проститься. Расскажем, что именно оформляется и в какие сроки нужно уложиться, чтобы минимизировать риск споров и разбирательств. Иногда из-за сложного финансового положения либо по каким-то иным причинам руководство организации может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников.

Протокол по сокращению штата: образец

Руководству необходимо выделить тех, с кем нельзя расторгнуть договор. На следующем этапе при выборе одного из нескольких специалистов на одной должности помощь может быть получена от созданной руководителем комиссии. Она оформляет протокол по сокращению штата, образец которого должен содержать ряд обязательных реквизитов. Функциональное назначение комиссии при сокращении Комиссия нужна для подготовки сравнительной характеристики специалистов при выборе лиц, попадающих под сокращение. На основании полученной аналитической оценки принимается коллегиальное решение, кого оставить на должности, а кого ожидает предупреждение о предстоящем увольнении. Результаты вносят в протокол заседания комиссии по сокращению.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а фактическое сокращение штата работников организации; б соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять например, беременных ; в исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы ; г факт письменного предупреждения работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора; д осуществление предварительного запроса на согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя его заместителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации. Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения штата работников Такими документами являются: 1 Приказ о сокращении штата. Приказ о сокращении штата можно составить в произвольной форме. В приказе о сокращении штата надо указать должности и количество единиц, подлежащие сокращению. Кроме этого, в приказе сокращении штата следует отразить дату введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения. В приказе об утверждении нового штатного расписания надо указать дату ввода в действие нового штатного расписания.

Обновление: 9 октября 2017 г.

Рассмотрение решения комиссии на заседании профкома о сокращении Зачем нужна комиссия по сокращению штата? Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст.

Протокол по сокращению штата. Образец

.

Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа

.

Сокращение штата

.

Образец протокола комиссии по сокращению численности штата

.

.

.

Похожие публикации