Нормативные документы завхоза в детском саду

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7. Обновление: 23. Посмотреть пакет 1.

Анализ закупочных цен на канцтовары Перечень документации в ДОУ. Сроки ее хранения. Описи на документы долговременного хранения, в том числе и по личному составу дошкольного учреждения, утверждаются также руководителем учреждения. Утвержденные к уничтожению документы передаются организациям, ведающим заготовкой вторичного сырья. Использование этих документов для хозяйственных нужд запрещается. Сдача документов оформляется приемно-сдаточными накладными, в которых указывается количество включенных в акт дел и вес принятой партии документов.

Перечень документации завхоза в школе

Должностная инструкция завхоза ДОУ завхоз в детском саду Я работаю в детском саду завхозом. Нас заставили учиться на контрактного управляющего. Добрый день! Вам должны внести изменения в должностную инструкцию и приказом возложить новые обязанности с доплатой. Имею погашенную судимость по ст. Имею ли я право работать в детском саду в должности кладовщика, завхоза?

Доброго вам времени суток. Всё дело в том что вы можете работать на должности не связанной с педагогикой, Но если руководство узнает вас всё-равно уволят. Причину найдут. Удачи вам и всего наилучшего. Пожалуйста я работаю в детском саду у нас 8 групп 2 здания , сейчас проходит реорганизация и присоединяют еще один детский сад там 3 группы.

Итого у меня получается 11 групп и добавляют 0,5 завхоза. Должна ли вводится должность заместителя заведующего по АХЧ. Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите местное законодательство решения собственника учреждения по этому вопросу. Может ли заведующий детским садом со всеми своими обязанностями, не имея в детском саду завхоза, старшего воспитателя и выполняя всю работу по выше перечисленным должностям получать зарплату меньше воспитателя?

Здравствуйте Надежда, да это может быть, а что бы вы не сомневались вам следует попросить все документы и ведомости по заработной плате. Я ушла в декрет в должности завхоза детского сада, на мое место встала женщина. За период моего отпуска ввели должность зам по ахч детского сада и перевели ее на эту должность на постоянной основе. Мою должность планируется сократить по исполнению 3 лет ребенку. Должности завхоза в детском саду и зам по АХЧ одинаковые. Правомерно ли это?

Добрый день Татьяна! Нет это не правомерно. Действия работодателя нарушают Ваши права. Обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Всего Вам доброго и удачи.

Я работаю в детском саду завхозом, в настоящее время нахожусь в декрете. По исполнению ребенку 3-лет меня сократят, так как взяли, за время моего декрета, зам. В должности завхоза я буду работать еще год. Хотела бы узнать какие у меня будут должностные обязанности как у завхоза, если есть еще зам зав по АХЧ?

А с чего вы взяли, что вас сократят? Пока вы в отпуске, на ваше место могут взять работника только до вашего выхода. Для сокращения нужны веские основания, ознакомьтесь со ст. Я работала в детском саду завхозом. Ушла в декрет. На мою место вышла женщина, потом ввели зам по АХЧ и ее перевели. Мне осенью выходить сдекрета. Получается: зам по ахч новая должность с постоянным труд. Договором занята той женщиной, а меня завхоза по выходу сократят. Что мне делать?

До 3-х лет Ваша должность сохраняется. А далее - если только ребенок инвалид, либо Вы - одинокая мать. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я работаю в детском саду В суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Если сократили должность на которой Вы работаете, то и Вас должны были либо сократить либо перевести. Если откажут в работе, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение. Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Эта должность занята или вы будете оформлены на нее по выходу из декретного отпуска, а человек принят на работу временно. Узнайте подробно по вашей ситуации у директора. Сократить вас во время нахождения вас в декретном отпуске не имели права.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Детский сад, расположенный в здании школы, реорганизуется и присоединяется к школе. В дет. Эти должности в садике остаются или они сокращаются, ведь в школе есть эти должности? Здравствуйте, Вера! Да, реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации.

При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. Всего доброго! В детском саду сокращают должность завхоза и предлагают вакансию уборщика доп. Завхоз в детском саду На должность завхоза принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие общее среднее образование и стаж работы не менее 1 года.

Назначение на должность, перемещение и освобождение от должности производит заведующий детским садом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Образец типовой должностной инструкции завхоза в детском саду. руководящие и нормативные документы вышестоящих органов. Уважаемый завхоз, Вам желаем счастья документация завхоза в детском саду.

Должностная инструкция заведующего хозяйством школы, детского сада, больницы или предприятия Ни одна организация, будь то промышленное предприятие, коммерческая фирма или образовательное учреждение, не может обойтись без должности заведующего хозяйством. Это тот человек, который держит в своих руках всю материальную часть, организует быт и следит за порядком на вверенной ему территории. Обязанности его обширны и разнообразны. Регламентирует их такой документ, как должностная инструкция заведующего хозяйством. В ней прописаны до малейших подробностей права и обязанности завхоза. Разумеется, организация организации рознь. И должностная инструкция завхоза предприятия например, коммерческой фирмы — совсем не то же самое, что подобный документ в школе или детском саду. Но, тем не менее, имеются общие положения, объединяющие все типы таких инструкций. Давайте рассмотрим их поподробнее. Основные положения По закону заведующий хозяйством принадлежит к числу руководителей. Назначить и уволить его можно только приказом гендиректора по представлению начальника структурного подразделения , которому завхоз непосредственно подчиняется. Как гласит должностная инструкция заведующего хозяйством, лицо, претендующее на эту вакансию, обязано иметь диплом о профессиональном среднем образовании и не менее чем годовой стаж работы в хозяйственной сфере. В его отсутствие полномочия и права передаются временному заместителю, назначенному специальным приказом по учреждению. Должностная инструкция завхоза обязывает его знать все пункты законодательства и нормативно-правовые акты, имеющие отношение к хозяйственной деятельности предприятия, нормы и правила охраны труда и производственной санитарии, а также техники безопасности и пожарной защиты, правила эксплуатации вверенных ему помещений.

Должность завхоза в детском саду Обязанности завхоза и завсклада в детском саду Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Должностная инструкция является одним из многочисленных документов, позволяющих упростить процесс управления персоналом.

Должностная инструкция завхоза ДОУ завхоз в детском саду Я работаю в детском саду завхозом. Нас заставили учиться на контрактного управляющего.

Завхоз обязанности в судебном учереждении

Что должен делать завхоз детского сада Карту профилактических прививок ф. Утвердить и ввести в действие Перечень документации детского дошкольного учреждения Приложение N 1. Он обязан принять меры по профилактике пожаров - гарантировать наличие огнетушителей и схемы эвакуации. Ведет соответствующую отчетно-учетную документацию, своевременно представляет ее в бухгалтерию и руководителю учреждения. Какие документы должны быть у завхоза детским садом Общие положения.

Завхоз в саду это

Один день из жизни заведующего хозяйством Перечень документации завхоза в школе Это тот человек, который держит в своих руках всю материальную часть, организует быт и следит за порядком на вверенной ему территории. Обязанности его обширны и разнообразны. Регламентирует их такой документ, как должностная инструкция заведующего хозяйством. В ней прописаны до малейших подробностей права и обязанности завхоза. Разумеется, организация организации рознь. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Должностная инструкция завхоза в доу детском саду Внимание Права заведующего хозяйством детского садаЗавхоз ДОУ имеет права: Самостоятельно распределять кадры в пределах своей компетенции в связи с производственной необходимостью.

Или организаторский опыт работы; приветствуется опыт работы педагогом, мастером, завхозом, кладовщиком, бригадиром В производственную компанию, оказывающую услуги по комплексному обслуживанию зданий в секторе В2В В сознании обывателя завхоз школы — это мужчина с опытом работы, непростой судьбой, в телогрейке и гаечным ключом в руках.

В дальнейшем я отказалась производить и подписывать приказ о передаче мат. Нормативные документы в детском саду На должность воспитателя принимаются лица со средним специальным или высшим образованием, имеющие медицинское заключение. Подчиняется заведующему детским садом.

Должностные Обязанности и Зарплата Завхоза в Детском Саду

.

Какие нормативные документы контролирует завхоз

.

Должностная инструкция завхоза ДОУ

.

Завхоз в детском саду

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила ведения качественного документооборота в дошкольном учреждении
Похожие публикации