Может ли работник принятый на декретное место уйти в декрет

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Что такое декрет? В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности.

Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию. Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них. Вообще беременные пользуются исключительными правами, но есть исключения которые не на стороне таких категорий работников: если вышел сотрудник, который был в декрете, а вы уже беременны, то вам могут быть предложены письменно вакансии похожие на эту, или просто свободную вакансию которая должна соответствовать вам.

Если вы отказываетесь письменно - вас увольняют. Если вам не предлагают вакансий, так как их нет - вас увольняют. Вполне законно. Так вот если вас все таки не уволят до отпуска по беременности и родам, то уже после него ваш договор просто заканчивает свое действие. Инкогнито автор темы 3 февраля 2010 в 15:20 5 0 Столкнулась с ситуацией:либо работа рядом с домом,но на время декрета девушки,либо работа в двух часах езды от дома,но постоянная.

Кто знает,может захочется в ближайшие три года в декрет уйти. Дюдюка 3 февраля 2010 в 15:20 0 Истечение срока трудового договора. Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие.

Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч.

Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска ст. Была я как то раз на проф. Если почитать судебную практику, то много случаев когда суд соверешнно не на стороне беременной!

Сухой Трудовой Кодекс регулирует конечно, но далеко не в полной мере... Изобретательные и хорошо обученные кадровики и находчивые юристы если есть таковые , вполне на законных основаниях, найдут способы вас "устранить". Например, основной работник в отпуске до ноября 2010г. На дату рождения ребенка трудовой договор еще будет действовать, действие договора прекращается примерно через три месяца после рождения ребенка.

Какие пособия работнице в данном случае должен выплатить работодатель? Ответ: Прежде всего отметим, что в соответствии со ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Федеральным законом от 19.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности работающие по трудовым договорам ст. Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины п. Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности ст.

Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам п. Таким образом, в данном случае пособие также выплачивается работодателем. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ст. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы службы, учебы , а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают не служат, не учатся , - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка п.

Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка п. Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию то есть работающие по трудовым договорам и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком п. То есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери отцы , находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому при расторжении трудового договора мать отец ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Право на это пособие сохраняется только в результате увольнения по основаниям, перечисленным в пп.

Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока.

После расторжения договора выплата пособия прекращается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за Можно ли уйти в декрет с декретной ставки в Я принята на место основного работника и сама ушла в декрктный отпуск. .. Может быть, вы и ДОЛЖНЫ, но вы в нем находиться не будете - вы будете в. принятая на освобожденное место, сама нуждается в отпуске по беременности и родам. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут. работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск. с ней до момента возвращения основного работника на рабочее место.

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора. Однако увольнение женщин, указанных в части третьей ст. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае также не допускается. Однако отношения между собственником предприятием и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику. Взятая в кавычки фраза дает основания для вывода о том, что истечение срока трудового договора не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что по истечении срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет появиться на предприятии, когда будет возможность ее трудоустроить для продолжения работы на этом предприятии или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате при трудоустройстве на другом предприятии. При наличии указанного предупреждения возможен и другой вариант: продолжение женщиной той же или при ее согласии — другой работы на этом же предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. ГУ Гоструда в Ривненской области.

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону.

Email Google Plus Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму внизу , и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Все о декретной ставке 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов? Далее, рассмотрим можно ли уйти в декрет с декретной ставки, и каковы права временной сотрудницы.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки как уйти

Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право? Еще вопрос-уточнение: при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за ребенком временного - временного увольняют, таким образом, прекращается идущий стаж временного работника. Ну тогда еще добавлю: если временная будет в ДОРОДОВОМ декретном отпуске - работодателю надо будет сначала предложить временной работнице любую другую вакантную должность, и только если временная откажется либо вакансий не будет - он сможет ее уволить. Осуществляется ли запись в трудовую книжку временному работнику за работу? Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Вы, вероятно, читаете КЗо Т, действовавший при советской власти.

Декретная ставка.

Предмет — это описание общих функций. Куда принимается работник, время испытательного срока. Если договор оформляется как срочный, то указывается период будущей работы.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

.

Работник на декретном месте уходит в декрет

.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Похожие публикации